浅谈《干部人事档案工作条例》的意义与重要性两篇

浅谈干部人事档案工作条例的意义与重要性两篇浅谈干部人事档案工作条例的意义条例作为一项重要的基础性党内法规，对干部人事档案工作进行了全面规范和系统完善，它的出台和施行符合新时代干部人事档案管理的根本要求，是全面从严治党的应有之义。在社会主义市场经济条件下，随着政治、经济体制的改革和用人制度的变化，人事档案工作面临着新的形势和任务，既有现实困难，又有发展机遇。因此，如何在新的历史条件下正确分析和认识人事档案工作存在的价值和问题，抓住发展机遇，改革现有的工作体系，以适应现代社会的进步与发展，充分发挥人事档案工作的作用，更好地为社会主义现代化建设服务，是摆在人事档案工作者面前的重要课题。人事档案，记录着个人身份、学历、资历等情况的历史记录材料，是记载人生轨迹的重要依据，更是组织教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。干部人事档案工作条例的印发，对干部人事档案工作有着里程碑式的意义，做好这薄薄一纸的人事档案工作，不仅是组织对个人的负责，更对落实全面从严治党、强化队伍建设、管理各级各类干部人事有着深厚的意义。人事档案的社会价值，是由其自身的社会属性所决定的。人事档案是在人事管理活动中形成的经过认可的记录和反映人员经历、德才水平和工作表现及人事奖惩、变化情况的，以个体为单位，集中保存和备查的各种人事档案资料，具有重要的凭证价值和参考价值。无论在什么样的条件下，只要进行人事管理活动，就会形成相关的人事资料，就需要开展收集、整理、归档、立卷、保管和利用等人事档案工作，人事档案就具有存在和利用的社会价值。干部人事档案极为重要。正如干部人事档案工作条例所指出，“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。”干部人事档案是干部教育培养、选拔任用和考核评鉴的重要依据，坚持党的全面领导，坚持党管干部和人才，全面从严治党，严把档案关口，确保干部人事档案的真实性和有效性是筑牢干部人事档案的基础。浅谈干部人事档案工作条例近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。干部人事档案工作条例为干部人事档案管理工作提供了明确的原则。该条例明确了干部人事档案管理工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论指导，坚持遵循党管干部、党管人才、依法依规、全面从严、分级负责、集中管理、真实准确、完整规范、方便利用、安全保密的原则。进一步细化了管理体制和职责，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，要求由党中央统一领导，中央组织部主管负责，地区、部门、单位分级负责落实，是干部人事档案管理工作实现科学化、制度化、规范化的有力基础。条例的规范为科学评价干部提供真实信息。档案是记录干部个人学习和工作履历的文件性材料、动态性材料，是记录干部成长和发展经历的重要资料，能够反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。档案管理条例的完善，确保“严肃填写、严格审核”下，档案信息的真实性，有利于为组织部门在科学评价干部提供有效的信息。因此，规范干部人事档案，有利于维护干部人才的合法权益，有利于维护社会信用体系，有利于消除伪造档案造成的不公平和不公平的现象。条例的发布有利于对干部监督审查。新条例的发布增加了人事档案的凭证价值，能对党员干部更强有力的监督，对评价干部更能起到客观、公正、持续的作用。有利于党风廉政建设，反腐工作，促进风清气正的政治生态环境的形成，干部的监督工作以后将更加科学、合理、标准、规范。干部人事档案工作条例的出台，使干部人事档案管理工作有了明确的遵循和约束，这在一定程度上让干部人事档案管理工作实现了科学化、制度化、规范化，杜绝了干部人事档案管理领域弄虚作假、贪污腐败的行为，让干部自身合法权益得到了有效保障，促进了我党政治生态的良性净化，让有为者担当，让担当者有位，促进了社会的公平正义！