劳动法与社会保障法题库

.劳动法与社会保障法题库：单项选择题（2分）30%一1劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。 A用人单位 B有过错的一方 C劳动者 D工会2集体合同规定新增加了企业外专业人士担任协商代表的规定，以下哪一说法是正确的？（ D ） A企业外专业人士可以担任首席协商代表 B只有用人单位可以委托企业外专业人士担任首席协商代表 C受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的二分之一 D受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的三分之一3（ B ），用人单位可以解除劳动合同。 A劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的 C女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的4以下不属于职业介绍机构的功能的是（ D ）。 A国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B监测和调整失业率 C指导劳动者就业，合理调整就业结构 D国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业5社会保险水平应当与（ A ）相适应。 A社会经济发展水平和社会承受能力 B社会经济发展水平和国际劳工保护 C社会经济发展水平和保证人民生活水平 D劳动力的总量和就业率6以下属于强迫劳动的情况是（ D ）。 A义务兵役制 B狱中劳动 C在小型公用事业单位的劳动 D禁止劳动者休息7用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ A ）向劳动者支付赔偿金。 A二倍 B二倍以下 C一倍以上二倍以下 D百分之一百五十8在试用期间不符合录用条件的（ A ）。 A用人单位可以解除劳动合同 B用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人 C用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人 D用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人9无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。 A解除 B续订 C终止 D中止10劳动者在同一工作单位连续工作（ C ）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之。 A5年 B8年 C10年 D15年11劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A十日 B十五日 C三十日 D五日12对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ D ）或者人民法院确认。 A劳动行政部门 B劳动监察机构 C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁机构13劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉。以下哪项是正确的？（ C ） A人民法院可以并案审理，如果并案审理，双方当事人互为原告和被告 B人民法院不得并案审理 C人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告 D人民法院可以并案审理，如果并案审理，劳动者为原告，用人单位为被告14下列对中华人民共和国劳动合同法的规定表述有误的是（ A ）。 A用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，由工商行政管理部门责令限期改正 B用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续 C用人单位应当为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明 D用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任15社会保险的范围不涉及（ D ）。 A中华人民共和国境内所有的企业 B事业单位、国家机关、社会团体 C个体经济组织的劳动者 D农民16用人单位劳动争议调解委员会主任（ A ）。 A由工会代表担任 B由职工选举产生 C由用人单位法人代表担任 D由用人单位法人代表任命17.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ）A.美国 B.日本C.英国 D.德国18.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ C ）A.管理政策及实践 B.宏观经济环境C.文化因素 D.“客观”工作环境19.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）A.一元论的观点 B.激进学派的观点C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点20.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ D ）A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削21.管理时代的劳动关系的背景是（ D ）A.产业革命 B.手工业革命C.第一次技术革命 D.第二次技术革命22.下列说法错误的是（ A ）A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则23.