员工手册 2018版

员 工 手 册 2018 年 3 月版 1 目 录 欢 迎 辞 第一章 总 则 第二章 公司简介 第三章 公司组织机构 第四章 公司文化 第五章 员工行为规范 第六章 人事管理制度 第七章 考勤管理制度 第八章 休假管理制度 第九章 福利 补助规定 第十章 保密制度 2 3 欢 迎 辞 各位亲爱的伙伴 你们好 欢迎你加入 xxx 大家庭 愿在 xx 的工作成为你事业新的起点 xx 团队的成员秉持 努力为用户创造美好舒适的生活空间 的信仰 并愿 意以此为目标做一件 充满幸福感的事业 祝贺你和所有的伙伴们一起参与 到这件令人兴奋的事业中来 与 xx 共同发展 你的直属上司是你工作的主要指导人 他 她 将负责你的培训 工作安 排及你的个人发展 当你在工作上有疑问或遇到困难时 请首先与你的直属上 司沟通 当他 她 无法帮你解决问题时 请咨询公司人力资源部负责人 欢迎你加入光图网络并将其作为你的事业 祝 工作愉快 事业成功 4 第一章 总 则 1 本手册根据 中华人民共和国劳动法 等有关劳动政策 法规及北京光图网 络科技有限公司 以下简称本公司 的各项规章制度编制而成的 员工手册阐述 了公司的基本政策和员工基本行为准则 它与公司的其它政策一样 用于指导 员工的行为 2 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德 充分 调动发挥公司员工的积极性和创造性 切实维护公司利益和保障员工的合法权 益 维护正常的工作秩序 促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变 3 本手册适用于本公司全体员工 全体员工均应按本手册各项规定执行 4 本手册属内部资料 请员工注意妥善保存 5 本员工手册作为劳动合同的附件 与劳动合同具有同等效力 对本手册内容 如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处 请随时向行政部咨询 以确保理解无 误 6 本手册如需修正 公司将向员工提供最新修正本 并回收旧手册以防混淆 7 本手册由行政部组织编制 由行政部负责解释 未尽事宜 均按公司的有关 规定和国家的法律法规执行 8 随公司业务的发展 公司基本政策和有关管理制度可能得以更新 在上述情 5 况下 以更新后的内容要求为准 9 本手册经总经理批准 于 2017 年 11 月 1 日起执行 第 2 章 公司简介 xx 公司是一家以互联网思维和模式改造传统行业的创新公司 核心人员来 自于国内领先的互联网公司技术和管理岗位 平均行业经验 10 年以上 公司项 目是一家互联网 xx 公司 我们积极采用国外先进材料及装修技术 挖掘用户痛 点 为北京大量旧房提供换新服务 我们致力于改变行业现状 摈弃行业糟粕 通过技术 工人标准化提升线上线下服务效率 互联网 xx 大有可为 第 3 章 公司组织机构 组织管理原则 1 集权与分权相结合原则 统一领导 分级管理 6 2 责权利合理性原则 责任 权利 利益合理分配 3 以公司与个人共同发展为目标 合理分工 团结协作 第四章 公司文化 1 换位思考 永远为客户着想 2 实事求是 即使坏消息也勇敢说出来 3 互助成长 信息共享 勇于提问 4 快乐创新 在工作中体会创造的乐趣 5 认清自我 不高估自己也不怀疑自己 6 拥抱未来 放下经验才能展开想象的翅膀 第五章 员工行为规范 员 工 以 爱 岗 敬 业 为 基 本 职 业 要 求 在 此 之 上 需 注 意 以 下 几 点 7 1 时 间 树 立 正 确 的 时 间 观 念 专 时 专 用 珍 惜 自 我 发 展 的 机 会 2 礼 貌 与 同 