劳动法及社会保障法考试题

.窗体顶端第1套您已经通过该套作业,请参看正确答案1.下述哪些关系适用劳动合同法？（）。A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系参考答案：B 您的答案：B 2.中华人民共和国促进就业法（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行参考答案：A 您的答案：A 3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。A.一个月工资B.二倍的工资C.当月工资以及25%的赔偿D.当月工资以及50%的赔偿参考答案：B 您的答案：B 4.根据劳动法规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.雇主支付能力D.就业状况 参考答案：C 您的答案：C 5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日B.10日C.15日D.30参考答案：C 您的答案：C 6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。A.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系B.劳动者与用人单位之间的关系C.管理劳动力方面的关系 D.社会保险方面的关系参考答案：B 您的答案：B 7.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场B.国家分配C.自谋职业D.劳动部门介绍参考答案：A 您的答案：D 8.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同参考答案：D 您的答案：C 9.根据劳动法规定，最低工资标准由下列机构制定（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会C.国务院D.全国人大常委会参考答案：A 您的答案：A 10.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A企业代表B.工会代表C职工代表D.三方选举的代表参考答案：B 您的答案：B 11.我国劳动法的调整对象是（）。A.狭义的劳动关系 B.平等主体之间的财产关系和人身关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.广义的劳动关系E.国家机关和行政相对人之间的关系F.经济协作关系参考答案：A, C 您的答案：A, B, C 12.劳动合同订立的原则有（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿、协商一致原则D.诚实信用原则E.民主原则参考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D 13.劳动合同的无效，由（）确认。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会组织D.劳动争议调解委员会E.劳动保障行政部门参考答案：A, B 您的答案：A, B 14.在下列何种解除劳动合同的情况下用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同E.劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的参考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E 15.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.因违章作业受伤E.在上下班路上受到机动车事故伤害的参考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C 16.以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（）。A.劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题发生的关系C.工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系D.劳动争议双方当事人与人民法院的关系E.社会养老保险关系参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, D, E 17.以下哪些条款属于劳动合同中可备条款（）。A.工作单位B.劳动合同期限C.试用期 D.工作内容E.保守用人单位的商业秘密参考答案：C, E 您的答案：B, D, E 18.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取（）。A.定金B.保证金C.保证物D.抵押金E.抵押物参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 19.关于试用期的规定，以下哪些表述是正确的（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.试用期内，劳动者可提前3日解除劳动合同C.在同一用人单位工作可以再次约定试用期D.劳动合同可以不约定试用期E.劳动合同在3个月期限的不得约定试用期参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, E 20.目前我国的社会保险类型有：（）。A.养老保险B.医疗保险 C.工伤保险D.失业保险E.生育保险参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 窗体顶端第2套您已经通过该套作业,请参看正确答案1.劳动关系的双方为（）。A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门参考答案：A 您的答案：A 2.我国广义上的劳动法是指（）。A.中华人民共和国劳动法B.调整劳动关系的法律规范总和C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和D.调整所有劳动关系的法律规范的总和参考答案：C 您的答案：C 3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.4个月内参考答案：A 您的答案：C 4.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.债券利息C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套参考答案：A 您的答案：A 5.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。A.过错补偿原则B.无过错补偿原则C.合同责任原则D.共同承担的原则参考答案：B 您的答案：B 6.劳动关系的内容和实质是（）。A.劳动权利和义务B.劳动C.劳动者D.劳动者与所属单位参考答案：B 您的答案：A 7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。A.作者与出版社之间的约稿合同关系B.某私营企业与职工之间的事实劳动关系C.劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系D.社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议参考答案：B 您的答案：B 8.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（）。A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除劳动合同B.甲应当提前3日以书面形式通知企业解除劳动合同C.甲可以随时通知企业解除劳动合同D.甲在试用期内不得解除劳动合同参考答案：C 您的答案：B 9.用人单位支付工资，应当以（）。A.以法定货币支付B.以产品折抵C.以股息支付D.以企业债券支付参考答案：A 您的答案：A 10.劳动法第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应。A.社会承受能力B.精神文明程度C.人民生活水平D.科学技术发展水平参考答案：A 您的答案：A 11.我国劳动合同法适用于（）。A.企业和与之形成劳动关系的劳动者B.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者C.民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者D.家庭保姆与雇佣者之间形成的雇佣劳动关系E.国家公务员和国家机关之间形成的关系参考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C 12.劳动就业具有如下内涵（）。A.劳动者须具有就业资格B.劳动者须有就业愿望C.劳动者必须从事为国家和社会承认的社会职业D.劳动者所从事的职业劳动是有偿劳动E.劳动者须具有中华人民共和国国籍参考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D 13.劳动合同的特征有（）。A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式C.劳动合同具有法定性D.劳动合同具有平等性E.劳动合同具有自愿性参考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C, D, E 14.我国法律规定的工作日的种类有（）等。A.标准工作日B.缩短工作日C.延长工作日D.弹性工作日E.不定时工作日参考答案：A, B, C, E 您的答案：A, B, C, E 15.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）。A.劳动行政部门的代表B.工会代表C.职工代表D.政府指定的代表E.企业方面代表参考答案：A, B, E 您的答案： 16.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。A.社会救济B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C.军人优抚D.劳动争议E.集体合同争议参考答案：A, B, C 您的答案： 17.特殊群体人员包括以下哪些（）。A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退出现役的军人参考答案：A, B, D, E 您的答案： 18.无效劳动合同的确认机关有（）。A.用人单位的工会组织B.县级以上的工会组织C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.律师事务所参考答案：C, D 您的答案： 19.缩短工作日主要适用于（）。A.有毒有害的工作B.条件艰苦的工作C.过度紧张的工作D.特别繁重的体力劳动工作E.突击性的工作参考答案：A, B, C, D 您的答案： 20.女职工生育的下列费用，哪些由生育保险基金支付（）。A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费E.营养药品的费用参考答案：A, B, C 您的答案： 窗体底端窗体底端欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档14.