公司考勤管理制度大全（12篇）word

.BatchDoc-Word 文档批量处理工具公 司 考 勤 管 理 制 度 大 全 （ 12 篇 ）（篇一）一、为加强*年度夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天 4 次(早、午、晚 )，下午上班打卡时间最多只能提前 10 分钟(即 13：00 上班，需在 12：50 分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。工作日：星期二星期四工作时间安排：上午 9：00 12：00 下午 14：0017：00公司各车间可根据实际需要调整作息时间，具体以各工作组安排为准。四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1因公出差员工考勤管理凡属于下列情况之一者均属因公出差(1)因单位技术问题、业务事由出差；(2)经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等；.BatchDoc-Word 文档批量处理工具(3)经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。2法定休假员工考勤管理(1)国家法定休假日共 10 天：元旦 1 天、春节 3 天、劳动节 3 天、国庆节 3 天；具体放假安排按国家劳部颁布的规定执行。3.年假考勤管理（1）在本单位工作满 1 年即可申请年假。（2）满一年可申请 7 天带薪年假，以后每满 1 年增加 10 天年假，直至满 70 天年假。超出 70 天的年假将以当年工资水平的 3 倍以现金形式给予申请人。（3）如果本年度年假员工没有申请使用，次年第 1 次发工资时将以2 倍工资返还给员工。4病假员工考勤管理(1)员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假；（ 2）病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助 300 元至 800元调养费。(3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过 6 个小时的，其超出时间累计为病假。5事假员工考勤管理（ 1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤；.BatchDoc-Word 文档批量处理工具（ 2）根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发 80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。五、请假审批权限本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按照员工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送总经理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。六、考勤管理1.总经理办公室是考勤管理的监督执行部门，各部门车间为负责部门。公司各车间办公室值班保安及前台人员负责监督执行员工考勤打卡，对不遵守员工考勤制度行为者予于纠正，并作员工考勤日志记录，经理办公室不定期监督抽查员工出勤状况。2.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在“考勤情况登记表”上注明未打卡的事由、地点，由其主管领导审核，其“考勤情况登记表”必须在 2 天内报办公室核准，于每月月末报送总经理审批。3.每月迟到累计达 120 分钟内、上班忘记打卡不超过 6 次，不予以扣款。4.部门经理和公司领导须带头遵守执行员工考勤制度，秉公办事不徇私情。5.公司将于每月 10 日在各车间办公司公示栏处张贴本部门的员工考勤情况。注：本员工考勤管理制度只适合*年度夏季执行，夏季过后会有新的制度发布。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具（篇二）第一条 总则1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工。第二条 职能分工1.公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负责；2 综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批；第三条 考勤周期每月考勤周期为上月 26 日-本月 25 日。第四条 考勤要求员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第五条 作息时间1.周一至周五上班时间：上午 8：30 12：00 下午 14：00 17：00 ；2.周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日；.BatchDoc-Word 文档批量处理工具3.因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。第六条 迟到（早退）1.超出正常规定上班时间 30 分钟以内到达视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班时间 30 分钟以内视为早退，迟到早退扣款 50 元/ 次；超过 30 分钟（含 30 分钟）的，每次按半天事假论；2.因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门负责人，同意后告知部门考勤管理员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到（早退）处理。第七条 旷工1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工；2.