员工离职交接表 格式.doc

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. 员工离职交接表员工类别: 正式员工 试用员工 填表日期:姓 名部 门职 务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况:(可附工作交接清单)经办人: 年 月 日行政部交接情况:办公室钥匙 文件柜钥匙 办公桌钥匙 文件资料 邮箱 图书 笔记本 笔筒 电话机 文件架 手机 计算器 公司通讯录 名片 铭牌其他: 经办人: 年 月 日人事部交接情况: 剩余入职照片 解除或终止劳动关系的证明文件 辞职申请表(辞职信) 保密协议竟业协议 知识产权协议 经办人: 年 月 日项目部交接情况:工作交接 业务帐务 办公书籍 软盘光盘其他: 经办人: 年 月 日IT部门交接情况:收回借用笔记本 电脑配置检查: 电脑类别 数量 型号 序列号 光驱_ _ 其他特殊资产: 经办人: 年 月 日 财务部交接情况:工资情况: 餐券: 餐卡: 借支费用: 其它: 经办人: 年 月 日 当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容,有关离职手续已按规定办妥,已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系,所从事的一切活动与公司无关。当事人签字: 年 月 日人事主管签名: 年 月 日说明1:以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后,请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人电话费用,提交人力资源部经行工资结算。有限公司员工离职流程: 离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司1. 离职申请:辞职由员工本人填写员工离职申请单,其他离职形式由其直接主管填写,正式员工辞职需要提前1个月申请(以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算)。2. 离职审核:员工离职申请单经相关人员审核后生效。3. 离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接主要包括以下内容:所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。 行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事行政部负责人签名确认。(行政部门需将收回物品登记在册) 项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料,并由经办人及部门负责人签名确认 IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查,并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部:对离职员工借支状况进行审核,对离职交接内容签名确认 离职员工:在员工离职交接表上,对离职交接内容签名确认 总经理签名确认4. 薪资核算: 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人事行政部填写离职员工工资发 放通知单,报给财务部,由财务部统一造册发放。精选word范本!
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