班子对照检查.doc

班子对照检查材料 根据中央、自治区党委和市委要求，市政府xxx领导班子紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，牢牢把握“为民务实清廉”的主题，认真查摆“四风”突出问题，深刻分析问题产生的原因，明确了整改和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律、组织纪律以及贯彻落实中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面的情况xxx班子成员严格遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上同党中央、自治区党委和市委、市政府保持高度一致，认真贯彻执行中央八项规定和自治区28项具体规定及市委关于改进工作作风、密切联系群众相关规定。一是高度重视思想政治建设，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观。二是严格按照中央、自治区党委和市委对群众路线教育实践活动的要求，努力在践行群众路线中为民服务。三是坚持拒腐防变，在践行群众路线中增强能力，保持工作先进性。四是认真贯彻习近平总书记视察内蒙古重要讲话精神、打造亮丽风景线和“8337”工作思路、自治区党委、xxx市委有关要求精神，全力推进新城区重点工程项目建设。五是把握好市委提出的“三关”要求，确保领导班子成员过好政治关、改革开放关和价值取向关。 (一)存在的问题和不足1、理论学习还存在差距，投入时间也不够，坚持思想路线上还有待努力。2、对捕捉社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论的敏锐性不够强。3、在弘扬先进思想、先进文化、树立社会主义核心价值观上主动引导做的不到位，没有做到亲力亲为、身先示范。4、抓政治纪律、组织纪律教育力度小，思想政治工作不够扎实深入,对一些党员干部管理不严。5、对分管以外的个工作不怎么上心，有安于现状求稳求逸现象。（二）需要说明的事项1、xxx领导班子严格按照相关规定配置办公用房。2014年5月，经市政府机关事务管理局统一安排，市xxx整体搬迁到市国土局四楼办公。目前，高常亮主任办公用房面积16.4；鲍国庆、杨宏志、王兴杰三位副主任办公用房面积均为18.24，分别超标6.24。超标原因：受原楼房结构设计限制，无法再按办公用房规定标准进行隔断。经请示有关部门同意，维持现有面积使用。2、公务用车方面完全符合国家规定，无违规超标。3、没有用公款支付的个人消费。近年来公务消费明显压减，基本符合市委、市政府关于公务消费的标准和要求。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、理论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等问题。没有处理好工学矛盾，学习效果不够好。比如，由于平时业务性工作多，班子成员担负繁重的工作任务，总以工作忙、任务重为由，或多或少地放松了学习，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了就行了。2、学习重形式、不重实效，不能很好的将理论知识运用到实践中。比如，政治理论学习不够主动，每周的集中学习有时坚持的不够，学习上级文件精神存在走马观花现象，带职工学习也只是读几个重点，没有对文件精神进行全篇研读，没有完全领会文件精神的意义；对职工的学习教育流于形式，过于注重程序而不注重学习的效果。3、工作作风还不够扎实，有时急于求成，只顾眼前、不顾长远。比如，在推进有关“迎会、迎检”项目时，有时会只重视进度和工期，或多或少地忽视了项目的审批规范和工程安全。工作布置多，跟踪督查少，具体落实不够。实际工作中，由于班子成员工作任务比较繁重，有时存在深入一线管理不够、检查不严，具体落实不到位的情况。 4、在制度建设方面,存在重制度制定，轻督促落实的情况。比如，日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作“推而不动”，部分人员存在消极、散漫现象；在执行日常考勤制度时，经常会以参加会议等原因忽视了制度的具体执行。5、勤政观念有待提高，手笔不勤，深入思考问题、亲自撰写文稿做的不够。比如，工作上的有关材料把关不细，有时吩咐分管科室人员代写，深入思考问题不够。政策理论和新知识掌握不够，惯用老办法解决新问题。不能很好地适应新形势、新要求，做不到与时俱进。有时抓工作想问题缺乏专心致志、深入思考，存在着凭经验办事的情况，6、政绩观存在偏差。注重工作汇报的条理性，忽略实际工作中的实效性，对工作细节研究不够深入。比如，下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。（二）官僚主义方面7、广泛联系群众做得不够，班子成员间在思想上、工作上沟通不够，对各自所做工作的具体情况了解不多。