事 客 户 沟 通 时 心 态 平 缓 做 到 换 位 思 考 注 意 礼 貌 用 语 的 使 用 给 予 对 方 应 有 的 尊 重 3 节 约 俭 以 养 德 注 意 节 约 不 浪 费 资 源 4 安 全 提 高 防 火 防 盗 等 安 全 意 识 发 现 安 全 隐 患 及 时 告 之 相 关 负 责 人 处 理 第 6 章 人事管理制度 一 用人原则 1 公 开 招 聘 择 优 录 用 的 原 则 公 司 员 工 在 被 聘 用 及 晋 升 方 面 享 有 均 等 的 机 会 不 会 因 员 工 的 民 族 种 族 年 龄 性 别 等 状 况 以 及 宗 教 不 同 而 给 予 不 同 的 待 遇 8 2 德 才 兼 备 的 招 用 原 则 公 司 每 一 个 工 作 岗 位 均 应 招 聘 具 有 良 好 道 德 素 质 和 专 业 技 能 的 员 工 能 胜 任 该 岗 位 的 员 工 才 是 公 司 挑 选 人 才 的 标 准 3 计 划 控 制 原 则 各 部 门 根 据 公 司 下 发 的 各 部 门 设 置 及 人 员 编 制 于 每 年 年 底 协 助 行 政 部 制 订 下 一 年 度 本 部 门 的 人 员 配 备 需 求 增 补 计 划 并 上 报 总 经 理 批 准 经 总 经 理 批 准 后 作 为 该 年 度 人 员 配 备 增 补 的 依 据 4 各 部 门 因 特 殊 情 况 需 要 超 年 度 计 划 增 减 人 员 编 制 时 必 须 向 行 政 部 提 交 人 力 需 求 申 请 表 经 总 经 理 批 准 后 方 可 实 施 二 入 职 人 事 部 部 根 据 最 终 面 试 结 果 参 考 用 人 部 门 的 意 见 后 通 知 合 格 人 员 上 岗 人 事 部 负 责 新 进 人 员 入 职 手 续 的 办 理 入 职 需 提 交 以 下 资 料 1 填 写 员 工 信 息 登 记 表 2 签 订 劳 动 合 同 保 密 及 竟 业 限 制 协 议 3 提 交 身 份 证 学 历 证 技 能 或 岗 位 职 称 证 工 资 卡 复 印 件 各 一 张 三 试 用 考 核 转 正 1 新 员 工 被 录 用 后 一 律 实 行 试 用 期 试 用 期 时 间 按 劳 动 法 规 执 行 2 新 员 工 试 用 期 满 前 15 天 人 事 部 应 当 询 问 有 关 部 门 是 否 决 定 将 其 转 9 正 人 事 部 部 和 用 人 部 门 负 责 进 行 试 用 期 考 核 评 定 其 是 否 符 合 录 用 条 件 并 交 由 总 经 理 审 定 评 定 不 符 合 录 用 条 件 的 公 司 可 解 除 劳 动 合 同 并 不 予 支 付 经 济 补 偿 金 3 员 工 试 用 期 间 发 现 不 符 合 公 司 使 用 应 及 时 通 知 对 方 并 解 除 劳 动 关 系 4 新 员 工 试 用 期 满 用 人 部 门 和 人 事 部 应 及 时 按 员 工 转 正 申 请 表 规 定 程 序 为 其 办 理 转 正 手 续 四 离 职 1 试 用 期 离 职 员 工 需 提 前 3 日 提 交 书 面 申 请 2 转 正 后 离 职 员 工 需 提 前 30 日 提 交 书 面 申 请 3 自 动 离 职 员 工 未 向 公 司 打 招 呼 随 意 脱 岗 超 3 个 工 作 日 视 为 自 动 离 职 4 劝 退 离 职 公 司 与 员 工 之 间 协 商 终 止 劳 动 关 系 5 其 他 原 因 离 职 如 辞 退 开 除 等 五 离 职 程 序 1 员 工 由 于 自 身 原 因 不 适 应 公 司 发 展 要 求 