工商管理在职研究生论文提纲范文.doc

毕业论文/论文格式 工商管理在职研究生论文提纲范文 目录摘要abstract第一章绪论1. 1选题背景1. 2国内外研究综述1. 2. 1国外研究现状1.2.2国内研究现状1.2.3现有研究的不足之处1. 3研究的目的和意义1. 3. 1研究的目的1.3.2研究的意义1. 4研究内容和研究方法.1. 4. 1研究内容1.4.2研究方法1.5创新点.第二章基本理论综述2. 1企业培训的概念2. 2企业培训的目的2. 3企业培训基本理论述评2. 3. 1加强理论2. 3. 2目标设定理论2.3.3社会学习理论2. 3. 4学习型组织理论第二章国有商业银行人力资源及员工培训分析3. 1国有商业银行概况3.1.1中国银行3. 1. 2中国工商银行3. 1. 3中国建设银行3. 1. 4中国农业银行3. 2国有商业银行人力资源管理的共性与特点3. 2. 1机构多员工多，人力资源管理难度大3.2.2对加强人力资源管理进行了初步尝试3. 2. 3人力资源管理存在的问题仍然较多3. 3国有商业银行员工培训及其面临的主要问题3. 3. 1国有商业银行员工培训现状3. 3. 2国有商业银行员工培训面临的主要问题山东省农业银行员工培训概况4. 1山东省人力资源现状.4.1.1员工的年龄结构4. 1. 2员工的学历结构4. 1. 3员工的职称结构4. 1. 4员工的职务结构4. 2山东省农业银行员工培训历程4. 3当前山东省农业银行员工培训体系及内容4. 3. 1当前培训机构设置情况4. 3. 2当前培训体系建设情况4.3.3当前培训的主要对象及内容4. 3. 4当前培训采用的主要形式4.3.5当前培训的组织实施流程第五章山东省农业银行员工培训中存在的主要问题及原因5.1问卷调查5.1.1调查问卷设计5. 1. 2问卷发放及回收情况5. 1. 3调查结果统计分析5. 2山东省农行员工培训中存在的的主要问题5. 2. 1缺少科学的培训计划5.2.2培训组织制度建设不完善5. 2. 3培训项目流程管理不规范5.2.4现有的培训内容和方法不能满足员工培训需要.5.2.5培训资源管理不科学5.2.6重大培训项目组织实施效果不佳5. 3问题产生的主要原因5. 3. 1岗位制度约束力不强5. 3. 2管理层重视不够，管理关注点重短期、轻长期.5. 3. 3缺少风险防范措施控制人才流失5. 3. 4员工培训工作起步晚，客观条件受限第六章创新山东省农业银行员工培训体系的思路及基本架构6. 1创新山东省农行员工培训体系的思路6.1.1创新员工培训管理体系应以“解决问题”为导向6. 1. 2创新员工培训管理体系应以本行战略为指引6. 1. 3创新员工培训管理体系应以服务本行核心需求为目标6. 1. 4创新员工培训管理体系应以实现员工自我发展为切入点.6. 2完善山东省农行培训的管理框架组织和制度保证6. 2. 1完善山东省农行系统内培训组织架构6. 2. 2建立多部门合作培训机制.6. 2. 3建立相应的员工培训制度6. 3创新山东省农行员工培训管理框架.6. 3. 1进一步改进和完善现有培训项目的操作流程6. 3. 2系统规划、有效实施本行重大培训项目6.3.3创新员工培训的现有方式和内容6. 3. 4加强现有培训资源的管理第七章结论和不足7. 1研究结论7. 2研究局限和展望附件:调查问卷.参考文献.致谢