职业卫生奖惩管理制度

精选资料职业卫生奖惩管理制度 编 制：安全环保综合管理部 审 核： 批 准： 批准日期： 职业卫生奖惩管理制度 1目的 全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。 2 适用范围 本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。 3 管理要求 4 组织机构 为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公室设在安全环保综合管理部。 4.1安全生产责任制考核小组： 组长：分公司总经理、 成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。 4.2 安全生产责任制考核办公室： 主 任：安全环保综合管理部部长 副主任：安全环保综合管理部副部长 成 员：安全环保综合管理部安全管理人员 5 考核范围、形式及时间安排 5.1考核范围 沾化分公司所属各单位。 5.2考核形式 采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。 5.3时间安排 实行每月考核一次，年终统算。 6 安全生产责任制考核项目与考核标准： 6.1 安全基础管理考核： 序号 考核标准 责任单位考核标准 对中层管理人员及安全管理人员 考 核 标 准 6.1.1 车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工与班组签订安全生产承诺书 没有签订安全生产责任状的单位罚款1000元 没有签订安全生产承诺书的班组罚款500元。 主任(书记)罚款200元，副主任罚款160元，工段长罚款100元，班长罚款80元 6.1.2 按规定交纳安全风险抵押金 资金交纳不到位罚款1000元 主任(书记)罚款200元，副主任160元，安全员100元。 6.1.3 按时出台年度安全生产目标、指标计划 没有每项罚款安环部1000元，没有执行安全生产目标指标、计划的车间，每项罚款100元 安环部长50元，副部长40元， 主任 (书记)80元，副主任64元 6.1.4 分公司组织的各类安全专业检查、节日检查、季度综合检查，车间(部门)不按规定时间要求组织检查。 每项罚款1000元 主任(书记)200元 副主任160元 安全员60元 6.1.5 事故隐患整改没有按时、按要求整改完成的 每项罚款500元，隐患整改项目一时不能整改，又没有控制和防范措施或措施不落实的罚款5000元 主任(书记)200元 副主任160元 安全员60元 6.1.6 没有按照分公司组织的各项安全生产竞赛活动的单位 每缺一项次活动罚款400元 主任(书记)罚款100元 副主任80元 安全员30元 6.1.7 按时参加每月的安全例会 领导干部迟到罚款100元，缺会120元，安全员迟到罚款40元，缺会50元 6.1.8 按时参加各种学习培训、会议 缺一人次扣单位100元，迟到一人次扣单位50元 缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全员10元 6.1.9 化工安全管理制度、职责、操作、检修规程齐全 职责、制度规程缺一项扣200元， 条款不明，无可操作性一项扣50元 扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项 扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项 6.1.10 安全管理台帐齐全，记录填写准确规范 不齐全、空缺每项扣50元 记录填写不规范、不准确扣50元/项 扣主任50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项 扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项 6.1.11 新工人入厂、工种调换、复工、民工、协议工安全教育率，100%，年度安全教育考试率98%，安全业务考试合格率100% 三大教育缺1项扣1000元，年度考试率98%扣1000元。 安全业务考试不及格扣50元/人 3民工、协议工不进行安全教育扣50元/人 4建立健全员工入厂三级教育档案，无记录扣100元/人 扣主任(书记)100元/人，副主任80元/人，安全员50元/人 扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员20元 扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元， 4安环部长100元、副部长80元、安全主管20元、分管10元。 