企业安全文化建设应具备的素质.doc

行业资料：_企业安全文化建设应具备的素质单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页企业安全文化建设应具备的素质（1）具有强烈的安全意识人本意识重视人的价值，尊重人的生命，以职工的生命和健康为重，把安全第一，预防为主作为煤矿生产经营活动的首要价值取向，防止重生产、轻安全、重效益、轻投入的思想。法制意识掌握国家安全生产方针、政策以及法律法规，增强法律意识和法制观念，把安全生产的法律、法规、规程、标准落实到具体的安全工作中去。创新意识不断掌握安全工程新技术，密切关注煤炭企业安全管理的成功经验和新方法、新思路，积极推行先进的安全技术成果和先进的安全管理经验，不断提高管理水平煤矿安全管理水平。（2）具有较高的安全决策能力。对煤矿重大事故的评估能力；对煤矿的综合管理能力；对事故的预测的能力；解决安全生产及系统安全工程等复杂问题的能力。（3）具有强有力的执行力。决策层能够组织协调各部门、各级人员按照决策层形成的意见去贯彻、去落实，防止抓而不紧、抓而不实，抓而不严、抓而不细，严不起来，落实不下去的现象。2、企业管理层的安全文化素质（1）掌握安全生产方针政策，遵守法令法规，不断学习有关的安全生产方针、政策、法律、法规、制度、措施，并结合煤矿实际认真贯彻和落实。（2）刻苦钻研业务，具有煤矿管理技能，积极推广和应用现代管理的新技术、新办法，推进煤矿安全管理制度化、规范化、科学化。（3）不断完善各项安全生产制度，并督促落实。对安全工作认真负责，尽职尽责，不做表面文章。（4）适应煤矿不断发展和生产工艺技术的更新改造，及时补充完善安全生产规章制度和措施，使其切合实际，具有科学性、指导性和可操作性。（5）不断探索安全教育的模式和有效途径，提高安全教育培育的质量和效果。3、企业操作层的安全文化素质（1）有较高的安全需求，珍惜生产，爱护健康，做到不伤害自己、不伤害他人，不被他人所伤害。（2）有较强的安全意识，有安全为自己的观念，上标准岗，干标准活，按程序、措施操作，不违章指挥、违章操作，不冒险蛮干；能够拒绝违章指挥，制止违章操作，做到隐患不排除不生产，措施不落实不生产，不安全不生产。（3）有较多的安全知识，能够掌握与自己工作相关的安全技术知识和安全操作规程。（4）有较强的安全技能，熟练本岗位的安全操作技能、操作要领，熟知岗位存在的危险因素和识别办法。（5）有较强的纪律性，能够遵守有关安全生产的规章制度和劳动纪律，并能长期坚持。（6）有良好的应急能，遇到异常情况，果断采取措施，及时把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故扩大。第 4 页 共 6 页企业安全文化建设应首倡全面安全管理安全工作不只是安全部门的事，这实际上就是安全文化的思路，尤其是横向到边，纵向到底这八个字，言简意赅地告诉我们，安全文化在企业安全生产中如何应用。但是，面对现实，我们是在以三违为背景的客观条件下从事生产经营活动。因此，杜绝三违、消除隐患，应该成为国人的共识。三违和隐患因何而生，什么是最大有隐患，归结到一点，就是管理问题，二者都是不良的管理现状的集中反映；另外，忽视管理，这本身就既是三违，又是隐患。三违是存在于人身上的隐患，是最难治理的隐患。三违不灭，物的隐患就会层出不穷，并伺机作乱。因此，吴邦国同志曾说，只有消除隐患，才能保证安全。尽管我们的生产经营活动在原则上早就以安全为第一位的价值选择；尽管我们早就喊出安全生产，人人有责的口号；尽管国务院早就有关于安全责任的明文规定，但真正作为一种社会文化风习体现在每一个人的日常工作和生活的举手投足之中，却还远未达到。我们就是在这样的客观条件下从事安全工作，因此必须认真领会全面安全管理思想的深刻文化内涵，在工作中以推广全面安全管理来启动企业安全文化建设，又以培养员工使之形成包括安全观念、安全人格、安全道德等在内的世界观和人生观，来提高和完善全面安全管理，塑造以事故为零为安全理念的企业形象，使企业获得物质文明与精神文明的双丰收。长期的工作实践告诉我们，导致事故发生的原因，基本上都没有什么复杂的技术问题，倒是有一些并非技术与工作层次上所表现出的管理空白成了酿成事故的大敌。例如克拉玛依128大火，就只因为幕布离灯具太近，就只因为不是生产场所。当然，工作层次上本身的管理问题也确实存在着许多不严格不负责任的现象，这就需要我们把安全作为一种基础文化，而不仅仅是一项工作，通过宣传教育灌输给全体员工，这又涉及到企业到底从何处人手建设安全文化的问题。我们认为，不一定非要高喊安全文化的口号，也不要一提到在现有社会分工之外去落实安全职责，或者把每一项社会分工都与安全责任做相应的连接，或者一提到非技术安全对策等，就以安全文化的概念去笼而统之。尽管这没错，但容易使有关理论探讨方面的分歧干扰或耽搁实际工作的开展。所以，全面安全管理观，应是我们企业开展安全文化建设的指导思想，全面安全管理在企业的推行，就是最切合企业实际的安全文化建设实践方式。第 5 页 共 6 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页