福建省劳动人事仲裁员资格考试真题含答案.docx

2016年福建省劳动人事仲裁员培训试卷（本试卷满分100分，及格60分，答题时间180分钟）1、 不定项选择题（满分20分，共20题，每题1份）1、下列说法中，正确的是（ D ） A、只有劳动者和用人单位才是劳动人事争议仲裁案件的当事人 B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位可是是共同当事人 C、代理人和第三人可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人 D、工会可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人2、 下列说法中，正确的是（ABD） A、劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销的或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人 B、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人 C、发生争议的用人单位被吊销执照，责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 D劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应将发包的组织和个人承包经营者作为当事人3、 关于管辖，下列说法中正确的是（ A ） A、用人单位所在地不一定是用人单位注册地 B、我国劳动人事争议仲裁实行地域管辖 C、双方当事人协商一致，可以选择由劳动合同履行地或用人单位所在以外的劳动人事争议仲裁委员会进行管辖 D、仲裁委员会对于已经受理的案件不能移送管辖4、 关于代理，下无说法中正确的是（ABD） A、仲裁代理可以分为委托仲裁代理、法定仲裁代理和指定仲裁代理 B、根据授权范围的不同，委托代理可以分为一般委托代理和特别委托代理 C、授权委托书没有明确授权的，可以视为特别委托代理 D、委托代理人应向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书5、 关于通知，下列说法中正确的是（ABD） A、劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理 B、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 C、劳动人事争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定并以书面方式通知当事人 D、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人6、 下列说法正确的是（BCD） A、除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外，劳动人事争议仲裁必须公开进行 B、仲裁委员会可以主动要求与案件处理结果有利害关系的第三人参加仲裁活动 C、仲裁委员会在特定情况下可以为丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者指定代理人 D、当事人可以口头申请仲裁7、 关于仲裁裁决和裁决书，下列说法正确的是（ AD ） A、终局裁决自裁决书作出之日起发生法律效力 B、裁决书上必须有参与办案的全体仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章 C、仲裁裁决一定体现多数仲裁员意见 D、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期8、 下列情形中、属于仲裁时效中断的是（BCD） A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人10日后仍不作出回应的 B、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的 C、在约定的协商期限内未达成一致的 D、达成调解协议后，一方当事人在锭期限内不履行调解协议的9、 关于试用期，下列说法中错误的是（ B ） A、王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个试用期 B、合同到期后，王某与用人单位续订单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月试用期 C、试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月 D、王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合同，约定了3个月的试用期10、 王某于2014年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2014年3月至9月的双倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其工资为2000元，另仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元，按照有关法律规定，王某月工资为（ C ） A、1000元 B、2000元 C、3000元 D、4000元11、 王先生于2009年2月进入A集团下属甲公司工作，并与甲公司签订了为期2年的劳动合同，2011年1月底合同期满后，甲公司未与王先生续订劳动合同，改由A集团下属乙公司与王先生签订了为期2年至2013年1月底的劳动合同，2013年1月底合同期满后，乙公司未与王先生续订劳动合同，又由甲公司与王先生签订了为期2年至2015年1月底的劳动合同。2014年3月，甲公司提出与王某解除劳动合同，并按照王某在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额支付了一个月工资，此后不再让王某上班。王某不服，向仲裁委员会提出申请，要求甲公司支付经济补偿金和赔偿金。经查，甲公司和乙公司均为A集团下属子公司，均为独立法人。下列观点中正确的是（ D ） A、甲公司系合法解除劳动合同，应向王某支付经济补偿金，王某工作年限不满1年6个月 B、甲公司系违法解除劳动合同，应向王支付经济补偿金和赔偿金，王某工作年限不满1年6个月 C、甲公司系合法解除劳动合同，应向王某支付经济补偿金，王某工作年限不满5年6个月 D、甲公司系违法解除劳动合同，应向王某支付赔偿金，王某工作年限不满5年6个月12、 关于加班工资，下列说法中正确的是（ABCD） A、用人单位依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不仰慕于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D、实行不定时工进制度的劳动者，不执行上述规定13、 关于培训费和违约金，下列做法中，错误的是（ A ） A、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元 B、公司因业务需要花费8万元王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系并发生劳动争议，仲裁委员会裁定王某可以离职但须向公司支付违约金2万元 C、王某经聘用单位出资培训后，主动解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用 D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训，6年后，王某提出解除聘用合同，聘用单位要求王某支付培训费，王某则提出无需支付14、 关于带薪年休假，下列说法错误的是（ABD） A、职工连续工作10个月以上，均可享受带薪年休假期 B、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工受伤停工留薪期间应计入年休假假期 C、确因工作需要导致职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足 D、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬15、 关于非全日制用工，下列说法中正确的是（ACD） A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时 B、经劳动者本人同意，用人单位可以与其约定试用期 C、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时 