劳动合同法试题

劳动合同法智力竞赛试题一、必答题： 1、劳动合同法的立法宗旨是什么？答案：保护劳动者的合法权益。2、建立劳动关系后，首先应当做什么？答案：签订书面劳动合同。3、劳动合同必备条款的是什么？答案：工作内容和工作地点。4、确立、维系、解除、终止劳动关系的法律依据是什么？答案：劳动合同。5、竟业限制人员限于用人单位的哪些人员？答案：高级管理人员。6、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？答案：三十日。7、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同。答案：一个月内。8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？答案：二个月。9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的多少？答案：80%。10、可以对劳动者约定违约金的劳动合同是哪种？答案：约定服务期限的劳动合同。11、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过几年？答案：二年。12、劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同？答案：三日。13、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按多少个月的工资标准向劳动者支付？答案：一个月。14、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？答案：15日。15、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在什么情况下支付？答案：劳动合同终止。16、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立什么合同？答案：集体合同。17、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少元？答案：五十万。18、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由什么部门确认？答案：劳动争议仲裁机构或者人民法院。19、劳动合同法由什么部门于什么时间通过的，什么时间起施行？答案：第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立什么合同？答案；行业性或区域性集体合同。二、抢答题：1、劳动者有哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。C、严重违反用人单位的规章制度的。答案： C。2、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同？A 、用人单位与劳动者约定试用期的。B 、用人单位与劳动约定保密事项的。C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。答案：C。3、支付劳动者经济补偿的月工资是指什么？A 、全市上年度职工十二个月的平均工资。B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资。C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。答案：C。4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准怎样与集体合同规定的标准衡量？A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于答案：A。5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A 、一年 B 、二年 C、 三年答案：B。6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么标准执行？A、派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都可以答案：B。7、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A 、10日 B 、十五日 C 、30日答案：B。8、什么部门要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益？A 工会 B 劳动行政部门 C 企业协会答案：A。9、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A 、承担直接赔偿责任B 、承担连带赔偿责任C 、不需要负责答案：B。10、用人单位自用工之日起多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？A 、一个月以内 B 、超过一个月不满一年C 、一年以上答案：B。11、试用期是怎样约定的？A、包含在劳动合同期限内 B 、不包含在劳动合同期限内 C 、双方可以约定答案：A。12、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少的工资？A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍答案：B。13、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起几日内未提出异议的，集体合同即行生效？A 、10日 B 、15日 C 、30日答案：B。14、双方当事人在声么情况下可以订立口头协议？A 、非全日制用工 B 、劳动合同不满一年的 C 、以完成一定工作任务为期限的答案：A。15、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少元的标准处以罚款？A 、一百元以上五百元以下 B 、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下答案：B。16、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的多少标准向劳动者加付赔偿金？A、 10%以上50%以下 B 、50%以上100%以下C 、100%以上150%以下答案：B。三、风险题：10分题：1、以下哪些属于订立劳动合同的原则？A、合法； B、公正； C、诚实信用。正确答案：A、C2、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。正确答案：A、B3、以下关于试用期的规定表述正确的是？A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。正确答案：B、C4、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是？A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。正确答案：A、B5、以下关于服务期的表述正确的是？A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。正确答案：B、C6、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。正确答案：A、B7、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。正确答案：A、B、C8、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：A、批评；B、检举；C、控告。正确答案：A、B、C9、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。正确答案：A、B、C10、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。正确答案：A、C11、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。正确答案：B、C12、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B、节假日安排加班，不能安排补休的；C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。正确答案：A、C13、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？A、政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。正确答案：B、C14、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。正确答案：A、B、C20分题：1、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。正确答案：A、C2、下面关于经济补偿的说法正确的是：A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正确答案：A、C3、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。正确答案：A、B4、非全日制用工协议终止时，用人单位给不给予经济补偿？A、应当给予经济补偿B 、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿答案：B。5、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取谁的意见？A、职工 B 、用人单位 C、工会答案：C。6、可以约定劳动者支付违约金的是什么情况？A 、劳动者提前解除劳动合同 B 、提供上岗前培训 C、 违反保守商业秘密的约定答案：C。30分题：1、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？A、依照企业破产法规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。正确答案：A、B、C2、以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？A、支付劳动者报酬；B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。正确答案：B、C3、下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资；B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准；C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算。正确答案：A、B、C4、以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。正确答案：A、B、C5、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁；C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。正确答案：A、B、C6、用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款；B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。正确答案：A、B7、劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利；B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解；C、违反劳动合同要承担相应的法律责任。正确答案：A、B、C8、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？A、临时工；B、借调到该单位的人员；C、停薪留职人员。正确答案：A、C9、下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算；B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者。正确答案：B、C2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。6、劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。A人身关系B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效