劳动合同法律制度测试题

. 劳动合同法律制度一、单项选择题1蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合劳动合同法规定的是（ ）。A责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（ ）。A张某只能要求北极星厂支付4000元B张某可以要求北极星厂支付40000元C张某可以要求北极星厂支付20000元D张某可以要求北极星厂支付24000元3王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）。A有权要求订立无固定期限的劳动合同B只能要求订立无固定期限的劳动合同C无权要求订立无固定期限的劳动合同D与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4根据劳动合同法的规定，国家实行劳动者每日工作（ ）小时、每周工作（ ）小时的标准工时制度。A6 36 B8 40 C8 48 D9 455刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（ ）回公司上班。A2009年6月6日 B2009年6月8日C2009年6月10日 D2009年6月13日6根据劳动合同法的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。A100% B150% C200% D300%7根据劳动合同法的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。A100% B150% C200% D300%8李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列是该律师的回答，其中不正确的是（ ）。A甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资B如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元9刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据劳动合同法的规定，其中符合规定的是（ ）。A试用期为三个月B劳动合同期限不包括试用期C试用期工资为转正后工资的80%D试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同10孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（ ）。A劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的B由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金C由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元D由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元11老王1985年参加工作，1995年转至甲公司工作至今，2009年老王不幸患病住院，老王可以享受的医疗期为（ ）。A6个月 B9个月 C12个月 D18个月12根据劳动合同法的规定，下列情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是（ ）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B用人单位未及时足额支付劳动报酬的C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的13根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令期限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A应付金额的2倍B应付金额的50%C应付金额的100%D应付金额的50%以上100%以下14小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（ ）。A该公司无须向小王支付经济补偿金B该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金C该公司应当向小王支付8个月的经济补偿金D补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算152009年5月12日，林某领工资的时候发现公司没有足额发放工资，其后林某又多次向公司反映无果，2009年5月30日，林某正式通知公司解除劳动合同，并准备就公司未足额支付报酬一事申请劳动仲裁，林某最晚应当在（ ）向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。A2010年5月12日B2011年5月12日C2010年5月30日D2011年5月30日16下列有关劳动争议仲裁的说法中，不符合相关规定的是（ ）。A仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，调解书经双方签收后生效B裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，其他仲裁员有不同意见的应当记入笔录C追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决D一方当事人逾期不履行生效调解书、裁决书的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行17根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年18根据职工带薪年休假条例的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（ ）。A5 B10 C15 D2019甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。A1个月 B2个月 C3个月 D6个月20甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。A640 B720 C750 D800二、多项选择题1根据劳动合同法的规定，下列单位和劳动者订立的劳动合同，适用劳动合同法的有（ ）。A王某与甲有限责任公司订立的劳动合同B李某与乙律师事务所订立的劳动合同C张某与丙县财政局订立的劳动合同D赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同2根据劳动合同法的规定，下列有关劳动合同的说法中，不正确的是（ ）。A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立D自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬3张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2009年9月1日北极星厂仍未与张某订立书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，下列说法中正确的是（ ）。A张某有权要求北极星厂支付共计16个月的双倍工资B张某有权要求北极星厂支付共计11个月的双倍工资C张某有权要求北极星厂补订书面的劳动合同D视为北极星厂已从2009年1月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同4张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年4月20日，北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同，张某对试用期工资提出了异议，拒绝在合同上签字，直至2008年4月30日双方仍未达成协议，下列说法中，符合劳动合同法规定的是（ ）。A书面劳动合同未能订立的过错在张某，北极星厂无需采取任何措施B北极星厂应当书面通知张某终止劳动关系C北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿D北极星厂应当向张某支付4月份的劳动报酬5王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份三年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）。A有权要求订立无固定期限的劳动合同B只能要求订立无固定期限的劳动合同C无权要求订立无固定期限的劳动合同D与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同6根据劳动合同法的规定，下列劳动者与用人单位订立的劳动合同，属于全部无效或部分无效的有（ ）。A甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同B乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资C丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担D丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资7根据职工带薪年休假条例的规定，职工有下列（ ）情形，不享受当年的带薪年休假。A职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的8根据劳动合同法的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（ ）。A劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期B无固定期限的劳动合同不得约定试用期C劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同9根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者非因工负伤，已经一个月未能到岗工作D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的10甲企业的内部职工培训中，培训讲师钱某就职工在医疗期内可以享受的待遇作了下列解释，其中符合相关规定的有（ ）。A医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算B病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满D医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿11根据劳动合同法的规定，下列各种解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的D用人单位强令冒险作业，劳动者通知用人单位解除劳动合同的12李某在甲公司工作已经三年多了，2008年12月，由于金融危机的影响，甲公司效益下降，未能足额支付李某12月份的工资，下列有关的表述中，正确的是（ ）。A李某应当提前30天通知甲公司解除劳动合同B李某可以随时通知甲公司解除劳动合同C甲公司无需向李某支付经济补偿D甲公司应当依法向李某支付经济补偿13根据劳动合同法的规定，下列有关用人单位经济性裁员的说法中，符合规定的有（ ）。