浅谈党的基层干部的基本素养与村干部专职化管理的好处两篇

浅谈党的基层干部的基本素养与村干部专职化管理的好处两篇浅谈党的基层干部的基本素养习近平总书记说我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一、党的基层干部要德才兼备。党的基层干部要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记系列重要讲话，增强自己的政治修养，提高理论水平，提升道德品质。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。党的基层干部与人民群众接触最为频繁，走得最近，经常要跟人民群众打交道，不在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面过硬，不易得到群众的信任与支持。二、党的基层干部要不断磨砺自己，提升能力。党的基层干部要加快知识更新，注重能力培训、实践锻炼，努力提高自身为人民服务的本领。党的基层干部，要做好扶贫攻坚、扫黑除恶专项斗争等重要工作，在工作中磨砺自己，锻炼自己，增强胆识，提升能力；要有坚定的理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。基层工作任务重、困难多，作为党的基层干部，要严于律己，保持优良的作风传统，清正廉洁，团结人民群众，共同努力，在发展建设中贡献自己的力量。浅谈村干部专职化管理的好处为进一步加强农村基层组织建设，稳定农村基层干部队伍，充分调动村干部工作积极性，打造一支服从领导、听从指挥，想干事、能干事、不出事的高素质、发展型村干部队伍。龙场镇党委、政府研究决定，将村干部整合后实施专职化管理。实施专职化管理后，村干部们就有足够的时间和精力投入到工作中，全心全意地为人民服务。村干部专职化管理后带来了诸多好处，主要表现在以下几个方面：一是工作积极性有提高。实施村干部专职化管理后，村干部就成了一种职业，不干事就要腾位子，干不好就会没面子，还会少票子。2018 年以来，村干部的待遇从 1700 元-1800 元不等提高到 3500 元-4000元，并采取季度绩效考核的方式发放绩效工资部分（支书主任每月 2300 元、四大员每月 1900 元）。这极大提高了村干部为民办事、为民服务的主动性和积极性，由原来的一盘散沙转变为一只紧密团结的队伍，对带动各村的发展产生了积极的影响。二是群众办事有方便。实施村干部专职化管理后，实行严格的考勤制度，实行 8 小时工作制和 24 小时轮流值班制，节假日或重大特殊时期要安排专人值班。改变了昔日村干部“半工半农”的工作状态，由“副业化”向“职业化”转变。按时上班，在村工作，极大地方便了群众办事，有效解决了群众办事“无人找、白上门”的问题，让群众零距离办事，加强了干群关系。三是工作落实有抓手。实施村干部专职化管理后，村干部都是从公开、平等、竞争、择优的用人环境下产生的干部，这样的村干部让组织放心，更让群众开心。经整合后，龙场镇共有专职化管理的村干部 133 名，人员配备齐全。同时，实行村干部工作失职责任追究制，加强对村干部的监督，对于有工作失职，造成不良影响的，将按照各部门综合评分扣除部分绩效考核奖金。极大地加强了村干部的责任感和职业感，让各项工作落小、落细、落实，便于工作的开展。