固定期限劳动合同期满后可否签订项目合同

固定期限劳动合同期满后可否签订项目合同？案情：2006 年 2 月 6 日，小张与某研究所签订了 3 年的固定期限劳动合同。2009 年 2 月 5 日，劳动合同到期后，研究所认定小张研发能力优秀，正好研究所有一个新项目需要研发人员，便打算让小张从事新项目研发。但是鉴于签订两次劳动合同的考虑，而研究所不想再与小张签订无固定期限劳动合同，所以，打算与小张签订以完成一定任务为期限的劳动合同。这种做法是否可行？律师点评：劳动合同法对固定期限劳动合同采取了限制的态度。根据劳动合同法第 14 条的规定，连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此，用人单位在与劳动者订立了两次固定期限劳动合同后，就失去了选择的自由。这就使用人单位在第一次固定期限劳动合同到期后，对与劳动者签订第二次固定期限劳动合同顾虑重重。如果用人单位与劳动者的固定期限劳动合同期满后，再与劳动者签订项目合同，即以完成一定任务为期限的劳动合同，是否可以不受劳动合同法第 14 条规定的限制呢？答案是肯定的。因为，以完成一定任务为期限的劳动合同是劳动合同法规定的一种独立的劳动合同类型，并不属于固定期限劳动合同，所以固定期限劳动合同期满后再次签订项目合同不属于劳动合同法第 14 条规定的连续两次订立固定期限劳动合同。项目合同结束后，用人单位有选择是否与劳动者签订固定期限劳动合同的自由，并且有权自由选择签订何种类型的劳动合同。本案中，研究所不愿与小张签订第二次固定期限劳动合同，但是当下又需要小张这样的研发人员，因此与小张签订以完成一定任务为期限的劳动合同，即项目合同，可以很好的满足单位的需要，同时又能规避规定期限劳动合同的风险。