平稳过渡《社会保险法》的人资策略(五行篇).ppt

HR道系列二十一,【社会保险法】五行篇综保并轨镇保过渡政策实施下的REFORM,道生一,一生二,二生三,人力资源三步曲：政策是基础、实务是进阶、规划是升华,把人力资源当技术，你就沦为工具，被别人所使用把人力资源当工具，你就有了价值，价值要代价的,佛是觉悟的人，人是迷途的佛道可道非常道,人力资源者跨越中等收入陷阱之思,Change还是Reform？Reform就是再塑型再造型,道水,变革之道五行生克图,五行之火：星星之火可以燎原-了解社会环境甲（阳）：中国三十年转折期乙（阴）：中等收入陷阱之策,注：火为外延、向上之势，不可逆转，红色为火，意为社会环境。精胜坚，故火克金，企业受环境影响；火生土，故时势出政策。,5,三十年河东三十年河西,转折期,1949年史称“改天换地”，毛泽东“敢叫日月换新天”的社会理想得以实现1978年史称“拨乱反正”，邓小平在十一届三中全会确立工作中心转移到经济建设上来；改革开放从此拉开了序幕，并一步一步成了时代的最强音；2008年迈过“经济危机”，中国经济开始步入转型新时代；2011年建党90年、辛亥革命100年、入世10年、十二五第1年、社保启动年。,23:10:38,6,把握第三次转折期的时间节点,2011,2013,2008,劳动合同法执行企业所得税法实施,对外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税和教育费附加社会保险法实施,内外资企业所得税过渡期结束各地社保过渡期,30年前，邓小平讲经济改革，讲土地承包，让一部份人先富起来；30年后，胡锦涛讲体制改革，讲土地流转，让所有人享受改革成果。人生有多少三十年？,23:10:38,世界银行东亚经济发展报告提出了“中等收入陷阱”（MiddleIncomeTrap）的概念，基本涵义是指：即鲜有中等收入的经济体成功地跻身为高收入国家，这些国家往往陷入了经济增长的停滞期，既无法在工资方面与低收入国家竞争，又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。一个经济体从中等收入向高收入迈进的过程中，既不能重复又难以摆脱以往由低收入进入中等收入的发展模式，很容易出现经济增长的停滞和徘徊，人均国民收入难以突破1万美元。进入这个时期，经济快速发展积累的矛盾集中爆发，原有的增长机制和发展模式无法有效应对由此形成的系统性风险，经济增长容易出现大幅波动或陷入停滞。大部分国家则长期在中等收入阶段徘徊，迟迟不能进入高收入国家行列。人民论坛杂志在征求50位国内知名专家意见的基础上，列出了“中等收入陷阱”国家的十个方面的特征，包括经济增长回落或停滞、民主乱象、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、社会动荡、信仰缺失、金融体系脆弱等。,跨越中等收入陷阱之思,7,23:10:38,中等收入国家的五种陷阱,解决收入差距过大的问题，基本形成良好的收入分配格局是我国跨越中等收入陷阱的关键。,转轨无经验制度不完备有心无力既得利益群体强大内部改革动力与外部开放压力,8,23:10:38,把握机遇内需经济,人力资源者（服务机构）或将成为主导中国的产业转型升级的最重要因素！,23:10:38,9,企业的五行山,10,23:10:38,五行之金：钱不是万能没钱万万不能-精算人力成本丙（阳）：工资倍增个税改革丁（阴）：量化人力成本数据,注：金为内敛、收缩之势，白色为金，意为人力成本控制。刚胜柔，故金克木，员工心理终归被成本制压。金生水，穷则变变则通。,子、国家介入一次分配，提高普通劳动者收入在GDP中的比重；丑、125期间，居民收入的年增长水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，达社平45%。寅、引导工资集体协商,卯、在二次分配中，税收改革，在通货膨胀预期下，提起征点减少级次调整级距，增值税覆盖营业税。辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额,巳、扩大社会保障范围、全民皆保。午、实行“双基数”征缴，对于参保单位取消缴费工资的上限，保留了下限，员工养老实行上下限，其他按实缴纳未、社会保险费改税,甲工资增长,丙社会保障,乙财税改革,十二五收入分配改革指向路径：调低扩中限高打非规灰工资增长、财税改革、社会保障,HR之两会观注：缩小收入差距“逐步”变“尽快”,23:10:38,12,提起征点减少级次调整级距,13,23:10:38,个税改革（起征点、免征额）历史：1980年9月颁布，确定了个税800元的起征点。