公司劳动合同范本建筑板块

. 编号：甲方（用人单位）： 乙方（职员）：名称： 姓名：法定代表人（负责人）： 身份证号：经济类型： 户籍地址：通讯地址： 通讯住址：说 明一、甲、乙双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由本公司（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖公司公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，应打上“/”，不得留空。四、工时制度分为标准工时、不定时和综合计算工时三种，由甲方根据工作岗位性质决定并报政府主管部门备案。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。六、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并且不得擅自涂改。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿，协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条：合同期限（一）甲、乙双方按以下第 壹 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，共 年。 2、无固定期限：合同有效期自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成为止，以完成 工作任务为志。（二）试用期限双方同意按以下第 贰 种方式确定试用期限（试用期包括在合同期内）：1、 无试用期；2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条：工作内容和工作地点：（一）乙方的工作内容确定为：（ ）管理类；（ ）专业技术类； （ ）工人类。（二）乙方的工作地点确定为：韶关市（三）甲方可根据工作需要或乙方个人能力调整乙方的职务、工作岗位和工作地点。乙方对岗位调整如有异议，应在甲方通知调整后10天内提出书面意见，否则视为乙方接受甲方的调整。第三条：工作时间和休息休假：（一）根据工作需要，参照公司考勤制度，甲乙双方同意按以下第 壹 种方式确定乙方的工作时间，乙方承诺可在法定范围内加班。1、标准工时制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。（二）乙方由于个人原因而导致超时完成工作任务的，不得计加班；（三）甲方由于工作需要延长乙方工作时间的，将安排同等时间补休或按相应工资标准折算支付加班工资。凡发生加班的，应以有效的考勤记录为准。第四条：劳动报酬（一） 甲方根据本公司依法制定的薪酬福利制度，确定乙方试用期的工资标准为人民币 元，转正后的月工资为 元。（二） 各类绩效工资、提成等由甲方根据乙方的工程完成情况计算，在年末春节前结算给乙方。（三） 如乙方的职务、岗位发生变动，甲方可根据薪酬福利制度中新岗位的薪酬标准调整乙方的工资。（四） 甲方每月 25 日前向乙方支付货币工资，如工资发放时间遇节假日或银行休息日，可相应顺延。（五） 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资后应公告或通知乙方，乙方在十日内未提出书面异议的，视为同意调整。第五条：社会保险甲、乙双方按照国家和当地政府有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，应由乙方缴纳的个人支付部分，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。第六条：劳动保护和劳动条件（一）甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作设施和劳动条件，保证乙方在人身安全不受危害的环境下工作。乙方应遵守安全生产操作规程。第七条：劳动纪律（一）甲、乙双方均应遵守国家的法律法规；（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、及员工手册等相关规定，遵守甲方规定的工作手册、工作程序、保密协议等；如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处罚（包括解除劳动合同），并有权追究乙方相关经济与法律责任的权利；（三）乙方应服从甲方对岗位的工作安排，保证按计划完成工作任务；（四）乙方如毁损或遗失甲方财物的，依实际损失金额赔偿；（五）乙方离职时必须按甲方要求办妥离职交接清单方可离职，否则甲方可以不予结算任何费用给乙方；（六）如属乙方主观或客观原因造成业主或客户经济损失，甲方被追究责任的，乙方应负全部责任；甲方并有权视情节轻重给予行政处分或解除劳动合同。第八条；劳动合同的变更、解除和终止（一）在符合劳动合同法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致情况下，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。（二）变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）乙方在任职期间有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且不作任何经济补偿：1、在试用期间，发现乙方不符合录用条件或被查证提供简历及证件有虚假内容的；2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；3、严重失职、赎职、营私舞弊，给甲方造成损失的；4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法行政拘留、追究刑事责任或被劳动教养的；6、收受客户回扣的；7、连续旷工三天或一个月累计旷工三天或一年累计旷工七天的；8、在小区、公司或宿舍偷窃，查证属实的；9、拒不服从合理工作安排的；（四）有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方，或以一个月薪资代替通知： 1、乙方患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。（五） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、 法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5、 乙方依以上第4点规定提出解除劳动合同的，应当提前30天通知甲方，经甲方审核后，乙方应向甲方相关管理部门清缴领用的资产及办理相关工作的移交手续等工作。乙方未提前30天通知的，或未及时办理移交手续的，甲方有权向其主张由此产生的一切经济损失，包括但不限于临时雇员损失、工作中断造成的损失和未及时移交造成的损失等。（六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1、 患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；2、 女职工无违反国家计划生育政策规定在孕期、产期、哺乳期内的；3、 法律、行政法规规定的其他情形。（七）符合下列条件之一的，本合同可即告终止：1、本合同所约定的工作任务已完成；2、合同期满。3、法律、行政法规规定的其他情形。（八）合同履行过程中，乙方单方面提出解除劳动合同时需征得甲方的同意，并完成交接，否则乙方需要赔偿由于没有进行顺利交接造成甲方直接和间接的经济损失。（九）无论何种原因解除本合同，应在乙方移交手续办理完毕后，在工资的规定发放日前结算支付应结算的工资或补偿费用。一方提出解除合同要求后至移交手续办理完毕前，乙方仍需遵守甲方内部的各项规章制度，如有怠工或损害甲方利益的行为，甲方有权按照规章制度给予处罚。第九条：因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可自争议发生之日起六十日内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条：本合同条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。第十一条：双方需要约定的其他事项（一）如果乙方受甲方委派或调动到甲方的关联分公司，本合同同样适用，对甲乙双方具有完全约束力。（二）甲乙双方地址、联系方式变更时必须及时通知对方。第十二条：合同附件：无第十三条：除现行的制度外，今后甲方依法制定的任何有关的制度、规定、办法、通知等文件一经公布，乙方应无条件遵守和执行。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人签名： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档9.