年月自考劳动法试题及答案 (2)

.全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ）A劳动合同期满B工资待遇约定低于当地最低工资标准C劳动合同约定的终止条件成就D劳动者违背合同期限内不生育的约定2按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）A个人争议和集体争议B个别争议和团体争议C合同争议和法律争议D权利争议和利益争议3规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同4下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ）A养老保险B生育保险C医疗保险D失业保险5我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）A统一费率B差别费率C浮动费率D固定费率6下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）A试用期条款B劳动报酬条款C竞业限制条款D补充社会保险条款7劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）A用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B经济性裁员C因劳动者存在过错而解除劳动合同D非过错性辞退8根据我国劳动法的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ）A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D某矿山女职工肖某被安排到井下工作9安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ）A150%B200%C250%D300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ）A撤销劳动合同B宣布劳动合同无效C解除劳动合同D变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）A刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 （须满足距法定退休年龄不足十年）D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（ ）A美国B英国C法国 （1905年）D德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（ ）A工会是职工群众自愿结合的组织B所有在职员工都应加入工会C农民工也可以参加工会D工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（ ）A企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B因企业自主进行改制引发的争议C劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（ ）A从终止劳动关系之日起B从劳动关系解除之日起C从调解不成之日起D从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（ ）A1小时B2小时C3小时D4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（ ）A职工居住地仲裁委员会B劳动合同履行地仲裁委员会C职工档案关系所在地仲裁委员会D双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（ ）A工资基准是确定工资的法律途径之一B工资基准是劳动基准的组成部分C工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度 包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（ ）A自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。D自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（ ）A劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（ ）A监督主体不同B监督范围不同C监督时间不同D监督过程中行使的职权不同22.保护劳动者合法权益原则要求包括（ ）A劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护B对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护C对各种劳动者平等保护D对用人单位的合法利益也要保护23.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）A某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷D丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷24.劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（ ）A王某在杂志上发表文章获得的稿费 B单位支付王某的劳动保护方面的费用C王某在国庆节期间加班获得的报酬 D单位支付王某的计划生育独生子女补贴25.根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（ ）A拖欠劳动报酬B经济补偿C工伤医疗费D社会保险26.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ ）A在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同C乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同D因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同 （用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位）27.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ ）A残疾人B少数民族人员C未成年人D农村剩余劳动力28.国际劳工组织的主要机构包括（ ）A国际劳工大会B国际劳工组织理事会C调解委员会D国际劳工局29.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（ ）A劳动争议仲裁的裁决是终局的 （终局裁决的范围限制：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等）B调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序C劳动争议调解是仲裁的前置程序 （调解不是劳动争议的必经程序）D在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行30.劳动法基本原则的功能主要包括（ ）A在劳动法体系中的凝聚和统率功能B在劳动司法中的解释说明功能C在劳动立法中的依据和准则功能D在劳动执法中的指导和制约功能三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.集体合同：指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商的基础上达成的书面协议。32.劳动合同变更：是指劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容的法律行为。33.女职工特殊保护：是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护的法律制度。34.劳动就业：指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。u 这是劳动力市场健康运行的必然要求。u 这是控制失业率、维护社会安全的需要。u 这是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。36.简要说明劳动者的基本劳动义务。u 全面履行劳动义务；u 不断提高劳动技能u 认真执行劳动安全卫生规范u 遵守劳动纪律和职业道德u 法律规定的其他义务，如参加社会保险的义务等。37.简要说明实行生育保险制度的意义。u 保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。u 实行生育保险是对妇女生育价值的认可。u 有助于妇女解放，实现男女平等。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述劳动法的功能。劳动法对一个国家的经济建设、社会和谐发展具有重要的功能，主要体现在：u 保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。u 合理组织社会劳动，提高劳动生产率u 规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系u 维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结u 推进社会进步。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39.案例：2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？u 工作时间超过八小时；u 合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责；u 合同到期公司终止劳动合同关系不赔偿。 (2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？u 能认定是工伤。工伤实行无过错原则，无论过错是谁，都属于工伤范围。(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？能终止劳动合同关系。根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止。40案例：2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？劳动关系。工作时间7小时，超过非全日制工作要求的4小时；工作任务及地点在公司；工资按月发放。(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？不合法。应按全日制用工签订劳动关系，因为公司与邹某是属于劳动关系。(3)邹某能否认定为工伤？为什么？属于工伤。因为劳动法律规定，上下班途中的意外伤害，属于工伤。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档8.