人力资源三级招聘历年真题.doc

第二章 招聘 历年真题及答案2017年5月 单选题46、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；分析单位的招聘要求。其排序正确的是( )。 72 (A) (B) (C) (D)47、人才交流中心的特点，不包括( )。75 (A)一般建有人才资料库 (B)针对性强 (C)适于热门人才的招聘 (D)费用低廉49、( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。86 (A)初步面试 (B)结构化面试 (C)诊断面试 (D)非结构化面试50、情境模拟测试主要用于招聘( )。91 (A)中低层管理人员 (B)中低层技术人员 (C)中高层管理人员 (D)中高层技术人员51、( )可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。99 (A)效度 (B)有效性 (C)信度 (D)经济性52、( )的工作属于全局性工作，能级最高。106 (A)决策层 (B)管理层 (C)执行层 (D)操作层53、工作环境的采光很重要，应尽量使用( )。122 (A)自然光 (B)节能灯 (C)无影灯 (D)人工照明多选题99、外部招募存在的不足包括( )。75 (A)进入角色慢 (B)筛选难度大、时间长 (C)招募成本高 (D)影响内部员工积极性 (E)产生“鲶鱼效应”100、为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试( )。78 (A)一般知识和能力 (B)专业知识和能力 (C)特殊知识和能力 (D)综合知识和能力 (E)创新知识和能力101、面试评价阶段一般采用( )对应聘者进行评价。84 (A)评语式评估 (B)量表式评估(C)评分式评估 (D)定量式评估(E)标准式评估102、情境模拟测试的主要特点是针对( )进行测试91(A)被试者明显的行为 (B)被试者实际的操作(C)被试者工作效率 (D)被试者的心理素质(E)书面测试无法准确测试的项目103、对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有( )。98(A)信度 (B)标准差(C)效度 (D)准确度 (E)公平程度104、作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括( )。110 (A)生产作业需工人共同完成 (B)看管大型复杂的机器设备 (C)工人的工作彼此密切相关 (D)为了便于加强管理和交流 (E)需要明确分工协作的关系2016年11月 单选题46、 ( )不是外部招募法的优点。71 (A)带来新思想 (B)选择余地大 (C)树立新形象 (D)费用较低47、 布告法经常用于( )的招聘。74 (A)非管理层人员 (B)管理层人员 (C)高层管理人员 (D)一线员工48、 筛选简历时，应更多地关注( )。79 (A)学习成绩 (B)管理能力 (C)主观内容 (D)客观内容49、 面试的开始阶段应从应聘者( )发问，从而营造和谐的面试气氛。84 (A)熟悉的问题 (B)不能预料到的问题 (C)陌生的问题 (D)能够预料到的问题50、 ( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。88 (A)开放式提问 (B)举例式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问51、 ( )不是效度的基本类型。99 (A)内容效度 (B)预测效度 (C)同测效度 (D)结果效度52、 ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。99 (A)稳定系数 (B)外在一致性系数 (C)等值系数 (D)内在一致性系数53、 ( )能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。123 (A)照明 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化多选题99、 内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。71 (A)容易出现不公正现象 (B)决策风险大 (C)影响内部员工的积极性 (D)容易抑制创新 (E)筛选难度大、时间长100、 外部招募的方法主要有( )。75(A)发布广告 (B)借助中介(C)校园招聘 (D)网络招聘(E)熟人推荐101、 在面试过程中，应聘者通常希望( )。83(A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解企业所关心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待 (D)尽量展现出自己的实际水平 (E)有足够时间向考官展示自己的能力102、 结构化面试的优点包括( )。86 (A)对面试考官的要求较低 (B)所收集信息范围不受限 (C)有利于提高面试的效率(D)便于进行分析、比较，减少主观性(E)对所有应聘者均按同一个标准进行103、 人员录用的主要策略有( )。94(A)补偿式 (B)多重淘汰式(C)结合式 (D)综合决定式(E)推荐式104、 以下不属于四班轮休制的有( )。127(A)四六工作制 (B)四三制(C)四班交叉制 (D)四八交叉制(E)四班三运转制2016年5月 单选题46、内部招募的优点不包括（ ）A 选择余地大 B 适应较快 C 准确性高 D 激励性强47、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）A 交流中心 B 猎头公司 C 校园招聘 D 网络招聘48、（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A 选择余地大 B 学历筛选法 C 初步筛选法 D 能力筛选法49、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ） A 初步面试和诊断面试 B 结构化面试和非结构化面试C 封闭面试和开发面试 D 结构化面试和半结构化面试50、领导者失败的原因往往在于（ ）A 智力不足 B 能力不足 C 经验不足 D 人格不成熟51、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好A 录用比 B 招聘完成比 C 应聘比 D 总成本效用52、招聘过程评估的信度，不包括（ ）A 外在平衡性系数 B 稳定系数 C 内在一致性系 D 等值系数53、（ ）为标准进行配置的组织效率最高A 以人员 B 以单向选择 C 以岗位 D 以双向选择多选题99、外部招募的不足，主要体现在（ ）。