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ B ）A.权变管理理论 B.战略选择理论C.决策过程理论 D.利益相关者理论24.最先提出“员工持股计划”的是（ D ）A.艾伦拉克 B.爱德华兹戴明C.约瑟夫N斯坎隆 D.路易斯凯尔索25.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ A ）A.缩短工作日 B.不定时工作日C.弹性工作日 D.综合计算工作日126.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据劳动法的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ C ）A.1小时 B.2小时C.3小时 D.4小时27.签订劳动合同的程序一般为（ C ）A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约28.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照集体合同规定经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（D ）A.工会 B.法院C.政府机构 D.职工大会29.依罢工的目的不同，可分为（ A ）A.协约罢工、同情罢工和示威罢工 B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工 D.工会罢工和非工会罢工30.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（ B ）A.双方利益的义务 B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡 D.违约赔偿的义务31.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（ B ）A.剩余权利的规则 B.隐含义务的规则C.公平管理的规则 D.权利分享的规则32.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（ A ）A.法定条款 B.约定条款C.协商条款 D.谈判条款33.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（ C ）A.国际贸易组织 B.国际卫生组织C.国际劳工组织 D.国际环保组织34.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（ D ）A.回避 B.着重调解C.独立行使审判权 D.密切与有关单位配合35.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（ B ）A.劳动合同争议 B.集体劳动争议C.个体劳动争议 D.公共劳动争议36.“黄狗协议”签订的目的在于（ C ）A.维护社会伙伴关系 B.促进劳动关系国际化C.禁止、限制工会 D.确认工会的法律地位37、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同?（D ）A、2年 B、5年 C、8年 D、10年38、下列人员中不适用劳动法的是哪一个?（D）A、民营企业的党委书记 B、企业的工会主席 C、国家机关的工勤人员 D、家庭保姆39、甲在某机械厂工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的?（D）A、甲所受的损失与机械厂无关，应由其自行承担 B、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 C、机械厂在对甲作出相应赔偿的前提下，可以解除与甲的劳动合同 D、假设甲不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与甲的劳动合同40、中华人民共和国劳动合同法开始施行的日期为（ D）A、 2007年6月29日 B、 2007年10月1日 C、 2008年1月1日 D、 2008年7月1日41、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ C）A、强制执行 B、终止劳动合同 C、支付令 D、变更劳动合同42、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（B ）A、向劳动者每月支付1.5倍的工资 B、向劳动者每月支付2倍的工资 C、向劳动者每月支付2.5倍的工资 D、与劳动者订立不定期劳动合同43、下列有关国际劳工组织的说法，正确的是（C ）A、国际劳工局是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决策机关 B、国际劳工组织成立于1945年，是联合国的专门机构之一 C、中国是国际劳工组织的创始成员国，1944年又成为该组织的常任理事国 D、国际劳工组织进行国际劳动立法所遵循的原则，在第二次世界大战后主要是1919年通过的国际劳动宪章所列的9项原则44、劳动法律关系的基本客体不是（A ）A、劳动力 B、劳动报酬 C、劳动行为 D、劳动条件45、劳动法律事实是指（C ）A、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的行为 B、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的事件 C、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况 D、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的资格46、现代意义的社会保险立法，最早出现在（C ）A、法国 B、英国 C、德国 D、美国47、用人单位变更名称、法定代表人等事项，劳动合同应（D ）A、解除 B、终止 C、暂停履行 