基层党支部年终定级量化考核方案.doc

方案预案：_基层党支部年终定级量化考核方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页基层党支部年终定级量化考核方案基层党支部年终定级量化考核方案为贯彻新时代党的建设总要求，进一步发挥好所属企业党组织的领导作用，落实党建工作责任制，建立健全激励约束机制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，根据中国共产党章程以及中央、省委和省国资委党委相关制度，结合公司实际，制定本考核办法。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大精神和全国、全省国企党建工作会议部署，按照严格要求、实事求是、公开公正、简便易行的原则，建立服务于企业中心工作的党建工作考核评价体系，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，充分发挥考核的激励导向和监督保障作用，不断开创公司党建工作新局面，为推动公司改革发展稳定提供坚强保证。二、考核对象公司党委下属的各党支部。三、考核内容及标准以xx基层党支部年终定级量化考核评分表为考核主要内容和标准（见附件）。四、考核实施（一）党建工作考核由公司党委统一部署，人资党群部具体实施，原则上次年2月28日前完成年终考核。（二）党建工作考核评审的程序和基本方法：1支部自评：各被考核党支部根据xx基层党支部年终定级量化考核评分表，结合xx基层党支部年终定级量化考核自查表对当年的党建工作进行自评。2召开述职评议会：听取被考核党支部负责人的党建工作汇报。3查阅资料：查阅相关制度、文件、档案和资料。4抽样调查：开展职工代表满意度测评，或者进行个别访谈征求意见。5综合评分：进行综合评审，提出考评意见，评定最终考核结果。五、考核评分制及结果应用（一）考核基准分采取百分制，以扣分方式进行。（二）考核结果分为先进、达标、基本达标、不达标四个等级。综合考核分值90分以上的可评为先进，70-89分的可评为达标，60-69分可评为基本达标，59分以下的评为不达标。（三）党建工作考核结果与评先表彰、领导人员提拔任用挂钩，将适时纳入企业经营业绩年度考核体系。（四）本方案解释权在公司人资党群部。附件：1.xx基层党支部年终定级量化考核评分表2.xx基层党支部年终定级量化考核自查表中共xx有限公司委员会xx年12月21日第 4 页 共 6 页基层党组织书记培训工作方案为深入贯彻落实市委、市委教育工委关于加强基层党建的工作部署，推动我校基层党建工作再上新水平，结合学校实际，我校将举办xx年基层党组织书记培训班。 一、培训目的 推动“三严三实”专题教育深入开展，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，强化我校基层党组织建设，增强基层党组织书记政治规矩和组织纪律，提高基层党组织书记业务素质和履职能力，以党的建设引领、推动和保障学校各项事业持续健康发展。 二、培训对象 学校基层党委、直属党总支书记和党务工作干部。（有关内容要求中层参加） 三、培训时间： xx年7月9月 四、培训地点： 培训地点和分组讨论地点另行通知 五、培训方式及内容 （一）集中学习：通过组织集中学习，对基层党组织书记和党务工作干部开展思想政治理论、理想信念教育，以及党组织建设、作风建设、制度建设等方面的培训学习，提升党员干部队伍业务素质和履职能力。 （二）研讨交流：通过结合工作实际，组织开展研讨交流，使党务干部能够深入理解和领会有关理论和工作要求，围绕学校发展思路和重点工作，统一认识，明确责任，凝聚力量，转变作风，切实提高基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员干部的先锋模范作用。 （三）调研学访：通过组织学习调研，更新广大党务干部工作理念，开阔视野，进一步提升工作质量和水平。 六、培训要求 （一）各基层党委、直属党总支要高度重视此次培训活动，妥善安排好有关工作，确保工作和培训两不误。 （二）培训期间，全体学员要自觉遵守培训纪律，服从统一安排，集中精力，顺利完成各项培训任务，无特殊情况不得请假。 （三）培训结束，请基层党委、直属党总支书记结合各自工作和参加本次培训班的体会和建议，提交一份不少于xx字的心得体会或者有关加强基层党建工作的调研报告。 附件：日程安排 xx年7月6日 第 5 页 共 6 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页