离 职 时 必 须 依 照 离 职 提 出 时 10 间 规 定 填 写 离 职 申 请 表 向 直 属 主 管 提 出 书 面 离 职 申 请 并 经 逐 级 审 批 2 申 请 离 职 人 员 之 直 属 主 管 人 事 部 有 责 任 和 义 务 调 查 了 解 其 离 职 真 实 原 因 经 综 合 考 虑 认 为 需 要 挽 留 的 要 尝 试 协 调 挽 留 经 挽 留 无 效 的 或 无 需 挽 留 的 要 有 交 接 方 案 包 括 临 时 接 手 离 职 人 员 工 作 的 人 选 以 及 安 排 后 续 接 替 人 员 确 认 可 以 离 职 后 逐 级 申 报 审 批 审 批 程 序 部 门 经 理 人 事 部 总 经 理 3 提 出 离 职 时 间 达 到 规 定 期 限 申 请 离 职 人 员 到 人 事 部 领 取 离 职 工 作 交 接 表 进 行 工 作 移 交 4 经 相 关 人 员 和 部 门 办 理 好 交 接 工 作 后 由 人 事 部 根 据 考 勤 表 核 算 工 资 并 将 工 资 单 及 离 职 申 请 单 一 并 呈 总 经 理 批 准 5 离 职 手 续 经 总 经 理 最 终 批 准 后 离 职 申 请 单 离 职 工 作 交 接 表 交 人 事 部 存 档 工 资 单 签 字 确 认 后 交 财 务 部 当 月 离 职 工 资 统 一 于 次 月 发 薪 日 发 放 六 辞 退 员工有下列情形之一者视为严重违反公司规章制度 严重违反规章制度者公 司有权与其解除其劳动 劳务 关系 且不支付经济补偿金 如给公司造成损 11 害的 还应赔偿公司损失 1 违反公司财物管理规定的 1 盗窃公司 同事 客户财物的 包括知识产权等无形资产 2 非法侵占 贪污 挪用 骗取公司财产的 3 故意损害公司财物 500 元以上 设施的 4 携带危险或违禁物品进入工作场所的 2 违反单位考勤制度的行为 1 月累计迟到 早退超过 10 次 含 以上 2 月累计旷工 3 天或一年累计旷工 5 天以上 3 事假一年累计 60 天的 4 领导因明确的工作原因不能批假 员工仍不顾工作进展情况坚 持请霸王假的 5 利用欺骗 伪造资料等手段向公司请病假 事假的 6 不服从正常工作调动 不到岗超过 2 日的 3 违反诚信和保密制度的行为 1 个人人事档案上报虚假 要求的各项证件提供不完全者 2 虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔 12 3 虚报 隐瞒重要事实规避公司惩罚的 4 虚报 隐瞒对公司利益有重大影响的信息的 5 遗失重要公文 资料未及时汇报的 6 擅自删除 毁坏或泄露公司计算机 网络系统文件或数据的 7 侵害公司商业秘密和技术秘密的 8 打听他人收入或将自己的收入透漏给他人的 4 损害工作秩序的行为 1 对公司其他人员侮辱 诽谤 施加暴力等行为的 2 捏造事实挑拨同事关系 劳资关系的 3 非法煽动罢工 怠工 影响生产秩序的 4 未经公司允许 在外从事第二职业或其他非法经营活动的 5 拒不服从上级指挥 监督 正常工作安排和工作调动 经劝导无效 的 6 工作中出现差错 且造成不良影响 导致工作中断的 7 进行聚众闹事 酗酒 赌博 违反公序良俗等行为 影响正常工作 秩序的 8 收受商业贿赂或者回扣的 13 9 利用工作便利或以其他不正当手段谋取私利的 10 员工吸食毒品的 11 员工因个人原因被吊销相应资质 无法满足公司对相应资质的要 求 或无法为公司提供劳动的 12 员工离职时不按要求办理交接手续的 13 收到公司 3 次 含 以上书面警告的 14 