D、正常履行48、劳动者在试用期内解除劳动合同，应（D ）A、证明用人单位有过错 B、提前三十日以书面形式通知用人单位 C、征得用人单位同意 D、提前三日通知用人单位49、用人单位与工会和劳动者协商并征得工会同意，可以延长工作时间一般每日不得超过（A ）A、1小时 B、1.5小时 C、2小时 D、3小时50、根据劳动合同法，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ C）A、十万元 B、三十万元 C、五十万元 D、八十万元51、现代意义的劳动法产生的标志是（B ）A、1776年英国颁布的十时间法 B、1802年英国议会通过的学徒健康和道德法 C、1839年德国颁布的普鲁士工厂矿山规则 D、1883年德国颁布的疾病保险法52、2009年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2009年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2009年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ C ）A、2009年6月1日 B、2009年7月1日 C、2009年7月4日 D、2009年7月10日53、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（C）A、某公司向职工集资而发生的关系 B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C、两个企业之间签订劳务合同而发生的关系 D、民工张某被个体餐馆录用为服务员而发生的关系54、张某在宏大公司工作，在某日上班时，张某因疏忽大意，操作不当，致右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的?（D）A、张某所受的损失与宏大公司无关，应由其自行承担 B、宏大公司工会对该公司解除与张某的劳动合同无权提出处理意见 C、宏大公司在对张某作出相应赔偿的前提下，可以单方解除与张某的劳动合同 D、假设张某不能从事原来的工作，也不能由宏大公司另行安排工作，则公司仍不能解除与甲的劳动合同55、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ A ）A、赔偿金 B、补偿金 C、违约金 D、损失费56、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ B ）A、派遣单位所在地标准 B、用工单位所在地标准 C、派遣单位所在地用或者工单位所在地标准 D、由派遣协议约定标准57、有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ A ）A、公约对全体会员国具有约束力 B、建议书不需要会员国批准 C、国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准 D、建议书作为会员国制定法律的参考58、张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ D ）A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同59、劳动合同变更，应当采用（ C ）A、书面和口头形式 B、书面或口头形式 C、书面形式 D、口头形式60、下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是（ D ）A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业 B、王某下班回家途中，被某建工企业施工时掉落的砖头砸伤，王某要求该建工企业赔偿 C、陈某是某基层人民法院审判员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议 D、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿61、根据劳动法规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（ C ）A、缩短工作时间 B、综合计算工作时间 C、标准工作时间 D、定时工作时间62、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）A、保密条款 B、第二职业条款 C、社会保险条款 D、违约金条款63、从性质上看，我国工会属于（ C ） A、政府部门 B、事业单位C、群众组织 D、政治性团体64、张某到一家纺织厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。在张某工作13个月后，双方订立书面劳动合同。张某的下列要求符合法律规定的是（ A ）A、双方应签订无固定期限劳动合同 B、纺织厂支付过去13个月每月2倍的工资 C、纺织厂支付1个月工资的赔偿金 D、纺织厂支付1个月工资的经济补偿65、下列做法中符合劳动法规定的是（ C ）A、法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 C、休息日安排劳动者工作后不安排补休的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D、安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休66、下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商?（ A ）A、生产经营需要 B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下 C、生产设备必须紧急抢修的情况下 D、在法定假日工作不能间断的情况下67、提出劳动仲裁要求的一方应当自B之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 终止劳动关系 劳动争议发生 调解不成 仲裁委员会决定受理68、向用人单位追索劳动报酬的争议处理，用人单位不得就( )提起诉讼。 