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1,.,2,.,纪律的基本概念,3,.,什么是纪律,纪律的定义,纪律的范畴,纪律的意义,纪律，是一个团体或组织需要遵循的基本规则,纪律的范畴非常广泛，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律、群众纪律等等,毛泽东说：“没有严明的纪律，就不可能有严谨的工作作风，没有严谨的工作作风，就没有组织的权威。”。,4,.,遵守工作纪律的重要性,5,.,习近平总书记反复强调：“工作作风上的问题绝对不是小事”“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒服度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”,遵守工作纪律的重要性,6,.,遵守工作纪律的重要性,7,.,遵守工作纪律的重要性,8,.,遵守工作纪律的重要性,从小的方面讲，工作纪律是有效开展工作的必然要求,严守工作纪律，绝不是小题大做，是关乎发展的大事,从大的方面讲，工作纪律是加快追赶超越的有力保障,工作纪律,是在各项具体工作中必须遵循的行为规则，是依规开展各项工作的重要保证。,9,.,遵守工作纪律的重要性,习近平同志强调：“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。要通过制度的建立和完善，为行为立规，使党的各级组织和全体党员开展工作、从事活动有章可循、有规可依。,*围绕工作纪律，建立了考勤登记牌制度、出台了干部年度考核管理办法，将工作纪律进行了量化和细化，为严明工作纪律，树立良好形象提供了指导和遵循。,有纪可依,是严守工作纪律的前提,10,.,遵守工作纪律的重要性,习近平总书记指出：党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。“严明”二字，要害在执行。,执纪必严：一是严格遵守纪律，二是坚决执行纪律。执行不力，再好的纪律也会形同虚设。,执法必严,是严守工作纪律的关键,11,.,遵守工作纪律的重要性,12,.,*局相关规定,检人20161号,关于印发*局考勤管理办法的通知,检人201759号,关于对*考勤管理办法进行修改补充的通知,13,.,*局相关规定,14,.,*局相关规定,15,.,*局相关规定,第四章 审批权限、程序和要求 第二十条 职工因公、因私请假或离京、离境，应按级审批，提前1周以口头或书面形式向领导报告，经同意后，提前3个工作日填写*处级干部请假审批单或*一般人员请假审批单，审核流程结束后，由人事处备案。 如接到2内日离京的紧急出差通知，或发生突发事件确需临时请假的，应在填写请假单时注明原因。,16,.,*局相关规定,第四章 审批权限、程序和要求 第二十一条 按照国家规定已享受探亲假、婚假、产假、丧假的，仍可享受当年的年休假待遇。 职工有下列情形之一的，不享受当年年休假： （一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣基本工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （六）职工已享受当年的年休假，年内又出现（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 年休假可在当年内分多次休完，超过次年二月底自动作废。,17,.,*局相关规定,第四章 审批权限、程序和要求 第二十二条 探亲假期原则上应一次使用，因工作原因需要在周期内分两次使用的，由本人提出申请，经所在单位及人事部门批准。 职工在试用或见习期内不享受探亲假待遇。 第二十三条 事假不得用于外出旅游和因私出国，但遇有下列情况之一，且已休完年休假的，经批准可酌情考虑： （一）遇有直系亲属患急症、重大疾病等突发情况的； （二）确需本人到国外办理继承遗产手续等特殊情况的。 第二十四条 病假1天以内的经部门领导批准；1天以上的应提供指定医院或急诊诊断证明。 因公致残或患职业病者按国家相关规定执行。 第二十五条 女方单位开具未休晚育奖励假证明后，经申请和批准的，奖励假也可由男方使用。 产假和晚育奖励假不适用于非婚生育及非计划生育者。,18,.,北京局相关规定,第五章 迟到、早退及旷工 第二十六条 除按规定办理请假手续并经批准，或经单位、部门领导同意外出，或不可抗力因素以外，职工未按规定时间上班或提前离开工作岗位的，记为迟到或早退。 