比如，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题，有时说话不够委婉，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感；在工作交流方面，往往认为不直接分管的科室只要和分管领导沟通协调好了就行了，忽视了与一线同志的交流。8、对部门工作指导仍有欠缺，对部门人员的工作能力和水平认识不够。比如，对有关人员的使用还存在着人不能尽其才的问题，主要是往往听别人介绍的多，主动沟通考察了解的少。9、批评与自我批评做的不够好，对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，对别人体贴关心也需要加强。平时开会或民主生活会上，批评别人避重就轻，只是从学习不够等方面善意点评，不敢直言矛盾和问题。10、服务群众意识不够强，深入基层听取工作意见、建议不够，对工作中随时发生的变化情况了解不及时，习惯性在办公室听汇报。听的多、看的少，愿意听汇报，愿意做决策，愿意拍板，深入现场听取群众意见建议少。11、服务群众工作有差距，开展工作时考虑政府利益和法律法规多，考虑群众利益少。比如，在工业职业学院项目开展工作时考虑政府利益和法律法规多，考虑群众利益少，把二者有机结合的不够，致使附近群众因情况了解不足产生了一些误会。12、责任担当意识不强，不愿做主，不敢做主，决策类的事，习惯向上推。比如，班子其他成员认为决策是一把手的事，作为副职不越矩是本分，直接导致开展工作效率不高。13、大局观缺乏，专注于分管工作，单位其他业务不愿过多过问。比如，有的班子成员有时只注重分管工作的开展，对单位其他业务关注较少，错误地认为事不关己、高高挂起，缺乏整体意识，站的高度不够。14、对员工的思想政治教育不够重视，到基层调研讲安全、讲生产多，讲政治、讲廉洁相对较少，与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。15、科学决策、民主决策落实不够严格，听班子成员、专家意见多，听基层职工、群众意见少。比如，有些专业性较强的业务工作，热衷于听专家的意见，听取实际操作工作人员意见的少，造成有时决策有偏颇。（三）享乐主义方面16、有时安于现状，思想上存在“求稳怕乱”倾向。比如，有的班子成员在遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在安于现状、求稳求逸的心理。17、开放意识、创新意识、围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性，缺乏围绕大局推动工作的主动性，改革创新意识有待进一步增强。18、对个别解决比较困难的工作存在“等、靠”思想，在困难面前缺乏闯劲，办法不多。比如，主城区的拆迁和建设资金等问题，由于这些问题自己通过努力解决有难度，因此对这些问题存在“等、靠”等畏难思想。19、缺乏苦干实干、吃苦耐劳的奉献精神。比如，有的班子成员休息日多半在家休息、学习，业余时间在工作上投入的精力有限。20、在追求高规格、高层次接待方面还存在随大流心理。比如，有的班子成员计较个人得失、攀比心强，工作多做一点就觉得吃亏，待遇差一点就觉得委屈。（四）奢靡之风方面21、艰苦奋斗精神有所弱化，受虚荣心影响，有时错误地认为现在经济条件好了，适当享受一点不为过。有时在公务接待中落实厉行节约反对浪费有关规定力度不够。22、对有些事关公务的宴请有时总认为不出格就行，认为吃点喝点没啥，不影响大局，让外来人员满意，让客人满意。有时出于“礼节”、碍于“情面”，对一些单位和个人的宴请抵御不力。23、勤俭节约意识不够强。有时还或多或少地存在超人员陪餐等现象，没有养成随手关灯、关空调的习惯，对用水、用电、办公用品使用上还缺乏节约意识。24、偶有公车顺道私用现象。对自身要求不严，存在侥幸心理。25、在迎来送往上消耗了较多的时间和精力，影响了工作效率。习惯性的热情接待，或提前离岗陪吃饭，或到宾馆见面小叙，都占用了工作时间。（五）联系服务群众“一公里”方面26、xxx业务工作范围很少涉及群众，导致对于群众意见要求了解不足，被动听取意见多，主动解决问题少。27、拖欠企业工程款数额较大，处理此类问题的敏感度还不是很高，对基层的诉求回应还不是很及时，易引发信访事件。28、服务基层的积极性、主动性不强。比如，在工程项目建设中了解群众的所思所想少，听取基层群众的难事、烦心事较少。三、产生问题的原因分析领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和关系群众切身利益及联系服务群众“最后一公里”等方面存在诸多问题，从思想根源上剖析，根本原因还是理想信念不强、宗旨意识不牢、党性修养不够、以及在政治纪律、组织纪律、财经纪律和人生观、价值观、“三严三实”等方面存在差距造成的。（一）党性观念不强，放松思想理论武装和主观世界改造，导致没有牢固树立正确的理想信念和人生观、价值观 1、思想上对理论学习重要性认识不够，对业务工作抓得比较紧、下的功夫比较大，对马列主义的经典著作、革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。