协商协议 仲裁裁决 仲裁前调解协议 调解协议69、D具有法律约束力。 协商协议 调解协议 仲裁前调解协议 仲裁决策70、劳动者享受工伤保险待遇的条件和标准由C规定。 企业规章制度 劳动合同 法律法规 集体合同71、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起D内向人民法院提起诉讼。 一年 六个月 一个月 十五天72、劳动争议调整委员会主任由B担任。 职工代表 工会代表 用人单位代表 三方面选举产生的代表73、工会专职主席的劳动合同期满但任期未满时，劳动合同D撤销 自行解除解除 期限自动延长74、职工与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是D。 集体合同 经济合同 民事合同 劳动合同75、支付B以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 临时工的劳动报酬 运输的劳动报酬 轮换工的劳动报酬 雇佣工人的收入76、某女职工遇到双胞胎，按劳动法规定应给予的产假为C天。 56天 90天 105天 120天77、提出劳动仲裁要求的一方应当自B之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 终止劳动关系 劳动争议发生 调解不成 仲裁委员会决定受理78、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付A。 赔偿金 违约金 滞纳金 罚金79、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法A。 解除合同 终止合同 变更合同 续订合同80、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由C规定。 企业规章制度 劳动合同 法律法规 集体合同81、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起D内向人民法院提起诉讼。 一年 六个月 一个月 十五天82、劳动争议调整委员会主任由B担任。 职工代表 工会代表 用人单位代表 三方面选举产生的代表83、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同D。 解除 自行解除 撤销 终止84、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是A。 集体合同 经济合同 民事合同 劳动合同85、支付B以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 临时工的劳动报酬 加工承揽的劳动报酬 轮换工的劳动报酬 雇佣工人的收入86、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为C天。 56天 90天 105天 120天87.下述哪些关系适用劳动合同法？（B）A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系88.中华人民共和国促进就业法（A）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行D.自2008年10月1日起施行89.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）。A.一个月工资 B.二倍的工资C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿90.根据劳动法规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（C）A.社会平均工资水平B.劳动生产率 C.雇主支付能力D.就业状况91.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（C）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日B.10日C.15日D.30日 92.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是 （ D ）。 A .18世纪 B .19世纪上半叶 C .19世纪下半叶 D .20世纪初93. 我国劳动法发生效力的时间是(A )。A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日94. 能够产生劳动法律关系的法律事实是（ C ）。 A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件95. 国际劳工组织正式宣告成立于(D )。A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年96. 依据我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ C ）。 A .12个月 B .10个月 C .6个月 D .3个月97. 依据我国劳动法规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的98. 我国劳动法律规定，女职工的产假为( B )。 A .120天 B .90天 C .60天 D .45天99. 能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部门 D .劳动争议仲裁委员会100. 适合于农民合同制工人的失业保险待遇是( A )A一次性生活补助 B医疗补助金C在就业服务 D职业介绍的补贴101.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请(C )。 