2018某局领导班子民主生活会对照检查材料

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2018 某局领导班子民主生活会对照检查材料文化局现有正式党员 17 名,党支部书记 1 名,组织委员 1 名,宣传委员 1 名,纪检委员 1 名。局党支部分管六个部门的党建工作,即:文化、体育、广电、新闻出版、文物、旅游。*年以来,支部在上级党组织的坚强领导下,深入贯彻党的*大、 *届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以科学发展观为指导,扎实推进“两学一做”学习教育实践活动,不断加强党员思想、组织作风和党员干部队伍建设,积极围绕中心,服务大局,充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用和党员先锋模范作用,组织和带领全局干部职工为*“经济强县、生态大县、文化名县”建设和发展做出了积极贡献。但是,领导班子依然存在不少问题,具体表现为:一、领导班子中存在的问题(一)在落实全面从严治党责任方面作为局党支部组织,党风党纪教育抓得不紧,干部监督管理不严,惩防体系建设抓得不实,对权力的监督制约不够到位,多数干部好人主义思想仍然存在,对党员问题重视不够,研究解决不及时、不到位,干部监督管理失之于宽,失之于软。总认为自己工作时间长了,尽是老同事、老部下、单位人都是一个战壕的战友,抹不下面子,不想得罪人,不想触及矛盾,不想处理遗留问题。对干部队伍管理、考核不够严,日常深入基层同职工谈心少,了解干部廉洁从政和八小时以外的生活圈缺乏有效手段,对干部队伍的长远建设统筹谋划不够,与干部日常交心了解不够,重提拔轻管理的情况依然存在,对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不深入的地方,存在好人主义思想,失之于宽、失之于软。特别是在处理个别不作为的职工上,往往高举轻放,措施不硬。对廉政建设“一岗双责”虽然重视,但具体举措有限、办法不多。(二)在组织生活方面作为文化局领导班子,在抓思想、带队伍、强作风上,还是螺丝拧得不够紧,发条上得不够勤,在党委班子自身建设方面,重视团结多,开展批评少;强调和谐多,提出意见少;注重配合多,相互监督少。对班子成员虽然都有要求,但总体缺乏针对性、监督性。在日常工作中,更多地是靠大家自觉。长此以往,就造成了班子学习氛围不浓,创新意识不强。作为整体支部,大家尽管比较注重发扬民主,但是在充分调动班子成员积极性方面还是做得不够,特别是在支部会讨论难以形成一致意见的事项,有时也存在个人意见主导班子意见的现象。在对有把握的事项决策时,往往先发言,定调子,听取他人意见不够,致使一些同志没有充分表达自己的意见。如民主生活会坚持年年开,但质量并不高,缺乏批评与自我批评的深度,而自己找问题泛泛而谈,班子成员批评时也是碍于情面蜻蜓点水,与工作实际、学习实际有脱节,与现实有差距。(三)在理想信念方面一是不够重视政治理论学习。多少人以日常工作忙为借口,对机关政治理论学习不够注重,学了也是浅尝辄止存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对习近平总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深透,没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信,理论上的不成熟导致政治理想不够清醒和坚定。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造,导致世界观、人生观、价值观有所扭曲,安于现状不思进取,革命意志消退,甚至对权贵人物、豪富人物生活方式心仪向往。三是理论与实践有所隔离。学风不实,忽视了理论与实践的辩证关系,始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强,导致运用科学理论指导文化工作实践不够,紧密结合县委县政府中心工作谋大事、议大事不够。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒,对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮、特别是“四风”问题泛滥缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力。长期以来, “四风”问题无时无刻不在侵袭着我们党的肌体,影响到我们工作生活的方方面面,而我们领导班子对这些问题却缺乏应有的警醒,见怪不怪,甚至觉得理所当然, “久入鲍肆而不闻其臭” ,这就相当危险。(四)在宗旨意识方面一是政绩观有所偏差。以会议落实会议,以文件落实文件,会风不正文风不实,其根源在于政绩观不正确,实事求是的作风扎根不牢,实质是指导思想上的主观主义。重眼前事务、轻打基础管长远建设,实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神,对长期存在的机关工作效率不高、机关门户网站信息更新不及时、对与上位法相抵触的规范性文件未能进行及时清理等问题,根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气,为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想严重。