员工无故旷工 1 天，扣除 3 天固定工资，并处扣除当月绩效工资的 50%；3.员工一个月内旷工 3 日以上（含），属严重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第 2 款扣除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。第八条 出差考勤1.出差是指因公需要离开公司外出办理公务；2.员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案；3.出差期间休假需在考勤中如实反映。第九条 请假、休假管理.BatchDoc-Word 文档批量处理工具假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日，不另补假。 第十条 请假规则员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日（或时间段）前报综合管理部备案。特殊情况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，所有请假期满须到综合管理部销假。第十一条 请假审批权限如下：1.员工请假，一天以内（含一天）的可由部门经理批准；三天以内（含三天）由分管领导批准，三天以上须由总经理审批；2.部门经理请假必须经分管领导批准，三天以上须由总经理审批。第十二条 休假休假是指公司统一安排的休息日。第十三条 法定节假日员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天；部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；具体以国家发布的为准。第十四条 事假.BatchDoc-Word 文档批量处理工具1.因事必须本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资；2.事假可用加班充抵；3.月累计事假超过 3 个工作日，并处扣除当月绩效工资 50%；月累计事假超过 5 个工作日，扣除当月全部绩效工资；事假未经批准，以旷工论处。第十五条 病假1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期：（1）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。（2）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。2.医疗期计算：医疗期 3 个月的，按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的，按 12 个月内累计病休时间计算；9 个月的，按 15 个月内累计病休时间计算；12 个月的，按 18 个月内累计病休时间计算；18 个月的，按 24 个月内累计病休时间计算；24 个月的，按 30 个月内累计病休时间计算。3、病假期间工资：（1）非全月病假，按照月固定工资的 70%来确定，当天工资= 固定工资当月应出勤天数*70%；月病假超过 10 个工作日，不予发放当月绩效工资：.BatchDoc-Word 文档批量处理工具（2）职工连续休假在 6 个月以内的，连续工龄不满 2 年，病假工资的系数为本人工资的 60%； 满 2 年不满 4 年，病假工资的系数为本人工资的 70%；满 4 年不满 6 年病假工资的系数为本人工资的 80%；满 6 年不满 8 年，病假工资的系数为*%；满 8 年，病假工资的系数为本人工资的 100%；（3）连续休假在 6 个月以上的，连续工龄不满 1 年，病假工资的系数为本人工资 40%，满 2 年不满 3 年，病假工资的系数为本人工资的 50%，大于等于 3 年，病假工资的系数为本人工资的 60%；（4）病假工资不能低于本市最低工资标准的 80%，如果高于本市上年度月平均工资的，按照本市上年度月平均工资计发；3.病假须有医院病历及医生开具的休息证明（必须是二级（含二级）以上医院开具的证明），并在病假结束时，向综合管理部提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料；4.通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违反公司制度，公司除扣除病假期间已支付的工资外，还将与其解除劳动关系；5. 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗处理；员工医疗期满，仍不能痊愈的，公司可以与其解除劳动合同；6.员工工伤的参照国家劳动政策法规执行。第十六条 婚假1.符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另补假；男职工年龄女职工年龄婚假天数小于 25 周岁小于 23 周岁 3 天大于或等于 25 周岁大于或等于 23 周.BatchDoc-Word 文档批量处理工具岁 18 天说明：再婚者享受 3 天婚假。2. 婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准；3.员工在公司工作期间领取结婚证的，方可在本公司申请婚假，婚假需在领取结婚证后半年内一次休完；4.员工申请婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。同时必须提前 10 个工作日向综合管理部提出书面申请，并提供结婚证明。5.婚假期间工资待遇：婚假期间享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。第十七条 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司将给予员工 5 天的丧假，如果需要职工本人去外地料理丧事的，给予职工 2 天路途假。