员工教育培训管理制度范本.doc

合同编号：_员工教育培训管理制度范本甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日第 1 页 共 4 页员工教育培训管理制度范本第一条：为建设适应_发展的高素质职工队伍，规范教育培训工作，根据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策,结合运输生产实际，制定本管理制度。第二条：本管理制度所称职工教育培训是指_根据生产需要，对从事_工作的在岗职工进行的思想政治、职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。第三条：职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体素质和提高_行业服务质量的需要，通过构建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的职工教育培训体系，有组织、有计划地开展多层次、多形式、多渠道的教育培训活动，逐步使_岗位从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能过硬的一流技能人才。第四条：职工教育培训工作的基本原则是：坚持与安全生产相结合；坚持适应_生产发展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、实用、实效。第五条：技能培训内容由理论知识和操作技能二部分组成。理论知识与操作技能的主要内容以_技能鉴定初、中、高级工题库规定的要求为主，增加与本岗位实际设备有关的知识、交通安全法以及厂矿下达的各项规章制度和非正常情况下作业的有关内容。第六条：培训时间：所有参与培训的职工，培训时间原则上不少于_课时/每年，初期以理论为主理论与实践的培训时间按3：1的比例分配，待题库内容基本掌握后再以实践为主。第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必须认真服从培训单位的各项管理规定，严格遵守学习纪律。职工在培训期间，培训单位依据本管理制度对学员进行考核，并负责对本办法的落实执行情况进行监督、检查和指导。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。第 3 页 共 4 页合同编号：_本文至此结束，感谢您的浏览!（模板仅供参考）下载修改即可使用第 4 页 共 4 页