某集团公司党委2019年党建工作要点

某集团公司党委 2019 年党建工作要点2019 年是新中国成立七十周年，是全面建成小康社会关键之年，也是集团公司成立 xx 周年，更是集团公司乘胜前进、加快发展的机遇之年。2019 年集团党建工作总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻十九大精神，认真贯彻省委及省国资委党委各项要求和部署，全面落实管党治党主体责任，坚持以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，把 xxxx，突出 xxx，进一步夯实党建基础、创新融入融合、狠抓工作落实，充分发挥党建引领作用，着力为集团高质量发展提供坚强保障。主要工作如下：一、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑1.深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。强化党的政治建设，把讲政治的要求贯穿于全面从严治党全过程。牢固树立“四个意识” ，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。组织全体党员深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实做到学懂弄通做实。发挥中心组学习示范带头作用，全年开展不少于 12 次中心组学习，以上率下推动学习持续深入。2.扎实开展“不忘初心、牢记使命 ”主题教育。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照中央和省委统一部署，在全集团上下开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部。深入开展作风建设，认真贯彻习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要指示精神，扎实开展整治“xx”等作风顽疾，以作风建设新成效推进任务落实。3.持续开展城市基层党建。按照结对协议 ，与 xx 社区开展基层党建互动共建，全年开展共建活动不少于 4 次。开展帮助社区内困难家庭儿童圆梦、走访慰问困难家庭等活动，帮助解决一些力所能及的困难和问题。同过组织生活，积极推进设施共享、文化共享、服务共享，务实开展城市基层党建活动。二、进一步提升基层党组织组织力3.提升党支部规范化标准化建设质量。严格落实中国共产党支部工作条例（试行） ，进一步规范党支部基础，继续深化党建示范点建设，开展 x 次党支部间的检查评比交流活动。把学习宣传贯彻党的十九大精神引向深入。 一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。发挥党组（党委）中心组领学作用，制定学习计划，分专题开展学习交流研讨。发挥党员干部示范作用，自觉用党的创新理论武装头脑。发挥党支部主体作用，充分利用“三会一课” ，引导党员立足岗位开展学习。发挥党校主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，列入教学计划，安排重点课程。 二是认真学习贯彻维护党章。把学习贯彻党章同学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来，同学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来，全面掌握党章的基本内容，深刻领会各项新内容新要求的科学内涵。把党章学习教育作为经常性工作，把学习贯彻维护党章情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，用党章指导规范公司党的建设工作和党员行为。 三是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照党中央的总体部署，以处级以上党员干部为重点，在公司系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。认真组织学习，深刻理解开展主题教育的重大意义。深入开展专题调研，精心制定实施方案。坚持分类指导，有针对性提出办法措施。注重工作实效，扎扎实实推进各项工作。 着力加强基层党组织和党员队伍建设。 一是加强基层组织建设。落实“四同步” “四对接”要求，及时设立、调整党的组织，开展党的活动。进一步规范各级党委、党支部工作，制定基层党组织工作规范性文件，打造一批基层党组织示范点。贯彻落实中国共产党党务公开条例(试行) ，扩大党内基层民主。贯彻落实关于加强境外企业党建工作实施意见 ，创新境外企业党组织设置和活动方式。进一步加强市场化企业党建工作。 二是加强带头人队伍建设和党员教育管理。全面推行党委书记述职评议考核，开展基层党支部书记述职评议考核试点工作，制定基层党建述职评议考核实施办法。分级分批开展基层党组织书记轮训工作。举办基层企业党委书记、党支部书记示范培训班，开展专职党务干部集中学习培训。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”等基本制度，规范组 织生活会和民主评议党员，全面推行党支部主题党日。 三是强化基层基础保障。