职工在休丧假和路途假期间，享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 第十八条 产假1.怀孕的女职工，由开始妊娠第 3 个月至第 6 月末，每月享有一天产检假；由第 7 个月初至第 8 个月末，每月享有两天产检假；第 9 个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假享有正常的工资待遇；2.女员工生育，可享受产假 98 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。晚育者可增加产假 30 天，并给予其配偶 10 天护理假；.BatchDoc-Word 文档批量处理工具3.女职工怀孕不满 4 个月流产时, 凭医院证明，给予 15 天带薪产假；怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天带薪产假；4.产假期包含正常休息日、其他所有假期；5.休产假必须于预产期前四周向人力资源部申请，并出示医院出具的证明；6.休产假期间生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。第十九条 哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予 1 小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间 1 小时。第二十条 加班及调休1.员工加班需提前填写加班申请单报部门经理、分管领导及总经理审批，报送综合管理部备案；2.除工程现场因值班需要外，其它部门应提高工作效率，在工作时间内完成工作任务，非特殊原因不提倡加班；3.对加班员工，应尽可能安排同等时间调休，且应于加班后一个月内调休完成，对确因工作原因不能安排调休的，予以计算加班工资，加班申请单作为加班计酬的唯一凭证；4.周末加班的，加班费 150 元/天；法定节假日加班的，加班费 230 元/天；.BatchDoc-Word 文档批量处理工具5.员工调休也须办理请休假手续，并于请假事由中注明加班的时间。第二十一条 年假1.职工在公司内连续工作满 12 个月以上的，方可享受带薪年假；2.年休假天数根据职工工作时间确定，工作满 1 年不满 10 年的，年休假为5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；满 20 年的，年休假为 15 天。休年假 10 天和 15 天的需出具社保缴纳证明，工作年限以社保缴纳为准。4.国家法定节假日、正常休息日不计入年休假假期。5.年休假按自然年度计算，有效期为一年,不累计到下个年度。6.出现以下情形的，不享受当年的年假：（1）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（2）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上；（3）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。7.如果职工已享受当年年休假，年度内又出现了上述三种情形之一的，不享受下一年度年休假。8.职工在年休假期间享有正常的工资待遇。第二十一条 销假员工如因工作需要，提前结束休假，要到公司人事岗办理销假，否则出勤视为无效。（篇三）1 目的.BatchDoc-Word 文档批量处理工具为确保正常的教学与工作秩序，规范员工的考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，制定本制度。2 适用范围本制度适用于与培训中心签订劳动合同或建立劳务关系，且在岗的员工和从业人员。退休返聘人员参照执行。3 权限本制度由行政管理部编制，分管领导审核，主任办公会议审议批准。4 引用文件*市企业工资支付办法、国务院关于职工探亲待遇的规定、国家劳动总局关于制定国务院关于职工探亲待遇的规定实施细则的若干问题的意见、* 市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定、国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知、*市工伤保险实施办法、*市劳动和社会保障局、* 市医疗保险局关于实施*市工伤保险实施办法若干问题的通知、国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定、劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函、*市女职工劳动保护办法、*市人口与计划生育条例、*市人民政府关于印发*市计划生育奖励与补助若干规定的通知、国务院女职工劳动保护规定、国务院职工带薪年休假条例5 术语.BatchDoc-Word 文档批量处理工具公假，是指员工在工作时间内，经批准，为履行国家规定必须履行的义务，根据国家或* 市有关规定享受的假期。探亲假，是指在本单位工作满一年、建立正式劳动关系的员工，与配偶（父母）不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本制度规定的探望配偶（父母）的待遇。医疗期，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位依据国家有关法律法规不能因此解除劳动合同的期限。调休假，员工因工作需要在国定假日值班所得到的假期。该类假期由行政管理部开具相关的调休单，员工安排调休时，向有关部门提交相应的调休单。6 责任6.1 行政管理部是员工考勤工作的归口管理部门，负责考勤制度的制定、修订及日常管理工作。6.2 各部门是员工考勤管理的执行部门，负责对本部门员工的出勤统计；按照本制度的有关规定，做好本部门员工的考勤工作。6.3 部门经理是本部门员工考勤管理的第一责任人。按照本制度的有关规定和授权，确定本部门兼职考勤员和工作职责；对本部门员工的请假、休假等，依据本制度的规定和授权，进行审核或审批。6.4 部门兼职考勤员是本部门员工考勤工作的具体实施者。