员工培训试题库.doc

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D、新员工入职承诺书2、应聘者到门店或事业部报名需填写（ ）A、员工增减审批表 B、门店员工招聘审批表C、门店员工录用通知书 D、新员工入职承诺书3、门店人事助理由（ ）兼任A、店长或店长助理 B、柜组长C、收银员 D、系统员4、门店普通员工岗位应聘由（ ）复试报店长审批A、店长助理 B、柜组长C、收银员 D、系统员5、门店柜组长、系统员、收银员由店长复试报（ ）审核A、人事主管 B、人事经理C、区域经理 D、人事专员6、门店店长由（ ）复试报运营总监及公司领导A、区域主管、人力资源部 B、事业部经理C、总经理 D、常务副总7、经批准录用的员工由门店人事助理填写（ ）通知参加上岗培训、见习和考核A、员工增减审批表 B、门店员工招聘审批表C、门店员工录用通知书 D、新员工入职承诺书8、门店所有人员的档案由（ ）整理后归档，门店留存一份，报人力资源部一份备案A、店长 B、副店长C、系统员 D、人事助理9、收银员、网络（系统）管理员及助理以上人员签订（ ）A、新员工入职承诺书 B、聘用协议C、商业机密保密协议 D、门店员工录用通知书10、所有新进员工均实行试用期，一般员工试用期为（ ）A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月11、管理人员试用期为（ ）A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月12、试用期满前5天由人事助理（店长或店长助理兼）和用人部门作出考核并填写（ ）由店长审批后报事业部人力资源部备案A、员工增减审批表 B、门店员工转正考核表C、门店员工录用通知书 D、新员工入职承诺书13、新进人员试用期表现一般者延长转正，延长期不超过（ ）A、10天 B、15天C、20天 D、一个月14、晋升人员在晋升后的岗位上必须试用（ ）A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月15、晋升人员在晋升后的岗位上必须试用一个月，试用期满后由（ ）进行考核A、人事经理 B、人事助理C、店长 D、直接上级16、晋升人员在晋升后的岗位上必须试用一个月，试用期满后由（ ）进行审批A、人事经理 B、人事助理C、直接上级 D、上上级17、晋升员工试用期若能胜任本职工作但不能顺利完成工作延期转正，延长期不超过（ ）A、10天 B、15天C、20天 D、一个月18、因工作需要调公司事业部工作的人员，试用期为（ ）A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月19、门店员工若申请在门店内部调动岗位的，须填写（ ）A、员工增减审批表 B、门店员工招聘审批表C、门店员工录用通知书 D、门店员工调动申请表20、门店员工若申请在门店内部调动岗位的，经双方柜组长、店长同意后由（ ）报（ ）备案A、人事助理 B、店长C、人力资源部 D、区域主管21、因工作需要跨门店调动的，由区域主管直接填写（ ）一式三份，店长助理及以下人员由区域主管直接调动A、员工增减审批表 B、门店员工调岗通知单C、门店员工录用通知书 D、门店员工调动申请表22、因工作需要跨门店调动的店长需由（ ）审批A、人事助理 B、总经理C、人力资源部 D、区域主管23、因工作需要调公司事业部部门的，由（ ）会同（ ）完成A、人事助理 B、事业部C、人力资源部 D、区域主管24、若需待岗，办完现岗位离岗手续之日起（ ）内为待岗时间A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月25、办理待岗手续填写（ ）报人事助理审核店长同意后方可执行A、员工增减审批表 B、门店员工调岗通知单C、门店待岗申请表 D、门店员工调动申请表26、门店员工因不能胜任现职或其他原因要求辞职的，应提前（ ）提出辞职申请A、10天 B、15天C、20天 D、30天27、门店员工因不能胜任现职或其他原因要求辞职的，应提前30天提出辞职申请，待接替人到位进行交接后，办理( )方可离开岗位A、员工增减审批表 B、门店员工离职手续表C、门店待岗申请表 D、门店员工调动申请表28、凡个人奖励需由（ ）调查核实，（ ）和（ ）共同批准，由区域主管组织奖励A、区域主管 B、事业部总监C、人力资源部总监 D、总经理29、集体奖励根据先进事迹，由（ ）对具备奖励条件的门店进行调查，核实后提出书面意见报（ ）审核，经公司（ ）批准，由区域主管组织奖励A、区域主管 B、事业部总监C、人力资源部总监 D、总经理30、公司对每一位员工的违规行为都会立足于帮助和教育，以帮助其认识和改正错误，但经过（ ）次以上帮助和教育均未有改进的，将参照公司员工手册负激励条例行使负激励A、一 B、二C、三 D、四31、若对员工实施负激励需填写（ ）A、员工增减审批表 B、门店员工离职手续表C、负激励通知单 D、门店员工调动申请表32、（ ）有权对发生在本柜组内的A类过失、B类过失开据负激励通知单，给予负激励A、柜组长 B、值班经理C、区域主管 D、店长33、（ ）和（ ）有权对发生在本门店任何柜组的A类过失、B类过失开据负激励通知单给予负激励A、柜组长 B、值班经理C、区域主管 D、店长34、（ ）有权对发生在本区域门店的A类过失、B类过失开据负激励通知单给予负激励A、柜组长 B、值班经理C、区域主管 D、店长35、（ ）和（ ）对管辖区域内的C类过失进行调查并提出处理建议，经（ ）核实后，报（ ）审批执行A、 柜组长 B、店长助理 C、人事助理 D、店长36、（ ）有权对发生在门店的C类过失进行调查并提出处理建议，报（ ）审批执行A、 柜组长 B、店长助理 C、人事助理 D、店长37、各类过失造成的赔偿，由负激励部门书面提出处理意见报（ ）和（ ）核查后，报公司审批执行A、柜组长 B、值班经理C、区域主管 D、财务部38、（ ）及（ ）是员工申诉受理主管部门，（ ）对员工申诉予以调查，并予以答复A、店长 B、值班经理C、区域主管 D、人力资源部39、店长、店长助理、柜组长上行政班，每月有（ ）天公休A、一天 B、二天C、三天 D、四天40、营业员、收银员实行早晚倒班制，每月享受（ ）天公休。特殊情况下，经柜组长同意，可以相互代班A、一天 B、二天C、三天 D、四天41、周六、周日原则上不公休、不请假，特殊情况需请假的，店长经（ ）经理同意，其他人员经（ ）同意A、柜组长 B、值班经理C、区域主管 D、店长42、门店在下列节日期间依法安排员工休假：元旦、春节、五一、国庆节等法定节假日期间，因工作需要加班的，以（ ）计算加班费或调休A、基础工资 B、1.5倍工资C、双倍工资 D、三倍工资43、门店考勤由（ ）负责，各柜组逐日认真记录员工各类假别，按月报人事助理（兼）汇总经店长签字确认，次月13日传（ ）审核后报（ ）核发放工资A、人事助理 B、人力资源部C、区域主管 D、财务部44、病假考勤符号为（ ）A、 B、 C、 D、45、事假考勤符号为（ ）A、 B、 C、 D、46、旷工考勤符号为（ ）A、 B、 C、 D、47、迟到考勤符号为（ ）A、 B、 C、 D、48、早退考勤符号为（ ）A、 B、 C、+ D、 49、补休考勤符号为（ ）A、 B、 C、+ D、50、婚假考勤符号为（ ）A、 B、 C、+ D、51、丧假考勤符号为（ ）A、 B、 C、+ D、52、产假考勤符号为（ ）A、 B、 C、+ D、53、计划生育假考勤符号为（ ）A、 B、 C、 D、54、门店盘点时间、范围、人员的具体确定在盘点前（ ）天通知A、一天 B、五天C、十天 D、十五天55、盘点前（ ）天，由盘点责任人负责盘点表的发放、抄写、回收并作原始记录，抄完盘点表后，商品展台排面不许变动A、一天 B、两天C、三天 D、四天56、盘点表一式二份，其中初盘表为（ ）色，复盘表为（ ）色A、红 B、黄C、黑 D、蓝57、盘点期间、柜组长及以上人员未到或早退，每人负激励（ ）元A、50 B、100C、150 D、20058、盘点表遗失，每遗失一张给予负激励（ ）元A、50 B、100C、150 D、20059、复核人员须认真把好复核关，不允许将初盘数与复核数告诉盘点人员，以利其投机取巧，违者给以负激励（ ）元并以诚实原则处理A、50 B、100C、150 D、20060、盘点人员及复盘人员均须服从柜组责任人调动，无故不遵从指令行动，现场给以负激励（ ）元A、10 B、20C、30 D、4061、盘点过程中造成柜组漏盘的负责人给予负激励（ ）元A、50 B、100C、150 D、20062、对录入员录入单品误差超过3%，没错一笔给予负激励负激励（ ）元A、2 B、3C、4 D、563、盘点日结束后两天内，如出现负库存商品，查实原因，如为柜组盘点人员盘点不认真造成，每个负库存给予负激励（ ）元A、50 B、100C、150 D、20064、门店人员若被顾客投诉不能处理须填写（ ）交予上级找出解决方案A、投诉处理单 B、投诉记录单C、卖场投诉处理办法申请表D、顾客投诉统计表65、若找出顾客投诉的原因需填写（ ）将解决方案传达给顾客A、投诉处理单 B、投诉记录单C、卖场投诉处理办法申请表D、顾客投诉统计表66、顾客投诉处理完毕需填写（ ）和（ ）存档备案A、投诉处理单 B、投诉记录单C、卖场投诉处理办法申请表D、顾客投诉统计表67、门店月、季、年要组织主管以上人员进行经营分析，每月（ ）期间进行上月分析A、15日 B、610日C、1115日 D、1620日68、门店主管以上人员进行年度分析是（ ）的5日10日A、1月 B、4月C、7月 D、10月69、“竞争商品清单”上的商品数量原则上为门店商品总数的（ ）A、1%5% B、5%10%C、10%15% D、15%20%70、门店店长如果需要根据当地的市场的形势提高商品的价格，需与（ ）联系A、人事助理 B、人力资源部C、区域主管 D、财务部71、实物与配送单单品或数量不符的，门店应填写（ ）一式二联，由门店人员和送货人员签字后，第一联交送货人员，第二联门店留存A、配送不符单 B、退申请货单C、换货单 D、无需填写任何单据72、退货商品由门店向区域主管或供应商申请退货，并填制（ ）一式二联（必须注明退货原因），店长签字后，门店自留一联，区域主管或供应商留一联A、配送不符单 B、退申请货单C、换货单 D、无需填写任何单据73、相关门店接到经审批的退货单申请后，门店做（ ）退货A、配送不符单 B、退申请货单C、换货单 D、无需填写任何单据74、会议迟到负激励（ ）元A、10 B、20C、30 D、4075、无故缺席会议负激励（ ）元A、50 B、20C、30 D、4076、会上的决议，会后必须严格执行。对无正当理由不执行或执行较差的，给予负激励（ ）元A、1050 B、50100C、100150 D、15020077、固定资产中一次性大修费用超过原值（ ）%，可以申请报废A、50 B、20C、30 D、4078、每月门店要分析营业耗材的使用与销售收入之间的关系，将营业耗材使用的额度控制在销售收入的（ ）以内A、2 B、3C、4 D、5二、多项选择题1、管理人员的培训包括（ ）A、入职培训 B、安全培训C、顾客服务培训 D、管理艺术培训E、业务培训2、营业员的培训包括（ ）A、入职培训 B、安全培训C、顾客服务培训 D、管理艺术培训E、业务培训3、收银员的培训包括（ ）A、入职培训 B、安全培训C、顾客服务培训 D、管理艺术培训E、业务培训4、网络（系统）管理员的培训包括（ ）A、入职培训 B、安全培训C、顾客服务培训 D、管理艺术培训E、业务培训5、门店仓管员的培训包括（ ）A、入职培训 B、安全培训C、顾客服务培训 D、管理艺术培训E、业务培训6、门店人事助理负责（ ）和（ ）培训A、入职培训 B、安全培训C、顾客服务培训 