铁路安全文化建设的深化.doc

行业资料：_铁路安全文化建设的深化单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页铁路安全文化建设的深化安全生产是铁路工作的永恒主题。由于铁路有着大连动机的特点，对铁路安全工作提出了特殊要求。多年来，我们在安全管理方面做了许多研究和探索，极大地提高了铁路的安全可靠性和安全管理水平。但是，安全工作涉及方方面面，贯穿生产活动始终，来不得半点马虎和麻痹。怎样才能使人们在安全生产活动中始终绷紧安全弦，牢固树立安全意识，自觉遵守铁路安全规章制度呢？实践证明：积极创建安全文化，是一条有效途径。所谓安全文化，就是指人们在生产活动中的安全习俗和习惯、安全的理念，是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。安全文化建设，有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章，确保安全规章制度的落实。人皆具有七情六欲，遇到不同的问题，产生出不同的思想情绪，处于不同的精神状况，在所难免。在安全工作中，时刻注意每个人的精神状态以及影响因素，应是我们必不可少的工作内容之一、当人精神爽快，没什么思想负担、心情舒畅时，精力充沛，情绪波动小，易接受忠告，批评意见。工作中，思维宽广，反应敏捷，易发现作业中出现的安全隐患，及时采取措施处理；有些平时不易发现的隐患，也能通过分析，预见其出现，及早防备。这是一种最佳精神状态，对安全工作有积极作用。但是，当人处于极度兴奋，情绪高涨时，情况就不一样了。对生产作业中出现的一些隐患很易麻痹大意，产生粗心，自认不会出问题的骄傲思想。恰恰就会出现乐极生悲，小问题惹出大麻烦。这是一种不易控制的精神状态，视每个人的心理素质影响而定。控制力强的人，能保持沉着冷静，出安全事故的概率小；控制力差的人，经常做事凭一时冲动，随时都得小心注意，危险时时存在，对安全工作有一定反作用。当人处于精神不振，情绪低落时，特别是思想包袱重的人，干任何事都无精打采，拖泥带水，懒得动手，懒得动脑，工作中，不积极开动脑筋，注意力又不集中，思想易开小差。在这种精神状态的人，尤其应引起我们注意，特别是那些平常工作认真，技能好的同志，不易引起我们的防备，在这时极易出现安全事故；这种状态下的人，情绪同样易冲动，情绪波动大，做事往往偏激，闹矛盾，埋下安全隐患；这种状态下的人。做事要么懒，要么急于求成，往往欲速则不达，事倍功半，直接引发安全事故。现在人们生活方式变化大，许多人喜欢过夜生活、娱乐、打牌、上网聊天等等，经常熬更守夜，休息不好，第二天到工作时间时，精神、体力未恢复，做事时影响工作质量，出安全事故的例子数不胜数。我们在安全工作中，管理者应充分认识到精神状态对安全工作产生的作用，尤应注意做到以人为本，关心职工的身体、生活，关注职工的言行，发现隐患苗头，及时想法制止。让每个人都意识到人的隐患来自各方面的因素，精神状态就是其中之一。职工相互关注，班组长时时提醒，管理人员多加启发引导，制定相应制度措施，在基层、在岗位上才能做到互助保安，杜绝人祸。我们在日常工作中常常发现一些习惯性违章屡禁不止，一些安全隐患得不到及时消除，人们似乎都在默许着这一切可能造成严重后果的事实存在。究其原因，就是因为有些人员安全意识淡薄，侥幸心理作祟，不良行为已成为一种思维定势，如果我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭刻在脑海，安全的意识已深入骨髓，人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护铁路企业财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。安全文化建设是一项长期的、持之以恒的宏大工程，常抓常新、不断深化、不断创新，才会发挥作用，产生无穷的魅力。笔者在实践中有几点体会可供借鉴：一、铁路站段决策层对本站段安全管理工作要有切合实际的思路，要能够提炼出符合本站段文化特色的安全理念，并使之深入全站职工之心，达到家以户哓，人人皆知；二、坚持不懈抓好安全培训工作，深化创争活动。学习培训是文化建设的基础，通过学习培训，增强职工的安全意识，提高职工的安全技能。如形式多样的专家授课、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等等，结合具体情况，激发职工兴趣，讲求学习培训效果；三、在主要工作岗位场所、作业场地悬挂安全色彩化标识、安全警示牌，用色彩标识、视觉效果警示职工；四、结合各作业岗位工艺特点，提炼安全警句，使职工牢记在心；五、开展亲情嘱咐活动，让职工的亲人给上岗作业人员写嘱咐语，丈夫、妻子、儿子、女儿、白发老人，他们的叮咛话语，往往感人肺腑，触动心灵，班前会上念一念，上岗之前看一看，心中安全警钟长鸣；六、建立互爱联锁制度，同一岗位上的职工，结成对子，工作时互相提示、互相监督，你安全、我光荣，你违章、我有责；七、经常开展各种安全活动：安全演讲、安全知识竞赛、安全文艺演出、安全漫画展示、安全征文活动等等，人人参与，文化渗透；总之，安全文化建设的内涵丰富、形式多样，只要坚持不懈地探索和创新、必将摸索出一条具有本站特色的安全文化建设之路，对于搞好铁路安全生产将会起到极大的推波助澜作用。第 5 页 共 7 页铁路安全文化建设的评价目的通过评价铁路目前的安全文化建设状况，了解安全文化建设的现状，发现安全文化建设过程中存在的主要问题，正确引导与鼓励安全文化建设工作的开展等一系列活动，达到提升铁路行业以及铁路全体员工的安全素质，充分体现珍惜生命，以人为本的原则，使安全管理不断提升到新阶段、新水平，最终实现思想上的自觉、管理上的自主、行为上的自控，这对于提高全国人民的安全水平，提高铁路安全运输生产保障能力，具有基础性和战略性意义。具体体现在以下三个方面:1.初步形成比较系统的安全文化建设体系铁道部、路局、站段普遍建立起以安全发展意识为主导的安全理念文化体系，并得到全体员工的广泛认同;安全制度文化与时俱进，并得到广大员工的认同和自觉执行，使制度执行力不断增强;员工的生产生活环境整洁有序，安全生产氛围浓厚，教育培训手段健全;员工的安全意识、安全技能与安全素质明显提高，安全行为习惯初步养成，人因事故率显著降低。2.初步建立起安全文化建设的长效机制铁道部、路局和站段建立起由党政一把手牵头的安全文化建设领导小组和执行机构，制定安全文化建设规划，进行相应的安全文化建设经费投入，培养起一支安全文化建设队伍，对安全文化建设采取跟踪推进措施，包括对安全文化建设的成果进行考核评比，建立奖惩机制，积极开展经验推广活动等。3.提升安全绩效，保障铁路运输的经济效益与社会效益铁路安全文化建设评价的最终目的就是提高企业的安全水平，进而达到企业效益不断提高的目的。图1是日本某知名企业推动安全文化前后的功效示意图。虚线代表该企业未推进安全文化建设前投于安全之费用与安全绩效两者间的关系，实线代表推动安全文化后投入安全的费用与安全绩效两者间的关系，实线与虚线的垂直距离，即代表因推动安全文化建设所增加的安全绩效，图形已明确表达出了实施安全文化建设的成效非常显著。安全绩效的提升也必然伴随企业绩效的提高，就铁路而言，由此必然降低运营成本，提升核心竞争力，安全绩效的提升也必然导致社会民众增强对铁路运输的信赖与支持。内部有良好的安全局面，外部有扎实的社会基础，必然达到社会效益和经济效益双丰收的目的。第 6 页 共 7 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页