实验小学教职工年度考核评优细则.doc

文秘知识/规章制度 实验小学教职工年度考核评优细则 为了正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，激励和督促教职员工不断提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，使年度考核评优工作规范化、制度化，特制定考核评优细则如下：一、领导小组：组长：刘xx组员：张xx 于xx 孙xx 孙xx 张xx陈xx 高xx 薛xx 唐xx二、工作小组组长：张xx组员：张xx 唐xx 黄xx 王xx 贾xx 蒋xx 巩xx 荆xx 魏xx 陈xx三、教职工年度考核评优坚持的原则1.民主集中制原则2.个人申报和年级组推荐相结合的原则3.公正公开、注重教育教学质量的原则4.同等条件下班主任和一线教师优先的原则四、教职工年度考核评优的操作程序1.个人组内申报2.年级组推荐候选人3.候选人个人事迹以书面形式公示4.民主测评，按比例选出评优名单5.学校领导小组审核通过。五、年度考核参考标准（一）关爱学生，具有爱生如子的园丁精神；爱岗敬业，具有认真执教的敬业精神；追求卓越，具有不甘人后的拼搏精神；无私奉献，具有不计得失的奉献精神；和谐共处，具有互相合作的团队精神；不断学习，具有与时俱进的创新精神；严以律己，具有躬身垂范的表率精神；敢于担责，具有勇挑重担的实干精神。（二）对于有以下表现的将优先考虑1.热爱教育事业，关心学生，在广大学生及家长中产生良好反响，或被评为优秀班主任的；2.教育教学质量优异，或者辅导学生参加各级各类竞赛取得优异成绩；3.积极参加学校举行的各类活动且表现优异；4.教育教学水平有明显进步；5.在其他方面有优异表现的。（三）出现下列情形之一者，将被取消评优资格：1.在学校查勤中每学期有两次及以上迟到或者空岗记录者；2.在期末质量检测中教学成绩c等者；3.存在体罚、变相体罚及有偿家教等违背师德规范行为经查实的；4.不服从学校安排，不能按时完成教育教学任务及不履行职责造成事故的；5.不团结、诋毁、侮辱同事等行为或现象者。六、备注：1.成绩特别突出者，经校长提名，评审小组研究通过，可直接认定优秀等次。2.评为优秀和谐团队的增加一个候选人名额。 3.本考核办法由评审领导小组负责解释。其他如长期病、事假等特殊情况根据上级规定，经评审领导小组研究通过。4.考核过程中出现争议，由考核评优领导小组讨论解决通过。5.本办法经教代会讨论，支部委员会研究通过公布实施。*