劳动保障普法题库

劳动保障普法题库一、单项选择题1、根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（ ）A企业工会 B地方工会C劳动行政部门 D人民法院答案C参见中华人民共和国企业劳动争议处理条例第13条2、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（ ）A协商 B调解 C仲裁 D和解答案C参见中华人民共和国劳动法第79条3、职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起多长时间内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？（ ）A. 6个月 B30天 C1年 D60天答案C参见工伤保险条例第17条4、在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资? （ ）A职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B职工下岗待工期间 C职工见习期间 D职工未完成劳动定额的情况下答案B参见最低工资规定第3条5、劳动仲裁委员会组成人员不包括下列哪项？（ ）A劳动行政主管部门的代表 B法院人民陪审员的代表C工会的代表 D政府指定的经济综合管理部门的代表答案B参见中华人民共和国企业劳动争议处理条例第13条6、有权实施劳动监察的机关是（ ）A公安机关 B工会 C用人单位上级主管机关 D劳动行政主管部门答案D参见劳动保障监察条例第3条7、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A劳动合同期满B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D劳动者提出解除劳动合同答案B参见江苏省劳动合同条例第38条8、下列情形中属于劳动法调整的是（ ）A出版社向作者支付稿酬 B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C甲企业支付给乙企业的零件加工费 D国家机关支付给公务员的工资答案B参见中华人民共和国企业劳动争议处理条例第2条9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）A解除合同 B终止合同C变更合同 D续订合同答案参A见中华人民共和国劳动法第26条10、阳光公司安排职工李为在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李为应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（ ）A150 B200 C250 D300答案D参见中华人民共和国劳动法第44条二、多项选择题11、下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定? （ ）A国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费C劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴D社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任答案ABCD参见中华人民共和国劳动法第70、72、73、74条规定12、失业人员必须符合什么条件才能享受失业保险金（ ）A按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B非因本人意愿中断就业的C没有享受其他失业保险待遇的 D已办理失业登记，并有求职要求的答案：ABD参见失业保险条例第14条13、劳动者和用人单位可以对双方的违约行为约定违约金，下面哪些情形可以约定违约金？（ ）A违反服务期约定的 B违反保守商业秘密的C违反竞业限制约定的 D违反合同期限的答案：ABC参见江苏省劳动合同条例第18条。14、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法通过哪些途径解决？（ ）A调解 B. 仲裁 C诉讼 D协商解决答案ABCD 参见中华人民共和国劳动法第77条。15、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（ ）A大毛在试用期间被证明不符合录用条件的B二毛非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的C三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的D四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的答案BD 参见中华人民共和国劳动法24、25、26、28条16、根据劳动保障监察条例，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（ ） A克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。 B支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。 C解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。D未依法足额为劳动者缴纳社会保险费的。答案ABC参见劳动保障监察条例第26条17、劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程()A同时审批 B同时设计 C同时施工 D同时投产和使用答案BCD参见中华人民共和国劳动法第53条18、下列情形中，视同工伤的有（ ）A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B自残或自杀的C患职业病的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案AD参见工伤保险条例第15条19、职工不得认定为工伤或者视同工伤的有以下几种情况（ ）A因犯罪或者违反治安管理伤亡的B醉酒导致伤亡的C自残或者自杀的D职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。答案ABC参见工伤保险条例第16条20、第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（ ）A在事假期间的B无正当理由未提供劳动的C由于劳动者本人的原因中止劳动合同的D劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的答案ABC参见江苏省工资支付条例第26条三、判断题（对的打，错的打）1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（ ），答案参见江苏省劳动合同条例第3条。2劳动合同必须是自双方当事人签字、盖章，并经县（区）以上劳动保障部门鉴定后才生效。（ ），答案参见江苏省劳动合同条例第11条。3劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过三个月。（ ），答案参见江苏省劳动合同条例第14条。4劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（ ），答案参见江苏省劳动合同条例第33条。5在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。（ ），答案参见江苏省工资支付条例第20条。四、案例小李大学毕业后到某企业工作，双方签订了劳动合同。在劳动合同中约定如下内容：小李自到企业工作之日起，需交身份证和毕业证书以作抵押。劳动合同期限五年，其中试用期为1年，每两个月发放一次工资。在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定休假日小李需照常工作，工资不变。试分析：劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？【答案】劳动合同中有下列违反劳动规定的条款：（1）以身份证和毕业证书作抵押物，违反劳动法规定。答案参见江苏省工资支付条例第13条（2）根据江苏省劳动合同条例规定，在本案中试用期最长为一百八十日。该劳动合同规定试用期为1年，超过一百八十日，违反劳动法的有关规定。答案参见江苏省工资支付条例第14条（3）劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 答案参见中华人民共和国劳动法第26条 （4）劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。 答案参见江苏省工资支付条例第20条规定。（5）用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月，所以合同中规定每两个月发放一次工资是错误的的。答案参见江苏省工资支付条例第13条规定。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档7