经部门经理指派和授权，按照本制度的有关规定，如实做好本部门员工的日常考勤工作，包括员工出勤情况记录、接受员工上交的各类假单；负责填报本部门员工考勤情.BatchDoc-Word 文档批量处理工具况月度统计报表；传达和贯彻本单位有关考勤工作的专题会议精神和工作要求等。7 规定7.1 作息时间7.1.1 工作时间本单位员工实行每周 40 小时工作制（即一周工作 5 天，每天工作 8 小时）。特殊部门（岗位）的工作时间，在不违背每周 40 小时工作制原则的前提下，按照部门特点和实际情况，经实施部门提出具体方案，人力资源主管部门审核，主任办公会议批准，可以实施特定的工作时间。退休返聘人员实行每周工作 30 小时工作制（即一周工作 5 天，每天工作 6 小时）。具体规定为： 一般员工（有特别规定的人员除外）：上班时间为 8：00-16：30（其中午餐半小时）。 教学人员、教务人员：原则上按照一般员工的作息时间，实行坐班制。如因工作需要，必须在非工作日上班的，由部门领导安排其在最近的工作日调休，并在员工考勤表上做好相关的纪录和标识。教学人员由单位安排送教到企业的，视同正常上班。 食堂工作人员：上班时间为 6：00-14：30（其中午餐半小时）。因工作需要，必须在其他时间上班的，由部门领导按照本制度有关原则精神做出规定。 警卫安保人员：上班时间为：日班 7：00-19：00，夜班 19：00次日 7： 00。具体工作时间为两天日班、两天夜班、两天休息，以此轮换。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具 保洁辅助人员：上班时间由所在部门根据实际工作需要，另行做出安排。除临时性质外，应将具体安排报行政管理部备案。7.1.2 考勤记录7.1.2.1 每月 2 日（如遇周末或国定节假日则顺延）为各部门员工考勤表上报日（见附件 12.1*汽车工业（集团）总公司培训中心员工考勤表）。员工考勤表由各部门兼职考勤员填写，经部门领导签字确认后报送行政管理部。7.1.2.2 部门兼职考勤员必须按员工的出勤情况如实考勤，按日登记，并将员工出勤表张贴在办公室的告示栏上，做到公开、公正。兼职考勤员违反本制度规定、或按本制度规定应履行而未履行有关规定的，视为兼职考勤员失职行为，由部门领导对其进行批评教育，责令其按实际情况进行改正。性质严重的，除按实际情况进行改正外，取消兼职考勤员资格，调离工作岗位，并按员工手册的有关规定予以相应的处罚。7.1.2.3 对部门人数较多、下属班组较多的部门，经考勤主管部门同意，可以按照班组进行统计。由部门领导明确班组兼职考勤员进行考勤和统计，在月底前上交部门兼职考勤员，经部门领导签字确认后一并报送行政管理部。7.1.2.4 行政管理部对本制度的推行（或制度的修改），负有对各部门领导和兼职考勤员等相关人员进行业务培训和指导的职责，并负责对各部门上报的考勤表进行审核。发现问题，应及时纠正。对未履行职责、行政不作为等原因造成工作差错的，应追究部门主管领导和相关工作人员的责任。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具7.1.2.5 请假以半天为一个记录单位。如请假半天，在考勤记录时记录 4，表示 4 小时；请假 1 天，记录 8，即表示 8 小时。不足半天的，以半天计，以此叠加计算。7.1.2.6 员工享受各类假期均需办理相关的请假手续，并及时将请假申请或休假凭据交至部门兼职考勤员，由部门兼职考勤员在每月 2 日上报员工考勤表时一并报至行政管理部（注：使用调休单时，应将具体使用日期填写在调休单背面）。7.2 各类假期及请假审批规定员工申请各类假期必须按照本制度有关规定，在办妥请假手续后方可离开工作岗位。除病假（应由医疗机构出具疾病证明）、紧急事宜等本人确实无法亲自事先办理请假手续外，各类请假原则上均应事先办理并得到批准。未经事先批准，擅自缺勤的，一律作旷工论处，事后不予办理补假手续。因病、因紧急事宜等本人确实无法亲自事先办理请假手续的，应电话事先向部门领导或上一级领导请假并得到批准。否则事后一律不予办理补假手续。请假审核采取逐级负责制，员工提出请假申请均由上一级领导负责审核，并按照相关规定办理；主管以上人员申请各类假期，1 天以内（含），由上一级领导核准；2 天，由分管领导核准；3 天以上（含），经分管领导审核后，由培训中心主任核准。具体假期的实行情况如下：7.2.1 公假员工在工作时间内，为履行国家规定必须履行的义务，根据国家或*市有关规定，可以享受规定的假期。本制度所指公假，主要包括参加义务献血、住.BatchDoc-Word 文档批量处理工具房动迁、子女应征服兵役、已婚职工计划生育手术等（见附件 12.2员工公假天数执行规定）。员工请公假，需携带相关的证明材料，事先填写附件 12.5 的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手续。7.2.2 婚假 员工本人结婚，凭结婚证明给予婚假 3 天。 男方满 25 周岁，女方满 23 周岁初婚为晚婚。符合晚婚年龄的员工，增加婚假一周，共 10 天。双方均晚婚的，婚假延长到 15 天。结婚年龄以结婚证书记载的登记日为准。 婚假必须在结婚证书记载的登记日起一年内使用。 分居两地，赴外地结婚的员工，视路程远近给予适当的路程假。员工请婚假，事先填写附件 12.5 的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手续。7.2.3 丧假 员工的父母、配偶、子女去世时，给予丧假 3 天。 员工的岳父母、公婆、兄弟、姐妹去世时可给予丧假 1 天。 员工到外地料理父母、配偶、子女丧事的，除按规定给予丧假外，请假天数超出丧假规定天数的，可用带薪年休假或调休假抵充；带薪年休假或调休假抵充不足时，可以请事假。员工请丧假，可在事后 2 个工作日内办理，填写附件 12.5 的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准。员工外地料理丧事，需要用带薪.BatchDoc-Word 文档批量处理工具年休假或调休假抵充的，按照带薪年休假或调休假的相关请假手续办理请假事宜。