2、与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。3、理念和实践脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失，怕干多了吃亏。（二）宗旨意识不牢，与基层群众的联系不紧密，导致解决难题办法不多，与群众期盼存在差距1、对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。2、对“一切为了群众”的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致有时考虑小团体以及个人利益，而忽视群众利益。3、“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与不够，导致一些参谋建议与群众期盼存在差距。（三）党性修养不够，求真务实的工作作风不扎实，导致严格执行党的政治纪律、组织纪律方面存在差距，导致“四风”方面问题时有发生1、在具体工作和作风建设上，对求真务实的要求有所降低，未能真正掌握客观实际中的“实事”，又没能坚决地落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求，导致“四风”问题特别是形式主义和官僚主义方面的问题有所滋生。2、讲实情还不够通透，没有深刻理解习近平总书记所说的“人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话”的含义，还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。3、办实事还不够细致，未能时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。4、求实效还不够严格，党纪意识不够严明，制度执行不够刚性，有时认为工作到位就问心无愧了，有时顾及人情面子，存在得过且过的心理，对工作的督促检查和正风肃纪放不开手脚，导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。（四）艰苦奋斗不足，未充分发扬优良传统，导致严格遵守财经纪律和“三严三实”方面存在差距1、思想上自我约束不够，存在重奋斗轻艰苦的意识，认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题，改善一下接待、办公等方面的条件是正常的，只要不离谱就可以了。2、认识上简单算“经济账”，认为为了展示单位形象，公务接待应该上档次，必要时讲讲排场、讲讲气派是应该的，对一些铺张浪费行为，往往睁一只眼闭一只眼。3、工作中自我加压减弱，自我感觉良好，不愿意再俯下身子做艰苦的工作，没有认识到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮助解决，对一些进入“深水区”的改革工作和敏感问题，顾虑较多，导致大胆提出问题和操作措施的动力有所减弱。四、今后的努力方向和整改措施针对贯彻落实党的群众路线，特别是“四风”方面存在的突出问题，市政府xxx将严格按照中央和上级党委要求，以整风精神立即进行有针对性的整改，边查边改，着力以反对“四风”问题的新成效将教育实践活动引向深入，并形成长效机制。（一）进一步加强理论学习，牢固树立马克思主义的人生观、价值观 1、要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程。 2、不断提高班子成员对理论学习必要性和重要性的认识，主动运用马克思主义立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题。3、以思想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，促进各项工作健康发展。（二）进一步树立群众观点，牢固树立立党为公、执政为民的理念1、调整工作思路，始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。2、要牢固树立立党为公、执政为民的理念。想问题、办事情、做决策时，要时时事事把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量的标准，及时处理群众反映强烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。（三）进一步改进工作作风，牢固树立求真务实、真抓实干的工作作风1、要更多、更经常地深入基层，积极开展调查研究，及时发现和解决实际工作面临的各种矛盾和问题。2、积极探索新形势下又好又快发展的新路子，解放思想、拓宽思路，谋划更多能够影响全局、促进长远发展、符合客观实际的战略性举措。