劳动用工报告模板

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. 二一六年月份劳动用工管理报告根据本项目公司上一月份的劳动用工管理报告，并结合本项目公司掌握的动态管理信息，现将月份第项目公司劳动用工管理情况报告如下：一、本月合同工劳动用工简况：截止本月底,本项目公司共有在职合同工人。本月新签劳动合同员工人，续签劳动合同员工人，在职合同员工辞职人。（一）、新签劳动合同情况（共人）本月共有新签合同人员人，其中本科生人，专科生人，招工人，人员情况如下：例如：张三，男，年出生，年毕业于学校专业，本科，自年月日起签订劳动合同，期限5年，岗位为一项目技术员。（二）、续签劳动合同情况（共人）例如：本月共有合同期满人员人，共续签人，终止人，续签人员情况如下：张三，男，年出生，自年月日起续签劳动合同，期限5年（或无固定期合同），岗位为一项目技术员。（三）、解除劳动合同情况（共人，其中本科生人，专科生人）1、员工辞职情况（共人，其中本科生人，专科生人）例如：张三，我第一项目公司统计员，男，年出生，年参加工作，年本科毕业，为我单位项目岗位，年月日以为由（需要具体写明离职原因）提出辞职，我单位已签署意见建议同意辞职，该同志无遗留问题（或具体遗留问题为未清理，我单位计划时间清理完成），我单位工资发放及时并无其他违纪行为。二、非合同制人员情况：截止本月底,本项目公司共有在职非合同工人。（一）、非合同管理人员变动情况（共人）上月本项目公司非合同制管理员工人，本月新增人（含集团分配的未签合同往届大学生），本月处理人，截止目前还有非合同制管理员工人。新增例如：张三，男，身份证号，年毕业于学校专业，本科，自年月日起在我单位工作，岗位为一项目技术员（或见表1非合同制管理及50岁以上登记表）减少例如：张三，男，身份证号，年月日因原因离职，离职前岗位为一项目技术员）。张三，（男，身份证号，年月日试用到期鉴定合格已转集团合同制。（二）、非合同职长期零工以及50周岁以上员工情况（含管理、工人、门卫、伙夫、长期零工、固定班组等）（共人）上月本项目公司非合同制长期零工以及50周岁以上员工共人，本月新增人，本月处理人，截止目前还有非合同制长期零工以及50周岁以上员工共计人。员工情况如下(或见表1非合同制管理及50岁以上登记表)：新增例如：张三，男，身份证号，因原因被单位录用自年月日起工作，岗位为减少例如：张三，男，身份证号，年月日因原因离职，离职前岗位为。北京公司第项目公司年月日3.

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