全日制用工合同

精选资料 编号： 劳 动 合 同 书（全日制用工使用）甲 方： 乙 方： 可修改编辑签 约 须 知1、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。4、甲方依法制定的规章制度作为本合同附件一并执行，其效力与合同条款等同，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。甲方（用人单位）名 称： 住 所： 法定代表人（或主要负责人）： 联系电话： 乙方（劳动者） 姓 名： 性 别： 出生年月： 文化程度： 身份证号码： 家庭通信地址： 联系电话： 手机 紧急联系人（仅限成年直系亲属）姓名： 家庭住址： 联系电话： 手机 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列的各项条款，并确认本合同为解决争议时的依据。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。1.固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。2.无固定期限，自 年 月 日起至本合同第三十条约定的终止情形出现时即行终止。第二条 若新招员工开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际用工之日为合同起始时间，建立劳动关系。第三条甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资（含规定执行的各类津补贴）不低于甲方所在地最低工资。二、工作内容和工作地点第四条 甲方聘用乙方从事 工作。第五条 因甲方系建筑施工企业，工作地点是流动的，故乙方工作地点随着甲方工程项目所在地（包括省内外或境内外）的变化来确定。第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；并不得在其他单位兼职。第七条 甲方确因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1.甲方因生产经营服务产业结构调整及工程项目所在地、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作单位及岗位、工作地点时；2.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，经甲方依法制定的员工考核办法考核不合格，不能胜任所从事岗位工作的。三、工作时间和休息时间第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度（ ），但是根据工作需要、工程进展等情况可以变更。1.标准工时制。2.不定时工时制。3.综合计算工时制。第九条 甲方应该按国家法律法规规定的节假日安排乙方休假休息。第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬或安排补休，以保证乙方合法权益。第十一条 乙方加班需经甲方确认同意，必须严格履行加班手续，否则不视为加班。四、规章制度和劳动纪律第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分，直至解除本合同。五、劳动报酬第十五条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（ ）。1.计时效益形式：乙方的月工资由固定工资和非固定工资组成。固定工资（税前应发工资）为： 元，非固定工资部份根据甲方效益情况、乙方绩效考核情况及劳动报酬分配办法标准确定。2.计件效益形式：乙方按质按量按时完成甲方所规定的工作，每月按完成工作量和效益情况及计件单价计发工资（含规定执行的各类津补贴），并不低于甲方所在地最低工资。3.其他工资形式：本企业根据所聘用岗位确定每月工资额： 。第十六条 甲方于每月月底前以人民币形式支付乙方上月工资。第十七条 甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十八条 在合同期内，若因甲方生产任务不足、工程项目接替不上，短期内无法安排乙方上岗的，甲方应向乙方支付的月基本生活费不低于甲方所在地最低工资的70%（含相关个人缴费部分）。六、社会保险和福利待遇第十九条 甲乙双方按规定缴纳社会保险费。第二十条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇按国家有关规定执行。第二十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家有关规定及本单位规章制度及集体合同的有关规定执行。第二十二条 乙方享有企业所执行的国家法律规定的假期。七、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第二十三条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动保护，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。第二十五条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，或订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并不需支付经济补偿金：1.因乙方未能在30个工作日内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：解除劳动合同证明、身份证明、户籍证明、学历证明、职业资格技能证书、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前曾受到其它单位行政处分等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3.严重违反甲方依法制定的劳动纪律、规章制度。4.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损失的。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的。6.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。9.法律法规和本单位规章制度规定的其他情形。第二十九条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2.甲方因生产经营发生严重困难、兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。3.依据本合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。4. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。第三十条 有下列情形之一的，合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的；3. 劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 用人单位被依法宣告破产的；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: 1.向甲方指定的人交接工作; 2.完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 4.协助甲方清理双方之间的债权、债务; 5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; 6.处理其他应了而未了的事务。第三十二条 甲方按规定应当向乙方支付经济补偿金的，在乙方履行本合同第三十一条义务后，方可支付。乙方不辞而别、或者下落不明、或者未履行完上述义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。第三十三条 凡属劳动合同法规定应当给予经济补偿金的，甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十四条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、经济补偿金等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第三十五条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: 1.在乙方履行完本合同第三十一条义务后，为乙方办理终止劳动关系手续; 2.自劳动关系终止后，甲方在规定期间内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。九、其他事项第三十六条 如乙方接受甲方出资培训，双方另行签订培训/教育协议，约定培训后的具体服务期、违约赔偿金标准等事项并执行，效力与本合同等同。第三十七条 甲、乙双方约定因履行本合同发生争议向淮北市劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向宿州市人民法院提起诉讼。第三十八条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方依法制定的规章制度作为本合同附件一并执行，其效力与合同条款等同，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考