集团党风廉政建设会议讲话稿与运河航道管理工作会议讲话稿两篇

集团党风廉政建设会议讲话稿与运河航道管理工作会议讲话稿两篇集团党风廉政建设会议讲话稿同志们：今天，我们在这里召开党风廉政建设工作会议，主要目的是深化集团党风廉政建设，切实改进工作作风。刚才郭书记对集团党风廉政工作进行了回顾总结，对于今年工作进行了部署，我完全赞同，希望各部门、单位以及每一位干部要切实抓好贯彻落实，真正将党风廉政建设“两个责任”和干部“一岗双责”落实到底。下面，在报告的基础上，我再强调三点意见：一是解放思想不停滞，让“ 四强四提”在集团落地生根、开花结果。去年，全区开展了解放思想大讨论活动，今年在区纪委十五届四次全会暨“四强四提”动员大会上，佟桂莉书记作了动员讲话，要求全区各部门、单位要扎实开展“四强四提”活动，持续把解放思想大讨论引向深入，现在这一要求得到了全区上下热烈的响应，并引起了强烈的共鸣，各级各部门均研究方案、举措，切实加以贯彻落实。“四强四提”为强学习提本领，强创新提理念，强服务提质效，强担当提作风。对于如何贯彻落实佟书记讲话 精神，将“四强四提”要求在集团落地生根，进而开花结果。我认为，要抓好五个方面的具体落实：一是坚定“拼”的决心。集团今年的目标任务已经非常明确，可以说任务之重、困难之大前所未有，对于已经明确的目标任务，特别是“22688”交通大会战，资产经营开发以及公共交通民生服务工作必须加紧加快，每一项工作都要设立时间表、挂出作战图，一项一项赶进度、一项一项找差距、一项一项抓落实，我们要以时不我待、只争朝夕、舍我其谁的拼劲，确保圆满完成年度工作目标任务，向上级交出一份满意答卷。二是加快“转”的节奏。今年是集团深化改革、转型发展的开局之年。转型发展既是上级的要求，也是集团持续发展的需要，我们要进一步梳理集团转型发展中存在的思想问题和体制机制问题，建立问题清单，对标销号、逐一落实，重点是要解决集团存在的历史遗留问题，加快传统产业的转型升级，全力培育新的发展动能。要尽快形成集团项目建设、土地开发、商业经营、物流贸易“四位一体”的产业布局，以体制创新、管理创新、技术创新、文化创新探索出现代化国有企业管理体制的新路子。三是突出“优”的服务。集团强服务优质效的任务十分繁重，项目建设、公共交通、公共自行车等既是领导关注的焦点，也是群众关切的热点。因此，今年我们必须大力度改进公共交通服务，创优工程建设环境，尽力避免信访投诉。要切实落实好“民情双访”工作，尽快排出 计划方案，启动走访工作，要注重问题的收集，同时对于区民情双访涉及集团的问题，要全力配合，予以解决。此外，各单位要大力改进窗口服务质量和水平，杜绝发生文明服务有责投诉，切实落实好信访工作责任制，树立起良好的服务品牌。我们要教育全体干部职工牢固树立起主动服务、优质服务的意识，不能等到领导批示了、上级督查了、媒体曝光了、信访投诉了，再去抓落实，必须提早做好防范和化解工作。四是浓厚“学”的氛围。集团已经出台了“夜学”制度，但在学习要求和形式上要进行优化调整，要精心筹划设计，提升学习效果，确保能够学以致用。在“夜学”之外，仍要加强干部职工的学习培训，在内容上注重区分层次，领导干部要加强谋事决策能力，中层干部要提升执行力和创造力，基层职工要注重提高工作技能和业务本领。同时，要建立起学习考核制度，真正让勤于学习、善于学习在集团内蔚然成风。五是形成“比”的局面。要认真开展好“三好双一流”争创工作，发挥榜样的示范带动作用。要进一步完善干部述职评议和绩效考核管理，制定出台激发干部干事创业的机制，选拔任用作风优良的年轻干部，通过比速度、比标准、比高效，形成苦干实干、力争上游的生动局面。二、改进作风不止步，让“ 六机式”干部无处遁形、无法生存。到集团近 2 年来，与大家一起并肩作战，共同投身到集团的改革发展中，应该说取得了一些成绩，在集团年初的工作会议中，我已经总结过了，集团到2018 年，在资产总额、经营效益、投资总额和实现固定投资均创历史新高。这些成绩的取得，是我们集团全体干部职工精诚团结、克难攻坚、求真务实、埋头苦干的结果，也充分说明了我们集团干部作风的主流是好的。