6.1.12 每周组织一次综合安全检查，及时消除事故隐患 检查无记录扣200元/次 隐患整改拖延扣100200元/项 检查无记录扣主任(书记)80元，副主任扣64元，安全员20元 整改拖延扣主任100元，副主任80元，安全员30元 6.1.13 每月组织开展安全劳动竞赛活动，制度、指标、经费落实 组织、制度、指标、经费不落实扣200元/项 无班组参加公司竞赛扣50元/月 不符合扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元 6.1.14 及时研究解决安全问题，有措施、方案处理期限、负责人 安全隐患无整改措施、方案、期限，扣单位200元/项 扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元 6.1.15 岗位独立上岗人员持安全作业证率100%，特殊工种持证率100% 无安全作业证1人/次扣单位50元 特种作业人员无证或遗失、失效1人/次扣单位50元 扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员10元 特种作业人员无证或遗失或失效扣主任50元，副主任40元，安全员10元 6.1.16 每月按时报送安全生产报表 不报或缺报扣单位100元/次 迟报扣单位50元/次 扣主任(书记)80元，安全员30元 6.1.17 危险化学品储存、使用、废弃物处置环节违规操作 每起罚款200元 造成严重后果的每起罚款2000元 扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员30元 后果严重扣主任（书记）400元，副主任320元，安全员100元 6.1.18 员工健康监护体检每缺漏一项 各项不能满足法规要求和安全生产要求每项 没有台帐记录每项 罚款1000元 罚款500元 3罚款100元 扣主任（书记）200元 副主任160元安全员60元 扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员20元 3扣主任（书记）50元，副主任40元，安全员50元 6.1.19 生产岗位工业卫生检测合格率达标85% 每超一项次扣1000元 扣主任（书记）100元 副主任80元 6.1.20 按时完成上级部门安排的各项工作 1未执行扣200元/项 2延期扣50元/项.天 1扣主任100元/项，副主任80元/项，安全员20元/项 2扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项 6.2 安全现场管理考核： 序号 考核标准 责任单位考核标准 对中层管理人员及安全管理员考 核 标 准 6.2.1 设备管线、阀门、通道、栏杆按设备管道着色标准着色 无标识扣单位100元 标识不规范，脱落无法辨认扣单位100元 扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元 扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元 6.2.2 设备的安全阀、压力表齐全、灵敏、按计划调试，安全防护装置齐全 安全阀参数修改、取消未经批准扣200元/只 安全阀未按期调试无铅封、失效扣200元/只 安全防护装置缺损扣200元/项 压力表无警戒线过期未送检，检验标志无法辩认扣50元/只 、扣主任(书记)100元/项，副主任80元/项。安全员30元/项 扣主任(书记)30元/项，副主任24元/项。安全员10元/项 6.2.3 生产、检修现场安全警示、安全通道按标准设置，安全通道畅通 无标识或标识不清扣100元 安全通道堵塞扣100元 扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项 6.2.4 沟、池、坑、孔盖板完好，平台、梯子、走道栏杆无缺损 沟、池、坑、孔缺盖板扣80元/处（块） 走道、平台、梯子、栏杆缺损扣100元/处 扣主任(书记)80元/处，副主任64元/处，安全员20元/处 6.2.5 生产现场使用的临时电器、线路、配电板、临时照明符合防爆规范、无破损 不符合安全技术规程扣100元/项 破损扣80元/处 扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项 6.2.6 严格按规程办理审批“动火、高处、设备内、抽堵盲板、停送电”票证，措施落实到位 不按规定办理审批票证扣200元/项 措施不具体，不落实扣100元/项 扣主任(书记)100元/项，副主任80元/项，安全员30元/项 6.2.7 严禁在化工禁火区吸烟，车间（部门）责任区无烟头 吸烟扣100元/人，依据分公司200513号文件规定处罚 责任区地面烟头扣20元/个， 扣主任(书记)60元/人，副主任48元/人，安全员50元/人，相关人员按分公司200513号文件规定处罚 扣主任(书记)20元，副主任16元，安全员10元 6.2.8 进入生产、检修现场必须穿戴工作服，不得披长发、穿高跟鞋，正确配戴安全帽、安全带，跳板牢固 披长发、穿高跟鞋3厘米，扣单位100元/人.次 未戴安全帽、安全带扣50元/人.次 跳板不固定牢固50元/块 扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项 扣主任(书记)50元/人.次，副主任40元/人.次，安全员10元/人.次.