xx年厂长书记年度个人述职报告.doc

述职述廉：_xx年厂长书记年度个人述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 12 页xx年厂长书记年度个人述职报告一年来，在的正确领导下，在的大力帮助下，在班子成员的理性务实和全体职工的艰辛努力下，经过精心策划、严密组织、科学管理、狠抓落实、勤奋工作，较好地实现年初确定的各项工作目标。下面我就本人一年来的主要工作汇报如下：一、全厂取得的主要成绩=、主要生产指标大幅增长。购发电量：年预算亿k#=;h，=月份完成亿k#=;h，完成年预算的%，同比增加万k#=;h，同比增长%。预计全年可突破亿k#=;h。供水量：年预算万m=,=月份完成万m=，完成年预算的%，同比增加万m=，同比增长%（=年以来首次实现增长）。预计全年可完成万m=。供暖面积：年预算万m=，=月份完成万m=，完成年预算的%，同比减少万m=，同比降低%。预计全年可完成万m=。=、效益指标稳中有升。供电商品率：年预算=%，=月份完成%，比预算提高了个百分点，同比提高个百分点。供水商品率：年预算%，=月份完成%，比预算提高了个百分点，同比提高个百分点。供暖商品率：年预算%，=月份完成%，同比提高个百分点。工业总产值（现价）：年预算万元，=月份完成万元，完成年预算的%，同比增加万元，同比增长%。预计全年可完成万元。多元经济：年计划产值万元、利润万元，=-=月份分别完成万元、万元，完成年计划的%、%，同比增加万元、万元，同比增长%、%。预计全年可完成产值万元、利润万元。企业总收入：年计划亿元，=月份完成万元，完成年计划的%，同比增加万元，同比增长%。预计全年可完成万元。全员劳动生产率：年预算=元人.年，=月份完成=元人，完成年预算的=.=%，同比增加=元人，同比增长=.=%。预计全年可完成=元人.年。对外承揽水电工程等收入：年计划万元，=-=月份承揽油田内外市场工作量万元（可结算万元），完成年计划的%，同比增加万元，同比增长%。其中：承揽局内工程万元；承揽油田公司、石化公司水电工程万元；承揽社会水电等工程万元；向油田及社会销售多元经济产品万元。内部利润：勘探局下达指标万元，=-=月份实际完成万元，完成局下达指标的%，同比增加万元，同比增长%（由于电费涨价因素，成本增加万元，如顺价，利润应为万元）。预计全年可完成万元。=、管理指标控制良好。全员千人死亡率、重伤率、千台车死亡率、环境污染和生态破坏事故发生率均为零；有控废气排放达标率、固定源工业污水排放达标率、工业固体废弃物有效处置率均达标。全厂未发生刑事、治安案件，全厂职工、家属、待业青年无违法犯罪。=、获得的主要荣誉。通过了中油认证中心hseosh管理体系复审；通过了中国船级社iso=质量体系认证复审；荣获“市文明单位”称号；荣获“市绿色社区”称号；荣获“省五四红旗团委标兵”称号；荣获实施“送温暖”工程先进单位；荣获“局多种经营系统优秀企业”；荣获“局公用事业系统优质服务先进集体、优秀管理住宅小区”称号；二、所做的主要工作=、系统思考企业可持续发展战略，建立共同愿景。为了实现企业持续稳定发展，今年以来，根据领导关于“在企业的可持续发展和战略管理方面应着重解决干部的战略管理思想问题”，“要建立学习型班子、学习型队伍、学习型组织”的指示精神，组织班子成员认真学习和领会战略管理思想、可持续发展理论、学习型组织理论，以及勘探局工作会议精神，认真分析了厂发展基础、发展环境（有利条件、不利因素），系统思考了厂持续发展战略问题，确定了厂的中长期发展目标、=年近期发展目标和结构调整目标，确立了三个层面发展战略（做大做强水电暖主营业务，做强做精工程施工业务，加快发展新兴产业业务）、市场开发战略、管理提升战略、科技人才战略的“四大发展战略”和战略实施保障措施，基本建立了具有水电特色的共同愿景。=、精心策划全年工作，确保各项工作有效运行。