7.2.4 产前假、产假、哺乳假、陪产假（统称生育假）7.2.4.1 产前假女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。员工请产前假，需医院出具相关证明，且单位工作许可，方可申请。申请产前假需提前 10 个工作日，填写 12.5 的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部复核，培训中心主任核准。7.2.4.2 产假 符合计划生育规定的女员工，单胎顺产正常生育产假*天（其中，产前假 15 天，产后假 75 天）；难产增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育（24 周岁以上分娩）的初产妇增假 30 天；符合本条规定享受特殊假期的，应出示生产医院的相关证明。 符合计划生育规定的女员工，妊娠 3 个月内自然流产的，给予产假 30天；3 个月以上 7 个月以下的，给予产假 45 天； 7 个月以上的，按正常产假给假。符合本条规定，可以享受特殊假期的，应出示就诊医院的相关证明。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具员工请产假，如本人不能亲自办理，可委托家属或培训中心其他员工在假期开始后 10 个工作日内办理，填写附件 12.5 的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手续。7.2.4.3 授乳时间女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。7.2.4.4 哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。员工请哺乳假，需出具二级以上医院保健机构开具的证明，提前 15 个工作日填写附件 12.5 的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部复核，培训中心主任核准，办理请假手续。7.2.4.5 陪产假符合计划生育规定的男性员工，可以在子女出生之日起一个月内享受 1 天陪产假；若女方符合晚育条件（满 24 周岁），可以在子女出生之日起一个月内一次性享受 3 天陪产假。员工携带婴儿出生证明，填写附件 12.5 的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手续。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具7.2.5 探亲假7.2.5.1 探望配偶已婚员工在本单位工作满一年，与配偶不住同一省市，并且不能利用公休假期与配偶团聚的，每年可申请为期 30 天的探亲假。7.2.5.2 探望父母未婚员工在本单位工作满一年，与父母不住在同一省市，并且不能利用公休假日与父母团聚的，每年可申请为期 20 天的探亲假。已婚员工与父母不住在同一省市，并且不能利用公休假期日与父母团聚的，每四年可申请一次为期20 天的探亲假。对符合国家规定可以享受探亲假的，本人应至少提前 15 个工作日提出申请，并填写附件 12.3员工探亲假审批单，由所在部门领导审核、行政管理部复核后，培训中心分管领导核准。按照本制度有关规定，在办妥审批手续后，方可离开工作岗位。有关路程假、车费报销等事宜，参照上汽集团有关规定执行。7.2.6 工伤假、医疗期及长病假 员工因工负伤，经医疗鉴定属工伤的，其假期按照国家和*市有关规定执行。 员工在合同期内因病或非因工负伤不能工作，经医疗单位出具证明，可请病假，并按有关医疗期的规定执行（见附件 12.4员工因病或非因工负伤医疗期执行规定）。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具 长病假员工要求恢复上班的，必须先向行政管理部办理复工手续，由行政管理部安排其到指定的医疗单位复查，经指定医疗单位出具“同意上班”的证明后，方可恢复上班。未办妥复工手续的，一律不能复工；自行复工的，一律无效，主管部门应督促其按规定办妥复工手续后，方可允许其复工。员工申请该类假期，需填写附件 12.5 的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准。7.2.7 带薪年休假7.2.7.1 与本单位订立劳动合同的员工，在本单位工作满一年，按照国家有关规定，可享受本单位带薪年休假（以下简称年休假）。处在见习期、试用期的员工，原则上不得在见习期、试用期内使用带薪年休假。7.2.7.2 行政管理部作为人力资源管理的职能部门，负责员工带薪年休假的管理工作，包括制定相关制度规定、审批带薪休假假期、安排年度集中休假、调整休假作息时间等。7.2.7.3 年休假天数本单位员工带薪年休假天数规定。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假15 天。员工有下列情形之一的，不得享受年休假： 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假、产前假、哺乳假累计 2个月以上的；.BatchDoc-Word 文档批量处理工具 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假、产前假、哺乳假累计3 个月以上的； 累计工作满 20 年的员工，请病假、产前假、哺乳假累计 4 个月以上的。若已在当年享受年休假，已享受的假期则在次年予以扣除。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。7.2.7.4 年休假假期安排 培训中心每年度安排适当的集体休假，具体由行政管理部按照实际情况和工作需要制定，经主任办公会议讨论批准后执行。 员工申请年休假在 5 天以上（除集体休假）的，应根据工作需要和教学工作的特点，提前 5 个工作日向部门经理提出。部门经理根据员工的申请，在确保正常教学与工作的前提下，妥善做出安排，并事先办妥休假手续（填写附件 12.9员工带薪休假审批单，经部门经理审核，行政管理部核准），方可休假。