中级经济师人力资源小抄

1、专业好文档 人力资源专业 第一部分组织行为学 第一章组织激励 第一节需要动机与激励 考点1：动机三要素 包括决定人行为的方向努力的水平坚持的水平。 考点2：动机分类 1内源性动机：指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或。

2、专业好文档 2013中级经济师考试人力资源 第一章组织激励章节练习 及答案解析。 第一章 组织激励 一单项选择题 1. 下列关于需要的概念表述正确的是。 A.人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿 B.对食物水空气等的物质需要 C.对归属。

3、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。中级经济师人力资源第一章: 组织激励一 需要与动机需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。 包括 考题动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能。

4、 人力资源经济师中级试题1 资料仅供参考 第一章组织激励 一单项选择题 1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其 水平的高低。 A.需要 B.动机 C.激励 D.努力 2.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是 。 A.。

5、专业好文档 2011中级经济师人力资源 第一章：组织激励 一需要与动机 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。包括2005年考题 动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需。

6、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。第一章组织激励第一节需要与动机一 需要是指当 缺乏或期待某种结果而产生的 心理状态 , 包括对食物水空气等的 物质需要 , 及对归属爱等的 社会需要。二动机1动机的概念 : 人们。

7、第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 考试目的 通过本章的考试，了解应考人员是否掌握需要与激励的概论，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激厉方式，并能够在实际管理中运用激励措施。 考试内容 （一）需要与动机 需要与动机的概论；内源性动机与外源性动机；动机与绩效的关系；激励的概念和作用，激励与组织绩效之间的关系，激励的类型。 （二）激励理论 。

8、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。中级经济师考试人力资源精华笔记:人力资源规划人力资源规划概述掌握人力资源的含义 , 人力资源规划的意义熟悉人力资源规划和其它人力资源工作的关系了解人力资源规划的目标一人力资源规划。

9、2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有 1个最 符合题意1 .关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性。

10、专业好文档 第一章 组织激励 2012中级经济师人力资源精华背诵版 第一节 需要与动机 一需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物水空气等的物质需要,及对归属爱等的社会需要。 二动机 1动机的概念:人们从事某种活动为某一目标。

11、虿羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁膈蚄袈羇膇螆肃芅膇蒆袆膁膆薈肁肇芅蚀袄羃芄螂蚇莂芃薂袃芈节蚄螅膄节螇羁肀芁蒆螄羆芀蕿罿芅荿蚁螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅羆罿莆螈衿芇莅蒇肄膃莄薀袇聿莃蚂肂羅蒂螄袅芄蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆蒀螈蚆肂葿蒈羂羈蒈薀螄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈薅。

12、第一章 组织激励第一节 需要、动机与激励知识点一：需要的概念掌握:提问 1、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。2、需要包括物质需要和社会需要。知识点二：动机的概念掌握:提问 1、动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。2、动机的三要素：(重点识记)(1)决定人行为的方向，即选择做。

13、中级经济师人力资源管理研究 中级经济师人力资源管理研究 2018/11/26 加强新时代中级经济师人力资源管理战略研究，在研究中，首先就要弄清楚人力资源管理是什么。所谓人力资源管理就是对企业的一些基础性管理工作，在企业进行人力资源管理时就要运用脑力劳动和体力劳动来完成，在工作进行中，可以有效的控制与交流，进行合理规划，制定科学方法手段，使企业。