资源描述
,员工离职率控制方案,3月(1-15日)员工进出动态,3月份新进人员离职24人,综合离职率,离职总人数85/(期初人数940+新进人数134)100%=离职总人数85/(新进人数134+期末人数989)100%=7.9%,(当期新员工离职人数24/当期新进总人数134)100%=17.9%,3月份新进员工离职率,(当期离职工龄1个月以上人数61/期初人数940)100%=6.4%,工龄1个月以上员工离职率,48%,回家有事,27%,10%,另谋发展,6%,劳务工(主动淘汰),不适应工作环境,离职原因分析,当前离职率,2季度目标离职率,最终目标离职率,控制目标,入职控制,离职控制,把好入职关,规范入职流程,强化制度培训,在入职时让员工建立信心,控制新进员工离职(重点),直接上司离职控制,手续定时办理(1次/周),离职原因分析,短期控制措施,长期控制措施,改善员工工作生活环境(车间现场、住宿、食堂)适当提高特殊岗位补贴(参照当地水平)建立健康有效的企业文化,以增强凝聚力和向心力人性化管理,让员工舍不得离开,招聘渠道管理,社会散招(石排公园、石排医院等定点招聘,短时少量效果较好)“校企合作”(政府组织,4月14日已报名参加,长期合作)省外学校资源(维护现有学校资源,开发广西等周边欠发达地区学校)鼓励内部员工推荐(优秀员工推荐新员工择优录用),制度留人,文化留人,待遇留人,
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