全国年月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题

.全国2008年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ ）A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）A.13 B.12C.23 D.343.根据劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）A.5年 B.10年C.15年 D.20年4.下列选项中属于劳动争议的是（ ）A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单位工会发生的争议D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ ）A.10左右 B.20左右C.30左右 D.40左右6.住房公积金的所有权属于（ ）A.职工个人 B.职工所在单位C.国家 D.职工个人和国家7.劳动保护法的内容是（ ）A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B.工作秩序C.劳动者的安全和健康D.劳动者的权利8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ ）A.5年 B.10年C.15年 D.20年9.我国现行最低工资规定的施行时间是（ ）A.2003年12月30日 B.2004年1月1日C.2004年3月1日 D.2004年5月1日10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ ）A.县级人民政府B.县级以上地方人民政府C.县级人民政府劳动行政部门D.县级以上地方人民政府劳动行政部门11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ ）A.统一适用旧办法B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C.被保险人自愿选择D.统一适用新办法12.社会保障法律关系的客体不包括（ ）A.资金 B.物C.公民保障权 D.服务行为13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ ）A.生活问题 B.贫困问题C.发展问题 D.稳定问题14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ ）A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同D.公共部门与私营部门劳动合同15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）A.40天 B.60天C.90天 D.100天16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ ）A.个人 B.集体C.社会 D.国家17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（ ）A.取得国家的同意 B.缴纳失业保险费C.无不良表现 D.不能同时享有最低生活保障18.根据劳动保障监察条例规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ ）A.县级人民政府 B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门 D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门19.我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是（ ）A.2002年12月1日 B.2003年12月1日C.2004年12月1日 D.2005年12月1日20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（ ）A.产生 B.变更C.解除 D.终止二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（ ）A.失业救济金 B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入 D.失业人员的基本生活费用E.财政补贴22.我国社会保险行政争议处理的程序包括（ ）A.复查 B.行政复议C.劳动仲裁 D.行政诉讼E.行政监督23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ ）A.合法原则 B.平等原则C.合作原则 D.利益兼顾原则E.维护稳定原则24.劳动法发展时期的主要特点有（ ）A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B.社会保险立法逐渐独立C.劳动争议处理开始制度化D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（ ）A.伤残抚恤金 B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金 D.工伤医疗金E.一次性工亡补助金三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（ ）27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（ ）28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（ ）29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（ ）30.根据劳动法第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的劳动合同条例规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省劳动合同条例的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（ ）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？32.劳动关系有哪些特征？33.社会保障法有哪些基本原则？34.根据我国集体合同规定，集体协商代表应履行哪些职责？35.按照我国工伤保险条例的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？五、论述题（本大题15分）36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。六、案例分析题（本大题10分）37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档8.