块 6.2.9 生产区照明、厂房内照明满足生产检修要求 灯不亮，缺损超过两天扣50元/盏 设备内检修无照明扣80元/处 扣主任(书记)40元/项，副主任32元/项，安全员10元/项 6.2.10 生产现场的电器设备、线路、照明灯具安装符合安全防爆技术规程、无破损 不符合规程要求扣100元/项 破损扣50元/项 扣主任(书记)80元/项，副主任60元/项，安全员20元/项 扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项 6.2.11 现场设备的安全装置、指示、信号、报警、联锁，定期检查测试，并齐全灵敏可靠 不定检扣200元/项 缺损失灵扣200元/项 扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项 6.2.12 使用的氧气瓶，乙炔瓶安全附件齐全，摆放符合安全技术规定 安全附件不齐全扣100元/项 摆放不符合安全规定扣100元/项 扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元 6.2.13 安全报警联锁年度计划检测调试率达100% 特种设备定期检测率达100% 每降低1%，扣200元 每降低1%，扣200元 主任（书记）100元 副主任80元 安全员30元 6.3 安全事故考核： 序号 考核标准 责任单位考核标准 对中层管理人员及安全管理人员 考 核 标 准 6.3.1 发生一起(人)轻伤事故 扣事故单位2000元 扣主任(书记)400元，副主任320元，安全员100元，扣安环部部长200元，副部长160元。 6.3.2 轻伤事故超过控制指标 每增加一起(人)对发生事故的单位增扣5000元 扣主任(书记)600元，副主任480元，安全员150元，扣安环部部长400元，副部长320元，安办主管100元，安全管理员80元 6.3.3 发生重伤事故一起(人) 对发生事故的单位罚款1万元/人 扣主任(书记)1000元，副主任800元，安全员300元，扣安环部部长800元，副部长640元，安办主管150元，安全管理员120元 6.3.4 重伤事故超过控制指标 每超一人对发生事故单位罚款2万元 扣主任(书记)1600元，副主任1000元，安全员600元，扣安环部部长1000元，副部长800元，安办主管200元，安全管理员160元 6.3.5 发生死亡事故一起(人) 死亡一人对事故单位罚款4万元，每超一人，增罚款4万元 扣主任(书记)2000元，副主任1600元，安全员600元，扣安环部部长1500元，副部长1200元，安办主管400元，安全管理员320元 6.3.6 发生事故迟报、隐瞒不报 每一起罚款500元，造成严重后果的每起罚款1000元，没有按照规定程序和时间结案的每起罚款100元 扣主任(书记)200元，副主任160元 注： 1、事故责任者处罚根据事故性质和严重程度，由事故调查组经事故分析会决定罚款和承担事故责任。 2、死亡、重大、特大事故由政府相关部门调查处理，对一切违章指挥、违纪作业，安全措施不具体、不落实、工作不负责造成事故的责任者，根据事故损失和责任大小追究责任，情节严重者追究刑事责任。 3、事故责任者处理分为：经济处罚和行政处罚、刑事处罚，赔偿经济损失处罚，警告、记过、降职、降薪、撤职、待岗、留厂察厂、开除厂籍，以致刑事处分。 7 其他要求 7.1 各基层单位要结合本单位或部门实际，制订出本单位或部门内部安全生产考核办法，每月依据分公司的考核情况，将安全考核进行分解，落实到具体的责任人，不允许将单位的考核和领导的考核加在责任人身上，否则，将追究领导的管理责任。 7.2 本考核办法自下发之日起执行,由安全环保综合管理部负责解释。重大危险源管理制度1 为加强对分公司区域内重大危险源的监控管理，保障员工生命和企业财产的安全及区域社会的稳定，根据中华人民共和国安全生产法、国务院危险化学品安全管理条例等法律、法规中的相关规定 ，结合分公司实际情况，制定本制度。 2 本制度适用于沾化分公司区域内重大危险源的监控及管理。3 本制度中所称的重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险化学品，且危险化学品的数量等于或超过临界量的单元。4 按照国家相关标准规定对重大危险源进行辨识，登记，建档，定期开展检测、评估、监控。5 新建、改建和扩建项目，应在投产前完成重大危险源的登记建档工作。6 指定专人负责重大危险源的监控、登记工作。7 按相关国家标准、规定在重大危险源处设置自动检测、报警、通讯等装置，保障其稳定运行，并定期进行校验和维护。8 按国家法律、标准规定或根据本单位安全生产的需要，定期对安全设施、重要设备等进行维护、校验、检查、报检，对发现的问题及时整改。9 在重大危险源岗位的作业人员和管理人员应具备相应的安全、管理知识，取得安监部门颁发的资格证书，做到持证上岗。10 向从业人员告知重大危险源的危险因素、防范措施及事故应急措施。11 按照危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）制定、完善应急救援预案，建立应急救援组织，并保证定期开展应急救援的演练。12 根据危险源的化学特性，配备必要的应急防护用品、应急救援物资，并保障其完好备用。