2006年1月个税工薪费用减除标准调整到1600元。2008年3月个人所得税起征点提高到2000元。2011年3月2日国务院常务会议讨论通过个人所税法修正案（草案）。2011年4月20日十一届全国人大常委会第二十次会议审议个人所得税法修正案草案。,2010年9月1日呼之欲出的营业税差额计征法终于落地上海，这次的改革范围相当广，几乎大部分交纳营业税的企业都已被覆盖到，服务业将首先获益。上海市地税局近日发布的营业税差额征税管理办法（以下简称办法）中明确提出，上海市范围内负有营业税纳税义务的单位和个人，按差额方式确定计税营业额，有效期自9月1日起。“改制后的营业税和增值税实际上已非常相似”在办法中，可从计税营业额中扣除抵消的项目总数被扩大到共60个，其中服务业就占了24个。2010年12月31日2011年我国财政预算近10万亿五大支出惠及民生。增值税、个人所得税作为减收因素被考虑进来。增值税将覆盖营业税，使存在重复征税的交通运输、建筑、金融保险等行业纳入增值税范畴，减轻税负。目前增值税立法草案已经形成，正在全面开展改革的测算工作。预计2011年营业税无法全面被增值税替代，但一些重要的领域将被纳入进来，因此税收减收将会明显。有专家预计，增值税扩围比增值税转型改革减收效果要大，2009年增值税转型导致财政减收1900亿元。,上海服务业减税发端增值税将覆盖营业税,14,23:10:38,上调最低工资标准启动收入倍增计划以社平40%为目标,北京,1160(20.8%),From2011.1,天津,1160(26.1%),From2011.4,石家庄,900(20.3%),FromJul2010,济南,920(21%),FromMay2010,南京,1140(18.75%),From2011.2,苏州,1140(18.75%),From2011.2,上海,1280(14.3%),From2011.4,杭州,1310(19.1%),From2011.4,福州,950(11.8%),From2011.4,广州,1300(18.6%),From2011.3,深圳,1320(20%),From2011.4,东莞,1100(19.6%),From2011.3,昆山,1140(18.75%),From2011.2,哈尔滨,840(29.2%),FromJul2010,长春,1000(22%),From2011.5,沈阳,900(28.6%),FromJul2010,厦门,1100（22.2%),From2011.4,郑州,800(23.1%),FromJul2010,武汉,900(28.6%),FromMay2010,成都,重庆,870(28%),From2011.1,长沙,850(27.8%),FromJul2010,南昌,720(24.71),FromJul,2100,西安,860(13.1%),From2011.1,南宁,FromSept2010,海口,830(31.7%),FromJul2010,合肥,850(28.6%),FromJul2010,太原,980(15.3%),From2011.4,Stablefor1year+,Adjustedin2010,银川,900(26.7%),From2011.4,820(22.4%),850(31%),FromAug2010,乌鲁木齐,1160(21%),From2011.6,西宁,750(29.3%),FromSept2010,昆明,830(22.1%),FromJul2010,23:10:38,15,数据采集,工资成本,政策成本,最低工资标准社会平均工资工资指导线CPI同比增长率社会保险基率,用工编制人数固定工资支出浮动工资支出低资社平预算,社保公积金成本经济补偿金成本带薪年休假成本年金、工会、残保金、职工福利经费、教育经费、劳动保护费、高温补贴、中夜班津贴、独生子女费、停工停产等三抵税效应,量化公式,不同保险形式下的人力成本测算企业增长持平降低人力成本要求测算,量化人力成本,23:10:38,16,此人力成本不涉及企业自主下的服务成本投入。