未经事先批准，擅自休假的，一律作旷工处理。 员工因教学和工作需要，无法一次性休假的，经部门经理批准，报行政管理部同意，可以分期使用，授权所在部门经理处置。对申请连续 3 天以上（含）年休假的，必须提前 3 天向部门经理办理休假手续（填写附件 12.9员工带薪休假审批单，经部门经理审核，行政管理部核准）。3 天以下的，至少应提前 1 天向部门经理请假。经部门经理批准后方可实施。部门经理对分期休假的，应做好记录统计，按月汇总报行政管理部（见附件 12.10 员工带薪分期休假汇总表）。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具 中层干部的年休假，由行政管理部在听取本人意见的基础上，在年初制定预安排计划，经分管领导同意后，在不影响教学和业务工作的前提下合理有序使用。中层干部年休假 3 天以下的，由行政管理部负责核批；3 天以上（含）的，需提前 3 天填写带薪年休假审批单，报行政管理部审核，由分管领导负责审批，向行政管理部办理休假手续。 为确保本实施办法的全面执行，部门经理应根据教学与工作的实际情况，在年初对本部门员工的年休假做出预先安排，并尽可能在教学和工作的低谷期安排员工带薪休假。7.2.7.5 年休假的使用年休假原则上不得跨年度使用。如确因工作原因无法在年内使用的，本人应在当年的 12 月 20 日前，向行政管理部递交延期使用带薪休假的申请，经部门经理签署意见后，报行政管理部审批。经行政管理部批准后，可以在规定的期限内使用，但最晚不得超过次年的 2 月份。7.2.8 事假员工因私事确实需要本人请假处理的，经单位批准可酌情请事假；员工在一年内，原则上累计事假不得超过 14 个工作日。员工请事假需事先办理请假手续，未经批准擅自缺勤的，一律作旷工论处，事后不予补办请假手续。员工办理事假请假手续，需填写附件 12.5 的员工请假审批单。员工请事假，1 天以内（含），由所在部门领导核准；2 天，经所在部门领导审核后，由行政管理部核准；3 天以上（含），由培训中心分管领导核准。7.2.9 调休假.BatchDoc-Word 文档批量处理工具员工因工作需要在国定假日值班所得到的假期。原则上应由行政管理部开具相关的调休单。员工申请调休假，需事先征得部门领导的同意，上交相应的调休单（使用调休单时，应将具体使用日期填写在调休单背面），部门领导在调休单上签字确认后，报行政管理部备案。员工申请调休假 3 天（含）以上的，需填写附件12.5 的员工请假审批单报行政管理部审核，分管领导核准。7.2.10 国定假日及纪念日放假具体按照全国年节及纪念日放假办法（*年修订）的有关规定执行。7.3 续假员工请假期满应按时上班。逾期不上班的，一律作旷工论处。如遇不可抗力因素确实不能按时上班的，应事先电话向部门领导报告，逾期 1 天的，由部门领导核准；2 天，由行政管理部核准；3 天及以上，须经分管领导核准。主管以上人员，须经培训中心主任核准。经事先核准续假的，当事人应事后补办请假手续。未经事先批准，一律不能续假，事后也不予办理续假手续。7.4 销假除短期请假外，员工在结束长假后（如生育假、工伤假、医疗期及长病假等），应向部门领导和行政管理部销假。涉及工伤假、医疗期及长病假等需要由医疗机构出具证明方可上班的，行政管理部应认真履行审核职责，验证有关证明，否则不予销假。员工在已准假期内，仍照常上班或提前上班的，应及时向所在部门办理销假手续。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具7.5 假期的工资待遇具体规定见附件 12.6各类假期工资待遇执行规定。7.6 加班规定按照本制度 7.1 条款的有关规定，严格控制一般性加班。因工作必要，临时增加工作时间的，部门领导应妥善处理好工余矛盾，主动关心员工的生活与健康，安排好员工调休。特殊情况确需加班且超过 4 小时以上的，应事先填写员工加班审批单（见附件 12.7），办理报批手续。7.7 对考勤违纪行为的处理7.7.1 考勤违纪的认定员工上班时间延误 30 分钟以内的视为迟到，应记录迟到一次；延误 30 分钟以上，2 小时以内的，以事假半天处理；延误 2 小时以上的，作为旷工处理。灾害性天气、公交设施突发性事故，以及其他不可抗力因素造成的迟到，不作违纪处理。员工离下班时间提前 30 分钟以内下班的视为早退，应记录早退一次；提前 30 分钟以上 1 个小时以内下班的，以事假半天处理；提前 1 小时以上下班的，作为旷工处理。具有以下情形之一的，也按照旷工处理:(1) 未经准许请假，擅自离岗半日以上的；(2) 虚报请假理由或伪造、涂改请假证明以骗取假期的；(3) 未经准假，无故不上班的；(4) 假期已满，未经续假，无故不上班的。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具7.7.2 对迟到早退者的处理对迟到或早退一次者，由部门领导给予批评教育。迟到或早退两次者，扣发本人当月绩效工资的 5%。迟到或早退三次及以上者，扣发当月绩效工资 30%。7.7.3 对旷工者或视为旷工者的处理对旷工者除进行批评教育、责成做出书面检查外，还应扣发工资。旷工 1天，扣发当天的岗位工资、当月的绩效工资。连续旷工 5 个工作日或一年累计旷工 10 个工作日以上的，属于严重违反劳动纪律，给予解除劳动合同。（篇四）第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人事部负责实施。第四条 各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定.BatchDoc-Word 文档批量处理工具第七条 工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一般以 8 小时为标准，每月 28 天为全勤。2、上午上班时间为 8-12:00；下午 13：-17:00。