轻纺城建管委人事管理工作意见.doc

轻纺城建管委人事管理工作意见为进一步加强干部队伍建设，规范用工管理，促进委系统机关及企业干部队伍结构优化和素质提升，现就加强委系统人事管理工作提出如下意见。一、内设机构和人员编额核定委机关本级内设机构和人员编制根据县编办文件明确。开发公司、股份公司、网络公司（下称委属公司）涉及内设机构和人员编额变动，由公司提出初步方案，报委党工委审核。展会公司、指数公司、展示中心公司、联托运市场公司（下称委内公司）内设机构和人员编额，由委党工委核定。二、明确干部管理权限委本级干部（不含县管、部管干部）和委内公司员工由委党工委直接管理。委属公司中层正职为委管干部，中层副职及以下干部为公司管理干部。涉及公司中层副职任命的，须事先经委党工委任前审核。其他干部由公司任命后，报建管委备案。三、年薪审批和备案委机关行政、事业人员奖金由县对委岗位目标责任制考核确定。委内公司员工年薪在委对公司岗位目标责任制考核批复基础上，结合本公司岗位责任制考核结算兑现。委属公司班子成员年薪对照委对公司岗位目标责任制考核结算。其他员工年薪由委属公司审批，每年底报建管委备案。四、选拔和任用机关干部选拔任用按县委组织部关于印发镇（街道、开发区）、县级机关部门（单位）中层干部培养、管理和任用办法的通知文件执行。拟选拔为公司中层正职的，男性不超过50周岁，女性不超过46周岁。拟选拔为公司中层副职的，男性不超过49周岁，女性不超过45周岁。提任中层副职的，一般应有三年以上工作经历，且在前一个职位任职满二年；提任中层正职的，一般应任中层副职满二年。公司中层正职到杠年龄为男57周岁、女49周岁。中层副职到杠年龄为男56周岁、女48周岁。任职年龄到杠后，须及时办理免职手续。五、招聘和录取委内公司员工招聘工作由委办公室（人教处）负责。委属公司员工招聘工作由公司负责，委办公室（人教处）派人参加。招聘人数不得突破当年委审核计划数。六、建立委系统人事联席会议制度由委办公室（人教处）牵头，召开委系统人事联席会议，各公司人事干部参加，每季度举行一次，并形成会议纪要，报委党工委。上级组织人事部门、国资管理部门、相关监管部门对人事管理另有要求的，同时从其规定。本意见从公布之日起实施，原规定与本意见不一致的，以本意见为准。第 3 页 共 3 页