A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行102集体合同生效的标志是( D )A合同文书经过职工代表大会讨论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议103城镇、企业事业单位招用的农民合同制工人本人（ A ）缴纳失业保险费。A不 B要 C 按年度 D案季度 104城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( A )A1 B2C6 D8105在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( A )A工资支付凭证 B用人单位向劳动者发放的“工作证”C劳动者填写的用人单位招工“登记表” D考勤记录106在1997年关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( B )A10年 B15年C20年 D25年107集体合同生效的标志是( D )A合同文书经过职工代表大会讨论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议108承担未成年工定期健康检查费用的是( A )A用人单位 B劳动者个人C依据双方达成的协议确定 D同级工会109用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( A )A以法定货币支付 B以实物代替货币支付C以货币和实物一并支付 D以货币和企业债券一并支付110需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( D )A公共职业介绍机构 B营利性职业介绍机构C其他非营利性介绍机构 D境外就业中介机构111因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( C )A用人单位 B劳动行政主管部门的工作人员C有关部门的工作人员 D劳动者112劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( A )A解除合同 B终止合同C变更合同 D续订合同113用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( B )A20 B25C50 D100114下列关于劳动法地位的认识，通常认为( D )A劳动法不是一个独立的法律部门 B劳动法是民商法的组成部分C劳动法是经济法的组成部分 D劳动法是社会法的组成部分115依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( C )A养老保险 B失业保险C工伤保险 D医疗保险116、张某到一家纺织厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。在张某工作9个月后，双方订立书面劳动合同。张某的下列要求符合法律规定的是（ B ）A、双方应签订无固定期限劳动合同 B、纺织厂支付过去9个月每月2倍的工资 C、纺织厂支付1个月工资的赔偿金 D、纺织厂支付1个月工资的经济补偿117、下列做法中符合劳动法规定的是（ C ）A、法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 C、休息日安排劳动者工作后安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 D、安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休118、下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商?（ A ）A、生产经营需要 B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下 C、生产设备必须紧急抢修的情况下 D、在法定假日工作不能间断的情况下119从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ ( D )A3年 B5年 C7年 D8年 120用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况？ ( B )A15日 B30日 C10日 D40日 121下列关于工资支付的表述哪项是正确的？ ( A )A以货币形式按月支付 B以货币形式按月或按季支付 C以货币或其他形式按月支付 D不能以外币支付 二1. 劳动合同的专属特征有（ B）A 合同主体的平等性B 合同履行中劳动者主体的从属性C自愿性D目的性2. 在以下情况下，劳动者可同单位订立无固定期限的劳动合同（A）A小王在该单位连续工作满10年，且是第二次签订劳动合同B小王在该单位连续工作满10年C小王初次同单位签订劳动合同，但在该单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足5年D小王是总经理的外甥3. 下列不属于以完成一定工作量为期限的劳动合同的是（C）A铁路修筑项目合同B公路修筑项目合同C为食客服务期限合同D 工程筹备期限合同4. 下列不属于劳动合同作用的是（C）A 实现劳动者劳动权的法律形式B 用人单位提高劳动生产率的重要措施C 促进经济发展的重要举措D 有利于减少纠纷5. 劳动关系建立时间（C）A 合同签订之日起B 合同履行之日起C 用工之日起D 报道之日起6. 以下哪种情况合法（B）A 小王在公司工作三年，但未与单位签订任何劳动合同B 小王在公司工作10天后，公司与他签订书面劳动合同C 小王在公司工作25天后，公司与他签订口头劳动合同D 小王在公司连续工作满10年，当他与公司第二次签订庶民劳动合同时，公司拒绝签订书面劳动合同7. 小王在公司工作了3个月后，公司才与之签订书面劳动合同，他能获得此前三个月工资的什么待遇？（A）A 2倍B 3倍C 1.5倍D 5倍8. 