然而，我认为，个别干部在作风方面仍有不少问题，我总结为“六机式”干部。一是当“推土机”式的干部，就是对于上级的决策部署，敷衍塞责、推诿扯皮，该办的事不办，该管的事不管，能推则推、强推硬推，最好工作和责任都是别人的，自己什么事都不干，只想着轻松拿工资，不想着干事有作为。这种情况在我们集团部室中比较突出，工作能推就推，特别是职责边界的工作，更是一推了之。“当干部就要有担当，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大责任才会有多大成就。”我们不需要“推土机”式的干部，更需要“起重机”式的干部，不是推工作，而更应该抢工作，能够敢于担当，顶住阻力,抗住压力 ,直面挑战,克服困难，承担起集团发展的重任。二是当“拖拉机”式的干部，就是拖延工作，“慢慢来”“不着急”，无论是重要的、还是紧急的都是能拖就拖，拖到不能拖了，也是找各种理由继续拖。我们患“拖延症”的干部不少，工作节奏缓慢，不去过问就停步不前，当前迫切需要解决的问题有很多，但依然是等一等、看一看，要把小问题拖成大毛病。企业以效益为先，以效率为重，要推动集团的快速发展，我们不能当“拖拉机”，而是要当“跑步机”，要增强工作的紧迫感，立足一个“早”字和一个“快”字，要跑着干工作，不断加快工作节奏，提高工作效率。三是当压缩机式的干部，就是缺乏大局观念，将上级任务层层削弱，责任层层递减，要求层层缩水，使决策部署得不到真正落实。我们不能当压缩机，而是要当“发动机”，对于上级和集团的决策部署，要认真对待、自动自发，在思想上重视，在态度上坚决，在措施上有力，必须不折不扣的进行落实，绝不允许打折扣、搞变通。四是当洗衣机式的干部，就是信奉“不做不错、少做少错、多做多错”的哲学，宁肯不出事也不愿做事，愿做“老好人”不愿做“黑包公”，爱惜羽毛、患得患失、畏首畏尾，一心就想把自己洗白、把自己撇干净。如在解决集团遗留问题上，怕惹麻烦、怕担责任、顾虑重重，视而不见，听而不闻，不管不问。集团三家公交企业注销问题已经拖了将近 10 年了，一直没有解决，然而去年在强力的督促下，也圆满解决了，所以实事证明，没有解决不了的问题，只有不想、不愿去做的问题。在监督检查中，抱着“你好、我好，大家好”的态度，不敢直面问题，但抓整改、抓问责方面动真格的情况少。在集团的发展中，不需要“洗衣机式”的干部，而是要“轧钢机式”，能够担责负责，具有打硬仗, 啃硬骨头的精神，敢于直面矛盾、敢于迎难而上、敢于顶真碰硬、敢于坚持原则。五是当“复读机”式的干部，习惯于 “照葫芦画瓢”，照搬照抄、机械教条，不会想、不去想，不善于创造性地开展工作。干事必定会碰到困难和问题，要解题破难靠墨守成规是不灵的，我们不能当“复读机”，而是要当“智能机”， 一定要勇于创新、善于突破，多想招数、打破常规，只要创造性地去攻坚破难，就没有什么做不成。六是当“搅拌机”式的干部，有的干部喜欢说三道四，把讲怪话、发牢骚当成有个性；有的干部不听大道消息，专听小道消息，传谣言；有的干部说话没根据，把妄加推测当作有见解。这类“搅拌机”式干部一天到晚瞎搅和、和稀泥，更有甚者无事生非、造谣生事，自己不干事还要在旁边指手画脚、说三道四，蛊惑人心、动摇军心。对于这些“搅拌机”，我们将坚决态度，发现一个清理一个。同时，提倡大家要做“滤清机”，不说不团结的话，不做不团结的事，而且要坚决抵制谣言，不传播小道消息，自觉与损害集团声誉的言行作斗争。加强作风建设事关发展大局，是一项硬任务，必须用硬措施来抓。大家要充分认识这项工作的艰巨性、连续性和重要性，加大推进力度，强化保障措施，确保各项任务落到实处。一要领导带头，率先垂范。各级干部是集团事业发展的骨干和中坚，是“关键少数”。作为干部，在职务待遇上要“知足”，在工作事业上要“知进”。对于自己的定位要准确，多想想我有多大的能力本领？我为企业付出了什么？我的收入待遇与我的工作业绩是否匹配？大家要把心态调整一下，把心思放在工作的“知进”上，现在有多少知识需要去学习，有多少事情需要我们去了解，有多少工作需要我们去做。这就是我们常说的，要正确看待自己，要立志做事，不能只想待遇。