A用人单位生产经营发生严重困难的，可以进行经济性裁员B用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员C裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工D用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员14钱某系A公司员工，2009年5月份钱某因预产期届至，向公司要求享受产假，A公司不仅不批准，而且提出和钱某解除劳动合同，双方争执不下，钱某向劳动仲裁委员会提请仲裁，仲裁员对该纠纷提出了各自的意见，其中符合劳动合同法规定的是（ ）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同B钱某有权要求A公司继续履行合同C钱某可以依法享受产假和哺乳期间的各项待遇D如果钱某不愿意继续履行合同，可以要求两倍经济补偿的赔偿金15根据劳动合同法的规定，如果劳动者出现法定情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括（ ）。A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的16下列有关劳动仲裁参加人的说法中，符合相关规定的有（ ）。A劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人D因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁17张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。A即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日4月10日B即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日4月10日C如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿18根据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同19根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。A在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D用人单位与劳动者续订劳动合同的20甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（ ）。A裁减人员10人，占职工总数的5.56B裁减人员15人，占职工总数的8.33C裁减人员19人，占职工总数的10.56D裁减人员22人，占职工总数的12.22三、判断题1公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）2红太阳杂技团聘用年仅8周岁的小李为杂技演员，并签订了劳动合同，红太阳杂技团的这一用工行为符合劳动合同法的规定。（ ）3非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（ ）4根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（ ）5用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（ ）6用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准，高于劳动合同履行地的有关标准的，按照用人单位注册地的有关规定执行。（ ）7社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。（ ）82008年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2009年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合劳动合同法的有关规定。（ ）9国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。（ ）10合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，但是，用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。（ ）11劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（ ）12劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（ ）13无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（ ）142010年3月8日（星期四）下午，甲公司安排女职工放假休息，男职工则照常上班，张先生要求支付加班工资，遭到甲公司的拒绝，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）152010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（ ）162010年4月1日，甲公司与张某签订了50天的劳动合同，并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（ ）四、简答题1江港公司与李某于2007年12月27日签订劳动合同，劳动合同期限自2007年12月27日至2010年12月26日止，劳动合同中约定：劳动者严重违反劳动纪律或者公司依法建立的规章制度的，公司可以解除劳动合同。李某2009年3月9日、10日、11日、13日、23日未到公司上班，江港公司以李某严重违反公司的内部规章关于严格考勤、休假、请假制度的规定为由，于3月27日解除了与李某的劳动合同。李某不服公司的决定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求江港公司依法支付赔偿金。经查实：（1）李某解除劳动合同前12个月的月平均工资为1500元；（2）江港公司的内部规章关于严格考勤、休假、请假制度的规定包括休息、休假、劳动纪律、公司单方解除合同的条件等，该规章的施行未与职工代表大会或职工作任何协商。根据上述事实，简要回答下列问题：（1）江港公司与李某在劳动合同中约定“劳动者严重违反劳动纪律或者公司依法建立的规章制度的，公司可以解除劳动合同”是否合法？说明理由。（2）江港公司以李某严重违反关于严格考勤、休假、请假制度的规定为由单方解除劳动合同是否合法？说明理由。（3）李某可以从江港公司处得到的赔偿金数额是多少？五、综合题1某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（3）孙某自2008年7月1日起开始在甲公司工作，直到2009年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2009年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：（1）根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？（2）根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司于2009年7月1日与张某签订劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。甲公司自2009年4月1日6月30日期间应向张某合计支付多少工资？并说明理由。（3）根据本题要点（3）所提示的内容，指出甲公司拒绝与孙某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。（4）根据本题要点（4）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。（5）根据本题要点（5）所提示的内容，指出曹某的主张是否成立？并说明理由。参考答案及解析一、单项选择题1【答案】C【解析】（1）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人（B项正确）；（2）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人（A项正确），并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，C项的罚款总额平均后为每人200（200010）元，低于每人最低500元的标准（C项错误）。2【答案】C【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。本案中：（1）前4个月的工资已经正常发放，欠付的是8月份的工资，应当补发；（2）从5月1日起至8月31日，北极星厂应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求北极星厂支付的金额为：4000+40004=20000（元）。3【答案】A【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中：（1）王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同，A项正确；（2）如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同，B项错误；（3）王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题，D项错误。4【答案】B【解析】国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。5【答案】C【解析】（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6【答案】C【解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。7【答案】D【解析】用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。8【答案】B【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在日标准工作时间以外延长工作时间的和安排法定休假日加班支付加班工资均没有“不能安排补休”的前提条件，因此A项是正确的；（2）因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，CD项正确。9【答案】C【解析】（1）劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中，小周与甲公司劳动合同期限为2年，试用期最长为两个月；（2）试用期包含在劳动合同期限内；（3）试用期内劳动者必须出现法定事由，如被证明不符合录用条件、严重失职等，用人单位才可以解除劳动合同，并应当向劳动者说明理由，不能随意解除劳动合同。10【答案】D【解析】（1）服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；（2）如果劳动者因重大违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动合同的，用人单位仍有权要求期支付违约金，本案中，孙某系重大失职被甲公司解除劳动合同的，甲公司有权要求孙某支付违约金；（3）已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（而不是劳动合同期限）尚未履行部分所应分摊的培训费用。11【答案】C【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。本案中，老王参加工作已经24年，到甲公司工作也已经14年，所以医疗期为12个月。12【答案】C【解析】劳动者“主动”解除劳动合同的法定情形有三种：一是提前一定期限（30日或3日）通知解除；二是符合法定情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）的随时通知解除；三是符合法定情形（包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的）无需通知且随时解除。