13 剧毒化学品重大危险源的生产经营单位应对本单位的生产储存装置每年进行一次安全评价，其他危险化学品重大危险源生产经营单位应对本单位的生产储存装置每两年进行一次安全评价。安全评价报告应经专家审查通过。14 对安全评价报告中提出的问题、隐患立即组织整改。对不具备整改条件的问题，应制定切实可行的预防控制措施。 15 重大危险源控制目标：15.1 造气车间1#、2#半水煤气柜重大危险源。15.1.1控制目标：无煤气泄漏、无氧含量超过控制极限、无气柜抽空、无气柜顶翻。15.1.2需要控制的风险：火灾、爆炸、人身事故。15.1.3控制措施：见1#、2#煤气柜运行控制措施。15.1.4事故处理措施：见造气气柜目标事故应急救援预案。15.1.5方案有效期限：合成氨系统化工生产运行及带压停车期间。15.2合成车间氨库罐区重大危险源。15.2.1控制目标：无超压、无超过贮罐安全贮量、无泄漏。15.2.2需要控制的风险：火灾、爆炸、中毒及人身事故。15.2.3控制措施：见氨库罐区运行控制措施。15.2.4事故处理措施：见氨库液氨球罐应急救援预案。15.2.5方案有效期限：合成车间、尿素车间生产期间，氨库贮罐贮有液氨期间。15.3 合成车间甲醇贮罐区重大危险源。15.3.1控制目标：无甲醇贮罐及管道、无阀门泄漏、无充装过量甲醇溢满、无人为错开阀门。15.3.2需要控制的风险：火灾、爆炸、中毒及人身事故。15.3.3控制措施：见甲醇库区安全运行控制措施。15.3.4事故处理措施：见精甲库区目标事故应急救援预案。15.3.5方案有效期限：合成车间甲醇工序生产、销售期间及甲醇贮罐内有甲醇期间。15.4合成车间甲醇中间槽重大危险源15.4.1控制目标：无甲醇贮槽及管道、阀门泄漏。15.4.2需要控制的风险：火灾、爆炸、中毒及人身事故。15.4.3控制措施：见粗甲醇中间槽安全运行控制措施。15.4.4事故处理措施：见甲醇中间槽目标事故应急救援预案。15.4.5方案有效期限：合成车间甲醇工序生产期间。15.5 尿素车间甲醛贮区重大危险源。15.5.1控制目标：无甲醛贮槽及管道、阀门泄漏。15.5.2需要控制的风险：火灾、爆炸、中毒及人身事故。15.5.3控制措施：见甲醛贮槽运行控制措施。15.5.4事故处理措施：见甲醛贮槽目标事故应急救援预案。15.5.5方案有效期限：大颗粒尿素运行、甲醛贮槽贮有甲醛期间。16重大危险源的管理16.1公司建立有完整有效的安全生产管理运行体系，安全环保部、 生产管理部、按职责分工对重大危险源进行业务管理，重大危险源所在车间按安全管理制度负责其生产操作控制、检查、检修等日常管理。16.2重大危险源由车间识别、申报、编制救援预案，安全环保部组织评价，车间编制安全运行控制措施，生产管理部编制生产操作技术规程，报请公司领导审核批准后下发各有关单位执行。16.3对已经列入重大危险援的设施、设备、装置、岗位，定期进行工艺、设备及操作安全检查，检查出来的事故隐患，公司保证资金、技术的投入使其能够得到及时整改，确保重大危险源的安全控制，每年对重大危险源进行一次评价。16.4重大危险源岗位操作人员必须经过安全技术、生产岗位操作技术规程的培训，取得安全作业证及相关资格才能上岗独立操作。安环部每年组织重大危险源应急救援预案的演练。16.5重大危险源管理方案、运行控制措施、应急救援预案下发各有关部门及相关单位执行。重大危险源应急救援预案报当地安全生产监督管理局一、安全教育制度1、 厂级负责人培训制度：包罗厂长、副厂长都必需接受安全出产监督打点部门举办的安全培训班。2、 安全出产打点员培训制度：安全打点人员要摆正安全与出产经营等各项活动他、关系，学习和掌握安全打点常识，取得安全资格证书，并保证每年至少培训1-2次培训。3、 各项作业人员培训制度：二、安全查抄制度1、 厂级负责人培训制度：包罗厂长都必需接受安全出产监督打点部门举办的安全培训班，经查核获得厂长安全资格证2、 安全出产打点人员培训制度：安全打点人员要摆正安全与出产经营等各项活动关系，学习和掌握安全打点常识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度：特种作业人员除进行一般安全教育外，还必需由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、测验和查核。4、新工人的安全培训制度：新工人应接受安全教育和培训，在有安全工作经验的职工带领下工作，熟练后，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度：所有出产作业人员，每年要接受在职安全教育培训1-2次。6、“四新”安全教育制度，采用新技术、新设备、新材料进行出产，对从业人员进行必要的安全教育。三、安全出产议事制度为了增强企业安全意识，强化各级安全责任，严防各类、重特大变乱发生特制定此制度。1、 安全议事范围包罗公司的各个部门及出产岗位，一切有关安全出产的所有议题。2、 安全议事的主要负责酬报：主管安全的副厂长，参加人员有厂带领、安全科长及相关人员。3、 议事时间和内容，与厂，由各参加会议人员针对本身的工作岗位或其他岗位的不利于安全出产的情况。4、 针对提出的建议和安全出产查抄人员查抄到的因素进行评议，并拿出具体的防范办法和执行的相关部门。