8篇学习贯彻《干部人事档案工作条例》感悟整理

8 篇学习贯彻干部人事档案工作条例感悟整理近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例），坚持党要管党、全面从严治党和管理干部，全面、从严、系统地规范了干部人事档案工作，为今后一个时期我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。条例的印发深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，实现了落实从严管理干部要求，充分发挥了干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动了干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。条例强调，新形势下做好干部人事档案工作要遵循 5 项原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。只有坚持好这五项原则才能为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务，才能为国家选拔更加优秀的人才。原来总认为档案管理工作无非就是保管一下，转递一下，学习了条例才学习到人事档案管理的职责与复杂。全国干部人事档案工作在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查；各级党委（党组）领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实党中央相关部署要求，研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容；各级组织人事部门负责本地区，本部门，本单位干部人事档案工作，建立健全规章制度和工作机制，配齐配强工作力量，组织开展宣传指导和监督检查。从小到大，一直都知道每个人都必须要有档案，档案很重要，但是档案中具体有什么，其实并不知道，通过此次学习，我终于明确知道了人事档案主要包括：（1）履历类类材料（2）自传和思想类材料（3）考核鉴定类材料（4）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料（5）政审审计和审核类材料（6）党团类材料（7）表彰奖励类材料（8）违规违纪违法处理处分类材料（9）工资，任免，出国和会议代表类材料（10）其他可供组织参考的材料。在日常工作中，无论是自己的还是他人的档案，我们都要严守底线，不去触碰红线，坚守“十一严禁”：（一）严禁篡改、伪造干部人事档案；（二）严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息；（三）严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料；（四）严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告；（五）严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题；（六）严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料；（七）严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案；（八）严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案；（九）严禁违规转递、接收和查（借）阅干部人事档案；（十）严禁擅自将干部人事档案带出国（境）外；（十一）严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。任何条例的真正贯彻实施，保证不跑偏、不走样，必须有监督，而本条例中明确规定了党委（党组）及其组织人事部门、纪检监察机关、巡视巡查机构、党员、干部、群众等一系列监督主体。条例覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，相信此次条例的印发，可以更好的促进人事档案管理工作进一步发展。学习贯彻干部人事档案工作条例感悟近日，我们对干部人事档案工作条例有了一个全面深入的学习。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。条例提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。条例对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把忠诚干净担当的干部选拔任用起来，为新时代发展做贡献。条例不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不只是一种参照与依据，而是一种执政资源。全面贯彻落实条例精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。学习贯彻干部人事档案工作条例感悟一份档案，一种情怀；一份档案，一种本色。档案虽小，兹事体大；档案虽轻，责任甚重。从严治党关键要从严管“档”。干部人事档案记录了政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩等信息资料，或悲或喜、或圆或缺、或起或落，都可以从中找到答案，可以说它是干部的孪生兄弟。正是因为它所具有的重要性、特殊性和权威性，日前中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步规范完善干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督，为全面推动新时代干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平提供了基本遵循。打好管“档”爱党“掏心拳”。干部人事档案见证着信仰的深度、检验着党性的纯度，到底是老实人还是“两面人”，白纸黑字上标记得清清楚楚。连档案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在党信党、在党忧党、在党为党那就是一句空话，还能指望为党争光、为民谋福吗？要把干部人事档案作为人生路上的“导航仪”，采取传统媒体与新兴媒体融合、线上与线下结合的方式，旗帜鲜明的宣传干部人事档案的历史意义、现实意义和深远意义，引导干部审慎填写、合理填写、规范填写，不心存侥幸、不染旧作新、不邪门歪道，记好人生的每一页纸。打好管“档”护党“唢喉拳”。“盂方则水方，盂圆则水圆。”良好的机制是推进前进的“风向标”，才能管方向、管根本、管长远。各地各部门各单位要全面准确地把握条例的新思想、新内涵、新要求，结合工作实际，以严肃认真的态度、严谨细致的作风、敢于担当负责的精神，梳理档案工作存在的空白点、症结点、风险点，打造自上而下、分工负责、协同推进的组织架构，制定横向到边、纵向到底、点线相牵、线面相连的配套制度，创新政策融通、机构联通、流转畅通的新模式，让真抓真管、严抓严管、常抓常管成为惯性，避免制度沦为“纸老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。打好管“档”兴党“迷踪拳”。信任不能代替监督，严肃问责凸显真爱。要构建上级监督、自我监督、内部监督等全方位多维度立体化的监督体系，坚持干部人事档案“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，多打游击战、少打阵地战，多些随机式、少些刻意式，不让弄虚作假者蒙混过关、不让投机钻营者混水得鱼，视档案真伪、恶意涂改等具体情节性质，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，坚决铲除干部人事档案造假滋生的土壤，营造干部人事档案工作的“绿水青山”，为建设高素质专业化干部队伍提供第一手真实可靠资料。学习贯彻干部人事档案工作条例感悟近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。学习条例后，有以下三点心得体会。条例的出台是对专项审核干部人事档案工作的总结。