无效劳动合同.doc

合同范本/劳动合同 无效劳动合同 一、无效劳动合同的认定（一）问题与解决方法就无效劳动合同的认定，在审判实践中主要有两大问题。一个大问题是对于劳动法第18条所规定的两种情形的理解与把握。另一个大问题是在劳动法第18条之外，有无其他无效劳动合同的情形。这两个问题在将劳动法第18条规定同民法通则与合同法相关规定的比较中京可发现。对比民法通则，不难看出，劳动法关于无效劳动合同情形的规定源于民法通则第58条关于无效民事行为的规定，但又远少于该条规定的7种情形，并且“违反法律、行政法规”属于民法通则未明确规定的情形。再对比合同法关于合同无效的基本规定即第52条的规定，劳动法关于无效劳动合同情形的规定也较之合同法规定的5种情形要少，同时相类似的情形合同法的规定较之劳动法有进一步的限定，劳动法的“违反法律、行政法规”在合同法中的相应表述是“违反法律、行政法规的强制性规定”，劳动法的“采取欺诈、威胁等手段订立”的情形在合同法中的相应表述是“一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益”。这种对比产生的相应问题是：在具有民法通则和合同法关于民事行为无效或合同无效的其他情形时，劳动合同的效力如何确定；合同法对于“违反法律、行政法规”和“采取欺诈、威胁等手段订立”的限定性规定是否也参照适用于对劳动法第18条所规定情形的理解与把握。此外，合同法还有3种合同条款无效的情形也是劳动法所没有的。这些问题所蕴含的共同法理问题是，民法与合同法的法理与劳动法的法理是否相通，由此决定民法通则和合同法关于民事行为无效或合同无效的情形是否也适用于劳动合同。众所周知，就合同无效，民法通则与合同法代表了两种经济体制下的两种价值取向。其中，民法通则体现了计划经济下国家对合同的强烈干预，重国家在合同效力上的主导地位而不重对交易的保障；合同法则体现了市场经济下国家对当事人意思的突出尊重，以保障交易，促进发展。正因如此，上述问题的关键是，合同法关于合同无效的法理是否可通用于劳动合同，由此，合同法关于合同无效情形的规定是否也参照适用于劳动合同。而二者法理是否相通又取决于二者的价值取向是否相类似。同时，在合同法规定的情形之外有无基于劳动法的独特法理而产生的劳动合同无效的情形，也是一个问题。就法学体系来看，劳动法与合同法最初都属于大民法的范畴，后来，随着劳动法在劳动者隶属性基础上对劳动者全面权益的侧重保护和与此伴随的三方机制的引入，劳动关系由契约走向身份，劳动法逐渐从传统 民法中独立出来，成为一个新的部门法。但劳动法与民法并非绝对割裂，在劳动法独特的价值取向和三方机制之外，劳动合同与民事合同有着类似的价值取向，如民事合同要尽可能保障交易的成功，以此促进经济发展，而劳动合同则要尽可能保障劳动关系的稳定，以此兼顾经济的发展和劳动法独特价值取向的实现。正因发此，只要不与劳动法的价值取向相悖，合同法的相关法理与劳动合同的相关法理应是相通的。