局工作会议召开后，为了把会议精神学习好、传达好、贯彻好，在及时组织班子成员进行认真学习和讨论的基础上，策划组织召开了=年水工作会、市场开发工作会、科技工作会，全面安排了厂=年的各项工作，确定了=年我厂要在供水市场、与地方电网的融合、工程施工市场、新项目开发、社会市场等六个方面要有新的突破，为实现厂第一步战略目标奠定了基础。=、加强管理，提高水电整体管理水平。一是加强生产管理，提高“一对一”服务质量。根据生产实际和现状，提出了的生产组织管理要坚持“关键在干部、重点在设备、核心在岗位”的思路，并认真落实厂里年初确定的“目标管理、完善、规范操作、优质服务”的工作方针，把责任落实到领导、落实到干部、落实到岗位。在暖运行管理上，先后组织完善生产管理制度、运行规程、操作规程，规范了站所记录；召开厂长办公会等专题会议对生产运行情况进行分析评估，确定改进提高的措施，优化了供电；组织抓好春检工作，确保水电暖供给质量；组织调研并确定了设备更新改造项目=项，投资=.=万元；组织以落实设备巡回检查制度为重点，明确了巡视周期、路线、内容要点；在全厂生产运行、设备检修、工程施工、产品制造和服务等岗位广泛开展了岗位运行规范化活动；组织建立了用户回访制度。=-=月份，发生各类停电事故=起，同比下降了=%，没有发生过停水、停暖问题，用户比较满意。在安全管理上，不断创新思维和工作方式，坚持每季度主持召开安委会、hseosh管理委员会、防火委员会，分析评估上季度工作，研究处理存在的问题，确定下季度安全目标、重点工作和保障措施，以纪要形式下发全厂。根据不同的季节做好安全管理工作，组织制定安全教育方案、危险源管理实施细则，明确了qhse监督员职责，每月对执行情况进行检查评估，形成了责任明确、监管到位、考核兑现的长效监督运行机制和安全生产氛围。在质量管理上，以构建质量长效监督、制约机制为出发点，高筑质量防护墙。健全了质量管理和监督组织机构，组织制定了质量管理办法、质量管理经济处罚办法、用户满意工程实施办法、用户满意度评价模型，组织修订了质量标准体系、质量管理体系=+，每月组织对工程、工作、产品、服务质量开展专项检查和质量“回头看”活动，对发现的问题在月度例会上讲评通报。在科技管理上，确定了“培养人才、多出成果、注重实效”的工作思路；确立实施类科技项目=项，安排资金=万元。坚持每月对项目运行情况组织进行检查、分析，解决项目实施过程中遇到的问题，为企业的持续发展提供了技术保障。二是加强市场开发管理，拓展企业生存发展空间。今年以来，在全厂倡导并树立了“今天的质量就是明天的市场，积极寻求和争取投资是长期占领水电供应市场，必须与油田公司各单位、地方电力局建立战略伙伴关系，只要有锲而不舍、坚忍不拔的精神，就会有比较好的收成和回报”的四个观点，狠抓了市场开发的管理工作。建立完善了市场开发机制，健全了基层单位、机关科室、厂领导三级市场开发管理体系，成立了市场开发协作委员会，充实了市场开发工作人员。建立了市场分析决策机制，实行季度市场工作例会制度，制定了调动广大职工开发市场积极性的有效政策；建立了质量回访和市场调研制度；狠抓了关联交易合同的签订，巩固油田市场；采取“双赢互利”策略，投资建设了输电线路、变电所、出线间隔，实现了与电网的融合；加快新产品开发步伐，寻求新的经济增长点，成立了新产品开发项目组，配备了专职人员，召开专题办公会进行了具体安排。目前，与厂在利用伴生气发电、在产业园建立自来水公司、与长建共同在高陵修建综合楼等项目正在进一步调研论证之中；针对我厂第三供热站炉渣处理难的实际，在广泛调研论证的基础上，确定了炉渣混凝土屋顶复合保温板、空心砖两个新产品，成立了复合材料制造厂。通过全厂上下深入细致的工作，实现了供水市场、与地方电网融合、社会水电施工市场、产品互换、新产品开发和水电产量大幅增长的奋斗目标。三是加强经营管理，构建市场、质量、效益“三位一体”的经营格局。