水泥厂下半年工作计划.docx

水泥厂下半年工作计划水泥厂下半年工作计划一201*年上半年销售处坚持贯彻落实公司年度会议精神，紧紧围绕“努力开拓市场，有效发挥产能，全面提升运营质量”的指导思想，积极拓展市场、提升销量，在市场渠道建设、搅拌站、工程市场拓展等方面取得一定成效,现将上半年工作总结和下半年工作计划情况汇报如下：一、上半年销售指标完成情况：上半年市场形势简述：上半年受传统春节的影响，期间工程施工基本处于停滞状态，加之，节后受持续阴雨天气影响，整体市场需求阶段性波动较大，市场需求恢复较为缓慢；为抢夺市场份额，自*月份以来，区域内各水泥厂家纷纷采取降价措施，整体市场处于低价位运行态势；进入二季度，整体市场需求略有增长，但增长低于预期，主要是持续阴雨天气的影响，抑制了需求上升，销售价格一度维持低价运行，*月中旬期间南方水泥在局部区域释放价格上涨信号，但其他企业主导思想难以统一，就南昌区域来看，仍以市场份额抢夺为主导，市场竞争较为激烈。1、销量完成：南昌上半年销量完成一览表单位：吨上半年南昌计划销售水泥*万吨，完成*万吨，计划兑现率*%，同比（*万吨）上升*万吨，增幅*%。上半年分品种销量完成情况单位：吨目前，公司以袋装水泥销售为主导品种，占总销量比重约*%；散装比重约*%，袋装比重同比下降约*个百分点。上半年未完成销量计划原因：一是持续阴雨天气影响，市场需求增长低于预期，上半年雨雪天气共68天，（去年同期62天）同比增加6天；二是受主要竞争对抚州红狮、抚州南方低价（最高价差较我公司低*元/吨）冲击的影响，崇仁群福搅拌站1-*月份未使用我公司水泥，外围区域临川、崇仁市场销量较去年同期有所下降；三是由于在南昌市区域，在供工程地铁1号线施工进入尾声；加之，在*月份主要竞争对手价格下调后，进一步拉大了到位价差，导致部分工程、网点客户转向。2、销价完成：南昌上半年销价完成一览表单位：元/吨上半年综合均价为*元/吨，较预算低*元/吨，同比（*元/吨）下降约*元/吨。3、利润完成情况南昌1-*月份利润完成一览表单位：万元上半年利润完成*万元，同比增加*万元，完成年度计划（*）的*%。4、银行承兑控制收取比例控制：上半年银票收取比例为*%，较预算低*%，承兑汇票控制较好。二、下半年工作计划：1、 鉴定工作信心，下半年，我队重点工作是副井提升人员和矿渣及材料下放任务。主井提升矿石全年生产任务的*%，*万吨，及设备的维护保养，在各项工作开始之前要做好应对各种突发事件的准备，力争全年完成矿石提升*万吨，确保安全上杜绝事故的发生。2、加强劳动纪律的管理，深入开展三像俩度创建活动，狠反三违，加倍考核。确保今后安全上用心，坚持班组责任考核制度，在发现三违人员后实行班组联责考核。3、进一步加强标准化工作，正视日常工作中的问题，确保实现职工现场操作程序化，规范化。4、加强职工学习培训，切实提高职工安全意识，及班组长人员的管理水平，强化责任机制，鼓励职工学技术、用技术，鼓励职工开展合理化建议。5、努力完成全年的各项工作计划和公司下达的各项生产任务，为我矿的发展做出积极贡献。水泥厂下半年工作计划二某某水泥厂为台湾水泥制造厂家之一，建厂生产已届19年，历年平均水泥产量为336400吨，最低为318000吨，工厂员工总额*名，该厂的组织系统如图所示。年度工作计划形成步骤1、准备阶段1980年*月中旬，以这一年的生产实际与预测为基础，而对次一年作出展望，由各部门主任向厂长提出报告。2、主案阶段1980年*月下旬，由各部门主任召集科长、副科长、科专员及领班人员协助做成部门“年度工作计划”，并由助理做总体整理。