第二十七条 每月累计迟到或早退3次者，按半天旷工计算；迟到或早退6次的按旷工1天计算，余者类推。 迟到或早退的，扣发相应的津贴补贴。标准是：行政级别副处级（含）和专业技术职务副高级（含）以上人员每次扣发60元，行政级别正科级（含）和专业技术职务中级（含）以下及工人每次扣发40元。,19,.,北京局相关规定,第五章 迟到、早退及旷工 第二十八条 凡有下列情形之一的，按旷工处理： （一）未履行请假手续，或请假未经批准擅自不上班、离京或离境者； （二）请假期满后，不续假或续假未经批准而逾期不按时上班者； （三）不服从工作分配和组织调动，不在规定时间内到所安排的岗位报到者。 第二十九条 旷工期间扣发工资及津贴补贴，对旷工人员必要时可视其情节轻重给予行政处分，直至开除。 第三十条 旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。,20,.,北京局相关规定,第六章 检查处理 第三十一条 各单位、各部门要严格按程序和权限履行考勤管理手续，严格落实领导干部责任制，对在考勤工作中不负责任、弄虚作假的，追究有关人员的责任。 第三十二条 各单位、各部门要指定考勤员负责考勤工作。考勤员在每月5日前（节假日顺延）填写*考勤情况统计表，经所在单位或部门领导审核签字并加盖公章后交人事处。 第三十三条 稽查处、人事处、办公室负责对全局考勤情况进行检查，采取逐月或不定期抽查相结合的办法进行。发现违规者，在全局范围内通报批评，并根据检查结果扣除该单位、该部门相应的绩效考核成绩。,21,.,*相关规定,第六章 检查处理 第三十四条 凡被通报有旷工行为的人员，取消其年度优秀公务员或先进个人评选资格；取消其当年参与各级领导干部竞争上岗和非领导职务晋升资格。 凡100人（含）以上的单位，一年内被通报累计达7人次（含）以上的；50人（含）至100人的单位，一年内被通报累计达5人次（含）以上的；凡50人以下的单位或部门，一年内被通报累计达3人次（含）以上的，取消该单位或部门当年参评先进集体资格。,22,.,*相关规定,检20167号,关于印发*干部年度考核管理办法的通知,23,.,*相关规定,按照*干部管理办法规定的“年度考核成绩由绩效考核成绩和年度工作评议成绩组成”的要求，将考核的内容进一步细化，具体内容包括：日常规范、工作业绩、民主测评和领导评议四个方面。考核实行量化，基础满分为100分，其中日常规范30分、工作业绩30分、民主测评20分、领导评议20分。,24,.,*相关规定,日常规范（一）考勤管理 1.严格遵守工作时间。工作时间为8:4516:30（列车晚点等特殊情况除外）。职工应按时上下班，不迟到、早退，不擅自离岗，应做到有事请假、按时销假。未履行请假手续，晚1小时到岗或早1小时离岗按旷工半天计算。 2.请假类别和期限，审批权限、程序和要求。按照*考勤管理办法执行，凡请假在1天（含）以上，需在OA上办理请假手续，特殊情况事后需完善手续。 3.事假。*考勤管理办法第十六条包括的（一）至（五）项规定情况除外，其他情况每月请事假超过1天，须在休完年休假后由本人提出申请，经局领导批准同意后方可视为事假。 4.全年病假（不含工伤）、事假累计超过10天的或有旷工情形的取消年度评优资格。 5.请事假累计1天扣1分，迟到或早退1次扣1分，旷工半天扣3分。 6.每迟到或早退3次，按旷工半天计算；6次按旷工1天计算，余者类推。 7.每年累计旷工3天，年度考核为基本称职或基本合格，累计旷工7天，年度考核为不称职或不合格。,25,.,*相关规定,日常规范（二）着装规范 1.工作时间须穿着国检制服。穿着制服应按*着装管理办法执行，做到统一规范，佩戴所有标准佩饰。因孕期等特殊情况不便穿制服的，须报请*着装管理部门批准。未按着装规定执行的，发现一次扣1分。 2.随车检疫上下车及工作时需穿着查验服，未按规定着装者发现一次扣1分。,26,.,*相关规定,日常规范（三）行为规范 1.工作时间内不得从事与工作无关的事项，如：玩游戏，看与工作无关的视频等，发现一次扣1分。 2.办公楼和工作场所的建筑物内禁止吸烟，发现一次扣1分。 3.工作时间内禁止喝酒，发现一次扣1分。 4.北京检验检疫局等单位组织的必须参加的会议、培训、活动等，因特殊原因不能参加者，须提前按规定请假，无故不参加者，按旷工处理。 5.严格安全管理制度。在各类安全检查工作中，发现存在安全隐患的，“防火、防水、防盗”工作责任未落实的，追究当事人的责任。发现一次扣3分。,27,.,28,.,
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