组织进一步完善了经营承包责任制，逐级签订了经营指标承包责任书，实现了经营压力的层层传递；精细管理，实现了产量、商品率、收入三个提高。创新工作方法，实施低成本战略，坚持每季度的财务预算制度，发挥计划管理和财务监管职能，突出资金预算的严肃性，集中资金办大事；加强每季度的经济活动分析，定期组织召开预算委员会，及时制定控制措施，压缩支出；进一步规范了合同、销售、基本建设投资、内外部结算、器材物资、资金等管理程序，实行动态监控；及时组织对全厂能源消耗状况进行分析评估，合理调整能源消耗关键点，增加企业效益。四是加快结构调整，深化企业改革。主辅分离进展顺利，把全厂产品制造、工程施工、土建施工、租赁、合资、商饮、劳务输出等业务全部整合到多元经济单位水电工程公司，并组织完成了公司制改造，依法成立了股东会、董事会、监事会和经理层，为加快公司的发展提供了有力的组织保证；按照“组织扁平化”的思路，组织机构改革初步完成，撤消了六个小队级单位，提高了工作效率，解决了人浮于事的问题。干部人事制度改革有新突破，对全厂=个直属单位的干部和工作人员公开进行了竞聘上岗，=名干部落聘到工人岗位，=名工人走上干部岗位，=名机关工作人员落聘充实到生产班组；分配制度改革有新举措，改革了技术奖金发放办法，组织开展了评选“技术带头人”、“岗位能手”活动；用工制度改革也取得了新的进步，=名非生产人员充实到一线生产工作岗位。五是加强党群工作管理，凝聚职工队伍。深入开展了以建区创岗、创先争优、党员“四无”和党内正常活动为载体的“四项活动”，健全组织机构，发挥两个作用；开展“形势、目标、责任”、“三个代表”重要思想和“理念、改革、市场”及“绩效与薪酬”教育活动，增强职工的紧迫感、责任感；大力弘扬先进典型，营造创先争优良好氛围；做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，针对待业青年较多的实际，组织举办了机电一体化专业大专班和岗前培训班；加快双维公司建设，解决离退休职工和内部退养职工的生活困难；企业文化以培植企业团体精神和企业形象宣传为重点，总体规范、分步实施，有力地配合了中心工作。纪检监察、综合治理、工会、共青团等各路工作都取得了较好的成绩。六是加强基地调整管理，确保搬迁关闭工作顺利进行。自=月=日搬迁工作开始以来，已累计顺利搬迁=户。基地关闭工作以及贺旗基地关闭的前期准备工作在抓紧进行。基地、基地建设全部完工。=、全面推行“四项管理”、“一套工作方法”，狠抓落实。今年以来，在全厂倡导“目标管理、过程管理、走动管理和扁平化管理”，推行“目标管理，过程控制，责任追究”的工作方法，以适应市场经济发展和企业环境变化的需要。一是以制度创新为保障，夯实企业管理基础。随着企业的改革发展，一些管理制度、标准、规程已不能适应企业发展的需要。按照现代企业制度要求，组织修订、完善了“两个体系”、“两种职责”、“四项管理制度”、“一套标准”和“一个规程”的企业规范标准。组织编制了全厂各单位、部门的=个主要岗位职责、=种管理制度，规范采用国家和行业标准=种，制定企业内部标准=种；编制现场运行规程和操作规程四大项（其中站所运行规程=项、仪器仪表=项、施工机具=项），印发机关科室、基层单位，规定全厂上下进行学习，熟悉掌握，分层次组织了制度、职责考试，达到了人人了解制度、职责、标准、规程内容，提高了执行制度、标准、规程和履行职责的有效性。二是实行目标管理。年初，我们详细制定了全厂各项目标、重点工作、主要措施。机关各科室、基层各单位对厂里总目标细化分解，制定出本单位、部门的年、季、月实施目标，按季、月排列出完成年度目标的运行大表。厂领导对单位、部门制定的目标、措施进行有针对性的补充和完善，组织部门对目标进行了评估，并将基层党政主要领导、机关正副科室长的年度工作目标收集、归档，作为年底干本稿件属于部业绩指标考核的主要依据，督促基层、机关部门每月围绕本单位（部门）的年度工作目标，认真详细部署工作，让人人肩负责任，参与管理，共同完成预定目标。