美容院工资制度

精选资料美容院工资制度 本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则 1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。 2.底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1800元（美容院总业绩3-5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪2000元（美容院总业绩5-8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2500元（美容院总业绩8-10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪3000元（美容院总业绩10-15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3500元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（2）美容顾问工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1200元（美容院总业绩3-5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪1500元（美容院总业绩5-8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪2000元（美容院总业绩8-10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪2500元（美容院总业绩10-15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的5%（三）美容师工资制1.星外级：底薪1200元（业绩0.5-1.5万元，含1.5万）提成为个人店内业绩提成6%2. 一星级：底薪1600元（业绩1.5-2.5万元，含2.5万）提成为个人店内业绩提成6.5%3.二星级：底薪1900元（业绩2.5-3.5万元，含3.5万）提成为个人店内业绩提成7%3. 4.三星级：底薪2200元（业绩3.5-4.5万元，含4.5万）提成为个人店内业绩提成8%4. 5.四星级：底薪2600元（业绩4.5-5.5万元，含5.5万）提成为个人店内业绩提成9%5. 6.五星级：底薪3000元（业绩6万元以上）提成为个人店内业绩提成10%（四）服务手工提成标准1.手部护理 3元/次2.颈部护理 3元/次3.面部基础护理 3元/次4.面部深层护理 5元/次5.减肥护理 5元/次6.身体护理 8元/次（五）业绩说明及工作分工1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。2.美容师的销售业绩归美容师个人所有。3.美容师负责所有顾客的护理工作，不得推卸低级顾客，不哄抢高级顾客。4.在美容师做护理忙不过来的情况下，美容顾问主动为顾客做护理。5.美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。（六）美容师工作日志所有美容师必须作工作日志，要做到：1.所有顾客记录在案2.当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚3.哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白4.每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚5.每个顾客的忠诚度及满意度要做记录6.每个顾客的期望值和购买力要知道7.顾客意见和灵光一闪的想法要记录奖励制度1、全勤、无请假、无迟到、无早退，奖100元。2、爱岗敬业，视店如家，提出好的建议公司采纳了，并给公司带来效益，奖50元。3、每月评出一名优秀美容师，连续累计3个月被评为优秀美容师奖200元现金或产品。4、连续2个月超额完成任务，奖金100元。5.加班补助奖，奖励现金5元/人（加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者）6.年度八次达到优秀的员工将享有年终和父母家人的省外游一次7.年度利润的5%作为年终红包按星级发放年终奖8.工龄工资为每年100元9.员工享受集体旅游一次（在有盈利的前提下）10.每个员工每月享受不超过五次的护理项目11.每个员工每月享有100元的购买本店产品，按零售价的5折购买.惩罚制度1、迟到5分钟乐捐5元、迟到30分钟乐捐30元，迟到半小时以上按半天旷工处理，迟到1小时以上按旷工一天处理。2、每月迟到3次，按旷工论处，旷工1次扣3天工资，连续旷工3次，按自动离职处理。3、上班时间擅自离岗，不坚守岗位，一次乐捐10元，超过3次，按旷工论处。4、上班做顾客时间接听手提电话，发私人短信，玩手机和做跟工作无关的事情，1次乐捐5元。5、不准用美容院电话打私人电话，违者1次乐捐10元（市话），长话以实际金额的5倍罚款。6、不服从上级领导分配，一意孤行1次乐捐50元，超过3次，按开除处理。7、上级分配的作业没按时完成的，扣除当天的工资和提成。8、卫生包干区不干净，1次乐捐5元，连续3次不合格，按旷工论处。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