,数据甲：上海社平与最低工资数据与增长比例,17,23:10:38,数据乙：主要城市工资增长指导线基准线,23:10:38,18,数据丙：2010-2011CPI与食品物价涨幅,23:10:38,19,数据丁：用工人数统计表,23:10:38,20,数据戊：工资成本分析,23:10:39,21,理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪,离职应得,终止、解除劳动关系的各种情况下的计算公式,不做也得,婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假,少做少得,迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工,多做多得,不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班,数据已：21种非常态工作情形工资支付确认,23:10:39,22,23,数据庚：21种非常态工作情形外的报酬支付确认,薪资支付,约定支付,离职支付,劳动合同,规章制度,工资表单,加班工资傎班工资,女工三期假期工资社会保险,医疗期工资工伤期工资,试用期的工资劳动合同工资,销售人员提成计件人员工资考核奖励工资,年终奖支付,主动离职违纪辞退,不胜任解除客观情况解除经济性裁员,合同终止法定终止,定期清算,特殊工时停工停产,特殊福利待遇培训费的控制保密竞业禁止,违法解除,23:10:39,24,数据辛：政策成本分析,23:10:39,数据壬：抵税效应,个人所得税扣除额、定额、薪金与劳务所得转换,人力支出计入企业成本减少25%企业所得税,劳务所得发票免征营业税,个税：起征点、免征额,企税：合理工资总额税前扣除,营业税：差额征税管理办法,23:10:39,25,数据癸：人力成本统计与测算,23:10:39,26,五行之土：九层之台，起于累土-详解过渡政策戊（阳）：职保居保与新农保已（阴）：综保并轨镇保过渡,注：土为中庸、覆盖之势，黄色为土，意为政策之覆盖。实胜虚，故土克水，操作总受政策制约影响。土生金，政策影响成本。,社会保险与适用对象,28,23:10:39,各地要对照社会保险法的规定，抓紧清理社会保险方面现行的法规、规章和规范性文件，对与社会保险法不一致或者相抵触的内容，要在法律生效实施前进行修订或者废止，以维护法制统一。（人社部发201079号）,关于本市外来人员就业管理机构协助开展城镇职工基本社会保险业务经办工作的通知关于外来从业人员参加本市城镇职工养老保险有关问题的通知关于外来从业人员参加本市城镇职工基本医疗保险若干问题的通知关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知关于本市郊区用人单位及其从业人员参加城镇职工社会保险若干问题的通知关于贯彻实施社会保险法有关生育保险问题处理意见的通知,社会保险监察规定、社会保险基金垫付追偿办法、城镇居民社会养老保险试点,实施中华人民共和国社会保险法若干规定在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法,社会保险法20110701实施，倒逼式调整状态,城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法,识机通变知微善反（天道酬勤）,天道,国务院关于修改工伤保险条例的决定、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法、工伤认定办法、部分行业企业工伤保险费缴纳办法,社会保险个人权益记录管理办法养老保险缴费年限不足15年人员的处理办法,关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知关于本市居民的外省市户籍配偶参加本市养老、医疗保险若干事项的通知,关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的处理意见关于对外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知,痛苦，政策多的排不过来了,关于贯彻城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法若干问题处理意见的通知关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题处理意见的通知沪府发201115号,23:10:39,23:10:39,东莞合并农保职保取消城乡区别2010.01,重庆农保并入社保2010.07启动1月起计算,成都综保并入社保2010.12,上海综保调整2011.07,北京农民工两险调整2010.02工伤、生育保险将实现全覆盖外国人可交社保,天津社保调整2011.07,苏州农保调整2010.07,社保改革（各地）,30,深圳养老、失业征求调整意见2011.02,大连保险调整2011.07,贵州、山东、海南、湖北、广西等地养老保险转移接续出细则关注双基征收模式的变革,宁波农保调整2011.05,真正的社保变化可能从五月开始，请在各地缴纳保险的企业事先做好准备！