党建指导员工作职责3篇

党建指导员工作职责三篇篇一党建指导员要围绕“促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定”的目标要求，履行岗位职责，充分发挥作用，具体要当好“五员” ，争做“讲、学、服 ”的先锋。一、当好非公企业党组织建设的“指导员” 。抓好所派驻非公企业的党组织建设，指导已单独建立党支部的企业党组织加强党员队伍建设。指导做好发展党员工作，确保每个企业党组织或未建立党组织的企业每年发展 1 名党员或确定 1 名发展对象，培养 1 名入党积极分子。指导企业开展好服务型党组织建设。二、当好党和政府涉企政策的“宣传员” 。充分利用党员大会等形式宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，帮助员工和企业了解、熟悉、落实党的惠企政策，从而坚定发展的信心。党建工作指导员每年为党员、职工上党课和形势教育课不少于 1 次。三、当好上下沟通的“信息员” 。党建工作指导员在驻企工作期间要走访生产一线职工，尽快熟悉派驻企业情况、倾听党员、职工意见建议，详实填写工作日志和到岗记录表。要发挥各自的优势，积极协调各相关单位，上下沟通，及时把企业和职工的想法、困难及有关情况向相关部门和上级党委政府反映。每月向派驻单位党（工）委报送 1 条关于本支部有价值的信息、线索 1 篇（条） ，每年撰写 1 篇调研文章。四、当好矛盾纠纷的“调解员” 。及时发现并积极解决群众反映强烈的热点、难点问题，充分调动党支部和党员的积极性，通过开展深入细致的思想政治工作，积极调处化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在一线，为构建和谐企业营造良好环境。五、当好企业发展的“服务员” 。落实好党的各项惠企政策，帮助制定发展规划；为企业提供信息、协调项目和融资服务。篇二一、帮助开展党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传工作。二、指导帮助基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。三、发挥“结对共建 ”联系人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。四、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，真正把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。五、帮助基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划，力所能及地为群众提供信息、技术服务，帮助协调解决生产生活中遇到的困难和问题。六、监督基层党组织开展工作，提出基层党组织建设的合理化建议，对基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。篇三一、党建指导员要制订工作计划，每月开展工作时间不少于 10 天，并认真做好工作记录，每月向非公企业工委工商局党组汇报工作开展情况。二、非公企业工委、工商局党组，要对党建指导员工作实行“月评季考核” ，对工作成绩突出的党建指导员，作为评先树优的对象优先考虑。要积极为党建指导员提供必要的支持和保障，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。三、非公企业工委、工商局党组，要切实加强对基层党建指导员工作的检查指导力度，不断提高党建指导员的工作水平。要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建指导员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去，管理制度党建指导员工作职责 。四、党建指导员积极参加非公企业工委、工商局党组，召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算；在参会前必须准备提纲性的汇报材料，会后交非公企业工委份备查。五、各党建指导员要高度重视参会工作，县委组织部和县企业工委将把各党建指导员的汇报和参会的情况作为党建指导员年度考核的重要依据，纳入考核。