此次颁布的新条例是在吸收近年干部人事档案工作的经验做法基础上对干部人事档案管理的全过程和各个环节进行规范的条例，条例的出台必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。条例的出台是全面从严治党的必然要求。党的十八以来，全面从严治党取得了新的进展。全面从严治党，关键是从严管理干部，干部人事档案伴随干部一身，是干部的政治生命线。只有从严管理好干部档案，真实记录好干部档案，提高干部档案工作科学化规范化水平，才能使干部以新状态新作风将各项事业推向前进。条例的出台为激励干部担当作为提供了制度性的保障。巡视利剑第二集播出的卢恩光是一名年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“五假干部”。卢恩光虽然是个极端案例，但也反映出过去干部人事档案工作中存在的漏洞。而此次条例的出台，紧紧扎牢制度的笼子，为不会弄虚作假、埋头苦干的干部负责，为记录真实实绩，打通上升渠道，提供了制度性的保障。学习贯彻干部人事档案工作条例感悟近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，新条例的出台为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化提供了制度保障，为解决干部人事档案涂改造假等问题，扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的文体材料，它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。新条例提出“三个凡必”，要求在干部工作中，做到“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，提出新设专章明确档案工作纪律和监督要求。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。干部人事档案自创建之日起，就在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才等方面发挥着重要作用，也为维护干部人才合法权益提供了重要保障。新条例的出台也特别注重效用发挥，要求对于丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。新条例更是在“建、管、用”各个环节方面上紧规矩制度发条，要求将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。切实做到严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。条例从制度层面为做好干部人事档案工作提供了治本之策，只有真正落实落地，才能激活条例的生命力，提升干部人事档案工作质量和水平，发挥好为干部“留痕”、“画像”、把关等作用，不断推动干部工作有力有序进行。学习贯彻干部人事档案工作条例感悟近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，新条例的出台为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化提供了制度保障，为解决干部人事档案涂改造假等问题，扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的文体材料，它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。新条例提出“三个凡必”，要求在干部工作中，做到“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，提出新设专章明确档案工作纪律和监督要求。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。干部人事档案自创建之日起，就在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才等方面发挥着重要作用，也为维护干部人才合法权益提供了重要保障。新条例的出台也特别注重效用发挥，要求对于丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。新条例更是在“建、管、用”各个环节方面上紧规矩制度发条，要求将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。切实做到严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。条例从制度层面为做好干部人事档案工作提供了治本之策，只有真正落实落地，才能激活条例的生命力，提升干部人事档案工作质量和水平，发挥好为干部“留痕”、“画像”、把关等作用，不断推动干部工作有力有序进行。学习贯彻干部人事档案工作条例感悟近日，中共中央办公厅印发了新干部人事档案工作条例，较1991 年版本，修改了很多条款，修改后的条例政治性更强，内容更科学，逻辑更严谨，指导性和操作性更强。作为一名组工干部，深知干部人事档案的重要性，是记录干部人事状态和变动情况的重要凭证，是选拔、任用干部的重要依据，严格贯彻落实条例，对今后各级干部选拨、任用、管理意义重大。学习了干部人事档案工作条例有以下几点体会：一、提供依据。条例为科学管理干部提供了依据，党组织的建设，关键在干部人才建设，加强干部人才的建设，就要做好干部的教育培养、选拔任用和管理监督。规范的干部人事档案，是体现一个干部学识学历、道德品行、思想认识、工作能力的最好说明。条例为各级加强干部人事档案管理明确了基本要求和标准，严格根据条例建立人事档案，管好用好干部，我们的干部队伍质量就会不断提升，党的事业就会不断进步。二、注入诚信。条例为干部履历注入了诚信，按要求，人事档案上据实明确记载着干部的出生日期、工作时间、工作经历等基本信息，是选拔任用干部的一个重要参考。但是，近年来有过许多干部人事档案涂改造假等案例发生，严重损害了档案的权威性和公信力，败坏了干部队伍的风气，广大干部和群众反映强烈。新条例严格规范了干部人事档案的归档、保存、查看、借阅、提转等程序，从制度为干部人事档案注入了诚信。三、提供抓手。条例为加强干部纪律监督提供了抓手，新条例明确要求建立监督检查、责任追究制度，并提出了针对干部人事档案管理工作的“十一严禁”纪律要求，规范了人事档案的管理。其次，条例要求建立上下、内外多维度的监督体系，为切实贯彻德才兼备、以德为先的选人用人标准提供了抓手。总而言之，条例在充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中起着重要作用，因此，要严格贯彻落实条例，让其真正执行起来。首先，各级要建立封闭的干部档案管理责任体系，将责任层层压实；其次，要大力培养专业化的干部档案管理人员队伍；最后，要实现人事档案信息的联网联审联查，实现干部档案管理的系统化。学习贯彻干部人事档案工作条例感悟近日,中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。我通过学习干部人事档案工作条例，现浅谈几点心得体会：充分认识干部人事档案的重要性。干部人事档案是干部成长的储存卡、全记录，反映了个人政治思想、品德诚信、成长经历、工作成绩、勤政廉政等情况，涉及干部任免、调动、考察、考核、奖惩等方方面面，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，从中可以了解掌握干部以往的政治表现和德才表现情况，全面地分析评价干部。条例出台是从严治党的重要举措。曾经一段时间，由于档案管理松懈、纠错机制缺乏等原因的存在，看到有些案例为了达到自己的目的，铤而走险，于是在干部选拔公示时，出现了社会反映的学历与年龄不匹配、工作经历虚假、火箭式上升等问题，这不仅严重损害了档案的权威性和公信力，破坏了政治生态的风清气正，造成了恶劣的影响。通过此次扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，建立健全了长效机制。好制度的关键更要抓好执行。我们要积极学习理解好条例，弄懂吃透，各级有关部门还须抓好条例的贯彻落实，宣传教育，及时完善配套制度，细化有关措施，确保条例中的各项要求落细落实、落地见效，相信通过各方努力，一定能够开创新时代干部人事档案工作新局面。