,清远农保调整2011.01.30,23:10:39,31,2011年七月前后的社会保险说明,23:10:39,32,2011年七月后的社会保险说明（综保并轨农）,上海企业年增成本约201亿与84亿,23:10:39,33,变动中的社会保险系列说明三（镇保过渡）,部分省市农民工参加基本社会保险情况,23:10:39,34,医疗帐户计入标准与报销比例,23:10:39,35,工伤致残待遇-由用人单位支付的费用（职1职3),23:10:39,36,工伤致残待遇-由用人单位支付的费用(职2）,23:10:39,隐性,责任处罚,经济成本,耗时费事公关成本员工危机企业形象,强制征缴（银行划款、法院扣押、查封和拍卖）对责任人罚款对违法行为进行处罚,滞纳金（万分之五）罚款（13倍）跨年补缴的社平比值系数罚息（视地区规定）应保未保劳动者社保待遇全部由单位支付因单位原因给被保险人造成损失由单位赔偿员工以未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿金,社会保险法的违法风险,23:10:39,37,一般时效特殊时效追溯时效,五行之木：菩提本无树，明镜亦非台-透析员工心理庚（阳）：谁动了员工的奶酷已（阴）：我钱由我不由天定,注：木为向上、增长之势，绿色为土，意为员工心理变化。专胜散，故木克土，愿力改变一切；木生火，人心改变局势。,为什么和员工说社会保险？,基本养老计发之变个人帐户计发之数,全国养老转移政策上海养老转移细则,通货膨胀货币贬值个税少缴实得增加,员工关心什么？,当前收益,养老转移,养老待遇,23:10:39,39,员工说：这政策变化太快也太厉害，不知道将来会变成怎样，说不定变啊变的就变没了。每月税前薪资看起来不少，扣除四金和税，实际拿到手部分太少。看起来帐户里的金额都是自己的钱，每月存起来的养老金到退休以后还不知道贬值到何种程度了，还不如现在拿出来用。,企业说：我出了22的养老保险，一分也不到员工那，我缴了那么多钱我的员工却享受不到；还不如把这37的钱加到员工工资上。,40,管子霸言：“立政出令，用人道；施爵禄，用地道；举大事，用天道。,和谐,中华人民共和国人民调解法于2010年8月28日经十一届全国人大常委会第十六次会议审议通过，2011年1月1日实施。企业劳动争议协商调解办法（征求意见稿）,分享,现在什么都在涨，唯一就是工资不涨。而現在应该是企業在可以承受的范围内主动给工人适当加薪,這是一些厂商比较一致的看法。他们希望不要发生过激事件,让自己陷入被动,反为不美。,厚德容纳运行不息（地道酬善）,地道,和谐与幸福感,23:10:39,通货膨胀,负利率时代,负利率就是利率减去通货膨胀率为负值。通俗的来说，你把钱存进银行，算上利息在内，没有增值，反而贬值了。那么负利率在日常的生活中是怎样产生的呢？假设你把10000元钱存进银行，按照如今一年定期存款利率2.25%计算，一年后的利息是225.但是按照去年CPI的增幅3.3%,你的10000元贬值了330元。330-225=105.也就是说，你的10000元钱存进银行，便面上数值增加了225元，而实际上却减少了150元.这样你的存款收益实际为-105元。,2001年黄金价格为90元克。2011年黄金价格为330元克。2001年上海平均房价3659元；2011年上海平均房价21100元，政府控制目标为15350元。,愿念一：我们的负率利时代,23:10:39,41,个人帐户记帐利率为2.25,2002,2003-2007,2008,2009-2010,个人帐户记帐利率为1.98、3.12%,个人账户的记账利率为4.14,个人账户的记账利率为2.25,42,愿念二：上海养老金的工资替代率,工资替代率,23:10:39,42,基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数，缴费每满1年加发1%,2011年1月1日起，个人账户的规模由11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。此前已经按照规定划入参保人员个人账户的储存额不作变动,变！,01,渡！,02,停！