公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定 员工无故拒不签 收的 6 损害公司利益的行为 1 对客户采取谩骂 欺诈 暴力或其他行为严重影响公司与客户 关系的 2 违反安全规定 或劳动纪律 造成安全事故或其他公司严重损 害的 3 偷窃 伪造 变造 盗用 毁损 涂改等行为及未经批准对外 提供或违规使用公司重要资料的 公司重要资料包括但不限于公 司印章 空白合同 授权委托书 公文 各种原始凭证 原始记 录 合同及重要文件 单据 发票 证明 考勤 档案资料等 档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务 经营 企 业管理 公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各 14 种文字 图表 账册 凭证 报表 技术资料 电脑盘片 声像 胶卷 荣誉实物 证件等不同形式的历史记录 4 诋毁公司名誉 利用公司名义招摇撞骗的 5 严重失职 营私舞弊 给公司造成重大损害的 重大损害是指 造成价值 5000 元的损失 该损失包括直接损失 间接损失 有 形损失 无形损失等 对无形损失 如商誉损失可参照恢复该商 誉所可能投入的人力 财力 物力的价值确定 7 严重违反国家法律法规的 1 依法被被公安机关 检察院 法院等职权部门采取强制措施的 2 被依法追究刑事责任的 8 其他公司已生效的规章制度规定的解除劳动合同的情形 七 处 罚 1 记警告处罚 员工有下列情形之一者予以书面记警告处分 并且每一次视情节严重程度 罚款 100 1000 元 于当月工资一并扣除 如给公司造成损失者 还应照价赔偿 15 1 因个人过失给公司造成不良影响或损失的 情节轻微的 2 妨碍工作秩序 不遵守公司规章制度 情节轻微的 3 疏忽致使机器设备造成损害 伤及他人 情节较轻的 4 在工作时间内擅自离开工作岗位 30 分钟以上 不服纠正的 5 投机取巧 隐瞒 蒙骗或谋取非法利益 情节较轻的 6 未经许可擅自带外人入工作区的 7 对同事恶意攻击 诬告 作伪证 制造事端的 8 个人工作区域不做好卫生保洁 屡教不改的 9 工作态度恶劣 服务态度差 与客户争吵的 10 其他类似行为者 第七章 考勤管理制度 一 考勤管理 公司的考勤管理由服务支撑部负责日常记录及月底汇总 每月 6 日将考勤 表 工资表交部门领导及总经理签字审批 财务部每月 10 日发放工资 16 二 考勤管理要求 1 员工考勤实行企业微信签到制 员工每天上 下班必须打卡 考勤记录以员 工打卡记录为准 并作为考勤扣款的重要依据 2 正常出勤但忘记打卡的员工 需在打卡详情中注明原因 3 员工因公外出时 需在企业微信提交相关审批手续 4 出差人员应于出差前提交审批手续 并抄送服务支撑部备案 5 凡无考勤记录 且未履行上述手续的 一律按旷工处理 三 监 理 工作制及工作时间 按 国 家 规 定 员 工 每 日 工 作 时 间 为 8 小 时 每 周 工 作 时 间 为 40 小 时 每 周 至 少 休 一 天 考 勤 方 式 采 取 弹 性 工 作 制 午 休 时 间 1 小 时 没 项 目 时 公 司 坐 班 制 有 项 目 时 外 勤 打 卡 制 具 体 工 作 时 间 自 行 安 排 量 房 特 殊 时 间 段 的 量 房 需 求 早 9 点 以 前 晚 7 点 以 后 除 正 常 计 算 倒 休 以 外 每 单 给 予 100 元 补 贴 如 早 9 点 以 前 或 晚 7 点 以 后 有 量 房 验 收 等 工 作 需 求 当 日 工 作 时 间 应 减 去 超 出 部 分 以 8 小 时 工 作 时 间 为 准 如 超 过 8 小 时 按 