3、审议及调整阶段1980年*月下旬由厂长召开会议，由科长级以上人员参加。4、经过一个月充分研究后，于1980年*月*日召集全厂干部会议公布计划，参加人员为各部门科长、副科长、科专员及领班人员，并由领班将计划内容告知员工。年度工作计划内容1、1981年度展望（1）市场销售经营方面：国内业界对水泥需求甚旺，销售方面无丝毫阻力。但是公共建设属于买方市场，政府议价能力高，边际利润可能会有影响，但总收益可能增加。（2）公司财务状况方面：资金充沛，财务健全，应能充分发挥灵活运转功能。（3）国内生产设备方面：由于建厂多年，机械设备逐渐陈旧，在1981年度机械操作故障及磨损率可能较以前为高。（4）人力资源投入方面：由于1980年度本厂推行多项工作的管理革新，强化组织功能收效频大，员工工作士气旺盛，且人力素质亦能配合生产需求，惟部分现场主管虽具备实施作业的能力，管理水平仍需以在职训练方式加强。另外，劳动安全亦是重点之一，空气中尚悬浮充足微尘粒子，长期下来可能会伤害现场员工健康，而部分兼职员工休假问题亦一并讨论。（5）生产所需原料、半成品等供应。因西部矿源已竭，东部采矿区的积极开发应加紧进行。（6）其他影响生产活动的外在因素，如环保问题、夏季的限电问题等会导致生产成本趋升。2、1981年度工作方针及目标（1）积极推行目标管理，发挥总体生产效率，以生产水泥*万吨为目标。（2）降低生产成本3%，提高产品质量，加强市场竞争能力。（3）秉持“诚信负责”之厂训，发挥“创造生产”、“生产创造”及“以厂为家”的公司文化。（以下为各部门工作计划）3、采运部门工作计划（1）开采矿石并运送至厂区总计*万吨。（2）炸药用量较前5年平均需求减少8%以上，以减低成本负担。（3）尝试新式阶段开采法开采矿石，节省人工费用。（4）控制运石矿车运转时数，节省燃料油量。4、制造部门工作计划（1）石灰石轧碎量，调和土干燥量，主料、熟料、水泥的生产量及水泥包装发货量如表所列示。熟料的详细月生产如表所示。目标：熟料总生产量485000吨，水泥总生产量500000吨5、质量管理化验部门工作计划（1）开质量管理训练班2班，计*名。（2）检验仪器采购，计分析仪10台。（3）成立QCC三班。（4）专题研究：熟料烧成度对质量影。6、总务部门工作计划（1）由会计部门拟订“成本中心”制度，用以评核各部门工作效率，强化“减低成本”目标。并由其成果引导“利益中心”施行。（2）加强物料管理，减少库存物料以免积压资金。（3）改进采购，以合理价格购进适合质量要求物料。7、工务部门工作计划（1）确立机械预防保养制度，制定预防保持养卡片如下表：（2）明订各月份机械整修计划。（3）研究旧有配件的修理并尽可能利用可用废料，以节省费用。（4）尽可能缩短修理机械临时故障的时间。8、人事制度革新计划（1）年初，即行成立人事部门，推行人事制度合理化并综合管理员工福利措施事项，以及处理员工申诉问题，此外与工会联系亦为工作要目。（2）以点数法施行员工“工作评价”制度，确立合理薪金制度，此项办法预计*月*日实施。（3）建立合理的员工奖惩制度，每月选拨优秀员工3名公开表扬其工作优异事迹，作为其他员工楷模。（4）已届退休人员分批办理退休手续，其职位招考青年新秀担任（合于退休60岁规定者共*名。）9、员工训练工作计划（1）运用在职训练基金，设立职调教室举办下列训练。领班训练*人：二班次电工*人：四班次操作工*人，四班次（2）训练内容定为：公司文化教育专业知识预防保养标准操作法标准操作法（3）对各单位主管利用各种聚会施以教育。（4）遴选科长接班人参加各种职训班次，学习新科技技能，使其返厂后学以致用及担任厂内训练班讲师。