5、 安全主管部门负责安全议事的召集、记录和会后执行情况的跟踪。四、值班打点制度（夜间和节假日）1、 值班时间：夜间带班人员按打点部安排（值班表）晚8点至早晨6点。2、 带班人要每天填写值班记录，用钢笔或圆珠笔填写，笔迹清楚。带班人把当班发生的问题直接通知责任部门进行整改。并要验证前一天发生的问题是否得到纠正，把整改情况写清。3、 值班期间，对厂内、各出产车间及重点部位进行巡逻，并在巡逻记录上签字作为巡查标识表记标帜。4、 值班人员必需按时到岗，值班人员因客不雅观原因不能到岗的，用替班、换班等形式自行解决，但要经主管带领同意批准。带班人员因客不雅观原因不能到岗自行换班，不能请假。五、设备安全打点制度1、 成立以岗位责任制的设备打点规章制度，实施设备打点负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2、 加强对设备操作、维修人员的技术培训，编制设备操作规程。3、 设备发生缺陷，岗位操作和维修人员应当即排除，并做好维修记录。4、 岗位操作人员无力排除的设备缺陷，要及时找设备维修人员当即采纳办法。5、 特种设备的操作人员必需持有特种作业人员的操作资格证书。6、 对于设备打点中由于违章操作，玩忽职守等造成设备变乱时，视情节轻重赐与不同程度的措置。六、消防设施、器材维护打点制度1、 消防设施日常使用打点由专职打点员负责，专职打点员每日查抄消防设施的使用状况，保持设施清洁、卫生、完好。2、 消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和按期检测由消防工作归口打点部门负责，设专职打点员每日按时查抄、了解消防设施的运行情况。听取值班人员的意见，发现异常及时采纳办法，使消防设施保持良好状态。3、 消防设施和消防设备要按期测试。4、 每年二月份按期对灭火器进行普查换药。5、 派专人打点，按期巡查消防器材，保证处于完好状态。6、 对消防器材要经常查抄，发现丢失、损坏应当即补充并上报带领。7、 各部门的消防器材由本部门打点，并指定专人负责。七、安全用电打点制度1、 配电打点人员按上级主管部门按期参加培训，要持证上岗。2、 非配电打点人员不得进行任何电气工作，违反者视情节轻重赐与惩罚。3、 禁止任意架设临时线，如因出产或检修需要架设临时线时，应有电工按规范操作并负责，到期拆除。4、 一切电器设备（包罗变压器、电机、开关）和出产设备均须有庇护接地。5、 配电室及电器设备附近禁放杂物，保持周围清洁。6、 所有电器开关、插座设备规范、无缺损，开关箱完好。7、 车间配电柜旁禁止放半成品或成品。配电柜里面要清洁无杂物。八、出产安全变乱上报打点制度1、 发生工伤变乱后，受伤者或最先发现的人员，必需当即陈述车间主任等有关带领。2、 发生工伤变乱后，首先要组织抢救伤员，防止变乱成长和扩大。九、重大隐患整改制度1、 对较大安全隐患要制定一套严格的安全打点制度，通过整改和严格控制，予以消除。2、 有安全隐患的区域未整改前应设置明显的安全警示标识表记标帜。3、 对容易发生隐患的部位，每月至少要查抄一次，并做好查抄记录。4、 对查抄中发现的较大安全隐患，要及时整改，由厂长指定付厂长负责，会同有关部门指定整改方案，限期整改，并进行验收。5、 制定变乱应急救援预案，按期查抄和评估变乱应急救援预案的有效程度，必要时加以修订。6、 成立变乱应急救援带领小组和机构，由厂长任组长。十、变乱陈述与措置及安全奖惩制度1、 发生变乱后，变乱当事人或发现人应当即将变乱发生的地址、时间、单元：变乱颠末，直接经济损失的初步估计、变乱发生的原因的初步判断，变乱发生后采纳的办法及变乱控制情况，变乱陈述单元等陈述有关部门及带领，紧急情况要报警。2、 由于安全变乱，造成特大、重大和二级以上变乱，应迅速陈述主管部门。3、 变乱查询拜访和措置要坚持“四不放过”的原则，即变乱原因未查清不放过；变乱责任者未受处措置不放过；员工未受到教育不放过；没有防范办法不放过。4、 因忽视安全出产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成变乱的，按责任轻重对负责人和变乱责任者赐与行政处分和经济惩罚，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。5、 变乱发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报，故意破坏现场或无正当理由拒绝接受以及提供有关情况和资料的，赐与有关负责人经济惩罚或追究刑事责任。6、 变乱发生后，必需进行查询拜访，一般变乱由本部门负责人进行查询拜访，并将成果上报安全部门及有关带领，对重大变乱，安全打点员要积极配合公安局、安监部门、消防等部门进行查询拜访就、直至查询拜访结束。7、 成立变乱措置档案，登记有关变乱发生地址、时间、部门，变乱的简要颠末，变乱原因及变乱发生后采纳的办法，变乱控制情况及措置成果。奖惩：1、对违反安全打点规定而未发生变乱部门及个人每发现一项次，扣罚带领100元；责任人200元2、造成变乱1000-5000元，扣罚部门带领200元，责任人400元。