A 进入角色慢 B 筛选的难度大且时间长C 招募成本低 D 影响内部员工的积极性E 决策风险大100、关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（ ）。A 工作会更加努力 B 对候选人的了解比较准确C 招募的成本很高 D 易在组织内形成裙带关系E 适应的范围较窄101、面试可以使用人单位客观了解应聘者的（ ）等方面的情况。A 社会背景 B 求职动机 C 工作经验D 个人修养 E 心理生理状况102、能力测试包括（ ）。A 特殊职业能力测试 B 普通能力倾向测试C 心理运动技能测试 D 学习能力综合测试E 创新与创造力测试103、招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（ ）。A 总成本效益 = 录用人数招聘总成本B 招募成本效益 = 应聘人数招募期间的费用C 招聘成本效益 = 聘用人数 应聘期间的费用D 选拔成本效益 = 被选中人数 选拔期间的费用E 录用成本效益 = 正式录用的人数 录用期间的费用104、企业内部劳动分工的形式包括（ ）。A 职能分工 B 横向分工 C 专业分工D 纵向分工 E 技术分工2015年11月 单选题46、（ ）不属于外部招聘的缺陷A 筛选难度大 B 招募成本大C 进入角色慢 D 不利于创新47、（ ）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。A 网络招聘 B 借助中介 C 猎头公司 D 熟人推荐48、笔试往往很难测试应聘者的（ ）A 性格与兴趣 B 专业知识 C 社会文化知识 D 专业能力49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。 A 横向 B 侧向 C 纵向 D 多维度50、（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法A 心理测试 B 道德测试 C 能力测试 D 健康测试51、选拔成本效益的计算公式为（）A 选拔成本效益 = 录用人数 / 招聘总成本B选拔成本效益 = 被选中人数/ 招募期间的费用C选拔成本效益 = 被选中人数 / 选拔期间的费用D选拔成本效益 = 正式录用的人数 / 录用期间的费用52、（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度A 预测效度 B 费用效度 C 内容效度 D 同侧效度53、以（ ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求A 人员 B 单向选择 C 岗位 D 双向选择多选题99、内部招募的优点包括（ ）。A 准确性高 B 选择余地大 C 适应较快D 激励性强 E 费用较低100、网络招聘的主要优点是（ ）。A 不受时间地点限制 B 选择幅度大涉及范围广C 能保证应聘者质量 D 适合于高级人才的选拔E 成本较低方便快捷101、在面试过程中，考官应该（ ）。A 了解应聘者的知识和技能 B 创造一个融洽的会谈气氛C 让应聘者了解应聘单位的情况 D 让应聘者充分的尊重自己E 决定应聘者是否通过本次面试102、心理测试主要类型包括（ ）。A 人格测试 B 素质测试 C 兴趣测试D 品质测评 E 能力测试103、企业人员招聘成本的具体形式包括（ ）。A 招募成本 B 安置成本 C 重置成本D 间接成本 E 离职成本104、劳动分工主要包括（ ）等多个层次。A 性别分工 B 一般分工 C 特殊分工D 个别分工 E 年龄分工2015年5月 单选题46、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机A 内部招募 B 社会招聘 C 校园招聘 D 定期招聘47、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选方式是（ ）A 面试 B 笔试 C 调查 D 档案48、外部招募的主要方法不包括（ ）A 招聘洽谈会 B 人才交流会 C 布告法 D 猎头公司49、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ） A 初步面试 B 结构化面试 C 诊断面试 D 非结构化面试50、“你的同事当中批评你的时候，你怎么办”属于（ ）提问技巧A 开放式 B 封闭式 C 清单式 D 假设式51、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A 招聘预算 B 招聘管理成本 C 招聘费用 D 招聘成本效益52、（ ）大于等于100%，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A 录用比 B 招聘完成比 C 应聘比 D 总成本效用53、（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式A 作业组 B 管理组 C 执行组 D 操作组多选题99、内部招募的方法主要包括（ ）。(A) 工作轮换 (B) 内部晋升 (C) 工作调换(D) 人员重聘 (E) 公开招聘100、发布广告的关键问题在于（ ）。(A) 广告媒体如何计费 (B) 招募结果如何反馈(C) 广告媒体如何选择 (D) 广告内容是否合法 (E) 广告内容如何设计101、面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。(A) 社会背景 (B) 反映能力 (C) 个人修养(D) 逻辑思维能力 (E) 语言表达能力102、心理测试类型主要包括（ ）。(A) 人格测试 (B) 能力测试 (C) 兴趣测试(D) 道德测试 (E) 情景模拟测试103、信度评估系数主要包括（ ）。