否则的话，很容易患得患失、心理失衡，也不可能一门心思干好工作。好的作风是一级一级抓出来的，更是一级一级带出来的，我们每一位干部要发挥好作风建设的风向标作用，按照“上级带着下级干，上级做给下级看”的要求，在作风建设中走在前、当表率、做示范，凡是要求下级做到的，上级首先做到，在这里我表个态：在作风建设中，集团班子要带头，而班子要带头，我本人先带头，带头改进工作作风，带头推进集团中心工作，带头求真务实狠抓落实，当好作风建设的排头兵，为集团广大干部树立榜样。二要强化教育，端正作风。我们要大力加强干部职工教育，进一步在集团上下增强五种意识，营造风清气正、干事创业的良好风气：一是增强责任意识。集团各级干部都要进一步明确职责所在，坚持工作第一，做到在其位、谋其政，恪尽职守，守土有责，履职尽责。二是增强效率意识。工作不能拖沓推诿，今天能办的事不能推到明天。要提高工作效率，做到好事快办、急事急办、难事商办、特事特办。三是增强求实意识。要力戒行为方式浮躁，工作方式浮漂，工作作风浮华。要破解无责可负、有责不负、失责不纠等突出问题，进一步提振干部队伍的精气神，大家要以“抢”的意识、“争”的观念、“快”的思想、“好”的标准，全面破除影响集团改革发展进程的障碍；要真正沉下心，忠诚履职、勤勉尽责，以实干求实效，以实绩树形象。四是增强守纪意识。要摆正自己的位置，顾全大局，守好规矩，不要自以为是、自由散漫；要注意自己的身份，不该说的话不说，不该干的事不干，要把遵守纪律当成一种追求、一种习惯。五是增强争先意识。各部门单位要立足全区、面向省市、放眼全国，拉高工作标杆，争取方方面面的工作有特色、出亮点，为集团增光添彩。三要加强监督，开展督查。集团纪检监察室要对各部门单位的作风建设进行督查、检查，发现问题，及时处理到位，通报到位，警示教育到位。要建立长效、常态检查机制，制定考核细则，实行严格的过程督查，对出现问题的个人和部门、单位要察实情、动真格，不姑息、不迁就，坚决处理到位。对那些“六机式”干部要在批评教育的同时，该问责的问责，该处理的处理，如果仍然无动于衷坚决调整岗位职务，让他们在集团中无处遁形，无法生存。三、反腐倡廉不停歇，让“ 清风正气”成为常态、蔚然成风。习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调“要以党的政治建设为统领全面推进党的建设，取得全面从严治党更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利”，提出了“关键之年、六个任务”“知行合一、六个要求”“专责机关，两个带头”等重要指示。同时，在区纪委十五届四次全会中，强调了要以清廉 xx 建设为主线，坚持纪严于法、纪在法前、纪法贯通，坚持严字当头、稳中求进，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。我的体会主要有三个方面：一是政治为统领。要始终站稳政治立场，牢固树立“四个意识”特别是核心意识，在思想上拥戴核心，在政治上维护核心，在行动上紧跟核心，更加自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地把党中央以及区委、区政府各项决策部署贯彻好落实好。二是一刻不能松。当前，反腐败斗争已经取得压倒性胜利，但仍需进行巩固。习近平总书记深刻指出，在全面从严治党这个问题上，我们不能有差不多了，该松口气、歇歇脚的想法。三是要求更严格。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍、坚定不移“打虎”“拍蝇”“猎狐”，而且越往后越严。国家监察体制改革后实现了对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，集团有 204 名监察对象，党风廉政建设的要求也越来越高。同时，从集团廉政建设工作来看，我们所涉及的工程建设、资产运行、矿山治理等都是廉政高风险领域；个别党员干部的纪律规矩意识还不够强，个别甚至还存在侥幸心理，把自己置身于风险之中；管党治党压力向基层延伸不够，存在上紧下松、层层递减的现象。