2019《干部考核条例》学习体会

2019干部考核条例学习体会干部作为党政机关的构成主体，在我党行使执政权的过程中发挥了至关重要的作用。打造一支德才兼备、事业为上、公道正派、群众认可的干部队伍是我党长期稳定执政的基石，所以党员干部的选拔任用与考核显得尤为重要。党政领导干部考核工作条例的出台，正是党在这方面迈出的关键一步，具有重大意义。条例中提出，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行具体内容考核。在“德”的方面重点突出忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观的考察力度，把对党忠诚放在首位，无论在任何条件下，始终要坚持好这条政治红线，并且要突出个人修养的锤炼，用客观的心干事创业，丝毫不能放松对自身的要求，把“四德”之美贯穿于工作生活之中。在“能”的方面突出强调应对突发事件、群体性事件的应变能力，现阶段我国社会发展的总基调是稳中求进，稳为中心，进为重点，而影响稳定主要因素就来自突发事件、群体性事件，这不仅需要党政干部具备较高的政治素养和定力，更需要较高的政治敏锐性，能准确研判出问题发展态势，有效把控，防止事态扩大一发不可收拾。在“勤”的方面概括的讲就是尽力而为，以最大的热情，最高的标准，最好的姿态投入工作才是勤的真实写照。“绩”的方面综合考察日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效，区分性的将党建工作纳入了党委（党组）书记考核范畴，并明确提出了加大党建工作考核权重的具体要求。在“廉”的方面涵盖了对个人、同事、家庭的相关要求，防止“灯下黑”的情况发生。条例中区分了平时考核、年度考核、专项考核与任期考核，有效解决了个别领导干部平时不作为，临考核突击的问题。在平时考核中细化了落实上级指示、开展理论学习，参加重要会议及活动等内容，年度考核中细化了总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等内容并对特殊情况下年度考核措施进行了明确。这种内容的规范细化使得考核标准更趋于一致，从而避免个别部门随意制定考核标准，遏制了不公平不公正考核问题的发生。条例中明确，领导班子评定等次与班子成员可评优秀比例挂钩，只有整体优秀个人才能得到更多的荣誉，这种设计模式旨在鼓励班子内部成员共谋共建，有效的促进了班子的内部团结和稳定，并以领导班子评定等次为标准衡量主要负责人的考评结果，进一步锤炼主要领导尽职尽责，敬业奉献的精神境界。