sixon劳动合同管理规定

. 总页数类别规定7名称劳动合同管理规定编号LF/HR-08-002实施日期修订号修 订 内 容批准审核修/拟版本发行日期1.目的为进一步明确劳动合同办理流程，规范订立、终止和解除劳动合同的行为，维护劳动合同双方的合法权益，结合本公司实际情况特制订本规定。2.适用范围本规定适用于本公司和与之形成劳动关系的全体员工。3.参考文件劳动合同法、劳动法等国家有关法规和本公司相关规章制度。4.定义4.1固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。4.2无固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。5.权责5.1 经总经理授权，本规定由人力资源处负责拟订、修改、解释。5.2人力资源处具体负责员工劳动合同的签订、变更、终止和解除。5.3各部门负责提交部门员工劳动合同签订、终止、解除等意见及材料。5.4本规定经分管领导审核、总经理批准，自文件下发之日起开始执行。6.内容6.1劳动合同的订立6.1.1订立的原则6.1.1.1合法原则，即劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。6.1.1.2公平原则，即劳动合同应当公正、合理地确立双方的权利和义务。6.1.1.3平等自愿，即劳动者和公司在订立劳动合同时法律地位是平等的。6.1.1.4协商一致，协商一致就是公司和劳动者要对合同的内容达成一致意见。6.1.2订立的时间6.1.2.1公司与员工自确定录用关系或劳动关系后，七日内签订劳动合同。6.1.2.2在签订劳动合同后，七日内在社会保障部门办理录用备案及社保登记。6.1.2.3公司与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。6.1.3订立的形式6.1.3.1建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。6.1.3.2公司的各项规章制度为劳动合同的组成部分。6.1.4订立的期限6.1.4.1分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。6.1.4.1.1公司固定期限的劳动合同期限分别为二年、三年、五年三种。6.1.4.1.2法律法规明确要求订立无固定期限劳动合同的，公司可以签订。6.1.4.1.3公司与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的，双方可以签订以完成一定的工作为期限的劳动合同。6.1.5试用期约定6.1.5.1劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限之内。6.1.5.2劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.1.5.3公司与同一劳动者只能约定一次试用期。6.2劳动合同的续订6.2.1劳动合同期满三十日前，公司人力资源处根据员工奖惩及日常考核记录并根据工作需要，将续签劳动合同通知书下发至员工所在部门。6.2.2员工所在部门根据该员工工作表现，同意与该员工续签劳动合同并于劳动合同期满三十日前下发至该员工签字确认。6.2.3员工在续签劳动合同通知书签字确认后，公司人力资源处负责统一汇总并呈报总经理审批。6.2.4经总经理批准后，人力资源处负责及时办理续签劳动合同备案等相关手续。6.3劳动合同的终止6.3.1劳动合同期满三十日前，公司人力资源处根据员工奖惩及日常考核记录或部门意见或法定终止条件出现时，将终止劳动合同通知书下发至员工所在部门。6.3.2员工所在部门签字确认后，将该终止劳动合同通知书于劳动合同期满三十日前下发至该员工签字确认。6.3.3员工在终止劳动合同通知书签字确认后，公司人力资源处负责统一汇总并呈报总经理审批。6.3.4经总经理批准后，人力资源处负责及时办理社会保险人员减少并监督员工所在部门及时督促该员工办理工作移交等相关手续。6.4劳动合同的变更6.4.1经双方协商同意的，可变更劳动合同内容。6.4.2签订劳动合同依据的法律法规发生变化的，可变更劳动合同内容。6.4.3签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，可变更劳动合同内容。6.4.4经上级批准本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的，可变更劳动合同内容。6.4.5变更劳动合同应当采取书面形式；劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。6.5劳动合同的解除6.5.1公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果公司提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。6.5.2劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。6.5.3公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。6.5.4员工有下列情形之一的,由所在部门以书面形式上报公司人力资源处，经呈报总经理批准后解除劳动合同。6.5.4.1员工在试用期间被证明不符合录用条件的。6.5.4.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的。6.5.4.3严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损失的。6.5.4.4被依法追究刑事责任的。 6.5.5有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知员工本人。6.5.5.1员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。6.5.5.2不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。6.5.5.3劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.5.6除法律明确规定的情况外，员工解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知公司。6.5.7由人力资源处负责对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。6.5.8因员工原因给公司造成经济损失的，在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不解除劳动合同。6.6经济补偿6.6.1员工无过错且由公司提出解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。6.6.2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 6.6.3劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 6.6.4本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6.7员工违约的责任6.7.1 公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。6.7.2劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。7.记录表单7.1劳动合同管理流程见附件一；7.2劳动合同续签通知单见附件二；7.3劳动合同终止通知单见附件三。附件一批准录用用工备案试用期考核考核合格考核不合格解除合同正式员工日常考核考核不合格考核合格转岗培训解除合同考核不合格考核合格合同期满续签通知同意续签不再续签合同终止续签合同工作移交工作移交工资结算工资结算资料存档资料存档用工备案资料存档签订合同附件二 劳动合同续签通知单姓名部门岗位学历年龄原合同签定时间原合同截止时间续签合同起始时间续签合同截止时间部门意见员工意见备注 劳动合同续签通知单姓名部门岗位学历年龄原合同签定时间原合同截止时间续签合同起始时间续签合同截止时间部门意见员工意见备注附件三 劳动合同终止通知单_同志： 公司与您的劳动合同于_年_月_日期满（终止条件已出现）。结合公司实际情况，决定不再与您续订劳动合同，请您于_年_月_日前到人力资源处办理相关手续。 安徽六方深冷股份有限公司 _年_月_日- 签 回 执 本人已收到安徽六方深冷股份有限公司于_年_月_日发出的终止劳动合同通知书。 员工签名：_年_月_日 劳动合同终止通知单_同志： 公司与您的劳动合同于_年_月_日期满（终止条件已出现）。结合公司实际情况，决定不再与您续订劳动合同，请您于_年_月_日前到人力资源处办理相关手续。 安徽六方深冷股份有限公司 _年_月_日- 签 回 执 本人已收到安徽六方深冷股份有限公司于_年_月_日发出的终止劳动合同通知书。 员工签名：_年_月_日欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档9.