进一步健全完善机构设置，配齐配强党建工作力量，确保党务工作人员与经营管理人员同职级、同待遇，深入推进党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。按照关于国有企业党组织工作经费问题的通知要求，确保管好用好党建工作经费。推进党建信息化建设，2019 年完成核心系统建设工作。加强党员活动阵地建设，确保基层党的活动有人管事、有钱办事、有场所议事。 三、切实强化干部队伍和人才队伍建设。 一是深化三项制度改革。推进市场化选人用人，逐步推行职业经理人制度，积极构建现代企业人力资源管理体制机制。抓好市场化选聘企业经理层试点工作，做好经验总结。加强专职董事、监事队伍建设，制定董事、监事考核评价和责任追究办法。按照“三个区分开来”的要求，落实容错纠错实施办法，调动和保护好干事创业的积极性。 二是加强领导班子和干部队伍建设。贯彻落实中央企业领导人员管理规定，修订公司管理暂行规定。把强化党组织领导和把关作用贯穿选人用人全过程，严格干部选任标准和程序，注重依事择人、以岗选人，选好配强领导班子。加大年轻干部培养选拔力度，制定优秀年轻领导人员选拔培养实 施意见。加强干部专业能力建设，努力增强“八个本领” 。 三是从严管理监督干部。完善领导班子和领导人员考核评价办法，将干部“两化”考核工作延伸到基层企业。建立选人用人工作专项检查长效机制，确保 3 年内二级单位专项检查全覆盖。完善干部管理“负面问题清单” ，推动建立干部监督信息统一管理平台。贯彻领导干部民主生活会若干规定，2 月底前，公司各级领导班子召开民主生活会。 四是加强人才队伍建设。建立领导班子后备干部和 35 岁以下青年干部人才库，制定实施优秀年轻领导人员培训工作计划。修订专业技术资格管理工作办法，开展高级、正高级专业技术资格评审及职业技能鉴定。继续落实首席专家、首席技师评定等制度，注重国际化人才培养使用。弘扬劳模精神和工匠精神，尊重基层和职工群众的首创精神。 四、扎实抓好作风建设和纪律建设。 一是深入落实中央八项规定精神。认真贯彻落实习近平总书记关于作风建设的批示精神，严格执行中央八项规定精神和实施细则，修订公司实施意见。既要紧盯老问题，又要密切关注“四风”新动向新表现。特别是要针对形式主义、官僚主义，深入查摆问题，深刻剖析根源，抓好整改落实。 二是持续深化中央专项巡视整改。紧紧围绕中央专项巡 视反馈意见，落实国资委党委督查要求，结合内部巡视巡察发现问题，进一步巩固和落实专项巡视整改成果。认真贯彻巡视工作条例，进一步完善巡视机制，深化政治巡视，将巡视监督与部门职能监督有机结合，推进巡视巡察全覆盖。 三是严明纪律和规矩。深入开展纪律教育，强化纪律执行。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。紧盯“关键少数” ，深入开展“四种形态”下的纪律谈话工作。突出纪律审查的政治性，不断提高思想政治水准和把握政策能力。 四是持之以恒正风肃纪。加大执纪审查力度，及时通报典型问题，强化不敢腐的震慑。把制度建设贯穿于党风廉政建设中，强化廉洁风险防控，不断健全权力运行制约和监督机制，扎牢不能腐的笼子。加强理想信念教育，培养高尚情操，强化的自觉，形成有效管用的体制机制。 五、积极推进党建工作与生产经营深度融合。 一是健全完善相互融合的考核评价机制。严格执行党建工作责任制实施办法和党建工作责任制考核评价办法（试行） ，建立党建工作责任清单，全面开展党建责任制考核评价，推动党建工作与生产经营相互促进、良性互动、协调发展。公司党组对考核排名靠后单位的党委书记进行约谈。 二是围绕生产经营重点任务开展党建工作。紧紧围绕提质增效、结构调整、深化改革、创新驱动、防范风险等重点难点任务，找准服务生产经营的切入点，开展形式多样的主题实践活动，深化党员示范行动。深入开展“四强四优”创建活动，把创先争优融入中心任务、推动中心工作中。 三是切实把党组织优势转化 为企业发展优势。发挥党组（党委）领导作用，把方向、管大局、保落实，确保党中央各项决策部署在公司得到全面贯彻落实。发挥党员干部示范作用，以身作则、率先垂范。深化火电厂厂际竞赛，开展技能大赛。组织开展职工创新创效活动，建立长效机制。六、充分调动广大职工的积极性主动性创造性。 一是加强宣传思想政治工作。认真履行主体责任，落实意识形态工作责任制。坚持正确的舆论导向，注重加强网络、新媒体等阵地建设和管理。加大宣传工作力度，深化典型选树，挖掘选树一批“华能榜样”和劳动模范。加强国家安全、维护稳定、舆情管控以及保密等工作。 二是加强企业文化和精神文明建设。践行社会主义核心价值观，深化“道德讲堂” ，积极开展群众性精神文明创建活动，强化教育引导，注重实践养成。大力弘扬华能“三色文化” ，加强子文化建设，不断丰富企业文化内涵，将领先 文化贯穿于企业改革发展全过程，努力创造优秀业绩。 三是全心全意做好服务职工群众工作。健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。创新厂务公开民主管理。建立健全服务职工长效机制，深化困难职工帮扶工作。实施精准帮扶、大病救助、法律援助。开展丰富多彩的群众性文化体育活动，加强人文关怀和心理疏导。 四是不断加强共青团和统战工作。开展“爱企业、献良策、做贡献”活动，发挥统战人员积极性。以健全完善共青团组织建设、制度建设为抓手，提高团组织规范化工作水平。关心和培养青年，落实加强青年成长成才工作的意见，探索建立三级青年人才库，做好推优荐才工作。