资源描述
人员流失,组长：徐欢超组员：敖文馨何秀秀童梦川朱梦思,CompanyLogo,大家都这么想的,CompanyLogo,HotTip,卫生部发布的统计数据显示，2009年我国执业医师数为190.5万人，而注册护士数仅为185.4万人，按照理想医护比1:2的比例，注册护士的缺口达190万人，这一数字还在不断增加。,CompanyLogo,为什么护士需要量这么大呢？,因为统计数据表明，重症病房护士在超出正常工作量时，每多照顾一个病人，病人总体死亡率就升高7%，护士多少直接关系病人的安危。,CompanyLogo,在发达国家，一个医生要配备两三个护士，可在我国，一个医生还“分不到”1个护士,CompanyLogo,转行啦？,CompanyLogo,去年，一则浙江媒体的报道引发了广泛关注，嘉兴市市属四家医院，2011年医院离职的护士达73人，超过当年新招聘护士人数的30。2012年一季度，该市一院也已有十多名护士离职，这也是全国护理人员大量流失的一个缩影。,CompanyLogo,提高护士的工薪待遇以吸引护理人员,请护理专业学生来医院就职,聘与学校签订协议，使每年都有固定护理人员进入医院,送护理人员出国，使其发展前途更好,展望,缺点：经费过于昂贵，不会每个人都有机会B族维生素,CompanyLogo,选定方案：,以上方案均可行，但是，与学校签订协议，使每年都有固定护理人员进入医院以及提高护士的工薪待遇以吸引护理人员这两个方案最为可行。既保证了来源，又减低了跳槽率。制定辅助计划：与学校签订条约是对医院和学校都有好处的事，需要有一份公正的合约，保证计划的实施。提高护理人员的工薪待遇很好，但是，需要根据每位护理人员的工作表现来按劳分配，以需要一项公平的评奖，评优的制度来保障。编制预算：与学校签订合约，不需花费什么费用，只有潜在违约金。提高护理人员工薪待遇则需要有明确的制度，基本工资加上奖金，减去罚金。,ThankYou!,
展开阅读全文