三是在两级领导班子和技术干部中大力倡导走动管理、过程考核。各级领导、技术人员每月抽出三分之一的时间，走出办公室到班组、站所和生产现场了解情况，帮助基层解决生产、经营、市场、技术等各种问题，按照工作职责和操作标准，进行定性或量化打分，搜集相关数据和资料，对分管的单位或部门的工作作出准确评估，依此检验各项工作落实是否到位。从工作安排、跟踪检查过程，围绕过程检验结果，反过来以结果再看管理的思路、方法是否科学、合理。从管理理念、思路创新方面给基层以启示。通过机构的扁平化，实现了执行层与操作层的直接对接，达到了管理扁平化的目的，减少了中间环节，使信息传递更灵敏、快捷、准确，提高了基层工作的时效性和质量。每月坚持厂领导碰头会、行政、党群科室长会与月度工作例会制度，排列出厂领导、机关科室工作运行大表，明确主管领导、责任部门和月度工作完成期限，月底督办，通报全厂。厂主管领导对部门上月工作完成的质量和数量情况进行定性或定量打分、讲评，对存在的问题，提出改进意见，并对次月安排的工作予以评估、补充和完善。对工作任务完成率低、职责履行不到位的部门，由主管领导和党委组织科、纪检监察科等部门对其工作进行评估，帮助查找工作中的问题，理清工作思路，制定工作措施。四是把日常工作考核列为“一把手”工程来抓，实施责任追究。每月、季从三个层面进行监督检查和量化考核，厂领导对主管部门依据职责、制度、标准进行考核，量化打分；机关部门对基层单位按照日常工作考核办法进行考核；各单位、部门负责人结合每月工作运行表和职责履行情况对工作人员进行考核，考核情况报组织人事部门备案。对未完成目标任务的单位、部门及责任人扣除当月生产奖，并在全厂月度例会上进行通报。对不能全面履行职责的按照过程考核办法进行严格考核，与奖金挂钩。三、努力学习，严格要求，不断提高自己的思想政治水平和工作能力。今年以来，本人严格按照“三个代表”重要思想、国有企业领导干部廉洁自律“五项规定”和局党委、勘探局的要求，不断学习，严格检查约束自己。主要做了以下几项工作：加强理论利用自学和党委中心组学习时机认真学习了江泽民“三个代表”重要思想、有关党风廉政建设的重大决策和规定、企业工商管理知识、第五项修炼、企业战略管理和局党委、勘探局一系列指示精神等，指导自己的工作和行为，不断提高自己的理论水平和决策能力。学习中，注意与解决我厂的实际问题相结合，认真分析我厂发展现状，突出学习的深度。先后撰写了水电厂环境分析及其对策、对水电企业形象塑造的思考等文章。在最近一段时间里，认真学习了集团公司党的基层建设工作会议和十六届三中全会、工会十四大精神，进一步提高了自己的认识，增强了用“三个代表”思想指导工作和行动的自觉性。加强党性修养。严格按照党的章程、党内法规和局厂规定行事，严格遵守党的纪律，做到自重、自省、自警、自励。认真履行党风廉政建设责任制。一年来，自己能够认真贯彻落实国家、局党委、局纪委有关党风廉政建设的各项规定，对照党风廉政建设责任书有关内容，检查自己，个人重大事项及时向组织报告，为水电厂的生存和发展努力工作。严格要求下属和身边工作人员，做到廉政勤政。四、存在问题=、虽然在学习上刻苦认真，在工作上全身心投入，但总感到时间不够用，尽管想方设法改进，工作中仍然存在研读理论少、向上汇报少。=、面对“脱胎换骨”的改革改制，对职工的教育引导和转变观念工作需要进一步加强。=、面对企业进入“提升式调整、跨越式发展”新阶段后，不少基层领导干部还习惯和满足于常规干法，不注重对定位、改革、发展和市场法则的研究，不注重解决关键问题和化解突出矛盾。以上汇报，不妥之处，请批评指正！第 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