司法考试劳动法历年真题

.200519、某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？A、 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B、至少提前30天向周某发出书面通知 C、先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 D、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿20、某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？ A、责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B、责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C、收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D、告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔66、根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度B用人单位应当保证劳动者每周休息2日C用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时67、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力200628、关于集体合同的下列哪一表述是错误的? A甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C并非所有的企业都必须签订集体合同 D集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效66、某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定? A、李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金 B、张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金 C、吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除 D、肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿74、下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定? A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 B、用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费 C、劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴 D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任75、某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定? A、前一种义务仅适用于董事、高级管理人员。而后一种义务适用于一般劳动者 B、前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务 C、前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务 D、违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任200726、在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？DA、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答97-100题。97.依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：ADA.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告98.对于被裁减人员，应当给予的待遇是：ABCA.依照国家有关规定给予经济补偿B.制定职工安置预案，予以妥善安置C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用D.承诺企业在重整成功后予以重新录用99.不得被裁减的企业人员有：BCDA.管理层、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的100.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：ABCA.工会认为该决定不适当的，有权提出意见B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼200870、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？ABDA.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同王.某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第95-97题。95、松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：ABD A、李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定 B、李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年， 每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 C、李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露96、松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：ABCD A、松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同 B、松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费 C、天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金 D、天利公司告知李某无权参加本公司工会97、天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：A A、天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回 B、松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同 C、李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁 D、李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任2008四川26.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定? AA.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元27.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的? DA.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商70.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的? BDA.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资77.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的? BCA.只要王某同意，收取押金就合法B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款200970关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？ACDA劳动关系是特定当事人之间的法律关系B劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性712009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？BCDA赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同72东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反劳动法规定？BCA安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测B在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行C试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书D试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查73下列哪些情形不属于劳动争议处理条例规定的劳动争议范围？BCDA张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估C秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定201027关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法规定？ CA从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B非全日制用工合同不得约定试用期C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日73下列哪些说法违反劳动法的规定？ACDA我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B双方当事人不可以约定周六加班C劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定74关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？ACDA按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B乡镇企业不适用最低工资保障制度C加班工资不包括在最低工资之内D劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料