浮在机关不接地气,深入基层调研指导不够,文化工作吸收群众参与不够,对反映强烈的民生问题重视不够及整改乏力等问题,根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁” 、“依靠谁” 、 “我是谁”的问题,没有真正摆正主仆关系,群众观念淡化。(五)在党性修养方面一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本,这些年来,我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造,但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者,重业务工作轻政治思想教育,致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下,马克思主义政治立场还站得不够稳,共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题,从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、效率不高的关键,从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松,领导班子成员考虑个人荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强,改革创新能力不足。满足于表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼,对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强,创新意识不够,导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。工作讲排场,生活讲时尚,根源在于艰苦奋斗的本色意志退化,没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求,导致享乐主义思想不同程度存在。(六)在纪律管束执行方面党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央和县委纪律要求,班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况,没有起到好的示范带头作用,接受过服务对象超规格吃请,对干部管束不力导致有的干部存在大吃大喝的行为。纪律管束执行不够到位,根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够,对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够,我们必须承担这个责任。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲,对权力来自人民、权力服务人民认识不清,对人民赋予的权力缺乏敬畏之心,对党的铁的纪律缺乏戒惧之心,对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒,我们必须作深刻反省。全局领导班子存在的“四风”突出问题及其原因,反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在着差距。从思想根源上剖析,在于我们科学理论武装建设不够,自觉进行世界观、人生观、价值观改造功夫下得不深,理想信念不够坚定,宗旨意识不够强,党性锻炼要求不够严,纪律意识不够到位,这是造成“四风”突出问题的根本原因。我们一定要在这次民主生活会对照检查中,认真解决班子自身“四风”方面突出问题,切实加强作风治理和整改,以树立新形象形成好作风的实际成果取信于民。二、整改思路及方向(一 )加强理论武装认真解决学风不实的问题,加强科学理论武装,切实在建设学习型班子上下功夫。一是切实端正学习态度。按照“学习、学习、再学习,提高、提高、再提高”的要求,把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界和一种能力,不断提高领导班子综合素质,不断拓宽视野增强大局意识、创新意识和战略思维能力,正确把握时代脉搏,确保始终走在时代发展的前列。二是要在理论学习的系统性上下功夫。进一步完善中心组学习制度,坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合,加强政治理论和文化业务知识学习。局领导班子成员每年带头精读经典原著,重点突出党的政治理论以及中央、省市县委各项方针政策的学习,紧紧围绕县委县政府中心工作注重抓大事、谋全局、重服务,注重紧贴基层、紧贴服务对象抓实事,切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。三是坚持学以致用、学用结合。切实端正学风,要在常学常用上做文章,努力把科学理论转化为科学的思维方式,转化为对客观实际的正确把握能力,转化为指导文化工作的思路和方法,转化为践行科学理论的实际行动,把学习成果应用到服务发展、服务民生、促进社会和谐的价格工作上来。四是以科学理论为武器,不断加强世界观、人生观、价值观改造。以为民务实清廉作为当代共产党人的价值追求,坚定理想信念,加强党性修养,强化宗旨意识和公仆意识,牢固树立正确的权力观和政绩观。