(A) 稳定系数 (B) 外在一致性系数 (C) 随机系数(D) 内在一致性系数 (E) 等值系数104、一个单位或组织的工作，一般可分为（ ）等多个层级。(A) 决策层 (B) 管理层 (C) 执行层 (D) 操作层 (E) 监督层2014年11月 单选题47、特别适合普通职员的招募方法是（ ）A推荐法 B布告法 C档案法 D任命法48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ）A校园招聘 B借助中介 C猎头公司 D熟人推荐49、难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是（ ） A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试50、（ ）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力A人格测试 B能力测试 C兴趣测试 D道德测试51、招聘总成本效益的计算公式为（）A总成本效益=录用人数/招聘总成本B总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D总成本效益=正式录用人数/录用期间的费用52、常用的信度评估系数不包括（ ）A稳定系数 B外在一致性系数 C等值系数 D内在一致性系数53、（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法A扩大业务法 B充实业务法 C工作连贯法 D轮换工作法54、（ ）不仅能改善自然环境，还能优化劳动环境中其他因素起辅助作用A噪声 B温度 C湿度 D绿化55、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（ ）工作制A 6小时 B 7小时 C 8小时 D 10小时多选题100、外部招募存在的不足包括（ ）。(A) 进入角色慢 (B) 决策风险小(C) 招募成本高 (D) 影响内部员工积极性(E) 筛选难度大，时间长101、笔试不能全面考察应聘者的（ ）。(A) 工作态度 (B) 品德修养(C) 管理能力 (D) 操作能力(E) 文字表达能力102、提高笔试有效性应注意的问题包括（ ）。(A) 命题恰当 (B) 确定评阅记分规则(C) 学历水平相当 (D) 阅卷以及成绩复核(E) 经历大致相同103、开放式提问的类型包括（ ）。(A) 无限开放式 (B) 结构化开放式(C) 有限开放式 (D) 非结构化开放式(E) 综合开放式104、人员录用的主要策略包括（ ）。(A) 补偿式策略 (B) 多重淘汰式策略(C) 结合式策略 (D) 排除式策略(E) 推荐式策略105、招聘成本效益评估的分析指标，包括（ ）。(A) 选拔成本效益指标 (B) 招募成本效益指标(C) 录用成本效益指标 (D) 招聘收益成本比指标(E) 招聘总成本效益指标2014年5月 单选题47、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A、团体思维 B、惯性思维 C、逆向思维 D、发散思维48、人才交流中心的特点不包括（）A、一般建有人才资料库 B、针对性强 C、适于热门人才的招聘 D、费用低廉49、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A、职业技术学校 B、人力资源部门 C、就业中介机构 D、再就业服务中心50、一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A、开放式 B、封闭式 C、清单式 D、假设式51、情景模拟适用于测量员工的（）。A、学习能力 B、道德品质 C、人格特性 D、领导能力52、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方法是（）A、无领导小组讨论 B、案例分析法 C、决策模拟竞赛法 D、公文处理模拟法53、（）不属于人员配置的原理。A、要素有用原理 B、品味对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理54、（）的组织效率最高。A、以人员为标准进行配置 B、以单项选择为标准进行配置C、以岗位为标准进行配置 D、以双向选择为标准进行配置55、灵活的工作时间制度不包括（）A、对班制 B、弹性工作制 C、分职制 D、非全时工作制多选题100、内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A容易抑制创新 B筛选难度大、时间长C增加招募成本 D可能会造成一些矛盾E影响内部员工的积极性101、（ ）属于内部招募方法。（A）推荐法 （B）校园招聘 （C）档案法 （D）网络招聘 （E）布告法 102、在面试评估阶段可采用的评估方式包括（ ）。（A）专家式评估 （B）评语式评估 （C）团队式评估（D）评分式评估 （E）分组式评估 103、心理运动机能测试的内容主要包括（ ）（A）思维能力 （B）想象能力 （C）身体能力 （D）体质素质 （E）心里运动能力 104、情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。（A）服务人员 （B）销售人员 （C）科研人员（D）管理人员 （E）事务性人员105、效度评估中的效度主要有（ ）。（A）预测效度 （B）内容效度 （C）总体效度 （D）同侧效度 （E）平均效度2013年11月 单选题47、（）是新经济环境下组织发展到头重要的两个因素。A稳定和创新 B冒险和创新 C冒险和进取 D稳定与改革48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）A校园招聘 B借肋中介 C猎头公司 D熟人推荐49、“如果我理解正确的话，你说的意思是”这属于（）A开放式提问 B封闭式提问 C重复式提问 D清单式提问50、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A引导式提问 B举例式提问 C交叉式提问 D假设式提问51、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）A校园招聘 B猎头公司 C熟人推荐 D档案筛选52、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A补偿式 B重点选择式 C结合式 D多重淘汰式53、（）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A扩大业务法 B充实业务法 C工作连贯法 D轮换工作法54、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保温措施。