3、造成变乱5000-10000元，扣罚部门带领500元，责任人1000元。4、造成变乱10000元以上的，扣罚部门带领1000元，责任人2000元。并对部门赐与行政处分或解聘。对责任人赐与除名。因玩忽职守呈现变乱者要从重惩罚，触犯刑法的要依法追究其刑事责任。十一.劳动防护用品打点制度劳动防护用品是保障职工在出产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是庇护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予出产经营单元的责任，表现了国家和出产经营单元对劳动者生命健康的尊重。1打算各单元按照河北省职工劳动防护用品发放尺度发放范围、尺度、品种、数量，每月提出打算报公司安全打点部门，公司安全打点部门汇总后,下达采购打算。2采购公司安全打点部门负责劳动防护用品的采购，劳动防护用品应定点采购，所购置与配备的劳动防护用品必需具备“三证”，即产物合格证、安全鉴定证、劳动防护用品出产许可证。3保管与发放劳动防护用品的保管与发放由公司安全打点部门负责，并做好保管、发放的记录台帐。4资金保障财政部负责劳动防护用品采购资金的保障，做到按时足额为职工免费提供符合国家或行业尺度的劳动防护用品。5劳动防护用品的使用每个职工都应受惜、保管好个人劳动防护用品，并按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。6更换与报废劳动防护用品使用期限满后应及时更换；对一些特殊劳动防护用品应按尺度规定按期进行查验、检测，对查验、检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。7监督与查抄公司工会、公司安全打点部门负责对劳动防护用品打算、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督查抄，教育职工正确佩带合理使用劳动防护用品，对不按规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按公司安全出产考查办法及有关规定赐与惩罚。十二.易燃易爆场所打点制度1易燃易爆场所是指在出产、贮存、使用过程中存在火灾、爆炸的危险因素，易造成人身伤害和物质损失的场所。2易燃易爆场所必需设置明显的防火、防爆警示标识表记标帜。责任单元要进行按期和经常性查抄，及时消除变乱隐患。3易燃易爆场所要明确岗位责任人，消防设施、器材必需经常保持完备良好状态，做到班有班人管，人有会使用。4存在爆炸危险的场所，电机、照明应采用防爆型，要避免因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设置避雷装置，检修照明采用安全灯具，避免机械性撞击。5易燃易爆场所要严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区抽烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。6易燃易爆场所应设置完善的安全装置，如安装报警器、在压力容器上安装安全阀等，安全装置要按规定维护校对，保持处于良好状态。7易燃、易爆物品的使用地和储存点、要严禁炊火，严格消除可能发生火灾的一切隐患。8易燃易爆物品的运输、储存、使用、废品措置等，必需设有防火、防爆设施，严格执行安全操作规程和定员定量定品种的安全规定。9加强可燃物质的打点，对大宗可燃物质必需按品种堆放；对酒精、酒类、油漆、甲醇等易燃物质要妥善保留，不得靠近火源。10易燃易爆场所10米范围内严禁炊火，严禁私拉临时线，确需拉设临时线要严格执行公司电气临时线审批制度。11压力容器、压力管道焊补、切割前要进行彻底清洗、置换，并经检测，可燃液体、气体含量应低于其爆炸下限2倍；进入容器、管道内进行焊补、切割，容器、管道内含氧量应大于19%，容器、管道外应设专人监护。12易燃易爆场所确需动火作业时，要严格执行公司消防安全打点、危险性作业审批与监护制度。十三、职业安全健康教育制度 1为提高职工的安全技术本质，防止伤亡变乱，减少职业危害，必需加强各级安全教育、培训工作。 2、安全打点部门对公司的安全教育、培训工作实施综合打点，并行使监督查抄本能机能。 3、公司的安全教育工作纳入公司的年度培训教育打算和持久规划，所需人员、资金和物资应予以充实保证。 4、各单元应采纳会议、板报、标语、图片展览等多种形式，做好对职工的安全教育工作。 5、公司应成立健全安全教育、培训档案，安全教育档案由安全打点部门负责打点。 6、新工人必需接受公司、车间、班组三级安全教育，并经查核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于二十四学时。 7、公司级安全教育由公司安全打点部门专职安全打点人员组织实施，教育内容应包罗：安全出产基本常识；本公司安全出产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范办法及变乱应急办法；有关变乱案例等。8、车间级安全教育由各车间专职安全员组织实施。