堂堂正正做人,实实在在做事,努力做到谋策不谋权,谋事不谋利,谋绩不谋名,永葆革命本色。(二 )加强领导班子自身建设以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点,努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子,是增强机关聚集力和战斗力的关键。一是贯彻落实民主集中制原则。自觉维护和增进领导班子团结统一,顾大局、识大体、讲原则,努力形成班子的整体合力,充分发挥班子的整体功能。主要领导要带头执行民主集中制原则,带头维护和增进班子集体的团结,遇事要主动与其他班子成员沟通协商,调动和发挥每个班子成员的积极性。班子成员要增强全局观念和团队意识,积极参与班子集体领导,自觉服从集体的决定,做到不越权、不缺位。领导班子内部要互相信任、互相支持、相互谅解、相互补台,遇到不同意见坦诚相见,不计较个人恩怨得失,共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛。二是健全领导决策工作制度和议事规则。努力健全科学民主的领导决策制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,做到议而有决,决而有行,切实提高工作执行力。着力健全重大事项决策规则和程序。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制,扎实推进领导决策民主化科学化法制化。党支部作出重大决策前,要进行深入调查研究,广泛听取各方面群众的意见和建议。涉及相关部门的,应当充分协商;涉及乡镇的,应当事先听取意见。积极推进党务公开、政务公开,重大决策的实施情况要以适当形式及时向群众通报。三是认真开展批评与自我批评。领导班子成员要过好双重组织生活,自觉参加党支部组织生活,接受党员群众监督。坚持真理、修正错误、有错必改,敢于并善于运用批评与自我批评这个武器,积极开展经常性的谈心交心活动,开好领导班子民主生活会,做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向,努力增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。四是坚持以人为本,切实调动和发挥干部职工积极性。把争当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部摆在党支部工作的更加突出位置,加强基层支部战斗堡垒建设,积极发挥党员干部先锋模范作用。要加强干部职工理想宗旨和社会主义核心价值观教育,增强爱岗敬业精神。要加强对干部特别是德才兼备的优秀年轻干部的选拔培养,坚持在培养中使用、在使用中培养,积极营造干部公平竞争环境,健全优秀人才脱颖而出的体制机制,帮助干部成长发展。(三 )加强 “三型”机关建设我们要紧紧抓住“四风”突出问题治理,切实加强服务型、效能型、廉洁型机关建设,切实以作风建设的新成效取信于民。一是密切联系群众,积极创建服务型机关。一是针对领导干部浮在机关不接地气的问题,要进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系制度。每年初确定部门重点调研课题,每位领导班子成员要领衔课题深入基层开展调查研究,形成高质量的调研报告。每位领导班子成员和各科室要从分管工作实际出发,建立基层联系点,经常深入联系点走访调研,掌握实情,指导开展工作。领导干部要积极主动地到矛盾问题多、工作推动困难的地方去,及时为基层、为群众排忧解难。二是强化公共文化服务,进一步明确工作职责,优化工作流程,完善受理、督办、回访制度,提高群众公共文化服务质量。三是加强和改进公共文化服务宣传。准确解读文化政策,认真解决广大人民群众最关心、最现实、最直接的文化热点难点问题,及时答疑释惑,积极疏导社会公众文化服务预期。三是切实正风肃纪,积极创建廉洁型机关。认真贯彻落实党纪条规。深入学习党章 、 党纪处分条例和廉洁从政准则 ,贯彻落实中央八项规定以及县委廉政实施意见等规定,做到头脑清醒,警钟常鸣。领导班子要以身作则带头率先垂范,要求一般党员干部做到的,领导首先要自己做到,要求一般党员干部不做的,领导首先要自己不做,切实做到令行禁止。坚决执行党的纪律,对胆敢以身试法、顶风违纪行为发现一起处理一起,决不姑息决不手软,坚决依纪依法严惩不贷,切实正风肃纪。加强对党员干部艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育,弘扬正气,根除邪气,彻底铲除腐败滋生的土壤。四是健全“三公”经费管理使用、公开制度。完善公务用车配备使用和因公出国(境) 管理制度,完善会议、培训、活动经费管理办法,加大对问责力度,促进干部勤俭节约。对群众反映的我局公务用车管理问题,严格按照有关规定进行规范。五是健全干部生活作风监督制度。制定机关干部行为规范,加强“八小时”外监督,净化朋友圈社交圈。总之,我们要以“两学一做”为根本,特别是在反对“四风”强化整改落实措施方面加大工作力度,以实际行动履行践诺。我们将在县委督导组和全体干部职工的帮助支持下,切实加强领导班子作风建设,以作风转变促工作职能转变,积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的文化工作领导班子,为深化文化改革、服务科学发展、促进富民兴左作出应有的贡献!
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