,2010前统一按照1；2011年起按实计算；2011年至2013过渡：2011年月缴费工资指数的平均值低于1的按照1计算；2012年-按0.85计算；2013年-按0.75计算。,03,愿念三：城镇企业职工基本养老金计发,23:10:39,43,本市参保人员流动到外省市就业的，在转移统筹基金（单位缴费）时,统一按本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数的12%的总和转移；在转移个人账户储存额时，1998年1月1日之前的，按个人缴费部分累计本息转移，1998年1月1日至2005年12月31日期间的，按个人缴费工资基数11%记入个人账户的全部储存额（含本息，下同）转移，2006年1月1日之后的，按个人缴费工资基数8%记入个人账户的储存额转移。,44,新人国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997）26号实施后参加工作的参保人员属于新人。新人月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金（当地上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2个人累计缴费年限1%本人指数化月平均缴费工资=当地上年度职工月平均工资本人缴费工资平均指数本人缴费工资平均指数=（N年缴费工资/职工平均工资）/N个人帐户养老金=个人帐户累计储存额(1+本年记帐利率）+个人帐户本年记帐金额（1+本年记帐利率1.0831/12）中人国发（1997）26号文件实施前参加工作国发（2005）38号文实施后退休的参保人员。中人月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金过渡性养老金以虚帐实记的金额及其利息除以120,民生养老保险计发,23:10:39,基本原则,1,A、参保人员在转移养老保险关系和资金后，其在各地流动前后的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；B、未达到退休年龄，除出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居外，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。,2,3,愿念四：职工基本养老保险关系转移接续,资金转移,待遇领取,A、个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。B、统筹基金(单位缴费)：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移。,A、基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续；B、基本养老保险关系不在户籍所在地的，在其累计缴费年限满10年的基本养老保险关系所在地办理待遇领取手续。,23:10:39,45,员工生存压力,员工家庭压力,员工健康压力,提升员工满意度是和谐之根本,给员工想的，给员工要的,23:10:40,46,五行之水：水善利万物，而不争；处众人之所恶，故几于道。-操作思路分享壬（阳）：社保调整思路参考癸（阴）：本土化的成本调整,注：水为向下、循环之势。蓝黑为水，意为方案总是往成本降低的方向考虑。众胜寡，故水克火，企业生死对策影响环境局势。水生木，操作提升满意度。,48,存乎一心,势有顺逆，术有奇正（人道酬诚）,借机扩张,决定关闭,减员增效,转型升级,策略搬迁,成本优化,地缘政治动荡不定、美元长期贬值趋势难改和资源为王时代完全到来,人道,今明两年对于企业来说应该是调整、压缩和转型的两年。宏观经济政策方面应该说不会有太积极的消息，只能是进一步紧缩银根，经济增长速度会逐渐放慢，企业应该把现金准备好，把自己的转型做好，静待两年以后的机会。,23:10:40,以区域划分的企业或因员工意愿要求在员工户籍所在地工作地缴纳模式。,考虑成本承受压力及工伤仲裁风险等，集中缴纳在某一社保洼地的模式。,按照政策法律规定，合（常）理合规（则）确认缴费基数缴纳。,按照最低缴费基数2338缴纳，考虑财税审计因素,依公司组织结构层级，确认不同身份员工不同的缴费方式组合。,过渡缴纳：企业综合社会保险所带来的成本压力及经营预期、员工心理因素平衡基数，顺应政策进行过渡性调整。