内容应包罗：本车间安全出产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范办法及变乱应急办法；变乱案例等。9、班组级安全教育由各班组长组织实施。内容应包罗：岗位安全操作规程；出产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；变乱案例等。 10、特种作业人员必需经主管部门专门的安全培训，并经查核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。 11、公司安全打点部门每年组织班组长以上打点人员进行一次培训教育，并经查核合格后方可上岗。12、各车间每月对本车间职工进行一次全员安全教育，班组坚持每周一次全员安全教育，当真做好记录。13、从业人员调整工作岗位或离岗一年后从头上岗时，必需通过相应的车间及班组级安全教育。 14、职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。职业健康教育内容包罗：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康常识；重点职业性有害因素防治常识；突发变乱应急措置及个人防护常识。十四、安全变乱陈述和查询拜访措置制度A、安全变乱陈述发生变乱后，应当按时限要求当即陈述安次区安全出产监督打点部门、明珠集团公司及有关部门和工会组织。变乱陈述应当包罗下列内容：1、变乱发生的时间、单元、地址及变乱现场情况；2、变乱的简要颠末、伤亡人数（包罗下落不明人数）和直接经济损失的初步估计；3、变乱类别；4、变乱原因的初步阐发；5、变乱发生后采纳的办法；6、变乱陈述单元及其主要负责人；7、变乱情况发生变化的，应当及时续报；受伤人员在受伤后30日内死亡的，应当及时补报；8、出产经营单元应当及时、如实陈述伤亡变乱情况，不得瞒报、谎报或者迟延不报。B、安全变乱查询拜访措置1、成立由永华店东要负责酬报主的变乱查询拜访组，由变乱查询拜访组织进行变乱查询拜访工作。2、任何单元和个人都必需为变乱查询拜访提供一切便当条件，不得阻挠和干涉变乱的陈述和查询拜访措置工作。3、变乱的查询拜访措置应当做到：（1）查清变乱原因和变乱性质；（2）依法严肃措置变乱责任者；（3）变乱责任者、出产经营单元负责人和职工群众受到教育；（4）落实相应的防范办法。4、变乱查询拜访组负有下列职责：查明变乱颠末、人员伤亡和经济损失情况；查明变乱原因和性质；确定变乱责任，提出对变乱责任者的措置建议；总结变乱教训，提出防止变乱发生的办法建议；提出变乱查询拜访陈述。 5、变乱查询拜访陈述和变乱措置意见变乱查询拜访陈述应当包罗变乱单元的基本情况、变乱发生的时间、地址、颠末和变乱抢救情况、人员伤亡和经济损失情况、变乱查询拜访组成员名单等内容。变乱措置决定或变乱措置意见应当包罗下列内容：变乱的性质；变乱的责任；对变乱责任单元和有关责任人员的措置决定或意见；变乱防范办法和整改办法。十五、重大危险源安全检测、监控打点制度A、用电安全查抄制度1、配电室值班人员对变压器、配电凹凸压柜每班查抄一次，并做好记录，发现异常及时措置或上报主管带领；2、电工安全查抄人员每天对店内用电设施进行一次查抄，并做好记录，发现异常及时措置或上报主管带领；3、店内各经营部有电器报修，电工班要在10分钟内到现场措置；4、每年对变、配电设备要进行两次停电检修和清扫，并做记录；5、店堂各经营部每天对所用电器查抄四次，并做记录，物业电工对经营部用电查抄进行监督；6、分管电工每天对所分管责任区查抄一次，发现隐患及时措置；7、操作电工、必需有“特种作业人员操作证”。B、电梯安全检测、监督打点制度1、所有电梯必需按期申请，由安全出产打点部门对电梯进行年检，并取得年检合格证，方可运行。2、操作人员和维修人员必需经培训取得“特种作业人员操作证”方可上岗。3、要严格按照规定对电梯及时加油、保养。4、每三个月对电梯进行一次全面查抄、调整、并记录。5、按大修规定年限，进行大修并记录。大修时要报安全出产打点部门检测。C、中央空调安全检测打点制度1、值班操作人员在开机前要对燃气管道进行查抄（压力正常、漏气）方可开机。2、开机时每小时巡查一次，如发现有漏气和其它故障当即采纳有效办法。3、每天关机后，应使用专用测漏仪对管道进行系统查抄。4、按期与燃气公司联系对燃气管道进行检测、维护。5、空调主机每季度要进行停机检修、保证设备无故障运行。6、值班人员要随时巡查“火灾报警联动系统是否正常”。如何制定奖惩制度 要根据不同的企业来制定的我这有一范文希望能帮到你劳动纪律、安全生产考核处罚制度为了进一步加强检修队各项规章制度的严律性及规范化管理，特制定现场劳动纪律、安全生产考核制度，加强各规章制度的管理。现场劳动纪律考核：一般违章考核（每次考核20-50元）；1、迟到（7：30班前会）；2、工作时间内出厂门未经批准或未办手续；3、上半时劳保用品穿带不齐（包括不系帽带）；4、上半时穿拖鞋、赤脚、赤膊、穿背心等不文明现象；5、上班看闲书，打磕睡、窜岗、闲谈等做与工作无关的事情；6、使用有缺陷的工机具；7、不按标准作业。