加 班 计 算 给 予 调 休 17 四 迟到 早退 加班 旷工 1 迟 到 早 退 仅 服 务 支 撑 部 执 行 1 上 班 时 间 后 1 20 分 钟 以 内 打 卡 视 为 迟 到 下 班 时 间 前 提 前 1 20 分 钟 打 卡 视 为 早 退 2 考 虑 到 北 京 交 通 拥 堵 严 重 员 工 每 月 可 享 有 2 次 迟 到 免 责 机 会 从 第 3 次 含 3 次 开 始 罚 款 每 次 20 元 3 上 班 后 1 小 时 含 以 后 打 卡 的 按 1 小 时 事 假 工 资 扣 罚 2 加班 1 公 司 不 鼓 励 员 工 加 班 以 确 保 员 工 正 常 的 家 庭 生 活 社 交 以 及 自 我 发 展 空 间 为 主 符 合 下 列 条 件 之 一 者 可 以 申 请 加 班 1 为 完 成 突 发 紧 急 业 务 或 工 作 任 务 的 2 部 门 有 特 殊 工 作 安 排 的 3 领 导 临 时 安 排 的 其 他 工 作 2 以 下 情 形 不 属 于 加 班 1 部 门 在 工 作 时 间 之 外 组 织 的 培 训 娱 乐 活 动 等 18 2 出 差 在 外 员 工 适 逢 节 假 日 的 3 为 完 成 常 规 工 作 而 延 长 工 作 时 间 或 在 节 假 日 工 作 的 4 因 业 务 关 系 应 酬 客 户 而 延 长 工 作 时 间 的 3 加 班 审 批 程 序 1 实 行 先 申 请 后 加 班 原 则 2 员 工 提 交 加 班 申 请 由 部 门 主 管 审 批 并 抄 送 行 政 部 3 部 门 临 时 借 调 人 员 加 班 的 由 借 调 部 门 领 导 审 批 认 可 4 加 班 工 资 和 调 休 1 加 班 以 1 小 时 为 计 算 单 位 不 满 1 小 时 的 不 被 计 入 加 班 时 间 加 班 必 须 严 格 执 行 考 勤 记 录 2 加 班 以 安 排 调 休 为 主 可 累 积 跨 年 顺 延 使 用 离 职 前 如 未 休 完 按 本 人 日 工 资 标 准 补 发 3 因 紧 急 情 况 或 特 殊 任 务 而 在 法 定 节 假 日 加 班 又 不 能 调 休 的 经 公 司 总 经 理 审 批 后 可 按 国 家 有 关 规 定 发 放 加 班 费 4 加 班 调 休 应 当 以 不 影 响 本 部 门 正 常 工 作 为 前 提 5 加 班 到 21 30 以 后 可 报 销 交 通 费 提 倡 轨 道 路 面 交 通 相 结 合 的 方 式 19 3 旷 工 1 员 工 上 班 期 间 未 经 直 属 领 导 批 准 脱 岗 1 小 时 以 上 视 为 旷 工 2 员 工 未 经 批 准 而 无 故 不 上 班 的 或 无 正 当 理 由 超 出 假 期 期 限 而 不 返 岗 上 班 的 均 视 为 旷 工 3 旷 工 扣 款 月 工 资 21 75 8 小 时 旷 工 小 时 3 4 本考勤制度由服务支撑部负责解释相关细则 第八章 休假管理制度 一 年假 1 员工累计工作时间已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 以缴纳社保时间为 依据 2 参加工作满一年的员工 入职即享受带薪年休假 试用期员工享受当年 1 天年假 转正后享受剩余年假 3 员工离职时 按应享受的年假天数计算 多退少补 20 应享年假天数 当年在职已过日历天数 365 天 本年度享受的年休假 天数 折算后不足 1 整天的不算入年休假天数 4 年休假可抵扣事假 病假 用完为止 5 年休假需提前一周申请 向总经理提交审批 年休假期间保持通讯畅通 