D、劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同16、 关于劳务派遣，下列说法中错误的是（ACD） A、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B、劳务派遣单位只能与劳动者2年以上的固定期限书面劳动合同 C、劳力派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准支付 D、确有业务需要，用工单位可以将被派遣劳动者短期派遣到下属单位工作17、 关于竞业限制，下列说法中正确的是（ D ） A、竞业限制条款必须在劳动合同中约定 B、竞业限制人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员 C、竞业限制人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过两年 D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者继续履行竞业限制义务18、 关于聘用合同，下列说法中正确的是（ABCD） A、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 B、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 C、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 D、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止19、 下列情况中，属于事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形的是（ABC） A、小王未经单位同意，擅自出国旅游 B、小王在工作中违反操作规程，发生责任事故 C、小王因打架斗殴被判处有期徒刑 D、小王年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位20、 下列事业单位专业技术人员和管理人员中，属于辞职必须经过批准的是（ABD） A、在边远地区、少数民族地区工作的 B、从事特殊行业、特殊工种的 C、是国家和省科研项目主要负责人和业务骨干的 D、经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的2、 简答题（满分20分，共2题，每题10分）1、 申请劳动人事争议的时效。2、 劳动人事争议的补偿金标准。3、 案例分析题（满分60分，共3题，每题20分） （一）王某大学期间，因考试作弊及学分不足未取得毕业证，为了找到好工作，王某通过不法人员伪造了毕业证。不久，王某凭伪造的毕业证被一家计算机公司聘用，双方于2012年9月签订了3年期的劳动合同，试用期为2个月，岗位为计算机客服代表，月3000元，同时约定履行合同违约金2万元。王某上班1年4个月后，单位发现王某的证书是伪造的，于是解除了与王某的劳动合同，并扣发了1个月工资。王某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为自己工作1年半来，兢兢业业，获得优秀员工称号，业务能力和成绩完全满足公司需要。因此，要求裁决某计算机公司补发工资，支付违法解除劳动合同赔偿金，以及支付违约金2万元。 问题：请根据相关劳动人事争议仲裁法律政策，对本案提出处理意见并写明理由。 答：根据中华人民共和国劳动合同法第二十六条和第三十九条第五项规定，以欺诈方式签订的劳动合同，属于无效劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王某通过伪造毕业证欺骗某计算机公司，并被该公司聘用，属于劳动合同法规定的欺诈行为，双方签订的劳动合同属于无效劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，故用人单位无需支付赔偿金与违约金。同时根据中华人民共和国劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中，劳动合同需无效，但王某已付出劳动，故对王某主张的1个月工资，某计算机公司应参照其单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬予以核发。 （二）2013年6月，申请人于某受聘于某劳务派遣公司，劳务派遣公司未与于某签订劳动合同，也未给于某办理社会保险参保手续，劳务派遣公司与于某口头手头商定，于某每月工资4500元，公司每月先付1000元，剩余工资半年或一年付清，同年7月，劳务派遣公司将于某派至某农业发展公司从事温棚建设与维护工作，于某的工资由农业发展公司代发。2013年10月底于某在维修温棚机器故障时将手指砸伤，后于某自行到医院治疗并垫付医疗费3000元。考虑到自己家庭经济困难，于某一直未休息仍然坚持工作。2014年1月劳动行政部门认定于某为工伤。2014年4月劳动能力鉴定委员会鉴定于某为拾级伤残。2015年2月底于某以单位未按时缴纳社会保险费为由向劳务派遣公司提出书面辞职申请，3月初于某离开工作岗位停止上班。之后，于某多次到劳务派遣公司和农业发展公司索要工伤待遇，但两家公司都拒绝支付。无奈，于某便向劳动人事争议仲裁委员会提起申请劳动仲裁，请求：一是支付工伤医疗费；二是补发停工留薪期待遇；三是支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；四是支付解除劳动关系的经济补偿金；五是劳务派遣公司和农业发展公司承担连带赔偿责任。 问题：请根据相关劳动人事争议仲裁法律政策，对本案提出处理意见并写明理由。答：根据社会保险法第三十三条规定。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳保险费。作为用人单位的劳务派遣公司应当为于某办理工伤保险，而没有办理，根据工伤保险条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位职工发生按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，于某不能得到工伤保险金是由于劳务派遣公司没有为于某办理社会保险造成，按照上述规定应该由劳务派遣公司承担支付于某保险金的义务，即各项工伤待遇，但根据工伤保险条例第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可以适当延长。可见，该期间的长短、有无，是根据劳动者的受伤程度确定的。因此，只有在劳动者受伤需要治疗、确实不能继续工作的情况下，才有停工留薪期，而于某在受伤后未停工，所以不存在停工留薪待遇。根据劳动合同法第三十八条第三项和第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者主张解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，于某以单位未按时缴纳社会保险主张解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六规定，用人单位应支付经济补偿金。对于劳务派遣公司和农业发展公司是否应承担连带赔偿责任，应当查明农业发展公司有没有按照国家劳动标准为于某等职工提供相应的劳动条件和劳动保护，若因用工单位即农业发展公司未尽到义务给于某造成损害，根据劳动合同法第六十二条规定，承担连带赔偿责任。 （三）申请人王某与被申请人某医院于2013年12月签订了 为期三年的事业单位聘用合同，合同约定“甲方（被申请人）聘用乙方（申请人）在麻醉手术室部门从事护理专业10级岗位的工作”。2014年2月，被申请人向申请人发出护士工作调整通知书，通知申请人于2014年3月1日到ICU处报到。申请人认为，被申请人未与申请人协商，在其毫不知情的情况下，调整申请人到ICU科室工作，系被申请人单方面作出变更同，岗位决定的行为，违反了合同约定和聘用制的有关规定，而且调整工作后工作强度增大，无法很好照顾家庭，所以从事的ICU工作在业务上也不熟悉，要求委确认被申请人单方面调整岗位的行为无效，裁定被申请人继续履行事业单位聘用合同，不得单方调整工作岗位，立即安排申请人回到麻醉手术室工作，被申请人辩称，根据聘用合同约定，麻醉手术室是申请人所工作的部门，护理专业10级才是申请人的岗位，因此没有变更岗位，也没有违反聘用合同约定。庭审期间，被申请人提出其单位有关人员曾与申请人进行面谈，申请人也表示同意到ICU报到。该人员也作为证人出庭，但申请人对此予以否认。 问题：请根据相关劳动人事争议仲裁法律政策，对本案提出处理意见并写决理由。 答：略第 14 页 共 14 页