A 0 B 5 C 10 D 1555、四班三运转轮休制的循环周期不可能（）A 4天 B 6天 C 8天 D 12天多选题100、外部招募的优势包括（ ）。（A）带来新思想和新方法 （B）树立企业的形象（C）外部招募成本比较小 （D）存在着较小风险（E）有利于招聘一流人才101、以下属于一般知识的能力的是（ ）。（A）智商 （B）记忆能力（C）理解速度 （D）数字才能 （E）财务会计知识102、面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。（A）社会背景 （B）专业能力（C）反应能力 （D）心理素质 （E）身体能力103、最常用的情境模拟方法有（ ）。（A）决策模拟竞赛法 （B）角色扮演（C）公文处理模拟法 （D）案例分析 （E）无领导小组讨论104、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。（A）语言表达能力测试 （B）组织能力测试（C）心理运动机能测试 （D）学历水平测试（E）事务处理能力测试105、常用的效度评估类型包括（ ）。（A）预测效度 （B）稳定效度（C）内容效度 （D）等值效度 （E）同侧效度2013年5月 单选题47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招募(D)外部招募48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()。(A)销售人员(B)技术人员(C)普通职员(D)高层人员49、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。(A)细选原则(B)精选原则(C)重点原则(D)面广原则50、面试不能够考核应聘者的()。(A)交流能力(B)风度气质(C)衣着外貌(D)科研能力51、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘(B)猎头公司(C)熟人推荐(D)档案筛选53、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度54、()是指把同一(组)应聘者进行的同测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数(B)稳定系数(C)外在一致性系数(D)等值系数55、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()。(A)3年 (B)4年 (C)5年 (D)10年多选题100、从员工档案中可以了解到的员工信息有()。(A)教育(B)培训(C)经验(D)技能(E)绩效101、下列属于网络招聘优点的有()。(A)成本较低(B)选择余地大，涉及范围广(C)方便快捷(D)不受到地点和时间的限制(E)成功率高102、非结构化面试的优点包括()。(A)灵活自由(B)问题可因人而异(C)标准统一(D)得到信息较深入(E)效率较高103、在面试过程中，应聘者通常希望()。(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所关心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官说明自己具备的条件104、关于工作地组织，下列说法正确的有()。(A)要有利于工人进行生产劳动(B)增加工人辅助生产的时间(C)要为企业创造良好的工作环境(D)要有利于工人的身心健康(E)要有利于发挥工作地装备效能105、工作轮班制的主要组织形式有()。(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班制2017年5月答案46-50：D/C/缺题目/C/C51-53：C/A/A99-100：ABCD/AB 101-104: AC/ABC/ACE/ABCD2016年11月答案46-50：DADDB 51-53：DAD99-100：ACD/ABCDE 101-104：ACDE/ ACDE/ABC/BE2016年5月答案46-53 A 69 B 76 C 79 A 85 D 90 C 97 A 98 D 11499-104 ABDE 71 ABD 77 BCD 82 ABC 90 ABDE 97 ACE 1082015年11月答案46-53 D 71 C 75 A 79 A 84 A 89 C 97 D 99 D 11499-104 ACDE 69 ABE 77 ABCE 82 ACE 90 ABCE 96 BCD 1072015年5月答案46-53 A 69 B 78 C 73 B 86 D 88 D 96 B 97 A 110 99-104 ABCD 69 CE 75 ABCDE 82 ABCE 90 ADE 99 ABCD 1062014年11月答案47-55 B 74 C 76 B 86 B 90 A 97 B 98 B112 D123 A128100-105 ACDE 71 ABCD 79 ABD 81 AC 88 ABC 94 ABCE 972014年5月答案47-55 A 70 C 75 C 75 A 88 D 91 A 93 B 105 D 114 A 125100-105 AD 59 ACE 74 BD 84 CE 90 ABDE 91 ABD 992013年11月答案47B,70 48D,77 49C,88 50B,8851A,76 52D,94 53A,112 54B,123 55B,127 100ABE,71 101ABCD,78 102AC,82 103CBE,92 104ABE,91 105ACE,992013年5月答案47-50： D，71 C，74 D，81 D，8151-55： B，88 A，76 A，99 A，99 55、C100： ABCDE，74101-105：ABCD、77 ABD、86 ABCDE、83 ACDE、112 105、BCE