第八条 迟到、早退1、上班后 15 分钟以内到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退 5 元，第二次迟到早退扣款 25 元；累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予警告、记过、直至辞退。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、主管以下人员请假 1 天的由部门主管批准，2 天至 3 天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准；部门主管、副总请假由总经理批准。所有请假人员都须在人事部备案。2、员工因公外出不能按时打卡，应及时由部门主管签字确认，并交人事部备案。第十条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的诊断证明。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人事部核查存档。第十一条 事假1、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。2、事假按照日工资标准扣除。3、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门主管批准，交人事部备案。2、婚假假期为 7 天。第十五条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶.BatchDoc-Word 文档批量处理工具或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管签字后，交人事部备案。第十六条 旷工1、未经部门和公司主管领导批准和未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工，旷工 1 日扣 3 日工资。2、连续旷工 3 日或全月累计旷工 4 日或一年累计旷工 15 日者公司将予以辞退处理。第三章附 则第十七条 本制度解释权归人事部。第十八条 本制度自颁布之日起执行，原考勤制度同时废止。（篇五）一、管理目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：公司在职员工。三、实施时间：本制度自所有员工阅读并签收后予以公布实施。四、考勤方法：.BatchDoc-Word 文档批量处理工具1、公司实行上下班指纹录入打卡的考勤办法。2、考勤工作由人力资源部考勤人员统一管理，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。五、上班时间规定：1、工作时间：周一至周五上午 9：00-12：00， 下午 13：30-18：00，每天计 7.5 小时。每月有 2 个周六上午 9:00-11:30 上班。工作日每天打卡两次，上班和下班各一次。2、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时打卡、不迟到、不早退。3、外勤人员可不打下班卡。六、迟到考勤规定：1、迟到：指在规定上班时间后一小时内到岗的行为。2、个人一个月内第一次迟到罚款 20 元，第二次迟到罚款 40 元，第三次罚款 60 元。计算公式如下：当月迟到累积罚款= (20*i)（其中 n 为当月累计迟到次数）。七、早退考勤规定：1、早退：指在规定下班时间前一小时内离岗的行为。2、无特殊原因，员工不得早退。3、个人一个月内第一次早退罚款 20 元，第二次早退罚款 40 元，第三次罚款 60 元。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具计算公式如下：当月早退累积罚款= (20*i)（其中 n 为当月累计早退次数）。八、忘打卡规定： 忘打卡的，必须填写忘打卡审批单（见附件 1），需有同事证明，直接主管审核，上级主管核准签字，否则视为旷工。九、旷工规定：1、迟到或早退超过 1 个小时以上的时间，无请假手续的，视为旷工。2、缺勤半天（含）以上，返回单位上班后一周内未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。3、请/续假未获批准，即擅自不上班的，视为旷工。4、以虚假理由请假并获批准而不上班的，视为旷工。5、无故不上班或故意不打卡的，视为旷工。6、旷工时间最小计算单位为 0.5 个工作日，不足 0.5 个工作日的以 0.5 个工作日计。7、依照个人当月总薪计算出平均日薪，按其旷工者旷工时间，以个人平均日薪的三倍予以罚款。计算公式为：旷工日罚款=本人当月总薪/21.75 天*3 。8、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司可解除劳动合同，不发给资遣费。十、外出公干规定：.BatchDoc-Word 文档批量处理工具因工作关系，外出公干的时间与上班时间重叠而不能打卡的，需填写外出公干审批单（见附件 2），直接主管审批，在外出公干完一周内交考勤人员方为有效。十一、请假规定：1、员工假期分为非申请假日和申请假日。非申请假日有国家法定假日、周末休息日等，申请假日有年休假、事假和非事假，非事假有婚假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、病假、工伤假和丧假等。2、我公司员工要休申请假日（即请假）必须填写“请假单”（见附件 3），并提前一周提出请假申请（紧急意外情况除外）。 3、3 天内（含 3 天）由直接主管审批；请假超过 3 天的，由直接主管审核，上级主管4、请假 2 天以上的（含 2 天），非紧急意外情况的，请假人需发邮件给所有人员说明请假原因、请假时间及请假期间的工作代理情况（含代理人安排）。5、非事假假期结束，需提交相关证据资料向人力资源部门销假。一个月内男性员工病假一天以内，女性员工病假两天以内无需提供证据资料。6、其他假期管理规定依照公司员工手册（*年 12 月修订版）及政府现时相关法律法规而定。十二、考勤人员每周公开通报考勤异常情况。每月初公开通报上月考勤情况。