6 员工年休假期间 如工作需要或有紧急事务 公司可与休假员工协商返 岗工作 员工应尽量配合 其未休完的假期另行安排补休 7 年休假应在本年度内休完 按日历天数计算 1 月 1 日 12 月 31 日 年假不予预支 8 年休假工资为 100 的工资标准 9 员工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 1 员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 2 累计工作满 1 年不满 10 年的职工 请病假累计 2 个月以上的 3 累计工作满 10 年不满 20 年的职工 请病假累计 3 个月以上的 4 累计工作满 20 年以上的职工 请病假累计 4 个月以上的 二 事 假 事 假 审 批 权 限 2 天 含 以 内 事 假 申 请 由 部 门 领 导 审 批 2 天 以 上 事 假 由 总 经 理 审 批 请 假 需 提 交 审批 经 批 准 后 方 可 休 假 未 履 21 行 请 假 手 续 而 休 假 的 一 律 按 旷 工 处 理 申 请 事 假 应 以 不 影 响 工 作 为 前 提 对 于 预 先 已 知 的 事 假 需 提 前 两 天 提 出 申 请 便 于 相 关 人 员 调 整 工 作 安 排 1 事假以小时为计算单位 不足 1 小时的 按 1 小时计算 事假不包含法定节 假日 公休日 2 事假扣款 月工资 21 75 8 小时 事假小时数 三 病 假 1 员 工 每 月 可 享 受 1 天 带 薪 病 假 用 于 身 体 不 适 或 突 发 急 病 时 使 用 无 需 病 假 单 向 部 门 领 导 申 请 即 可 2 每 月 1 天 的 带 薪 病 假 不 可 累 积 顺 延 3 2 天 含 以 上 病 假 者 需 向 部 门 领 导 及 总 经 理 提 交 审 批 并 出 具 区 级 以 上 正 规 医 院 发 票 或 医 生 开 具 的 病 假 证 明 需 加 盖 医 院 公 章 未 能 提 供 者 视 同 事 假 处 理 1 短 期 病 假 指 每 月 2 天 含 至 5 天 含 的 病 假 有 病 假 证 明 的 病 假 工 资 为 日 工 资 的 50 无 病 假 证 明 的 除 1 天 带 薪 病 假 外 其 余 天 数 可 用 年 假 抵 扣 或 按 事 假 计 算 22 2 每 月 5 天 以 上 病 假 按 医 疗 期 病 假 执 行 计 算 方 法 病 假 工 资 或 医 疗 救 济 费 以 劳 动 法 规 为 准 即 病 假 工 资 不 低 于 本 市 最 低 工 资 标 准 80 3 超过医疗期仍不能胜任原工作 也不能从事由单位另行安排工作 的 公司有权依法解除劳动合同 四 婚假 公司正式员工 在职期间结婚者 可凭结婚证享受带薪婚假 1 依法办理结婚登记的夫妻 可享受 10 天婚假 2 婚假申请须提前两周 经总经理批准后方可休假 婚假包含法定节假日 3 婚假应在取得结婚证一年内一次性休完 如工作需要 经总经理批准可在 1 年内调休 4 婚假期间享受全额工资 其他福利和待遇除工作性补贴外均照常享有 五 产假 不违反国家计划生育政策的可享受产假和计划生育假 假期包含法定节假 日 公休日 1 女员工生产 可享受 98 天产假 按规定生育的 除享受国家规定的产假外 23 享受生育奖励假 30 天 配偶享受陪产假 15 天 难产的凭医院诊断证明可增加 产假 15 天 多胞胎生育的 每多一胎 增加产假 15 天 以上假期均包含法定 节假日 2 超过法定产假期限的 按事假处理 3 怀孕不满 4 个月流产的凭医院诊断证明给予 20 