（四）进一步加强自身建设，严格执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律1、全面落实教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步按照中央“八项规定”和反对“四风”要求，建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥xxx在新城区工程项目中的建设、管理、监督等综合职能，严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重。2、进一步加强团结，勤政务实、真抓实干、廉洁自律，牢固树立宗旨意识。（五）进一步规范和完善工作制度，做到规章制度切实可行1、制定切实符合实际、操作性强的机关各项规章制度和考核办法。2、建立完善的激励机制，切实关心干部职工的成长进步，充分调动干部职工工作积极性和主动性。（六）进一步开拓创新，增强工作实效，不断推动xxx各项工作再上新台阶1、要继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进的科学理论指导，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。2、要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，团结带领全体干部职工，积极贯彻落实市委、市政府各项决策部署，围绕新城区长远发展和全市中心工作，尽职尽责地做好各项工作。附件市政府xxx班子“四风”问题清单 根据中央、自治区党委和市委要求，市政府xxx领导班子紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入查摆“四风”突出问题及联系服务群众“最后一公里”等问题。现将xxx有关“四风”方面问题列出清单如下。一、形式主义方面的问题1、理论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等问题，没有处理好工学矛盾，学习效果不够好。2、学习重形式、不重实效，不能很好的将理论知识运用到实践中。3、工作作风还不够扎实，有时急于求成，只顾眼前、不顾长远。4、工作布置多，跟踪督查少，深入检查不严，具体落实不够。 5、在制度建设方面,存在重制度制定，轻督促落实的情况。6、政策理论和新知识掌握不够，惯用老办法解决新问题，不能很好地适应新形势、新要求，做不到与时俱进。7、勤政观念有待提高，手笔不勤，深入思考问题、亲自撰写文稿做的不够。8、下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。9、政绩观存在偏差，注重工作汇报的条理性，忽略实际工作中的实效性，对工作细节研究不够深入。二、官僚主义方面的问题1、广泛联系群众做得不够，在思想上、工作上和其他同志沟通不够，对各自所做工作的具体情况了解不多。2、对本部门工作指导仍有欠缺，对本部门人员的工作能力和水平认识不够。3、批评与自我批评做的不够好，对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出。4、服务群众意识不够强，深入基层听取工作意见、建议不够，对工作中随时发生的变化情况了解不及时，习惯性在办公室听汇报。5、服务群众工作有差距，开展工作时考虑政府利益和法律法规多，考虑群众利益少。6、责任担当意识不强，不愿做主，不敢做主，决策类的事，习惯向上推。7、大局观缺乏，专注于分管工作，单位其他业务不愿过多过问。8、对员工的思想政治教育不够重视，到基层调研讲安全、讲生产多，但讲政治、讲廉洁相对较少，与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。9、科学决策、民主决策落实不够严格，听班子成员、专家意见多，听基层职工、群众意见少。三、享乐主义方面的问题1、有时安于现状，思想上存在“求稳怕乱”倾向。2、开放意识、创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。3、对个别解决比较困难的工作存在“等、靠”思想，在困难面前缺乏闯劲，办法不多。4、缺乏苦干实干、吃苦耐劳的奉献精神。5、在追求高规格、高层次接待方面还存在随大流心理。四、奢靡之风方面的问题1、艰苦奋斗精神有所弱化，有时认为现在经济条件好了，适当享受一点不为过。2、出于“礼节”、碍于“情面”，有时对一些单位和个人的宴请抵御不力。3、勤俭节约意识不够强，对用水、用电、办公用品使用上还缺乏节约意识。4、对自身要求不严，偶有公车顺道私用现象。5、在迎来送往上消耗了较多的时间和精力，影响了工作效率。五、联系服务群众“一公里”方面的问题1、xxx业务工作范围很少涉及群众，导致对于群众意见要求了解不足，被动听取意见改进多，主动解决问题少。2、拖欠企业工程款数额较大，处理此类问题的敏感度还不是很高，对基层的诉求回应还不是很及时，易引发信访事件。- 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