绩效考核经理工作职责.doc

资源描述

绩效考核经理工作职责绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。此职位可以由绩效管理专员或人力资源专员晋升而来，发展趋势可晋升为人力资源总监。岗位描述：1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。

展开阅读全文

绩效考核经理工作职责.doc

最新文档