天产假 超过 4 个月的 凭 医院诊断证明 给予 40 天产假 4 女员工怀孕期间 享受每月 1 天的带薪产检时间 超出时间按事假处理 5 女员工哺乳期 婴儿出生后 1 年之内 享受每天 1 小时的哺乳时间 多胞胎 生育的 每多哺乳一个婴儿 每天哺乳时间增加 1 小时 可以分两次使用 也 可合并使用 6 产假期间可享受全额工资 其他福利和待遇除工作性补贴外均照常享有 六 丧假 包含公休日 不包含节假日 1 员工直系亲属 配偶 父母 配偶父母 子女 去世 丧假为带薪 3 天 2 员工旁系亲属 祖父母 外祖父母 兄弟姐妹 去世 丧假为带薪 1 天 3 丧假期间可享受全额工资 其他福利和待遇除工作性补贴外均照常享有 24 七 工伤假 员 工 发 生 工 伤 事 故 在 经 过 劳 动 部 门 工 伤 鉴 定 后 确 认 为 工 伤 的 工 伤 期 间 的 待 遇 按 国 家 和 北 京 市 有 关 规 定 执 行 第九章 福利 补助规定 员工福利 补助项目与金额根据职位及工作性质而定 下列为公司现行制度 1 社保 员工试用期可上社保 增 减员以每月 15 日为节点 15 日 含 之 前入职当月增员 15 日之后入职下月增员 15 日之前离职当月减员 15 日 含 之后离职下月减员 离职日以提交申请并办理完交接手续为准 2 公积金 员工试用期可缴纳公积金 增 减员以每月 14 日为节点 14 日 含 之前入职当月增员 14 日之后入职下月增员 14 日 含 之前离职当月 减员 14 日之后离职下月减员 离职日以提交申请并办理完交接手续为准 3 生日礼金 员工生日由行政部准备生日蛋糕或发放红包 200 元 4 交通补助 公司配交通卡两张 为行政和财务人员外出办事使用 如丢失 照价赔偿 5 餐费补助 员工工作日享受午餐补助 每月 400 元 实际费用按出勤日计算 6 电脑补助 员工自备电脑的每月补助 100 元 无论中途是否更换电脑或配件 25 员工在职期间 自用电脑最多补助两年 7 年底福利 入职满三个月并转正的员工 年底可以享受额外的薪资奖励 发 放金额为当年实际工作月份 12 个人月薪标准 实际工作不满半月的按半 月计算 满半月不满整月的按整月计算 该奖励随 12 月份工资一起发放 8 节假日福利 NO 节日 标准 元 1 元旦 200 2 春节 500 3 妇女节 100 女同事 4 五一 200 5 端午 200 6 中秋 300 9 教育培训 公司为员工提供相关学习及培训机会 帮助员工提升工作技能及 自我竞争力 由人事部组织安排培训工作 10 其他福利 1 公司每年安排一次员工体检 由行政部组织 2 不定期组织聚餐及其他活动 26 第十章 保密制度 员 工 入 职 时 需 与 公 司 签 署 保 密 及 竞 业 限 制 协 议 并 严 格 遵 守 离 职 时 如 需 执 行 竞 业 限 制 者 经 公 司 与 员 工 协 商 后 制 定 详 细 执 行 协 议 具 体 内 容 按 保 密 协 议 及 国 家 相 关 法 规 执 行 确 认 书 本人已经收到 xx 公司 员工手册 2017 年 10 月版 并已详细阅读全文 本人确认该上述文件的规定是我作为公司的员工所必须遵守的 本人将以国家法律法规的规定以及上述文件的规定作为规范自身行为的准则 序号 员工 姓名 部 门 日 期 备 注 1 2 3 4 5 27 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 序号 员工 姓名 部 门 日 期 备 注 17 18 19 28 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32