这些必须引起我们高度警惕，要在下阶段工作中着力解决。对于加强集团党风廉政建设，我认为要抓住“履责尽责、建章建制、抓小抓细、严查严管、守法守德”这 20 个字。（一）履责尽责，就是要履好党委纪委“两个责任”，尽好干部“一岗双责”。要牢牢抓住党组织主体责任这个“牛鼻子”，书记作为第一责任人，要牢固树立“不从严管党治党就是严重失职”的观念，自觉担起应当之责、该当之责，管好“自家人”、种好“责任田”，坚决不做“甩手掌柜”。要始终抓牢监督责任，集团纪委和纪检监察组织要全面履行好监督责任，要继续运用“廉政门诊”的方式强化日常监督、专项监督。各级干部要坚持抓好分管领域的党风廉政建设工作，落实好“一岗双责”，坚持与生产经营等业务工作同部署、同落实、同检查，两方面都不能放松，都不能出差错，要严格监督管理和保护好部门单位的党员干部，始终做到“不松手”“不放手”。（二）建章建制，就是要靠制度管人管事管项目。我们要不断扎紧制度的笼子，以制度的刚性约束确保行为不越规。首先，管人要讲规则，要严格执行干部选拔任用管理规定，坚持原则、严格标准、规范程序。其次，管事要讲规矩，要以“依规办事”促“依法办事”，以依法办事促高效廉洁办事，坚持和完善“三重一大”，资产运行、资金管理、招投标等制度规定，严格落实班子集体决策，干部述责述廉，重大事项报告等廉政制度。再则，管项目要讲规范，要建立起项目建设的具体工作流程和操作规范，重点要强化对工程变更、征地拆迁、计量支付、项目验收等重点环节的全过程监督，防止发生项目建起来，干部倒下去的问题。（三）抓小抓细，就是要从小事抓起，从细节抓起。下阶段，我们要做到：排查问题更细，要进一步查找从严治党方面存在的不足问题，及时开展自查自纠。省委巡视组将于下星期一进驻 xx 进行巡视，同时区纪委也决定在今年对集团进行巡查，主要从党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设进行检查，内容包括班子成员会议记录、党委会议记录、廉政谈话记录，廉政教育活动记录，党建制度，民主生活会、组织生活会，“三重一大”决策，“三公”经费管理，干部选拔任用，重点项目建设，资金管理，落实中央“八项规定”和反对“四风”情况等 70 余项。当前，立即需要整改的是办公用房超标问题。各单位、部门要认真对待巡视巡查工作，要积极做好配合工作。同时，针对巡查结果，深入做好“后半篇文章”，确保整改落实到位。专项整治要更实，要组织开展纠治“四风”专项整治密切关注“四风”隐形变异、改头换面等新问题，重点整治形式主义、官僚主义的新表现。思想防线要更牢。继续加强廉政警示教育，强化日常性提醒和关键性警示，落实廉政提醒“三靠前”措施，增强干部“不想腐”的思想自觉，防止干部踩上“地雷”、掉进陷阱。推动廉政文化建设，打造“清廉家风”示范基地，以清廉文化严明纪律底线，强化规范惩戒，引导向善向上风气，筑牢拒腐防变的思想道德防线。（四）严管严查，就是要严管事前，严查事后。“严管是爱，放纵是害”。一方面，事前严管，体现关心爱护。纪检监察组织要定期分析研判干部队伍状况，发现问题及时批评教育，让“红脸出汗”成为常态，要正确运用监督执纪“四种形态”，建立健全提醒谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话、党风廉政建设责任制约谈等制度，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，提出告诫、提醒和引导，尽量把问题解决在萌芽状态，防止小错铸成大错。另一方面，事后严查，做到惩前毖后。保持对腐败零容忍的态度，严格正风肃纪，加大对违纪问题的查处力度，对动歪脑筋、伸黑手的严惩不待，该处理的处理、该问责的问责、该曝光的曝光。（五）守法守德，就是要严守法纪，恪守道德。党纪国法是不能碰的高压线，是不能越的红线，是党员干部必须坚守的底线，尤其是在重点领域、重要岗位“常在河边走”的干部，更要敬畏法纪，确保“就是不湿鞋”。