公司假期管理实施细则

.公司假期管理实施细则第一章 总则第一条 为加强公司假期管理，维护正常工作秩序，保证公司管理和业务工作顺利开展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关行政法规、规章，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 公司假期管理坚持依法合规的原则，体现以人为本的经营理念，保障员工的合法权益与身心健康，实现休息与工作的有机结合。第三条 本办法所称假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、产检假、护理假、哺乳假、年休假以及其他休假。第二章 事假第四条 事假是员工因私事需要停止工作进行处理，经批准而获得的一种假期。第五条 员工每一工作年度休事假原则上累计不得超过15天；休事假出国，假期不得超过1个月。第六条 员工在事假期间，遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证，伤病天数可按病假计算。第七条 员工1个月内事假累计在4小时以内(含4小时)，按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。第八条 事假不含休息日和法定休假日。第三章 病假第九条 病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有县级（含）以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。 第十条 员工长期病休，公司根据员工实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：（一）员工实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的可休3个月；5年以上的可休6个月。 （二）员工实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的可休6个月；5年以上10年以下的可休9个月；10年以上15年以下的可休12个月；15年以上20年以下的可休18个月；20年以上的可休24个月。 （三）医疗期应从病休第一天开始，累计计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第十一条 员工1个月内病假累计在4小时以内（含4小时），按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。 第十二条 病假不包括休息日和法定休假日，长期病休（3个月及以上）包括休息日和法定休假日。第四章 探亲假第十三条 探亲假是员工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。 第十四条 凡工作年限满1年的员工，与配偶或父母不住在同一城市（或地区），又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。第十五条 探亲假假期： （一）员工与配偶分居两地，每满一年可享受一次假期，假期为30天； （二）未婚员工探望父母，每年可享受一次假期，假期为20天； （三）已婚员工探望父母，每四年可享受一次假期，假期为20天。 第十六条 下列员工不享受探亲假待遇：（一）与配偶或父母虽不住在同一城市（或地区），但能够在公休假日团聚。“能够在公休假日团聚”是指能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；（二）员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，不能享受探亲假；（三）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；（四）当年新入公司的员工，不享受探亲假；（五）试用期间员工，不享受探亲假。第十七条 探亲假包括休息日和法定休假日。第十八条 其他探亲规定：（一）员工每一年度只享受一次探亲假待遇；（二）同一年度，员工在享受完年休假后方可申请探亲假，探亲假原则上不得分开享受，不得跨年度累计。第五章 婚假第十九条 婚假是员工结婚时给予的一种假期。 第二十条 员工领取结婚证书时，为我公司正式入职员工，持结婚证书可享受3天婚假。 第二十一条 员工晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚），除享受国家规定的婚假外，根据湖南省人口与计划生育条例规定可享受晚婚奖励假12天，晚婚奖励假包括休息日和法定休假日。 第二十二条 若员工双方不在一地，本人申请到对方所在地结婚，按路程远近可享受路程假（不超过4天）。 第二十三条 3天婚假不含休息日和法定休假日，12天晚婚假包含休息日和法定休假日，原则上应于领取结婚证书后一年内享受。第六章 丧假第二十四条 丧假是员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，享受的假期待遇。 第二十五条 丧假假期3天，到外地办理丧事的，按路程远近给予路程假（不超过4天）。第二十六条 丧假不含休息日和法定休假日。第七章 产假、产检假、护理假、哺乳假第二十七条 产假亦称生育假，是女员工在生育期间享受的休假，产检假为怀孕女员工在产前按规定到医院检查时享受的假期，护理假是男员工因妻子生育而享受的假期，哺乳假为育有不满一周岁婴儿的女员工享有的假期。 第二十八条 产假假期： （一）女员工产假为98天，其中产前假15天。难产情况的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。女员工产检假计入劳动时间，原则上产检假每次半天，最多不超过1天。 （二）女员工怀孕不满4个月流产时，根据县级（含）以上医院出具的证明，可享受15天产假；怀孕满4个月以上流产时，可以享受42天产假。（三）晚育（已婚女员工满24周岁后初育）的女员工，可按照国家规定，额外享受30天奖励假。 （四）根据湖南省人口与计划生育条例规定，在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假30天。第二十九条 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经县级（含）以上医院出具证明，按病假处理。 第三十条 产假包括休息日（双休日）和法定休假日。 第三十一条 男员工护理假为7天。护理假不含公休日和法定休假日。 第三十二条 有不满一周岁婴儿的女员工，工作时间内每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天两次哺乳时间可以合并使用。 第三十三条 同一年度内，已休产假员工不再享受探亲假，休产假之前已休探亲假的员工，次年不再享受探望配偶的探亲假，次年起4年内不再享受探望父母的探亲假。第八章 年休假第三十四条 年休假是按照员工的工作年限，每年给予员工一定的连续休息时间并保留工作或职务的带薪休假。员工在公司连续工作满12个月以上的，可以享受年休假。第三十五条 年休假假期：员工累计工作满1年不满10年的，享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天年休假；满20年的，享受15天年休假。年休假不含休息日（双休日）和法定休假日。工作年限计算截止休假当年12月31日止。第三十六条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的； （二）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的； （三）累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的；（四）当年新入公司的员工；（五）试用期间的员工。第三十七条 员工已享受当年的年休假，年度内又出现办法第三十六条规定情形（一）、（二）、（三）之一的，不享受下一年度的年休假。第三十八条 根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，公司统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。在同一年度，员工享受完年休假之后方可申请事假。第九章 各类假期的审批第三十九条 员工申请休假按隶属关系由上级领导审批。休假1天以上的，应提前填写中国人民财产保险股份有限公司员工假期申请表，办理请假手续。如遇特殊情况，本人确实不能提前办理请假手续时，应及时补办。 第四十条 事假按下列权限审批： （一）部门主要负责人对下属员工请事假的批准权限不超过1天； （二）员工请事假超过1天，经本部门负责人同意后，报所在单位分管领导审批； （三）部门主要负责人请事假由所在单位主要负责人审批。 第四十一条 员工申请休产假，或1个月内病假超过3天的，经本部门主要负责人同意后，报所在单位分管领导审批。第四十二条 员工申请休探亲假，经本部门主要负责人同意后，报所在单位分管领导审批；部门主要负责人申请休探亲假经所在单位分管领导同意后，报所在单位主要负责人审批。第四十三条 员工申请休婚假、丧假、年休假等，由所在部门主要负责人审批；部门主要负责人申请休婚假、丧假等，由所在单位分管领导审批；部门主要负责人申请年休假经所在单位分管领导同意后，报所在单位主要负责人审批。 第四十四条 各级主要负责人的各类假期，由上级单位主要负责人审批；各级领导班子其他成员的各类假期由所在单位主要负责人审批。第四十五条 各类假期在审批后，应报市分公司人力资源管理部门备案。第十章 各类假期期间的待遇第四十六条 员工休事假期内待遇：（一）当月休事假累计超过2个工作日、不足10个工作日的，每个工作日扣发本人当月5%的业绩奖金（指职等工资中标准业绩奖金，下同）。（二）当月事假累计超过10个工作日的，全额扣发当月业绩奖金。（三）年度休事假累计超过15天，经批准再休事假的，休事假期间按当地最低工资标准发放。除公司支持的在读研究生上课等正常事假外，其他事假将抵扣年休假，事假天数超过年休假天数的将不再享受当年的年休假，超出年休假天数的事假再另行按照相应规定扣发业绩奖金。第四十七条 员工休病假期内待遇：（一）当月休病假累计超过2个工作日、不足12个工作日的，每个工作日扣发本人当月3%的业绩奖金；当月病假累计超过12个工作日的，全额扣发当月业绩奖金。（二）累计病假超过1个月、不足2个月的，从第2个月起停发岗位津贴和业绩奖金。（三）累计病假超过2个月的，从第3个月起停发岗位津贴和业绩奖金，基本工资按以下规定计发：1.病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放： （1）工作年限不满10年的，发放基本工资的80%。 （2）工作年限满10年及以上的，发放基本工资的90%。2.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放：（1）工作年限不满10年的，发放基本工资的70%。 （2）工作年限满10年及以上的，发放基本工资的80%。员工医疗期内休病假，实发工资不得低于当地最低工资标准；超过规定医疗期经批准仍休病假的，实发工资按当地最低工资标准计发。第四十八条 女员工休产假期内待遇：（一）在国家规定的产假假期（98天）、晚育奖励假（30天）和独生子女假（30天）之内的，按照湖南省生育津贴标准发放待遇；（二）在国家规定的产假假期（98天）、晚育奖励假（30天）和独生子女假（30天）之外继续申请休假的，基本工资按病假处理，岗位津贴和业绩奖金原则上不再发放。第四十九条 确因工作需要公司不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括公司支付该员工正常工作期间的工资收入。第五十条 员工试用期以实际在岗时间为准，试用期期间休假的，可相应顺延试用期，但试用期最长累计不得超过6个月。第十一章 附则第五十一条 本办法适用于全市劳动合同、劳务派遣员工。第五十二条 本办法未尽事宜，按国家有关规定执行。第五十三条 本办法由市分公司人力资源部负责解释。一旦发生员工违反诚信原则，以虚假信息申请各类假期，公司将严肃处理。第五十四条 本办法自印发之日起执行。 11.