治理庸懒散自查报告.doc

治理庸懒散自查报告根据市委关于开展治理 慵懒散软 活动的实施方案通知文件要求，XXX公司顺利完成了宣传发动阶段的各项工作，自查阶段各项工作有序推进，总公司通过发放征求意见表、召开座谈会和民主生活会等形式广泛征求意见和建议，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析存在问题的原因，切实提出具体的整改措施，最终形成了总公司慵懒散软自查自纠报告。现在将报告总结如下：一、影响和制约商业发展的突出问题及产生问题的根源进入自查整改阶段后，我们通过采取发放征求意见表、召开征求意见座谈会、民主生活会等方式，广泛征求商业系统广大干部职工对总公司及其领导班子和机关干部的意见建议，班子成员相互谈心、听取意见建议，对征求到的意见进行梳理汇总，存在的问题主要有：1、学习气氛不浓，思想解放不够，树立和落实科学发展观的思想不牢。突出表现在强调业务学习多，坚持政治理论学习少，学习的主动性和积极性不够强，对商业企业发展过程中出现的新情况、新问题在思想上认识不足、把握不准，导致解决这些新情况、新问题的办法不多、效果不明显。2、廉洁自律和民主ji中制方面做的还不够好。突出表现在过分强调团结而忽视了原则，顾虑工作关系，碍于人际情面，对各级领导班子及机关工作人员的日常管理还不够严格。虽然总公司领导班子成员能够严格执行领导干部廉洁自律各项规定，始终做到俭朴自律、吃苦耐劳，但在思想道德上拒腐防变的防线没有绷紧，对待违纪问题和一些不良现象没有从源头治理和标本兼治的角度深究细责，在一定程度上影响了标本兼治的效果。3、干事创业锐气不足，开拓创新，务实为民的风气还不够浓。突出表现在面对商业企业经济效益普遍较低、发展速度缓慢，企业改制任务较重、难度过大，信访稳定工作问题复杂、矛盾突出等现实状况，总公司领导班子虽然做了大量的调查研究，付出了艰辛的劳动，但由于改革创新的意识还不够强，还没有完全跳出原有的思维模式，习惯于传统经验和传统做法，因此，对一些重大问题的认识还不够全面、不够透彻、缺乏独到的见解。4、工作标准还不够高，工作落实还不够到位，联系群众还不够紧密。突出表现在工作方法简单，怕担风险，怕出乱子，担心工作失误，习惯于上级的指示、文件的规定、领导的安排；深入基层、倾听企业干部及职工群众的意见不够，在调动商业干部职工勤奋工作的积极性上，效果不明显；在解决下属企业和部分困难职工的实际问题上，如机制旧、发展缓、效益差、收入低等问题措施不具体。深刻剖析存在上述问题的原因，我们感到，除了商业企业自身存在的基础设施陈旧、历史包袱重、发展理念不新、融资困难等客观原因外，更主要的是我们在主观上还存在许多与科学发展观要求不相适应的观念和做法。主要有以下几点：一是政治理论学习不足、不深、不透。受文山会海和繁重的日常事务性工作的影响，被动性学习多，主动学习相对较少；对时事政治、领导讲话学习多，对科学发展观要求所必须掌握的现代经济、科技、法律、历史、哲学等知识学习掌握不足，学习实践结合不够，这些都影响和制约了运用科学发展观指导实践、推动工作的创造性和实效性。二是创新意识不强。我们班子的思想还不够解放，谋划工作、解决问题，站位不高，看得不远，不能及时跟上工作中出现的新情况、新问题。谋划工作凭习惯，解决问题凭经验，局限于传统，创造性、创新性不够，致使对所属企业指导不够到位。三是依靠发展解决前进中的问题做的不够。一些长期制约商业发展的问题，需要通过加快发展来解决，诸如职工工资水平不高等问题，但由于强调客观条件，存在畏难情绪和信心不足，争取各方支持发展的方法不多、步子不快，致使一些问题长期得不到解决，在某种程度上也影响了干部职工积极性的发挥。第 3 页 共 3 页