要把法纪刻在心上，“心有敬畏，行有所止”，只有常怀敬畏之心，才会培养一腔正气，使遵纪守法成为一种自觉行动。要把法纪顶在头上，自觉戴好“紧箍咒”提醒自己把好“权力关”，任何时候都不能忘记手中的权力是组织和人民赋予的，只能用来人民群众服务，决不能以权谋私，滥用职权。要把法纪扛在肩上。对下属严管是厚爱，信任不能代替监督，我们每一位党员干部都要坚持原则，敢于批评人，不做老好人，只要是出于公心、事业心，批评和提醒同志就是帮助和提升同志。习总书记指出，领导干部要“明大德、严公德、守私德，重品行、正操守、养心性，做到以信念、人格、实干立身”。党员领导干部要提升自身道德修养就是要明大德、严公德、守私德，如此才能做到心有所畏、言有所戒、行有所止。明大德，就是要对党绝对忠诚，旗帜鲜明讲政治，切实铸牢理想信念、锤炼坚强党性，在大是大非面前立场鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。守公德，就是要恪守“立党为公、执政为民”的理念，不断强化宗旨意识，而要一心为公，用权为民。严私德，就是要严格规范自己的道德情操和品行操守，接受道德约束和观念制约，堂堂正正做人、清清白白为官，干干净净做事。同志们，党风廉政建设只有进行时，没有休止符；作风建设永远在路上。全体干部一定要以本次会议为契机，持之以恒抓好廉洁建设、驰而不息抓好作风建设，努力营造人心思进、人心思干，廉洁自律、共谋发展的良好工作氛围，努力为实现集团赶超发展、跨越发展作出新的更大贡献!运河航道管理工作会议讲话稿同志们：经厅党组同意，今天，我们召开 2019 年 xx 运河航道管理工作会议。会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会以及全省交通运输工作会议精神，总结 2018 年工作，分析当前形势，部署 2019 年工作，进一步动员全处干部职工勇于担当、创新突破，奋力谱写新时代 xx 运河运河航道管理事业发展新篇章。刚才，办公室、航道管理与养护中心作了交流发言，讲得都很好，我都同意，希望其他科室和单位认真学习借鉴。下面，我讲三点意见。一、2018 年工作圆满收官过去的 2018 年，是全面贯彻落实党的十九大精神和省第十一次党代会精神的开局之年，是改革开放40 周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是我省交通运输“四大攻坚战”的开局。一年来，全处深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实厅党组决策部署，服务通航、服务民生、服务经济社会发展，实现了 xx 运河航道运行安全平稳、稳中有进、进中向好的发展态势，推动高质量发展取得良好开局，成绩来之不易。主要体现在:（一）党建大引领，职工队伍展现新面貌，文明发展续写新篇章。全处以“加强党建引领，打好四大攻坚战”为导向，切实履职尽责，奋发勇为，克难攻坚，有效落实和完成厅党组各项部署，确保了队伍清正廉洁，无违法违纪案件发生，先进集体、先进个人不断涌现。2018 年，处党委被厅党组授予 “党建工作先进单位”，第三党支部党员活动室被授予厅直单位“示范党员活动室”，1 名基层党支部书记被厅授予“优秀党务工作者”，我处选送的微党课追梦美丽中国获得厅“我最喜爱的微党课”荣誉称号，职工服务中心被授予全省交通运输系统“模范职工服务中心”。我处也首次被交通运输部授予全国交通运输行业精神文明建设“先进集体”。这一年，我们全面从严治党纵深发展，党风廉政建设不断深化。处党委进一步压实“两个责任”，扎实推进交通党建“十个一”工程。一是抓学习，进一步强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习习近平总书记关于交通运输工作的重要论述，深入学习习近平总书记视察湖北考察长江经济带时的重要讲话精神。