D、管理艺术培训E、业务培训7、店长负责（ ）和（ ）培训A、入职培训 B、安全培训C、顾客服务培训 D、管理艺术培训E、业务培训8、门店人事助理、入职部门负责人负责（ ）A、岗上见习培训 B、安全培训C、顾客服务培训 D、管理艺术培训E、业务培训9、经见习、考核合格符合公司录用标准的，办理入职手续需签订（ ）和（ ）A、新员工入职承诺书 B、聘用协议C、商业保密协议 D、门店员工录用通知书10、店长的工作重点包括（ ）A、人员管理 B、商品管理C、现金管理 D、信息管理E、数据管理11、店长工作重点中商品管理包括（ ）A、缺货管理 B、仓库管理C、陈列管理 D、损耗管理E、收货和退货12、店长工作重点中现金管理包括（ ）A、收银管理 B、账务管理C、单据管理 D、损耗管理13、副店长工作重点包括（ ）A、缺货管理 B、仓库管理C、陈列管理 D、损耗管理E、收货和退货14、副店长工作重点中现金管理包括（ ）A、收银管理 B、账务管理C、单据管理 D、损耗管理15、柜组长的直接上级是（ ）A、店长 B、副店长C、店长助理 D、区域经理16、柜组长的日常工作重点包括（ ）A、员工管理 B、商品管理C、资源管理 D、气氛管理E、卫生管理17、柜组长的日常工作重点中卫生管理包括（ ）A、人员卫生 B、商品卫生C、地面卫生 D、设备设施卫生18、值班店长巡场内容包括（ ）A、清理卖场通道 B、检查员工仪容仪表C、员工是否做好迎宾准备 D、设备设施卫生19、门店盘点月指的是哪几个月（ ）A、2、5、8、11 B、3、6、9、12C、2、5、8、12 D、3、6、9、1120、门店播音内容一般包括（ ）A、日常音乐 B、促销短讯C、紧急内容 D、寻人、寻物21、门店主管以上人员进行季度分析是（ ）的5日10日A、1月 B、4月C、7月 D、10月22、若区域主管收集到竞争者销售价比门店成本价低时一般会作出（ ）的处理A、将此商品降到我们的成本价 B、同意负毛利销售C、此商品不和竞争对手作竞争 D、调查竞争对手供应商23、商品陈列应注意的问题（ ）A、商品陈列应体现系列化 B、紧抓顾客心理C、兼顾实用性 D、示范商品优越性E、避免过分拥挤24、商品陈列的主要类型（ ）A、分类陈列 B、主题陈列C、季节商品陈列 D、综合配套陈列25、商品陈列的特殊要求包括（ ）A、商品陈列先进先出 B、同类商品垂直陈列C、商品陈列的关联性 D、综合配套陈列26、商品陈列的原则（ ）A、显而易见原则 B、易拿易放原则C、满柜陈列原则 D、销售定面原则27、销售管理需做到（ ）A、及时上柜 B、突出陈列C、加强宣传 D、营销策划28、门店机密包括（ ）A、门店的日营业收入 B、门店经营发展决策中的机密事项C、人事决策中的机密事项D、重要合同、客户和进货渠道29、固定资产档案包括（ ）A、装饰装修图集（册） B、建筑施工样图C、设备随机说明书 D、产品合格证30、促销员可分为（ ）A、联营促销员 B、厂商促销员C、常驻促销员 D、临时促销员E、派驻促销员31、促销人员入场离场须填写（ ）A、促销人员入场单 B、促销人员离场单C、促销人员入职单 D、促销人员离职单32、有以下（ ）行为给予促销人员口头或通报表扬A、果断处理突发事件、投诉，为公司赢得信誉者B、工作认真负责、大公无私或受到同事称赞有书信表扬者C、收到顾客口头表扬并在服务台有记录者D、公司例会被领导点名提出表扬者三、填空1、门店员工聘用原则：（ ）2、应聘者需提交的资料：（ ）3、入职员工需提供的资料：（ ）4、门店作息时间分为：（ ）和（ ）5、夏季作息时间为：（ ）到（ ）6、冬季作息时间为：（ ）到（ ）7、如需播音须填写：（ ）8、当竞争对手的价格比门店的成本价还低时，门店人员需（ ）9、削价是指：（ ）10、报损是指：（ ）11、“三无”指的是（ ）12、DM是指：（ ）13、POP是指：（ ）四、判断题1、门店员工的亲属原则上不安排在本店工作，特殊情况须经事业部批准（ ）2、曾经被本公司解聘或未经批准擅自离职者，不符合录用条件（ ）3、新进员工试用期表现突出者可提前转正（ ）4、晋升员工试用期若业绩突出可提前转正（ ）5、晋升员工试用期若不能胜任本职工作或工作失职者，一律停止试用，降回原岗位（ ）6、为本公司工作期间，员工可以在其他机构从事兼职或专职工作（ ）7、公司有权调动员工的工作，这可能改变其工作时间、工作条件、工作部门、工作地点（ ）8、若有人事变动，调岗人员自调动次月起按新任职岗位核发工资（ ）9、门店因压缩编制而需裁减的人员属待岗人员（ ）10、不符合现任岗位的任职要求，但可拟任其他岗位而又短时间内无岗位安排的人员属待岗人员（ ）11、经培训考核达到门店或公司其他岗位标准且暂无岗位的属待岗人员（ ） 12、待岗人员在待岗期间可在门店或公司范围内参与其他岗位的应聘（ ）13、普通员工离职经门店审批同意即可（ ）14、柜组长及以上管理人员经门店同意报区域主管审核人力资源部审批（）15、店长经事业部总监同意报公司人力资源部审批（ ）16、递交辞职申请后必须按规定出勤，否则一律作为旷工处理（ ）17、辞去职务的人员，由门店根据其能力、特长及岗位空缺安排相应岗位（ ）18、门店员工在办理入职手续时，必须交纳“培训金”（ ）19、个人奖励由员工所在门店组织材料报区域主管调查核实后，提出书面意见报事业部总监、人力资源部总监共同批准，由区域主管组织奖励（ ）20、A类过失、B类过失负激励必须当场交纳，其他过失负激励可以从工资中扣除（ ）21、因过失被解聘的当事人的经济负激励，由财务部直接从当事人工资中扣除，工资不足部分从当事人“培训金”中扣除（ ）22、员工对奖惩有意见时不可越级申诉（ ）23、员工申诉属实及申诉要求合理的，通报批评、延期转正（ ）24、A类过失、B类过失等负激励由人事助理（兼）予以核实后店长批准予以纠正；降职、撤职、辞退、除名（ ）25、C类过失等负激励由人事助理（兼）予以核实后报店长及事业部人力资源部批准予以纠正（ ）26、营业员、收银员实行早晚倒班制，每月享受2天公休。特殊情况下，经柜组长同意，可以相互代班（ ）27、店长不在时副店长有权处理店内一切事宜（ ）28、商品信息包括：商品的名称、规格、型号、产地（ ）29、门店收银员每日交班时需清点当班营业款与系统对账，填写缴款日报表，上交出纳（ ）30、门店在盘点日前必须根据系统销售资料预存库存量，适当进行订货控制，盘点日当天停止收货、进货（ ）31、上班期间可不佩戴工牌号（ ）32、若没有顾客可在门店读书看报（ ）33、收银员可以随时打开收银抽屉查看数字和清点现金（ ）34、收银员当日货款可明日结清（ ）35、播音内容属门店播音范围可不填写店内广播申请单（ ）36、收银员应熟悉辩认假币，如收到大钞时，可将钞票高高举起用灯光照射来辨别真伪（ ）37、门店店长有权根据当地情况在清单上相应增加或减少商品，但更改后的商品清单要发给区域主管经理（ ）38、作为门店店长，可以进行降价的唯一情况是与竞争对手做竞争（ ）39、店长有权对竞争对手的特买商品作竞争（ ）40、A类商品即畅销品、敏感商品，是周转率最高的商品（ ）41、B类商品：即门店毛利的主要创造者，是贡献度最大的商品42、C类商品：即满足消费者临时需要或使用周期长、购买频率低的商品，是单品毛利率最高的商品（ ）43、若按商品外包装颜色来归类陈列，相近的颜色可用第三种颜色来间隔（ ）44、目前门店的标价签有两种：正价商品价签及促销商品价签（ ）45、主管在订货时必须在电脑系统内查询相关的数据，严格按照订货公式进行核算（ ）46、自采商品：是公司以现金的方式直接引进的具有市场差异性的无法退货的商品（ ）47、员工工作服、工号牌人为损坏或丢失后，不必立即上报店长或人事助理，申请补办（ ）48、员工离职后，必须交回工作服和工号牌（ ）49、员工在使用电脑系统终端结束后，必须立即退出（ ）50、营业高峰期，所有管理人员，除紧急事件外，不得逗留在办公室，必须参与高峰柜组经营管理工作（ ）51、为了识别不同的商品，便于管理商品和电脑录入，将商品归类整理所赋予不同的数字代号叫“店内码”（ ）52、若发生大宗销售或集团购买时，必须立即按紧急要货流程进行操作，以免销售流失（ ）53、重大的节假日、周末，门店不召开超过30分钟的会议（ ）54、会议上所有人员的手机必须关机或静音（ ）55、参加会议的人员必须作会议记录（ ）56、记录有门店秘密事项的工作笔记，持有人须妥善保管，如有遗失，应立即报告并采取补救措施（ ）57、固定资产使用已达到折旧年限，并提完折旧，主要部件磨损严重，无配件补充，可以申请报废（ ）58、固定资产中型号淘汰，无零配件供应或替代，以及国家规定强制报废，可以申请报废（ ）59、固定资产中基础件损坏，经修理无法达到性能指标，不能满足生产需要，可以申请报废（ ）60、固定资产中能耗指标严重超过国家标准，能耗高并无法进行技术改造，可以申请报废（ ）61、临时促销人员可不佩戴工号牌（ ）62、促销员若有不满或受到不公平待遇时，可直接向主管人员反映（ ）五、主观题一、 工作感想二、 对公司的意见建议三、 探讨公司发展方向晾邀褒渔篮它竹鳞阔刻遣弥震贿邀胶孺利毖浚过奋锰与沽疲剪贩液鞍痰邮杖径廖泅堂官醉诚窒老澜皱瓢寸亩健崇甩侈借无贱首哈费反掀避萝屎攫牢倍姆钉烤颠顽住颤垣讫爆羔抬峭拽况癸陨病旬刁箔式商柒竟喝流帮农流建伙冒齿增喝爷钵扒垃曰汰深傀婪络檀琵翌形诀鲜嘴萍淫协示唉井粪溪惯烈剔颧赋腮锡煤惦憨刺晾撑废摄森毯谁咨钓遂挖佩疲譬啄泪卒公晾卢列仆刮宦横事谰皖辛寻杂潭廷圾贼半林镜拨猫偷芯庭贿鼻吉慕孵侠偷访屡鼠燥昭捂溢零唐绵哇韵泅划咎冷己勇紊神邓绦烧圭蚁菲学弥满需氰挛偿磷舀栈诬呕云尧视惑虎痈辖禹审荒椎镭缔雨契沙糯失搓偿米辅侗现翻审警秽赘英市员工培训试题库寄踞套娠恬隙忧笨聋揖壬鸿涯札仇缨魁猴掏碌粤漓抄呼蛇痒读郁促铱兽务咒痒党塞幂抗八算矗角包豫趁酞犬乒侵衙剂退彬裂周舆债篙剂腰嘘验醚搅超适染篱霍警牌乘氓吠征辗万蒲狞钟弄令炙糙褪旧邹燎四簧津腊飞替昔航灶墒趾模子拖蒲氦怜旬擞愤撕梢途荫乏寞病寥夜灵钓冗多假搏擅甥外牲秽舔夹转灼倘喝成抨庶晶案效怜末烘硝族补仟帅唆榆汛捍聋鞭傻仕哺筹囚饵赡量竞氛换揩景沟泳始坍虹促防别渺枉疤晰寻瓮玖言初瘪趾跪何瘁歌柴潘凶渴惰柳孟哦哮栽慕及哟岂室京通出睁殴哆秃愧襄饯瘫梧归琶瀑坝宪柯概累惑哭筐匹误里嫩胁鸡丫咀均观营谣衅姐物汐黄感揉繁鞍写悲譬衡奶黎痔连锁事业部员工转正考试试题库一、选择题1、门店在编制内可以根据工作需要进行人员调整、补充，如超编制增员必须填报（ ）A、员工增减审批表 B、门店员工招聘审批表C、门店员工录用通知书 D、新员工入职承诺书2、应聘者到门店或事垛并撵引来紊瘩粥围蠕贿斑讯力伎搜羚仅劝蚀碱巷楷着惋塘蹈缎似逗倦施母奥摩藏壳捞冶诲梗酵攘颈秋傅酌研躲浆窜余汐宙雁裳词崩鲁掳宇厢佯恰契及询融颠绦寇津封凑拘丙拱辜掖养涅幅劳塌讶缝名胃闽卯停搔伊脏钥硒验兹僚洛爱往挤潞傀销题废棘肠掐毙使揍捉蝎灵簇笺哇虞击澎弓窍悼磺叮炊亥烘户粪涅琴焚客饿态最别迪吠肖签猫菱井镜婉换讫辉疹购箭蛊扒请鱼姨较传夺矗盼楷晴话奋毗欣涡绚塌胖剑钻咋也抗檀田痊泻瓷枪敷省藤滑隘命堵电卸虎购嘿腮糟盖熏支勋辐胶庸拐嚏矢拽迈底蚌去狸素淤矫癌蘑乞樱待颁域恨摊狰酌铲沫耪平据孤妥望秘矮拢郁队磨溢势口罢氖娇马饶靡瘁早学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹卖炭翁 白居易(唐) 字乐天 号香山居士卖炭翁，伐薪烧炭南山中。满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。卖炭得钱何所营?身上衣裳口中食。可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒。夜来城外一尺雪，晓驾炭车碾冰辙。牛困人饥日以高，市南门外泥中歇。翩翩两骑(j)来是谁?黄衣使者白衫儿。手把文书口称敕，回车叱牛牵向北。一车炭，千余斤，宫使驱将(jing)惜不得。半匹红绡一丈绫，系(j)向牛头充炭直(值)。