第四讲解读中国《劳动合同法》提纲答案

第四讲 解读中国劳动合同法（提纲）答案题收藏被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。（2分）A.日B.周C.月D.年答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 2 题收藏中华人民共和国劳动合同法于（ ）年6月29日通过，（ ）年1月1日起施行。（2分）A.2007 2008B.2008 2009C.2009 2010D.2010 2011答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 3 题收藏用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。（2分）A.影响B.部分影响C.不一定影响D.不影响答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 4 题收藏集体合同立法最早的国家是（ ）。（2分）A.意大利B.新西兰C.中国D.美国答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 5 题收藏变更后的劳动合同文本，（ ）。（2分）A.由劳动行政部门保存B.由劳动者保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由用人单位保存答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 6 题收藏用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。（2分）A.必须等于B.必须低于C.不得低于D.应当高于答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 7 题收藏劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。（2分）A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.未及时足额支付劳动报酬的C.发生合并或者分立D.变更投资人答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 8 题收藏用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 9 题收藏变更劳动合同应当采用（ ）形式。（2分）A.书面和口头B.书面或口头C.口头D.书面答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 10 题收藏竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分）A.管理人员B.高级管理人员C.中层管理人员D.一般管理人员答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 11 题收藏下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。（4分）A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位C.女工和经理有矛盾D.劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职答题情况：正确选项：A,B你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 12 题收藏下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。（4分）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况：正确选项：A,B,D你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 13 题收藏劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。（4分）A.年满18周岁B.年满16周岁C.具有劳动能力D.身体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 14 题收藏下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。（4分）A.违约金B.违反劳动合同的责任C.劳动报酬D.劳动合同期限答题情况：正确选项：C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 15 题收藏有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。（4分）A.劳动行政部门B.工商行政部门C.工会D.公安机关答题情况：正确选项：A,B,D你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 16 题收藏劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 17 题收藏劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 18 题收藏非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 19 题收藏劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 20 题收藏对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 21 题收藏劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 22 题收藏劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 23 题收藏非全日制用工以小时计酬为主。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 24 题收藏工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 25 题收藏对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!填空题 第 26 题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括和生育保险。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。填空题 第 27 题收藏第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人的时间。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间。填空题 第 28 题收藏第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。填空题 第 29 题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的的约定。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的支付条件、项目、范围和数额等内容的约定。填空题 第 30 题收藏第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。填空题 第 31 题收藏第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。填空题 第 32 题收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。填空题 第 33 题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和商业保险同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。填空题 第 34 题收藏第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即用文字方式表示的合同；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。填空题 第 35 题收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当的原则。”（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”