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，多形式、分层次、全覆盖，采取党委中心组引领学、专家辅导学、支部经常学、领导干部带头学等多种形式，引导党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，通过多种形式使全处干部职工自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同心同德做好各项工作。二是抓阵地，进一步发挥战斗堡垒作用。按照省委意见要求和省厅实施方案，要求各支部认真落实“三会一课”制度，针对支部活动不严谨、台账不规范、不统一等突出问题，进行集中整改。结合加强党建引领，打好四大攻坚战绩效考核管理办法，定期对各支部台账进行督促检查通报。今年，运河扬帆党旗红被选为省直机关党建工作经验交流材料，启动党建新引擎 用“微党课”传递“大能量”被纳入省直机关党建工作典型案例集锦，“力戒形式主义和官僚主义，全面提升机关党建工作质量”的调研报告xx 运河航道管理处作风建设做法和体会在省委讲师团和湖北省委党校主办的学习月刊上发表。各支部还相继开展了美化家园、结对共建、赴红色教育基地参观学习等活动，每次主题党日是有主题、有主讲、有讨论、有总结，真正做到“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”。三是抓作风，进一步筑牢廉政根基。认真落实中央八项规定实施细则，组织党员干部对照“十种新表现”，全方位、立体式地深查细照，重点查找在学风、文风、会风、精简办事、担当作为等方面的突出问题，开展“文山会海”和“不担当、不作为”专项整治，力戒形式主义、官僚主义。结合第十九个党风廉政宣教月，丰富廉政教育内容，组织党员干部参观省图书馆“清风颂”廉政书画展，开展“品读红色经典，永葆清廉本色”主题党日活动，参观荆州监狱等廉政主题教育活动，使职工受警醒、明底线、知敬畏，进一步增强党员干部的廉洁从业意识，永葆共产党员清正廉洁的政治本色。紧盯重要节点风险防控，开展了“五一”“端午”“中秋”“国庆”等节前廉政谈话。加强财务管理、项目采购等重要环节的监督，强力推动廉政责任全面落实。这一年，我们精心培育和谐惠民品牌，全面做好文明创建，塑造了情满运河的好形象。文化品牌和人才队伍建设是 xx 运河航道事业持续健康发展的基础保障，是创建 xx 运河品牌的核心竞争力。一是深化文明创建。以践行社会主义核心价值观为主线，以进出口船闸服务大厅为窗口，大力弘扬“红船精神”，充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，成立了“运河先锋志愿服务队”和“扬帆青年读书会”，以船艇为阵地，将党旗插在水上，一线党支部、一线船闸管理所积极靠前服务船民，夏送清凉、节送问候，促进了全处履职尽责整体水平提升，促进了 xx 运河航道美誉度的进一步提升，文化软实力迸发出发展新动能。二是加强干部队伍建设。坚持党管干部原则和正确用人导向，把好干部标准落到实处，突出“高素质、专业化”最新要求，培养选拔忠诚干净担当的干部。在日常管理中，处机关、处直单位一体化联动，着力提高干部职工工作温度感、事业成就感、人生价值获得感，促进工作环境更温情、温馨、温暖，不断建立健全科学合理的选人用人机制，发现人才、培养人才，鼓励干部职工强化看齐意识，坚持“五条标准”，堂堂正正做人、干干净净做事。今年，到岗新招录事业编制职工 2 名、轮岗交流中层干部 5 人、选聘基层单位 4 名班组长、轮岗基层岗位职工 6 人，推荐 2 名干部到厅机关挂职锻炼，招收 10 名劳务派遣职工到基层部门和辅助用工岗位，加强了人才梯队建设，加大了干部轮岗交流力度，拓宽了处内干部实践锻炼渠道。（二）服务水平大提质，通航效益取得新飞跃，创新发展凸显新气象。我们牢记服务宗旨，一切为了通航，一切服务通航，坚持向改革要效益，用创新破难题。在一系列改革攻坚措施的推进下，全线通航量继续高扬，通航效益作用持续发挥。2018 年，全线通航船舶 8638 艘次，船舶总吨 650 万吨，货物433 万吨。自 2014 年 9 月 26 日通航以来，累计通航船舶 30235 艘次，船舶总吨 2189.35 万吨，货物1263.32 万吨，货种已达 44 种，xx 运河继续发挥出“畅通、快捷”的航运优势。