,社会保险调整六个主线,23:10:40,49,50,依法缴纳一：工资总额与缴费基数相关政策,上海市城镇职工养老保险办法（上海市人民政府第63号令）关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知（沪劳保基发（2006）7号文）关于工资总额组成的规定（1990年国家统计局）关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定的通知附件一：关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释附件二：对关于工资总额组成的规定的说明劳动统计报表制度（上海市统计局制定）关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函200660号文,23:10:40,51,依法缴纳二：缴费基数的确定,上海市城镇职工养老保险办法在职职工的月平均缴费基数应以本人上一年度工资收入为缴费基数。历年的关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知的有关文件明确规定当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工平均工资的300%和60%相应确定。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。沪劳保基发（2006）7号文规定：缴费单位应当按本单位上年度实际发生的工资总额，且经职工本人签字确认的年工资性收入，于每年的3月底前向区社保中心办理申报手续，区社保中心根据缴费单位申报的有关资料和经职工本人确认的上年度工资性收入，核定其缴费基数。市社保中心应组织专项稽核。市劳动保障局将通过抽样形式对单位申报的缴费基数以及相关的缴费人数等情况组织专项审计。关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知规定国家统计局发布的关于工资总额组成的规定等一系列对有关工资总额统计做出了明确规定的文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。,23:10:40,职工薪酬（财）,工资薪金（税）,工资总额（企）,缴费基数（险）,依法缴纳三：把握“多视角”人力成本,23:10:40,52,53,低基与平衡缴纳,A、低基缴纳，采用社会保险的缴费下限进行操作，这是企业最常用的基于政策、实惠等常考虑的操作方法之一，也是基于基本守法和违法边缘上的操作，但是这种操作由于企业没有经验，社保低交，工资按实缴税入帐，一旦遇到审计监察就直接出事。B、平衡缴纳，是在低基缴纳的基数上，考虑不同层级员工的收入及对外的合理性，对不同的员工确定不同的基数，这种做法比低基缴纳相对合理，但其操作要点就是要做到工资和社保在财务入帐保持一致性。提醒：一般企业采用拆分工资，利用两家公司缴纳薪金所得税操作、以一边按薪金所得报税一边按劳务所得报税操作（以一边缴险一边工资操作（利用谁发工资谁统计、社会保险帐户是唯一原则）、一边按照对应工资社保个税一边发放差额工资模式操作，且考虑发票税点，入帐模式，薪金劳务等综合优化。,23:10:40,54,属地缴纳,C、属地缴纳，企业基于经营特点，也会考虑员工合同签订地、工作履行地、户籍所在地不同，采用此方式操作。不管企业自已操作还是委托第三方机构操作，基于在这些领域的特殊性，很少有机构或个人能全面了解其中的风险，在此做三个要点的提醒：首先企业应当知道如两地同时缴纳社保，其中企业部份充公，个人部份退回本人，这种操作是没有任何意义的；第二是要考虑属地操作时不要造成不能用工备案，导致最后工伤医疗等无法实际得于理保理赔，得不偿失；第三要注意不同城市的保险缴纳形式（通常有四种社保征收模式，社保征收、社保地税合作征收、地税无责、全责征收），这个时候就必须注意工资总额和社保之间的关联性、各地工资总额的定义差异等等，这些稍有失误就会导致当前或者未来的风险成本大量的支出。,23:10:40,55,集中缴纳,D、集中缴纳，这是当企业无法抗拒成本压力、或者跨地域企业可能选择的一种操作模式，从现阶段看，已有扩大的趋势。对此提出两点建议供参考：操作方式的风险：各地所有的保险政策一般均会在5-7月宣布，和社会保险法并轨，企业如果无知听信没有专业和政策依据的操作，都会造成大量的风险。