以下属于劳动合同必备条款的是（D）A 服务期约定B 保密约定C 试用期约定D 工作时间约定9. 试用期最长不得超过（B）A 2个月B 6个月C 3个月D 1年10. 试用期工资不得低于约定工资的（C）A 90%B 70%C 80%D 50%11. 下列情况不适用劳动合同违约金条款的是（A）A 试用期条款B 保密条款C 竞业限制条款D 服务期条款12. 以下情况合法的是（D）A 小王被派遣单位派往麦当劳作小时工B 小王与麦当劳签订的小时工合同不能是口头的C 小王作为麦当劳的小时工，在每月月底领工资D 作为小时工的小王可随时同麦当劳解除合同13. 以下不属于劳动合同有效要件的是（B）A 主体合法B 意思表示完整C 内容合法D 程序合法14. 劳动合同无效的是（D）A 公司人事主管忘记在劳动合同中约定试用期条款B 公司人事主管忘记在劳动合同中加入合同期限条款C 公司人事主管忘记在合同中加入保密条款D 公司人事主管在审定合同时受到胁迫15. 以下属于劳动合同确认无效的机关是（A）A 人民法院B 基层人民政府C 劳动行政部门D 劳动争议调解委员会16. 以下影响劳动合同履行的情况有（B）A 用人单位合并B 用人单位破产C 用人单位变更名称D 用人单位分立17. 以下情况不会导致劳动合同终止（B）A 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B 用人单位合并C 用人单位破产D 劳动者死亡18. 以下情况属于非过错性辞退的有（C）A 试用期被证明不符合录用条件B 严重违反公司规定C 经济性裁员D 劳动者严重失职19. 预告辞退时公司必须提前（D）通知职工。A天B 20天C 1个月D 30天20. 以下情况会发生经济性裁员（A）A公司被人民法院宣告进入法定调整期B总公司调整业务需要撤销分公司C子公司倒闭D子公司被收购21. 公司裁员人以上时，需提前（D）天向工会或全体职工说明情况。A 10B 15C 20D 3022. 下列情况属于公司在裁员时承担的社会责任（C）A因工负伤丧失部分劳动能力者不能被裁员B在疑似职业病诊断期的劳动者不能被裁员C家庭无其他就业者应当优先留用D退伍军人又当优先留用23. 下列情况下员工可即时辞职且不需告知公司（C）A 公司已经提供合同约定的劳动保护B 公司未支付劳动报酬C 公司暴力强迫员工劳动D 公司未依法缴纳社会保险费24. 劳动者获得公司的经济补偿金所计算的最长年限是（）年。A年B年C 年D年25. 劳动关系解除后的（B）内，单位需为劳动者办理社会保险关系转移手续。A 7天B 15天C 30天D 1个月26. 与专项集体合同对应的集体合同分类是（C）A 行业集体合同B 地区集体合同C 综合性集体合同D 单一管理集体合同27. 集体合同的年限在（A ）内。A 3年B 5年C 4年D 10年28. 一方对集体协商向对方提出要求时，另一方在收到要求的（D）天内以书面形式回复。A天B天CD天29. 劳动行政部门对集体合同的审查不是（B）A合法性审查B备案性审查C程序性审查D主体性审查30. 不具有法定法人资格但可依法取得法人资格的工会是（A）A 花溪区工会B 贵州省工会C 中华全国总工会D 汽车工会31. 工资不包括（D）A 津贴B 补贴C 奖金D 高温清凉饮料费32. 从劳动法角度讲，“零就业”（C）A 对劳动者有利B 合法C 违法D 有利于提升就业率33. 基本工资包括（C）A 津贴B 补贴C 法定工作时间的正常劳动所得D 福利待遇34. 贵州省的最低工资标准需报（A）A 人力和社会保障部B 中华全国总工会C中国企业联合会D国务院35. 人力和社会保障部对贵州省保送的最低工资标准在（B）日不提出异议，视为同意。A 7B 14C 5D 1536. 贵州省制定基本工资标准时不需要遵循的原则（A）A 平等性原则B 基本生活保障原则C 非效益原则D 非歧视性原则37. 贵州省制定基本工资标准时不需要遵循的标准（B）A 劳动生产率B 税负C 社会平均工资水平D 地区之间经济发展水平的差异38. 最低工资标准年最少调整（B）次。A 1B 2CD39. 适用最低工资标准的主体有（D）A家庭保姆B学徒C马路设摊为生者D给企业造成重大经济损失的企业管理人员40. 工资协商协议在签订后续（C）份报送当地劳动保障行政部门审查。ABCD41. 工资支付方式（B）A公司债券B法定货币C电冰箱D购物卡42. 公司对工资支付凭据需保存（B）。A 1年B 2年C 10年D 3年43. 小王在周上班未补休的待遇是工资的（B）A 150%B 200%C 250%D 300%44. 事故发生后需立即报告本单位负责人，由其在（A）内向事故所在地县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。A小时B小时C 3小时D 4小时45. 下列制度属于劳动安全基准制度规定的是（D）A 安全生产责任制度B 安全卫生教育制度C 安全卫生认证制度D 职业病防治制度46. 下列不属于三同时制度的是（D）A同时设计B同时施工C同时投入生产和使用D同时验收47. 特别重大事故是指造成（A）A死亡人以上B死亡人以上C直接经济损失万以上D直接经济损失万以上48. 道路交通事故伤亡人数（C）日发生变化，需补报。ABCD49. 某公司因安全事故被处罚万元，属于（A）A一般事故B较大事故C重大事故D特别重大事故50. 小王作为公司领导，因安全事故被罚年收入的，说明这次事故是（B）A一般事故B较大事故C重大事故D特别重大事故51. 女职工可以从事（D）A矿山作业B森林作业C流放作业D生产作业52. 小李难产双胞胎可享受产假（C）天。ABC 120D 13553. 以下不属于“性骚扰”的是（A）A 同事的性暗示B 性图片C 性攻击D 领导的性暗示54. 未成年工能从事（A）A 加班B 森林作业C 一级有毒作业D 矿山作业55. 未成年工的年度健康检查费用由（C）承担A 国家B 自己C 单位D 单位与自己56. 不定时工作时间不适合（B）A 长途运输人员B 短途运输人员C 出租汽车司机D外勤人员57. 非全日制用工每周累计工作时间不得超过（D）小时ABCD58. 不属于工作时间的是（D）A工作准备时间B工作收工时间C工间操时间D间歇时间59. 