较重违章（每次考核100-300元）；1、旷工或考勤弄虚作假；2、工人在班前或班中喝酒；3、特种作业人员无证上岗；4、攀登吊运物品； 5、不服从分配（安排），拖延工作时间； 6、与甲方人员争吵； 7、禁火区域内吸烟； 8、工完料不清； 9、室、区域内不卫生； 10、隐瞒事实不报； 严重违章（每次考核300以上，视情况严重性直接追究形式责任）； 1、在危险区域内睡觉；300元 2、偷带物资出厂或监守自盗；500-2000元 3、寻衅斗殴或严重扰乱公司、检修队次序； 500-2000元安全生产考核：焊接、气割操作违章的考核1、焊工必须持证上岗，无特种作业人员安全操作证的人员，在师傅带领下进行焊、割作业，违者考核50元；2、凡属于一、二、三级动火范围的焊、割作业未经办理动火审批手续，不准进行焊、割。违者考核分管经理或区域负责人100元；3、焊工不了解焊、割现场周围情况，不得进行焊、割。违者考核20元；4、焊工不了解焊件内部是否安全时，不得进行焊、割。违者考核20元；5、各种装过可燃气体，易燃液体和有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前，不准进行焊、割。违者考核50元；6、用可燃材料作保温层，冷却层、隔热设备的部位，或大量飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前，不准焊、割。违者考核50元；7、在有压力或密封的管道、容器、不准焊、割。违者考核50元;8、焊、割部位附近有易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效安全措施之前，不准焊、割。违者考核50元；9、附近有与明火作业相抵触的工种作业时，不准焊、割。违者考核50元；10、单位相连部位，在没有弄清有无险情，或明知存在危险而未采取有效措施之前，不准焊、割。违者考核100元；11、焊、割作业时，周围有易燃、易爆或电缆线而不做任何防护的每违章一次考核50元。12、氧气、乙炔瓶、表，应保持完好无损，使用损坏的仪表，每查出一次考核班组长50元；13、氧气、乙炔瓶安全距离不足5米或同放一处者考核操作者50元；14、焊机外壳不接保护地线，多台焊机串联接地每发现一处，考核班组长50元；15、乙炔皮管接头多，老化，漏气未及时处理或更换的考核班组50元；防火安全违章考核；1、在标有“禁止吸烟”或“严禁烟火”的场地违章吸烟、动火对违章者考核50元/人，在易燃，易爆区吸烟动火违章者考核班组50元；2、在各电气室、配电间使用电焊、或切割时，必须做好防范措施，备好灭火器材、对没有任何防护措施冒险作业者，考核班组50元；3、氧气、乙炔瓶不准放置在变压器室、电气室内以及高压线路下，一经发现必须立即移出，拒不移出的考核班组50元，若继续作业则加强考核班组；4、氧气瓶、乙炔瓶要分别摆放间距不小于5米违者考核50元；5、氧气表、乙炔表应指示灵敏，表盘玻璃及外壳完好无损，如使用损坏和不灵敏的表，每查出一例考核班组50元；6、重点防火区域，动火必须到有关部门办理动火证，动火时必须有专人监视，违者考核班组100元；高处作业违章考核1、凡在2米以上高处作业人员，在无任何安全防护措施的情况下，必须栓好安全带，并扣好保险钩，多人高处作业时挂安全带要分散挂，防止摘错。凡不戴安全带违章高处作业者考核50元/人；2、登高作业者必须身体健康，无疾病，若查出有疾病者登高作业考核班组50元/次；3、禁止高处作业人员酒后作业，一经发现对违章本考核100元，班组考核100元；4、高处作业使用工具或材料应用绳挂或工具袋装好，不准乱扔违者考核50元；5、施工人员在高空作业时，严禁嬉戏打闹，违者将考核50-200元；6、严禁从高空抛丢材料，工具等物件，违者将考核100-300元，如造成落物伤人事故或造成地面材料设备损坏的，所造成的任何损失及发生的费有肇事者承担；7、高处作业区域未采取有效安全防护措施的考核班组200-500元；文明施工违章考核1、工现场的施工用电线路，用电设施的安装必须符合规范和安装操作规程，夜间作业时现场必须有施工安全要求的夜间照明；2、工作业人员不得擅自进入施工检修现场，违者考核班组50元；3、禁止大小便违者考核50元；4、工人上下班过程中，不得攀登厂墙、厂门、违者考核50元；5、工人现场禁止打架、酗酒闹事，违者将视情节轻重对违章者和班组处罚500-2000元。其他1、对安全隐患问题未能在限期内及时整改的将视情节轻重，对班组给予50-100考核；2、能按规定参加每次安全例会，未按会议精神落实到位的视情节严重考核20-50元。3、以上考核制度是在没有发生安全事故情况下的考核制度，若由于违章导致发生安全事故的，将加重处罚考核。劳动纪律、安全生产奖励制度个人奖励1、 对工作有突出贡献，无重大、轻伤事故发生。2、 劳动纪律良好，无迟到、早退现象发生。3、 服从上级领导安排及指挥，全面完成分配任务。4、 对员工团结、有团队协作精神、自我素质良好。（每季度奖励100-300元）班组奖励1、 对工作有突出贡献，无重大、轻伤事故发生。2、 班组劳动纪律良好，无迟到、早退现象发生。3、 服从上级领导安排及指挥，全面完成分配任务。4、 有团队协作精神、自我素质良好。（每月奖励班组300-500元）THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