这一年，我们不断创新通航管理机制，不断把改革向纵深推进。通过修订船闸运行管理办法、制定船闸巡查巡检制度，着力促进了船舶调度规范化、机电设备维保科学化、通航管理考核常态化。船舶过闸登记系统手机 APP 终端服务的正式推行，目前已有300 多次下载量，过往船舶中有近 90%以上使用手机 APP 登记过闸，实现了船舶过闸更高效，“水上高速”更顺畅。在通航运行实践中，勇于探索、大胆实践，成功找到了枯水期、洪水位确保通航的有效应对措施，实现了不同水位情况下的通航常态化，3000 吨级及集装箱船队首航 xx 运河，也彰显了通航调度新举措带来的 xx 运河航线更大的吸引力。为加强业务交流合作，组织调研组赴重庆市港航局、嘉陵江草街航运电力枢纽等单位开展“大学习、大调研”活动，为 xx 运河航道高质量发展征寻决策依据。同时，完成了 xx 运河通航安全模式研究，依托课题成果促进体制创新、管理创新，促进了航道安全畅通。这一年，我们不断加快绿色发展步伐，不断优化通航环境。今年，在省交通运输厅和其他单位支持下，我们加快推进绿色示范航道建设，xx 运河智能航运服务系统全面开工，目前，各分项工作正在加紧展开。我们按照省委、厅党组安排，坚持抓好长湖碧水保卫战“清流行动”，积极加强与荆州、荆门、潜江三市联系，贯彻落实好省级湖长各项日常工作，充分 xx运河绿色生态航运补水工程作用。我们还组织实施了龙洲垸船闸抽水检修项目，解决了困扰龙洲垸船闸稳定运行的输水门故障难题，同时也为我们全面掌握船闸闸阀门及土建设施水下部分的现状，积累了大量的技术经验。这些重点工作为今后继续推动优化 xx 运河通航环境的“含金量”“含新量”“含绿量”奠定了良好的实践基础。（三）治航能力大提升，规范管理呈现新常态，平安发展铸就新实力。今年，全处克服人员不足的困难，以高度自觉的大局意识、高度负责的工作作风、兢兢业业的奉献精神，风雨兼程、日以继夜，依法治航、规范管理，确保了全线航道畅通；船闸运行安全，船闸安全通航率 100%；进出口船闸无水上交通安全重特大责任事故。这一年，我们坚决落实航道管理责任，依法管理保畅通。以推动处直三个基层单位优质服务、树立形象为重点，全年共完成陆上巡航 125 次，水上巡航20 次，累计巡航里程 19500 公里，劝阻垂钓人员173 人次，查处违规卸货 3 起。在航道执法过程中，规范执法程序，把握执法力度，合理利用相关法律法规及相关条款，许可项目全程跟踪服务，主动沟通协调，航道产权得到有效保护，确保了航道安全畅通。同时，扎实开展航道通航标志维护，对全线航标、标志牌进行清洁保养 2 次。积极开展航道污染防治，全年组织漂浮物打捞 30 次，组织专门队伍对航道内垃圾、渔网进行全面清理，开展了航道无死角观测，按期进行扫床，及时清除障碍物，同步加强航道污染防治，及时组织漂浮物打捞，密切关注航道内边坡稳定情况。这一年，我们坚决筑牢安全责任防线，群防群治保平安。严格落实安全生产“一岗双责 ”，逐级推进责任落实，各基层单位实现安全监管责任包干，进一步健全了安全责任制度，把安全监管的措施落实到到人、到点、到位。重点领域重要节点安全排查力度加大，深入开展安全生产“大建设、大排查、大整治”，全年共组织开展强降雨、高温、汛期、冰冻雨雪等恶劣天气下的航道、船闸、用电、消防等专项检查 10 余次，常规安全检查 12 次，检查中发现的问题及隐患全部要求责任单位整改到位。突出安全专项行动，修订完善了湖北省 xx 运河航道管理处突发事件总体应急预案和xx 运河船闸及引航道防洪度汛应急预案操作手册等，并在高石碑船闸成功举办了 2018 年防洪度汛应急演练。积极开展扫黑除恶专项斗争行动，制定扫黑除恶专项斗争行动实施方案，成立打击整治枪爆违法犯罪专项行动领导小组，与李埠镇、高石碑镇派出所建立联络机制，定时向上级报告专项行动工作月报，形成常态化工作机制。围绕“生命至上，安全发展”安全生产月主题，邀请省交通运输厅安监处和荆州市政法委专家对干部职工进行授课，切实提升全员安全意识，“要我安全”正朝着“我要安全”“我会安全”积极转化。