2018医院新员工岗前培训方案

XX 人民医院 2018 年新员工岗前培训方案 为了让每一批新进员工充分了解医院文化发展建设 了解医疗行业相关法 律法规 增强团队意识 集体荣誉感和自豪感 尽快转变角色 适应新的工作 岗位 根据 XX 人民医院新员工岗前培训管理办法 相关要求及卫生技术人员 继续教育规定和需要 特制订 2018 度新员工岗前培训方案 1 培训目的 通过有效的培训 提高医务人员的自身素质和行业水平 尽快转变角色 适应新的工作岗位 工作环境 有效地发挥自己的才能 2 培训时间 X 月 X 日 X 月 X 日 3 培训地点 医技楼会议室 4 培训具体内容及时间 见附件 1 5 参加培训人员 2017 年 10 月后新进员工 具体名单见附件 2 六 培训要求 1 授课老师认真查阅相关资料 做好授课 PPT 图文并茂 2 参加培训人员提前 10 分钟到场签到 3 严肃课堂纪律 参加培训人员上课时请关闭手机 或调到静音 禁止睡 觉 4 做好笔记 熟悉并掌握授课内容 5 各科室护士长 主任根据科室实际 合理安排工作 保证 2017 年 10 月 后新员工都能参加岗前培训 6 除特殊原因外 新员工培训一律不准请假 如因科室工作无法安排 需 缺席部分课程 由所在科室护士长或主任将要缺席的时间及名单提前交人事科 无故迟到或旷课按医院相关制度处理 七 培训考核与反馈要求 1 所有职能部门培训签到册 课件以及考核成绩统计表都要反馈到人事科 装入个人专业技术档案 2 人事科对新进人员进行新员工岗前培训反馈表调查 并进行效果评价分 析 反馈到各职能部门 整改存在问题 持续改进岗前培训工作 附件 1 2018 年新员工岗前培训安排表 附件 2 2018 年 X 月新员工岗前培训人员名单 XX 人民医院 2018 年 X 月 XX 日 附件 1 2018 年新员工岗前培训安排表 日期 时间 培训内容 授课老师 主持人 1 医院历史 发展情况及组织架构 2 科室突发事件报告程序 公章使用 流程 1 医院文化价值体系 2 医德医风 医院文化建设 2018 X X 15 00 18 00 1 医院工作纪律 2 请假销假制度 1 执业医师法 医疗质量管理 办法 医疗核心制度 2 病历书写基本规范 规范书写病历 的要求及书写中常见错误与防范 1 从业人员资质与执业管理相关法律 法规 2 侵权责任法 3 医疗纠纷预防与处理办法 医疗事故处理条例 包括医疗告知 纠纷发生后病例封存 复印等相关问题 以及司法鉴定程序 08 30 12 00 人事管理制度及流程 薪酬福利 职称 晋升制度 岗位职责 1 病案首页填写规范 2 2017 年住院病例质量评分标准 1 病史采集技巧 体格检查 按系统 主要诊断的选择 2 异常心电图解读 2018 X X 15 00 18 00 采集典型病人病史 体格检查 书写首 次病程记录 入院记录 病案首页等 1 传染病防治法 医院感染管 理办法 2 手卫生知识 职业暴露知识 3 医院感染诊断标准及报告流程 感 染控制措施 4 传染病报告卡的填写 2018 X X 08 30 12 00 无菌操技术 包括外科洗手 穿脱手术 衣等 1 处方管理条例 处方书写规范 2 麻醉药品和精神药品临床应用指导 原则 3 抗菌药物临床应用管理办法及指导 原则 4 抗生素类药物分级试用管理实施 方案 试行 15 00 18 00 临床用血相关法律法规 医学继续教育及科研教学管理 母乳喂养知识08 30 12 00 安全生产 消防 普法知识 HIS 系统等并按系统使用培训 2018 X X 15 00 18 00 财务报销知识 气道管理 08 30 12 00 1 心肺复苏 电除颤 2 单人心肺复苏考核 院长与新进人员见面 闭卷考试 2018 X X 15 00 18 00 新员工岗前培训反馈表调查 附件 2 2018 年新员工岗前培训人员名单 科室 姓名 科室 姓名