集中缴纳地的选择：这种其实是一种社保洼地的选择技巧，一般企业选择时必须注意到是否五险合一与社会保险法一致，当地社会平均工资是否够低，保险费率是否在下限区间，是否有其他附加政策成本，能否做到通保通赔（通保：在任何一个地方都可以投保，对用工备案是否有要求，工伤医疗能否异地理赔；通赔：不同城市之间的报销赔付差额是否可以用商业保险替代，若没有门诊、生育的能否转用商保来替代，在增加员工满意度的同时降低企业成本之间的和谐），同时也要对比异地与所在地缴金的成本，如成本与大部份城市最低缴费成本相差不大的情况下，是没有转移的必要性，而一般目前国内五险通保最低月成本在300元左右，嫁接通赔差额在30元左右，嫁接门诊在70元左右。,23:10:40,56,集中缴纳之德安,23:10:40,关于对用工在外地的人力资源公司给予社会保险缴费优惠的意见德安县2011年社会保险费用缴纳明细表缴费所需材料：身份证复印件、一寸照两张德安县人事劳动和社会保障局地址：九江市德安县东风路135电话：0792-4332657,浮动工资控制,工资拆分约定基数非常态工资控制非诉成本控制（有效期：常期）,基数降低法,有预见性的企业均已进行了调整；在下半年度清算上年度平均工资；逐步优化工资结构，调整缴费基数。（有效期：九个月）,用工梳理法,各地在上海缴纳综保人员的清理；企业在用工策略上，农村与城市比、在岗与其他从业人员的比例调整；保障员工实得收入平衡的薪资调整；公司各类商业保险福利的调整；（立即）,57,过渡调整：社保调整思考而非应对方案,经济危机后，人力资源部再一次站在风口浪尖，把握机会吧！,23:10:40,全面平稳过渡社保法,用工调整,减员增效,社保优化,工资拆分,开源节流,重点关注人力成本,企业经营者,58,23:10:40,如何设计有说服力的报告并得以实施？政策：过去、现在和将来的政策分析；方案：现行企业操作方案可行性分析；节点：什么时间段开始进行调整落实；成本：精算企业将要产生的支出成本；意愿：保险险种选择考虑员工的想法；培训：给高管和员工做一次社保培训。,经济人薪酬假设人是同质性理性自利的，工作没有激励性，侧重于对代理人的监督，以产出作业薪酬设计的依据，侧重于外在薪酬形式。,薪酬逻辑,社会人薪酬假设人是异性的非理性的，工作本身具有激励性，侧重于对代理人的特性的测度和激励，以能力和个性作为薪酬设计的依据，侧重于内在薪酬形式。,基于对人的不同假设逻辑对解释企业薪酬问题的局限性,薪酬设计逻辑中的假设性,计时工资,计件工资,可变薪酬,延期薪酬,能力薪酬,绩效薪酬,整体薪酬,23:10:40,59,策略运用,普加：物价、政策连加：业绩、效益特加：激励、留人,谋之阴故曰神，成之于阳故曰明,成本把握,节奏控制,资金：置后顺推政策：把握口径税控：灵活应用清算：风险归零,年薪：政策导入补贴：顺应市场福利：体现人情拆分：岗聘分离协商：顺势而为宏观：成本预算,本土化的薪酬设计思路,23:10:40,60,系统激励的薪酬体系弹性灵活的薪酬结构精确稳妥的薪酬支付,61,人力成本控制方式,守法,减负,优化,用人策略,薪资变革,制度修缮,招聘不爱冲突的员工,视员工出勤计算薪资,制定规章制度确保公示,选择最合适的合同方式,执行停工停产与降薪,完善岗位职责考核标准,使用派遣外包优化用工,调整薪酬结构与合同,完善合同协议防范风险,成本优化,依法缴纳社保,企业所得税法应用,政策成本操作,人力成本控制是企业首选的简易竞争生存之道！,23:10:40,1,工资成本,2,政策成本,4,服务成本,3,风险成本,优化技术,本土化的人力成本观,62,人力成本是组织运营时对人的选、用、育、留所需的投入及政策规定组织应当承担支出义务的各项费用总和。,社会通常探讨的人力成本，则是源于人力资源会计理论，把人做为一项资产看待，从成本投入与价值产出分别计量。,23:10:40,知识是学来的技能是练熟的格局是修来的,23:10:40,63,www.hr119.org嘿嘿在线HR支援论坛,子,种籽孳萌,丑,寅,卯,辰,巳,午,未,申,酉,戌,亥,害物待发,生机演变,冒地孳茂,震起生发,万物盛长,丰满壮大,果熟滋味,贼害万物,生物衰老,生气灭绝,幼芽出纽,甲,乙,剖甲而出,奋轧屈曲,名炳于丙,丙,丁乃壮大,丁,戊既茂也,戊,己,止而不进,庚,辛,壬,癸,更变成实,收藏生新,妊养孕育,等待春生,势（时）场（位）局（性）物（量）,善言天者必有验于人善言古者必有合于今,谢谢大家！,咨询方式：教务主任：欧阳老师联系方式：18918833683MSN咨询：dsn.oyQQ咨询：1091003676,班主任兼咨询师：夏老师联系方式：18916701909MSN咨询：dsn.xxQQ咨询：1257654062,DSN地址：上海人才大厦1404-1406室梅园路77号DSN24小时免费服务热线：400-816-1180/021-22818290,