本题考查的是第三种类型。13【答案】D【解析】如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济赔偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。14【答案】B【解析】（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。劳动合同法施行之日已存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，按照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。本案小王是2008年以前入职的，经济补偿年限应当自2008年1月1日起计算，共6个月，按1年算，所以该公司应当支付1个月的经济补偿金；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。15【答案】C【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。16【答案】B【解析】劳动仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。17【答案】A【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。18【答案】B【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。19【答案】D【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。20【答案】C【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、多项选择题1【答案】ABD【解析】（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，“适用”劳动合同法；（2）国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，“依照”劳动合同法执行，而不是直接适用。2【答案】CD【解析】（1）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日”起建立；（2）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3【答案】BC【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，“自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日”应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中：（1）张某与北极星厂建立劳动关系的时间已经超过1年，北极星厂应当支付11个月的双倍工资补偿；（2）用工之日起满1年为2009年3月31日，应当视为北极星厂已于2009年4月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同。4【答案】BD【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。5【答案】CD【解析】（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，D项正确；（2）用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形的，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则，应当订立无固定期限劳动合同，但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，王某与甲公司续订两次合同的日期均发生在2008年1月1日之前，C项正确。6【答案】ABC【解析】（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，A项属于胁迫订立的劳动合同，无效；（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，B项属于用工单位排除了劳动者要求支付加班工资的权利，C项属于用工单位免除了为员工交纳社会保险费用的法定责任，均为无效条款；（3）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，“不能安排补休”的，应当按法定标准支付加班工资，D项属于可以安排补休的情况，约定是合法的。7【答案】ABCD8【答案】ACD【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。9【答案】ABD【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。10【答案】ABC【解析】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。11【答案】ACD【解析】劳动者提前通知解除合同（包括试用期内提前3日通知和正常情况下提前30日通知）的，劳动者不能获得经济补偿。12【答案】BD【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。13【答案】ACD【解析】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行说明、听取意见及报告程序。14【答案】ABCD【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，劳动者可要求获得两倍经济补偿的赔偿金。15【答案】ABCD16【答案】ABCD17【答案】AD【解析】（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。18【答案】AB【解析】（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作满10年的（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（3）选项C：连续订立2次固定期限劳动合同（连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外；（4）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。19【答案】ABCD【解析】（1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD：劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。20【答案】CD【解析】（1）选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10的，无需执行上述程序。三、判断题1【答案】【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2【答案】【解析】一般情况下，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力方可订立劳动合同，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外。3【答案】4【答案】【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。5【答案】6【答案】【解析】（1）一般情况下，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，应当按照“劳动合同履行地”的有关标准执行；（2）用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准时，如果用人单位与劳动者“约定”按用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。7【答案】8【答案】【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在试用期内解除劳动合同，不论是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。9【答案】10【答案】11【答案】【解析】劳动合同解除或终止的，用人单位应当在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。12【答案】【解析】劳动者和用人单位发生劳动争议的，应当先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人才可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。13【答案】14【答案】【解析】在“部分公民放假”的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。15【答案】【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。16【答案】【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。四、简答题1【答案】（1）江港公司与李某的这一约定是合法的。根据规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同。（2）江港公司解除劳动合同是违法的。根据规定，用人单位对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程应当经过三个步骤：经职代会或全体职工计论，提出方案和意见；与工会或职工代表协商确定；将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内部公示或告知劳动者。本案中，江港公司内部规章关于严格考勤、休假、请假制度的规定未与职工代表大会或职工作任何协商，对职工不生效，因此江港公司依此规定解除劳动合同是违法的。（3）李某可以从江港公司处得到的赔偿金数额为4500元。根据规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中，李某在江港公司工作年限为一年零三个月，月平均工资为1500元，据此计算的赔偿金应为15001.52=4500（元）。五、综合题1【答案】（1）甲公司的做法不符合规定。根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）甲公司的做法不符合规定。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。甲公司应向张某合计支付15000元工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。在本题中，甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付2倍工资6000元。（3）甲公司的做法不符合规定。根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在本题中，由于甲公司自用工之日起满1年未与孙某订立书面劳动合同，视为甲公司自2009年7月1日已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同。（4）甲公司的做法不符合规定。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（5）曹某的主张不成立。根据规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料