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具十三、经总经理授权可予员工免打卡（见附件 4免打卡人员审批单）。十四、中国大陆各地分公司和办事处严格参照本制度实施，由负责人安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。中国大陆境外分公司和办事处，由负责人根据当地情况，参照本制度安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。十五、员工在本制度文稿上签字即表示同意。十六、公司人力资源部拥有对本制度的修改权、解释权和废止权。（篇六）为加强公司管理，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。一、工作时间，分为以下四种A、办公室：上午 7:3011:30，下午 13:3017:30B、 涂层车间：7:3019:30C、 针织车间：7:3011:30；下午 13:0021:00D、 裁剪组：上午 7:30 11:30，下午 13:0020:00二、考勤标准1、迟到、早退：A、 于规定上班时间 10 分钟内到职为迟到，迟到每次罚款 5 元;B、于规定上班时间 11-30 分钟内到职罚款 20 元/次;C、于规定上班时间 31-60 分钟到职按事假一天计;D、于规定上班时间 1 小时以上到职按旷工半天计;.BatchDoc-Word 文档批量处理工具E、于规定上班时间 4 小时以上到职按旷工 1 天计;F、 于规定下班时间提前 1 分钟内离去为早退，早退每分钟罚款 5 元；G、 月迟到、早退累计三次以旷工一天计（旷工一天扣三天工资）。2、 事假、病假（按本人工资总额/实际出勤天数计算）：A、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；B、 事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计；C、 事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动辞职处理;D、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；E、 病假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计；F、 申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理；G、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。3、 旷工：A、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；B、 迟到、早退超过 1 小时者视为旷工半天；C、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。三、请假条例1、职工请假应由本人填写请假单。请假三天内由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请。 请假人将经过审批的请假单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具2、 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假者，须在上班后 30 分钟内电话报备上级领导，电话/口头请假者，须在到岗上班后第一时间补回请假单交至考勤人员处，否则视旷工处理。四、考勤管理1、各部门指定专人负责考勤登记（管理）出勤情况2、办公室人员每天到岗后，主动到行政部文秘处签到（未签到又无请假单者按旷工处理）。3、如实登记实际到岗时间，不可补签，亦不可代签，违者罚款 50 元每次。4、签到时间：上班的前 10 分钟内，下班的后 10 分钟内(过期以考勤人员备注为准)，5、 每月 16 日统计当月公司考勤，17 日下班前将考勤资料上报审批。6、各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。7、负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。本规定自下发之日起执行，公司全体职工要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。（篇七）一、总则1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。（2）迟到 15 分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早 7：00 ）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。病假不可分割使用。5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满 25 周岁，女满 23 周岁）奖励 7 天。婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有*天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。.BatchDoc-Word 文档批量处理工具11、请假流程：A 请假员工到办公室领取员工请假条B 请假员工持单到本部门负责人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案。（篇八）第一条 请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2 、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3 、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方