同时，会务办公、机要保密、调研宣传、教育培训、网络信息安全、综治维稳、后勤保障等各方面工作整体推进，卓有成效。一年来，我们有几点深刻体会：一是必须始终坚持党建引领，这是做好一切工作的基本前提和本质要求。二是必须始终坚持争取上级领导高度关怀支持，办人民群众满意航道，这是 xx 运河航道事业发展的强大动力。三是必须始终坚持新发展理念引领作用，这是实现新时代高质量发展的必由之路。四是必须始终坚持典型示范、以点带面的工作方法，这是加快发展的有力举措。五是必须始终坚持务实重行、敢于担当的精神状态，这是战胜困难、取得突破的关键所在。同志们！xx 运河航道事业的提档进位，归功于厅党组坚强领导和各相关单位的大力支持，我们的点滴进步，凝聚了全处广大干部职工心血和汗水。在此，我代表处党委，向在座各位同志并通过你们向在背后默默支持的广大干部职工家属表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！同志们，在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到：全面从严治党永远在路上，作风建设是永恒课题。一些部门不担当、不作为、不接地气、工作流于形式的现象依然存在，“认不清、想不到、做不好”的问题仍然突出，干部队伍的梯队建设与人才培养需要加强。党建活动质量有待提高，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，增强干部职工执行力、战斗力，成为非常紧迫的工作任务。船闸机械设备经过四年多的运行，维护维修量增加，亟待加强维护专业力量，智能航运与服务管理系统的建设也亟待提速。沿线居民下河捕鱼、游泳等阻碍航行为频繁发生，安全形势依然严峻，安全监管任务仍然十分繁重。上述这些问题，需要综合施策加以解决。我们必须坚持问题导向，强化创新，把这些问题钻深、研透，未雨绸缪，克难攻坚，积极加以解决。科学研判，准确把握当前面临发展形势举棋要看势，落子要谋局。深入分析当前交通运输发展面临的新形势，坚定做好 xx 运河通航管理工作的信心和决心，精准明确高质量发展思路，对于做好当前及今后一段时期的工作，十分重要。2019 年全省交通运输工作会议强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央、省委经济工作会议和全国交通运输工作会议精神，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持深化市场化改革、扩大高水平开放，紧紧抓住并全面用好重要战略机遇期，落实“巩固、增强、提升、畅通”八字方针总要求，紧紧围绕省委省政府“一芯驱动、两带支撑、三区协同”战略布局，抓机遇，优结构，保生态，促改革，惠民生，转作风，继续打好公路水路“四大攻坚战”，加快推进现代综合交通运输体系建设。当前，湖北水运事业发展的最根本任务是贯彻落实习近平总书记视察湖北关于“推动长江经济带高质量发展”的指示，把握好运输结构调整等一系列重大机遇，紧盯“补短板”的重点部位和长远发展的重点方向，统筹做好“环境保护”和“高质量发展”两篇大文章。综合全省交通运输发展新形势、湖北水运发展的新任务和 xx 运河通航以来的发展变化，全线航道事业呈现“黄金机遇”纵深发展的新特点：一是领导重视的力度大，增强了我们高质量发展的信心。2018 年 12 月 3 日，习近平总书记在视察巴拿马期间，专门到巴拿马运河参观新船闸，听取巴拿马运河管理运营情况介绍，勉励中方人员要善用巴拿马运河，不断优化物流运输，为促进国家航运事业和全球贸易繁荣作出更大贡献。作为 xx 运河航道事业的实践者，习近平总书记的重要讲话为我们积极并坚决利用好、充分发挥好运河航道资源增添了高质量发展的信心和决心。交通运输部副部长何建中在湖北调研汉江等内河航运发展期间，又专程来到 xx 运河，实地调研 xx 运河航道管理工作，高度评价 xx 运河独特的航运优势作用，强调要认真学习领会习近平总书记视察湖北重要讲话精神，以“不搞大开发、共抓大