何时是法定假日休假时间（B）A青年节B清明节C教师节D双日节60. 已工作年的老王今年的年休假有（C）天。ABCD61. 老王回老家探望妻子，有（C）天假期。A 20B 25C 30D 4062. 延长工作时间不适用（A）A 未成年工B 退役军人C 因工负伤治疗期满员工D 怀孕3个月员工63. 下列情况下不能延长工作时间（A）A 领导决定B 生产经营需要C 工会同意D 劳动者同意64. 延长工作时间每日不得超过（C）小时。A 1B 2.5C 3D 265. 延长工作时间每月不得超过（D）小时。A 10B 20C 30D 2666. 端午节加班的小张这天的工资待遇是（D ）%。A 150B 200C 250D 30067. 以下说法正确的是（D）A 劳动争议仲裁委员会随机设立B 劳动争议仲裁委员会在每个街道设立C 劳动争议仲裁委员会每个县均有设立D 劳动争议仲裁委员会在每个省均有设立68. 劳动争议仲裁委员会成员没有（B）A 劳动行政部门代表B 企业职工代表C 工会代表D 企业代表69. 谁能担任劳动争议仲裁委员会仲裁员（A）A 小李是劳动法教授B 小王是职业2年律师C 小王现任审判员D 小王在工会工作了4年70. 不服劳动争议仲裁委员会的裁决书，在收到裁决书之日起（C）日内可以起诉到人民法院。A 7B 14C 15D 2071. 以下属于一裁终局的情况的是（A）A 用人单位对仲裁追索劳动报酬不服B 用人单位对仲裁关于劳动合同订立时间不服C 用人单位对仲裁关于劳动合同的保密条款不服D 用人单位对仲裁关于服务期条款不服72. 劳动仲裁期限一般不得超过（C）天。A 30B 40C 45D 6073. 关于劳动仲裁管辖争议，正确的是（C）A 劳务派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会B 用人单位所在地劳动争议仲裁委员会C 劳动者工作地所在的劳动争议仲裁委员会D 劳务派遣单位和用人单位所在地的共同上级劳动争议仲裁委员会74. 劳动争议的仲裁时效为发生劳动争议（C）内。A 3个月B 6个月C 1年D 2年75. 劳动争议仲裁收费标准为劳动争议标的的（D）%。A 1B 2C 5D 076. 下列争议不能被人民法院受理的是（B）。A 劳动合同的履行争议B 集体劳动合同的订立争议C 劳动者退休基本养老保险金争议D 企业自主改制引发的争议77. 人民法院对劳动争议的程序是（A）A 民事诉讼法B 劳动诉讼法C 刑事诉讼法D 行政诉讼法78. 以下情况劳动者不可以获得赔偿金（D）A 暴力威胁劳动者劳动B 拒不支付延长工作时间的劳动报C 克扣工资D 事假不批准79. 举证责任倒置的情况不包括（B）A 计算劳动者工作年限B 提供劳动保护C 开除D 减少劳动报80. 下列说法正确的是（C）A集体的订立争议能起诉B 集体合同的履行争议需先仲裁C 集体合同的履行争议可先仲裁D集体合同的履行争议仲裁仍然是法定前置程序81. 劳动保障监察与一般劳动保障监督检查的比较（A）A主体不同B 职权范围相同C 监督范围相同D 监督乏力效力相同82. 劳动保障行政部门不予受理的投诉有（A）A 劳动保障违法行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉B 涉及工作时间C 涉及使用童工D 涉及未成年工的保护83. 劳动保障监察时须（B）人。A 1B 2C 3D 484. 劳动保障监察的一般时长是（C）日。A 15B 30C 60D 9085. （D）违反劳动法律规定的法律责任可适用无过错责任原则。A 劳动者B 中介机构C 政府职能部门D 用人单位86. 未经批准违法生产危险品，违法所得十万元以上，处罚金额可以为（A）。A 违法所得的2倍B 违法所得的10倍C 违法所得的6倍D 违法所得的15倍87. 社会保障概念不包括（A）A 政治保障B 经济保障C 服务保障D 精神保障88. 以下说法错误的是（B）A 社会保障实现社会公正分配B 社会保障与经济发展水平无关C 社会保障是保障基本生活D 社会保障具有福利性89. 最早的社会保障立法产生于（B）A英国B德国C 瑞士D 美国90. 改革开放前的中国的社会保障属于（D）A 联邦德国模式B 新加坡模式C 福利国家模式D 前苏联模式91. 社会保险项目不包括（B）A 工伤保险B 意外伤害保险C 失业保险D 生育保险92. 新加坡的基本养老保险的模式是（A）A规定交费式B基金累积式C规定受益式D收入关联式93. 亲属受益于养老保险的条件不包括（C）A年龄条件B工龄条件C移居国外D缴费年限条件94. 事业单位养老保险并轨企业职工养老保险的时间（B）ABCD95. 能够享受单位年金的职工在（A）工作A 某公司B 海关C 中华全国总工会D 工商局96. 美国的医疗保险采用类型为（D）。A 免费型B 现收现付型C 个人积累型D 混合型97. 瑞典的医疗保险采用类型为（A）A 免费型B 现收现付型C 个人积累型D 混合型98. 德国医疗保险类型为（B）A 免费型B 现收现付型C 个人积累型D 混合型99. 新加坡的医疗保险类型为（C）A 免费型B 现收现付型C 个人积累型D 混合型100. 在某高校上班的小王首先享受的是（A）A 公费医疗B 商业医疗C 合作医疗D 劳保医疗101. 职工基本医疗保险单位承担费用为（D）%。A 2B 3C 5D 6102. 职工基本医疗保险支付限额最高为当地职工年平均工资的（B）倍。A 2B 4C 5D 10103. 职工基本医疗保险的起付标准是当地职工年平均工资的（C）%左右。A 5B 6C 10D 20104. 用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的占（C）%。A 10B 20C 30D 50105. 低收入家庭年满（C）周岁以上的老人的基本医疗保险费由政府承担。A 50B 55C 60D 65106. 工伤不包括（C）。A 工作期间患急性病死亡B 上班途中乘公交车发生车祸C 上班期间醉酒D 下班时参与单位火灾的抢救受伤107. 以下不属于因工伤而导致的劳动能力鉴定的是（A）A 小王因工伤性功能发生障碍B 小王因工伤手断了C 小王因工伤耳朵听不见了D 小王因工伤失明了108. 从工伤保险